廣東省勞動(dòng)合同樣本模板

1、廣東省勞動(dòng)合同樣本模板編號(hào)：廣東省勞動(dòng)合同用人單位甲方：地址：職工乙方身份證號(hào)碼：1用法說(shuō)明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。二、本合同必需由用人單位甲方的法定代表人或者托付代理人和職工乙方簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違背法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必需仔細(xì)

2、填寫(xiě)，字跡清晰、文字簡(jiǎn)練、精確，并不得擅自涂改。七、本合同含附件簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。2甲方用人單位：乙方勞動(dòng)者：名稱(chēng)：姓名：法定代表人主要負(fù)責(zé)人：身份證號(hào)碼：戶籍地址：通訊地址：通訊地址：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：聯(lián)絡(luò)電話：聯(lián)絡(luò)電話：依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限一合同期雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1固定期限：從年月日起至年月日止。2無(wú)固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3以完成肯定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)記為。

3、二試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期試用期包含在合同期內(nèi)：1無(wú)試用期。2試用期從年月日起至年月日止。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一乙方的工作部門(mén)為，崗位管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位為，職務(wù)或工種為。二乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。三乙方的工作地點(diǎn)為。四乙方同意在以下?tīng)顩r下，甲方可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位：1、因工作支配或生產(chǎn)需要，甲方臨時(shí)3個(gè)月內(nèi)調(diào)動(dòng)乙方工作崗位；2、在半年或年終績(jī)效考核中，乙方的績(jī)效考核均為“不稱(chēng)職或不能勝任工作的；3

4、3、因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式或組織、人事架構(gòu)發(fā)生改變，致使乙方工作崗位不存在或乙方從事的同類(lèi)崗位削減，致使甲方必需調(diào)動(dòng)乙方崗位以連續(xù)履行勞動(dòng)合同的；4、乙方因病或非因工作受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工件的。五在合同期內(nèi)變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)協(xié)商全都簽訂補(bǔ)充協(xié)議書(shū)加以確認(rèn)，該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假一甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。2不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二在

5、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的狀況下，因生產(chǎn)工作需要，在得到部門(mén)經(jīng)理或上級(jí)主管簽名同意下，乙方可以加班，乙方承諾服從甲方工作支配。三甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。依據(jù)乙方申請(qǐng)理由、附后的證明文件，及乙方所在部門(mén)同日請(qǐng)假人數(shù)，支配乙方休其它假期。未辦請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。四、勞動(dòng)酬勞一甲方按甲方有關(guān)績(jī)效考核制度確定乙方的薪酬程度，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按以下第種方式核發(fā)乙方工資：1、試用期工資：試用期工資不低于元/月。2、計(jì)時(shí)工資：根本工資不低于元/月。公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)效

6、益及員工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效嘉獎(jiǎng)或年終嘉獎(jiǎng)。3、計(jì)件工資：甲方按公布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度，來(lái)確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。二工資必需以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。三甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。四甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工4作日支付。五甲方依法支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法、廣東省工資支付條例的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被支配補(bǔ)休的除外。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參與養(yǎng)

7、老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參與社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況照實(shí)告知乙方。二乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80。三乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理。四甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

8、六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定供應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，實(shí)在愛(ài)護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和安康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)照實(shí)告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定愛(ài)護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。二甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，并按勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定每年季月免費(fèi)支配乙方進(jìn)展體檢。三甲方根據(jù)國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和保健工作。四乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命平安和身體安康的行為，有權(quán)對(duì)甲方提出批判并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。五在合同期間，甲方對(duì)乙

9、方進(jìn)展企業(yè)文化、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的訓(xùn)練和訓(xùn)練。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并須自覺(jué)遵守和執(zhí)行甲方的平安衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)展生產(chǎn)和工作。七、勞動(dòng)紀(jì)律一甲方依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。5二甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的狀況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。三如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱秘，并作如下商定：八、合同的變更一任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。二甲方變更名

10、稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。三甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位連續(xù)履行。四甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。九、合同的解除和終止一解除1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2乙方嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度的；3乙方嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提

11、出，拒不改正的；5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；6乙方被依法追究刑事責(zé)任的；7乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；8乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；甲方根據(jù)第7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提早三十日書(shū)面通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第7項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)

12、療補(bǔ)助費(fèi)。3有以下情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；2甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；63甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的；4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的。4乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提早三日通知甲方。有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2甲方未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5

13、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；6甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的；7甲方違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定，致使本合同無(wú)效的；8甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的；9法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有上述第8項(xiàng)情形的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。5有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：1乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)

14、病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；2乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的；3乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二終止1、有以下情形之一的，本合同即行終止。1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位打算提早7解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；2、本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙

15、方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并準(zhǔn)時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。三違約情形及責(zé)任1、甲方的違約情形及違約責(zé)任：2、乙方的違約情形及違約責(zé)任：十、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以挺直向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、效勞期與競(jìng)業(yè)限制一如甲方為乙方供應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下商定：。乙方違背效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過(guò)效勞期尚未履行局部應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用二如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下商定：。乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其商定競(jìng)業(yè)限制，并商定在解除或者終止本合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違背競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向甲方支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。十二、其他一本