2015年培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

1、2015年培訓(xùn)需求調(diào)查問卷本調(diào)查問卷旨在了解員工在實際工作中的培訓(xùn)需求 ，請您認(rèn)真填寫，提供真實客 觀的想法。這將有 利于公司為您提供更優(yōu)質(zhì)、更有針對性的培訓(xùn)，非常感謝您的支 持與協(xié)作！姓名：區(qū)域：C本部 中區(qū)北區(qū)西南區(qū)西北區(qū)（部門:即商部運營部物業(yè)部（?服/工程/保安保潔工程部人事部 行政部才務(wù)部市場部投資部內(nèi)審部采購中心設(shè)計部商務(wù)部職級：生管級以下主管級副經(jīng)理級以上（含副經(jīng)理年齡： 2歲以下（含28歲口28歲（不含-35歲（含 3啰（不含-40歲（含 40歲 以上在本司工作時間：年以下（含1年 1年（不含一3年（含 3年（不含一5年（含 環(huán)以上（備注:在本司工作時間統(tǒng)計至2014年12月3

2、1日一、培訓(xùn)認(rèn)同度1、您認(rèn)為,培訓(xùn)對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助 作用仲選：非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn) 有較大幫助，樂意參加多少有點幫助，會 去聽聽有幫助，但是沒有時間參加 基本沒有什么幫助2、您認(rèn)為自己對于企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切程度如何 （單選：非常迫切比較迫切有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫無所謂,可有可無 沒有培訓(xùn)需求3、您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是（單選：經(jīng)常主動學(xué)習(xí)，有計劃地持續(xù)進行 偶爾會主動學(xué)習(xí)，但沒有計劃性，不能堅持有學(xué)習(xí)的念頭或打算，但沒有時間有工作需要的時候才會針對需要學(xué)習(xí) 很少有學(xué)習(xí)的念頭二、培訓(xùn)的組織和安排1、假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔(dān)任某一

3、門課程的內(nèi)部講師， 您是否樂意（單選：非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓(xùn)樂意，但是沒有時間做這個事情需要考慮一下不會擔(dān)任2、公司在安排培訓(xùn)時，您最傾向于選擇哪種類型的講師（單選：實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗 咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務(wù)很了解3、 您認(rèn)為2014年度公司或部門舉辦的培訓(xùn)課程哪些地方有待改進（多選：培訓(xùn)內(nèi)容理論程度應(yīng)深化 培訓(xùn)內(nèi)容實用程度應(yīng)加強 提高講師水平培 訓(xùn)組織服務(wù)更完善培訓(xùn)形式應(yīng)多樣化培訓(xùn)次數(shù)太少，可

4、適當(dāng)增加培訓(xùn)應(yīng)少而 精培訓(xùn)時間安排更合理 其他三、培訓(xùn)需求信息1、您現(xiàn)在是否清楚本部門工作流程（單選?非常清楚比較清楚一般不太清楚非常不清楚2、您現(xiàn)在是否清楚與本部門工作或個人有關(guān)聯(lián)的，以本部門或個人為發(fā)起人的 跨部門工作流程（單選？非常清楚比較清楚一般不太清楚非常不清楚如選擇不太清楚”或非常不清楚”主要是哪些部門的流程？招商部運營部物業(yè)部工程部人事部亍政部財務(wù)部董辦市場部 投資部內(nèi)審部采購中心設(shè)計部3、您最希望參加的培訓(xùn)課程有哪些（最多選二項？與工作相關(guān)的法律、法規(guī)、章程作業(yè)規(guī)范崗位專業(yè)技能通用基本技 能個人自我管理技能管理與領(lǐng)導(dǎo)能力職業(yè)道德與素養(yǎng)其他4、根據(jù)您的崗位職責(zé)與個人績效指標(biāo)，您認(rèn)為您現(xiàn)在工作中相對較薄弱的地方 是（最多選三項？專業(yè)知識商務(wù)寫作 Exce函數(shù) PPT寅示勾通技巧 寸間管理服務(wù)意 識商務(wù)禮