工廠勞動合同書范本標準版本

1、工廠勞動合同書范本標準版本文件編號：rhd-qb-k5904 合同范本系列甲方：xxxxxx乙方：xxxxxx簽訂日期：xxxxxx工廠勞動合同書范本標準版本工廠勞動合同書范本標準版本操作指導：該合同文件為經(jīng)過公平協(xié)商和在真實、充分表達各自意愿的根底上，本著老實守信、互惠互利的原那么，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下條款，并由雙方共同遵守。，其中條款可依據(jù)自己現(xiàn)實根底上調(diào)整，請認真掃瞄后進展編輯與保存。甲方：_地址：_郵碼：_電話：_法定代表人或托付代表人：_職務(wù)：_乙方：_性別：_年齡：_居民身份證號碼：_年_月_日依據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本

2、合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_本合同_終止。二、工作內(nèi)容其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當_崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動愛護和勞動條件執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均

3、日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)根據(jù)國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進展安康檢查。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓練和培訓。四、勞動酬勞第八條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原那么，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_日以貨幣形式足額支付

4、乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資_元。執(zhí)行不定時工作制的工資_元。第十條甲方支配乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按勞動法第44條支付工資酬勞。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有

5、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：六、勞動紀律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。其次十一條

6、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。其次十二條以下情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能根據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。其次十三條甲方面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞

7、動行政部門報告后，可以解除本合同。其次十四條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同其次十二條、其次十三條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3.復員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿3年的;4.義務(wù)服兵役期間的;其次十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動力量的，按_辦理，不得根據(jù)本合同其次十二條、其次十三條解除勞動合同。其次十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提早30日以書面形式通知甲方。其次十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。其次十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合