最新勞動合同范本篇

1、最新勞動合同范本篇最新勞動合同范本3篇勞動合同為理論合同,勞動用工是勞動合同生效的要件。以下是求學網為大家細心預備的、3篇最新勞動合同范本。歡送閱讀和參考!最新勞動合同范本一用法說明一、雙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上/。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經

2、勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必需仔細填寫，字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方(用人單位)、乙方(職工)、名稱、姓名、法定代表人、身份證號碼、地址、現住址、經濟類型、聯絡電話、聯絡電話、依據(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原那么訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限、1、有固定期限、從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限、從_年_月_日起至本合同商定的終止條件出現時

3、止(不得將法定解除條件商定為終止條件)。3、以完成肯定的工作為期限、從_年_月_日起至工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)、1、無試用期。2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_。(二)乙方的工作任務或職責是_。(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的

4、協議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間、1、標準工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、工資待遇(一)乙方正常工

5、作時間的工資按以下第()種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資_元/月;試用期滿工資_元/月(_元/日)。2、其他形式、_。(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方依據企業(yè)的經營情況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。(四)甲方每月_日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)甲方依法支配乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。五、勞動愛護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關勞動愛護規(guī)定供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，實在愛護乙方在生產工作

6、中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定愛護乙方的安康及其相關權益。(二)甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每(年/季/月)免費支配乙方進展體檢。(三)乙方有權回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及

7、其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。(四)甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標準支付工資。七、勞動紀律(一)甲方依據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。(二)甲方有權對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。(三)如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘，乙方有義務為

8、甲方保守商業(yè)隱秘，并作如下商定、八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經協商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除(一)經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同、1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。2、乙方嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3、嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責任的。5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、面臨破產處于法定整頓期間或者生產經營情況發(fā)生嚴峻困難的。6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后

9、不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的。7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8、本合同訂立時所根據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。9、本合同商定的解除條件出現的。甲方根據第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。(三)乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同、1、在試用期內的。2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞

10、動的。3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的。4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同、1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動力量鑒定委員會確認，丟失或局部丟失勞動力量的。3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并準時辦理有關手續(xù)。十一、違約情形及責任(一)甲方的違約情形及違約責任、_。(二)