深圳市勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)范本

1、深圳市勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)范本the obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities.甲方：_乙方：_時(shí)間：_深圳市勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)編號(hào)：fs-dy-58875深圳市勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)甲方(用人單位)_ 乙方(員工)_名稱：_ 姓名：_住宅：_ 性別：_法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_ 身份證(護(hù)照)號(hào)碼：_聯(lián)絡(luò)人：_ 住址：_聯(lián)絡(luò)電話：_ 聯(lián)絡(luò)電話：_依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)中華人民共和國(guó)

2、勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。1.有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2.無(wú)固定期限：從_年_月_日起。3.以完成肯定工作任務(wù)為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)記是_.(二)試用期為_(kāi)(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，那么填寫(xiě)“無(wú))二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)_.乙方的工作地點(diǎn)：_.三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工

3、作時(shí)間。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作_小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假支配_.四、勞動(dòng)酬勞(一)甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。(二)乙方每月工資_元(其中試用期每月工資_元)或按_執(zhí)行。(三)

4、甲方每月_日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(五)甲乙雙方對(duì)工資的其他商定定_.五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇_.六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定，供應(yīng)符合國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)

5、所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，實(shí)在愛(ài)護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和安康。(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作。(三)乙方從事_作業(yè)，可能產(chǎn)生_職業(yè)危害，甲方應(yīng)實(shí)行_防護(hù)措施，并每年組織乙方安康檢查_(kāi)次。(四)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)

6、協(xié)商全都，可以變更合同。變更合同應(yīng)采納書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。(二)乙方提早三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1.未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2.未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4.甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6.甲方免除自己的法定責(zé)

7、任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;7.甲方違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.乙方以欺詐、脅迫的手

8、段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。(六)有以下情形之一的，甲方提早三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(七)有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：1.按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的;3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(