教學(xué)崗位聘任合同范本

1、教學(xué)崗位聘任合同范本教學(xué)崗位聘任合同范本參考一聘任方：_法定代表人：_地址：_上級(jí)主管部門：_受聘方姓名：_出生年月：_最終學(xué)歷：_最終學(xué)位：_專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_任職時(shí)間：_身份證號(hào)碼：_受聘方所在二級(jí)學(xué)院：_依據(jù)_學(xué)院校內(nèi)人事制度改革的要求，為了進(jìn)一步落實(shí)_學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)崗位聘任和完善安排制度改革的看法的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商全都，乙方為甲方受聘老師，為明確甲方與乙方崗位職責(zé)，特訂立此聘任合同。一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_年_月_日起，至_年_月_日止。二、崗位職責(zé)及責(zé)任目的1.受聘崗位受聘崗位名稱：_受聘崗位級(jí)別：_2.乙方在聘期內(nèi)所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)內(nèi)容：教學(xué)工作：_隊(duì)伍建立：_

2、課程建立：_科研工作：_其他任務(wù)與目的：_三、甲方負(fù)責(zé)為乙方制造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內(nèi)的每一個(gè)年度，先以乙方所聘崗位根本崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的80%按月發(fā)放，預(yù)留的20%依據(jù)年終考核結(jié)果，按學(xué)院文件規(guī)定予以發(fā)放。四、_學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)崗位聘任和完善安排制度改革的看法文件試行一年，試行期完畢后，乙方所擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫蝗蝿?wù)按學(xué)院確定的正式方案執(zhí)行。五、因工作需要，雙方協(xié)商全都，可變更本合同，更換崗位。六、本合同未盡事宜，均按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章及_學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。甲方：_ 乙方：_-精品范文法定代表人：_年_月_日_年_月_日簽訂地點(diǎn)：

3、_ 簽訂地點(diǎn)：_參考二*公司，聘用 * 為公司*人員，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在自愿、公平、協(xié)商全都的根底上，簽訂本合同。第一條合同期限本合同自20 年月日起至20 年月日止。其次條工作崗位甲方依據(jù)公司狀況和乙方實(shí)際工作力量，支配乙方從事公司相關(guān)的設(shè)計(jì)工作。甲方也可依據(jù)公司情況，以及乙方的力量調(diào)整乙方的工作。第三條工作時(shí)間1、工作時(shí)間甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制，即平均每周工作40小時(shí)。2、休假制度乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有年休假、婚假、喪假、方案生育假、探親假等有薪假期，有薪假期盼遇按公司有關(guān)規(guī)定支付。第四條勞動(dòng)愛護(hù)甲方為乙方供應(yīng)符合中國(guó)政府規(guī)定的平安衛(wèi)生工作環(huán)境條件下從事工作，

4、并且保證乙方在不危害他的平安或身心安康的環(huán)境中工作。第五條勞動(dòng)酬勞1、工資乙方月起點(diǎn)工資為人民幣800元。甲方實(shí)行新的工資制度或調(diào)整工資程度時(shí)，可調(diào)整乙方的工資額。乙方的獎(jiǎng)金、津貼按甲方有關(guān)制度確定并支付。甲方發(fā)薪日期為每月15-18日。2、社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇自合同簽定之日起，乙方為甲方效勞滿半年后，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。乙方在甲方工作期間，因患病或因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時(shí)，甲方按公司有關(guān)規(guī)定確定乙方的醫(yī)療期。3、獎(jiǎng)懲制度根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。第六條解除和不得解除合同的規(guī)定1、有以下情形之一的，甲方可以不提早通知乙方解除合同，辭退乙方：嚴(yán)峻違背勞動(dòng)

5、紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)峻瀆職、營(yíng)私舞弊或已給或可能給對(duì)甲方利益造成重大損失的。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提早三十日書面通知乙方：乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情形發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3、乙方解除本合同，須提早三十日提出書面申請(qǐng)。4、有以下情形，乙方可以不提早通知甲方解除本合同：甲方不按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

6、勞動(dòng)的。5、有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;甲方宣告解散;經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。6、有以下情形之一的，甲方不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第1款除外：乙方因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;乙方在配偶孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本合同第六條第1，2款和第九條規(guī)定的。第七條合同終止的條件1、勞動(dòng)合同期滿;2、甲方破產(chǎn)或依法關(guān)閉或清盤或因不行抗力而終止經(jīng)營(yíng);3、乙方死亡或被宣告死亡或失去行為力量或非甲方及工傷的緣由不再具有行為力量。第八條違約責(zé)任1、甲乙雙方任何一方違背本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)損失狀況擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。2、假設(shè)乙方違背本合同及附件或補(bǔ)充協(xié)議的任何規(guī)定，給甲方造成損失，甲方有權(quán)在付給乙方的款項(xiàng)中扣除，缺乏局部甲方有權(quán)對(duì)乙方及乙方的財(cái)產(chǎn)實(shí)行一切合法的措施以獲得賠償。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用以下勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)椋?、甲乙雙方協(xié)商解決;2、調(diào)解不成由爭(zhēng)議的一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他本合同共計(jì)三頁(yè)，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字后生效。對(duì)本合同條款的