致辭(完整版)

1、致辭致辭新人合1自從我來(lái)到這個(gè)世界，就成為最幸福的人。你們給予我溫馨的家，美味的食物，漂亮的衣服。盡管這是一種沉重的負(fù)擔(dān)，但你們卻 毫無(wú)怨言，付出最真摯的愛(ài)！當(dāng)我遇到困難的時(shí)候，你們永遠(yuǎn)是第一 個(gè)給予支持的；當(dāng)我有所要求的時(shí)候，你們會(huì)想盡一切辦法來(lái)滿(mǎn)足 我。別人說(shuō)，這是溺愛(ài)，但是我知道，這是你們一種無(wú)私的愛(ài)！正因 為有你們，我才能渡過(guò)幸福與快樂(lè)的歲月。小的時(shí)候，我把這些愛(ài)當(dāng)作是天經(jīng)地義，未能體會(huì)你們的辛苦。現(xiàn)在的我，長(zhǎng)大了，開(kāi)始建立屬于自己的家，我深切地知道，要懷著 一顆感恩的心，去了解、照顧和孝敬你們。舔犢情深，父母之愛(ài)，深 如大海。為了這份愛(ài)，我要感激你們一一我最敬愛(ài)的父母，請(qǐng)容許我 由心

2、地說(shuō)一句：我愛(ài)你們，是一輩子！爸爸媽媽從今天起，你們將多一個(gè)好兒子，公公婆婆你們將多一個(gè) 好女兒，我們一定會(huì)在以后的生活中相親相愛(ài)，用心體貼與孝順你們?cè)?這里真心道一聲：謝謝你們！愛(ài)你們的兒子、女兒新人合2親愛(ài)的爸爸媽媽?zhuān)銈冃量嗔?，感謝你們用溫暖的臂膀?yàn)槲覀冋?風(fēng)擋雨，撐起一片晴空；感謝你們包容著我們的過(guò)錯(cuò)，做我們堅(jiān)強(qiáng)的 后盾；感謝你們無(wú)私的為我們付出這么多；感謝你們是我們一輩子的事！在以后的日子里，我們?cè)赣眯⑿膸Ыo你們快樂(lè)，你們一定要健 康、平安，那會(huì)是我們最大的幸福。我們也會(huì)像你們所希望的那樣努 力生活！親愛(ài)的爸爸媽媽?zhuān)覀冇肋h(yuǎn)愛(ài)你們！新人合 3感謝父親的嚴(yán)厲，感謝母親的慈祥，感謝你們教

3、導(dǎo)出一個(gè)能在簡(jiǎn) 單平凡中生活的我，無(wú)論我在何地我都是你們親愛(ài)的孩子，我會(huì)好好 孝順你們直到我的下輩子！新人合 4無(wú)私的父愛(ài)，母愛(ài)，如明燈指引我在不平坦的生活路上前行?，F(xiàn) 在的我已經(jīng)找到自己的另一半，我們會(huì)更好，更用心的愛(ài)你們。一家 和諧，平淡，幸福的生活下去是我們此生最大的心愿。我愛(ài)我家，對(duì) 父母的愛(ài)一輩子也說(shuō)不完。就讓我們用實(shí)際行動(dòng)和時(shí)間去證明吧。在 此，請(qǐng)?jiān)试S我說(shuō)一聲：爸媽?zhuān)矣肋h(yuǎn)愛(ài)你們。 新人合 5爸爸媽媽謝謝你們對(duì)我們的支持，爸爸的諄諄教誨，媽媽的一羹 一菜，在我們最困難的時(shí)候，總是你們?yōu)槲覀兏冻隽藙e人難以想象的 艱辛，這都是我們所倍加珍惜的，我們結(jié)婚后會(huì)調(diào)理好生活，讓你們 少操心！感

4、謝父母為我們無(wú)私地奉獻(xiàn)，是你們的愛(ài)讓我們健康快樂(lè)的成 長(zhǎng)，是你們的循循教導(dǎo)讓我們了解做人的條條道理。我們定會(huì)踏踏實(shí) 實(shí)地漫步人生路，將你們的愛(ài)傳遞下去。致辭附送:致辭與講話的區(qū)別致辭與講話的區(qū)別夕卜，往往還要在題下或文后標(biāo)明“X年X月X日制定”字樣，以示鄭重。計(jì)劃的標(biāo)題也是“四要素”寫(xiě)法，其中哪一個(gè)要素都不應(yīng)省 略。正文寫(xiě)法，由于計(jì)劃是對(duì)一個(gè)單位的全面工作或某一項(xiàng)重要工作的具體要求，所以寫(xiě)作是要比規(guī)劃和設(shè)想都要具體、詳細(xì)得多。一般 包括以下幾方面內(nèi)容：（1）開(kāi)頭，或闡述依據(jù)，或概述情況，或直述目的，要寫(xiě)得簡(jiǎn) 明扼要；（2）主體，即計(jì)劃的核心內(nèi)容，闡述“做什么”（目標(biāo)、任 務(wù)）、“做到什么程度”

5、（要求）和“怎樣做”（措施辦法）三項(xiàng)內(nèi)容，既要寫(xiě)得全面周到，又要 寫(xiě)得有條不紊，具體明白。全面工作計(jì) 劃一般采取“并列式結(jié)構(gòu)”（任務(wù)、措施分說(shuō)）。（3）結(jié)尾，或突出重點(diǎn)，或強(qiáng)調(diào)有關(guān)事項(xiàng)，或提出簡(jiǎn)短號(hào)召， 當(dāng)然也可不寫(xiě)結(jié)尾。方案：方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。由于一些具有某種職能的具 體工作比較復(fù)雜，不作全面部署不足以說(shuō)明問(wèn)題，因而公文內(nèi)容構(gòu)成 勢(shì)必要繁瑣一些，一般有指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步 驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。方 案的具體寫(xiě)法： 方案的內(nèi)容由于是上級(jí)對(duì)下級(jí)或涉及面比較大的工作，一般都用 帶“文件頭”形式下發(fā)，所以不用落款，只有標(biāo)題、成文時(shí)間和正文 三部分內(nèi)容。方 案的標(biāo)

6、題有兩種寫(xiě)法：一個(gè)是“三要素”寫(xiě)法，即由發(fā)文機(jī)關(guān)、計(jì)劃內(nèi)容和文種三部分 組成，如東北師范大學(xué)五年發(fā)展規(guī)劃總體方案；一個(gè)是“兩要 素”寫(xiě)法， 即省略發(fā)文機(jī)關(guān)，但這個(gè)發(fā)文機(jī)關(guān)必須在領(lǐng)頭的“批示性 通知”（文件頭）的標(biāo)題中體現(xiàn)出來(lái)，如治理采掘工業(yè)危機(jī)，實(shí)現(xiàn) 良性循環(huán)方案。成文時(shí)間，為鄭重起 見(jiàn)，方案的成文時(shí)間一般不省 略，而且要注在標(biāo)題下。方案的正文一般有兩種寫(xiě)法：一是常規(guī)寫(xiě)法，即按“指導(dǎo)方針”、“主要目標(biāo)（重點(diǎn)）”、 “實(shí)施步驟”、“ 政策措施”及“要求”幾個(gè)部分來(lái)寫(xiě)，這個(gè)較固定 的程序適合于一般常規(guī)性單項(xiàng)工作；二是變項(xiàng)寫(xiě)法，即根據(jù)實(shí)際需要 加項(xiàng)或減項(xiàng)的寫(xiě)法，適合于特殊性的單項(xiàng)工 作。但不管哪種寫(xiě)

7、法， “主要目標(biāo)”、“實(shí)施步驟”、“政策措施”這三項(xiàng)必不可少的，實(shí) 際寫(xiě)作時(shí)的稱(chēng)呼可以不同，如把“主要目標(biāo)”稱(chēng)為“目標(biāo)和任務(wù)”或 “目 標(biāo)和對(duì)策”等，把“政策措施”稱(chēng)為“實(shí)施辦法”或“組織措 施”等。在“主要目標(biāo)”一項(xiàng)中，一般還要分總體目標(biāo)和具體目標(biāo)； “實(shí)施步驟”一般還要分基本步驟 或階段和關(guān)鍵步驟，關(guān)鍵步驟里還 有重點(diǎn)工作項(xiàng)目；“政策措施”的內(nèi)容里一般還要分“政策保證”、 “組織保證”和“具體措施”等。寫(xiě)好計(jì)劃的方法 : 寫(xiě)好計(jì)劃可能是公文寫(xiě)作中比較難的事。因?yàn)檫@不僅僅是個(gè)文字 表達(dá)上的事，還是個(gè)涉及具體工作業(yè) 務(wù)的組織和安排問(wèn)題，需要有長(zhǎng) 第3頁(yè)共17頁(yè)遠(yuǎn)眼光和領(lǐng)導(dǎo)魄力，這種寫(xiě)作是一個(gè)人

8、綜合能力的表現(xiàn)。但是在寫(xiě)作 上也有一些章法。首先，寫(xiě)作者必須分清這個(gè)計(jì)劃的內(nèi)容屬于哪 一 類(lèi)，適合用哪一個(gè)具體的計(jì)劃種類(lèi)來(lái)表達(dá)，從而確定具體文種，即是 規(guī)劃、設(shè)想、計(jì)劃、要點(diǎn)、方案、安排中的哪一種。然后，再根據(jù)具 體內(nèi)容和文種寫(xiě)作要求進(jìn) 行寫(xiě)作。如果是時(shí)間較長(zhǎng)、范圍較廣的計(jì) 劃，就要用“規(guī)劃”。因?yàn)橐?guī)劃不必也不能寫(xiě)得太細(xì)，只要能起到明 確方向，鼓舞人心，激發(fā)熱情的作用也就差不多了。當(dāng) 然這并不是說(shuō) 規(guī)劃就可以寫(xiě)得不切實(shí)際；但規(guī)劃的切合實(shí)際問(wèn)題的確只是個(gè)大致的 切合。如果是初步的、不太成熟的計(jì)劃，就要用“設(shè)想”。因?yàn)樵O(shè)想 是為計(jì)劃作準(zhǔn) 備的，也不必寫(xiě)得很細(xì)，甚至不用寫(xiě)得很好，只要能把 大致的“思

9、路”或想法寫(xiě)出來(lái)也就夠了。但這也不是說(shuō)設(shè)想就可以寫(xiě) 得沒(méi)條理，而只是說(shuō)它更注重“想”，即 要有突破和創(chuàng)新。如果計(jì)劃 內(nèi)容是某一項(xiàng)工作，一般則用“方案”或“安排”，工作項(xiàng)目比較復(fù) 雜者用“方案”，較簡(jiǎn)單者為“安排”。因?yàn)榉桨负桶才哦急仨殞?xiě)得 很細(xì)（或很全面，或很具體），否則工作就沒(méi)法開(kāi)展。當(dāng)然，若考慮 到要給下級(jí)執(zhí)行中留有余地，這方案可變成“實(shí)施意見(jiàn)”，這安排也 可變成“安排意見(jiàn)”。如果 計(jì)劃內(nèi)容既不是單項(xiàng)工作，又不是很宏大 的，這就該用真正的“計(jì)劃”了。因?yàn)楠M義的計(jì)劃是廣義計(jì)劃中最適 中的一種。當(dāng)然，若只想把這計(jì)劃摘要加以公布，則可 用“要點(diǎn)”來(lái) 寫(xiě)。計(jì)劃寫(xiě)作注意事項(xiàng) : 不論哪種計(jì)劃，寫(xiě)作中

10、都必須注意掌握以下五條原則： 第一，對(duì)上負(fù)責(zé)的原則。要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行 黨和國(guó)家的有關(guān)方針、 政策和上級(jí)的指示精神，反對(duì)本位主義。第二，切實(shí)可行的原則。要從實(shí)際情況出發(fā)定目標(biāo)、定任務(wù)、定標(biāo) 準(zhǔn)，既不要因循守舊，也不要盲目 冒進(jìn)。即使是做規(guī)劃和設(shè)想，也應(yīng) 當(dāng)保證可行，能基本做到，其目標(biāo)要明確，其措施要可行，其要求也 是可以達(dá)到的。第三，集思廣益的原則。要深入調(diào)查研究，廣 泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、博 采眾長(zhǎng)，反對(duì)主觀主義。第 四，突出重點(diǎn)的原則。要分清輕重緩急，突出重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面， 不能眉毛胡子一把抓。第五，防患未然的原則。要預(yù) 先想到實(shí)行中可 能發(fā)行的偏差，可能出現(xiàn)的故障，有必要的防范措施或補(bǔ)充辦法。二、區(qū)

11、別異同 : 一般常規(guī)性事務(wù)工作無(wú)須制定方案，只有歷時(shí)長(zhǎng)久，責(zé)任重大， 涉及面寬 ?熏工作量大，紛繁復(fù)雜的重要工作或重大活動(dòng)須制定方案。 如改革方案、城市建設(shè)方案、作戰(zhàn)方案、人才培養(yǎng)方案等，為確保工 作正常開(kāi)展，有成功的把握，避免或減少人財(cái)物力的浪費(fèi)，事前做出 全面的策劃、具體的安排，使之高屋建瓴，有序進(jìn)行。古人云：“人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂(yōu)”；“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。方案就 是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、單位的組織領(lǐng)導(dǎo)者從實(shí)際出發(fā)，瞄準(zhǔn)未來(lái)目標(biāo)對(duì)重要 工作或重大活動(dòng)作出系統(tǒng)謀劃、全面構(gòu)想的一種計(jì)劃性文書(shū)。其雖不 是法定公文，卻在各行各業(yè)公務(wù)活動(dòng)中廣泛運(yùn)用，應(yīng)屬機(jī)關(guān)事務(wù)文書(shū) 范疇。方案雖屬計(jì)劃系列，與計(jì)劃在內(nèi)容對(duì)象

12、、目標(biāo)效用等方面有一致 性，但它畢竟不是計(jì)劃，二者有著明顯的區(qū)別。(1) 在內(nèi)容對(duì)象上的區(qū)別。計(jì)劃一般是針對(duì)以后一定時(shí)期、一 定范圍內(nèi)的全面工作的。例如：南京政協(xié)文史工作委員會(huì)關(guān)于繼續(xù)征集建國(guó)后文史資料的工作 計(jì)劃為了貫徹全國(guó)政協(xié)文史資料工作委員會(huì)會(huì)議精神，市政協(xié)文史資 料委員會(huì)在將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到征集建國(guó)后史料方面做了大量的工作， 征集到一部分建國(guó)初期的有關(guān)史料和線索，有的已經(jīng)編入到“選刊” 和“專(zhuān)輯”中。 1999 年，我們要高舉愛(ài)國(guó)主義旗幟，在繼續(xù)挖掘建國(guó) 前史料的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)開(kāi)展征集和選編建國(guó)后史料的工作。方案則針對(duì)一定時(shí)期內(nèi)某一項(xiàng)、某一方面的重要工作、重大活 動(dòng)。如藥品監(jiān)督管理體制改革

13、方案，它是為了理順和完善藥品監(jiān) 督管理體制，確保人民用藥安全，根據(jù)黨的十五大和中共中央國(guó)務(wù) 院關(guān)于地方政府結(jié)構(gòu)改革的意見(jiàn)的精神，特制定改革現(xiàn)行藥品監(jiān)督 管理體制的方案。在例文中計(jì)劃的內(nèi)容要全面原則些，而方案的內(nèi)容則要單純具體 些。計(jì)劃重宏觀把握，方案重宏微觀結(jié)合偏重于微觀，較計(jì)劃更具可 操作性。(2) 在表達(dá)手法和表現(xiàn)形式上的區(qū)別。雖然計(jì)劃和方案在寫(xiě)法 上都比較靈活，可要點(diǎn)式，可條文條款式，但因內(nèi)容和功能的差異， 計(jì)劃畢竟以條款、表格式居多，且在條款內(nèi)的表述相對(duì)原則和模糊， 而方案則多數(shù)是條文、綱目式的，條文內(nèi)的表述明確，具體而詳盡。(3) 在數(shù)量上的區(qū)別。計(jì)劃于同一部門(mén)、同一單位的工作在一

14、定時(shí)期內(nèi)只有一個(gè)，如南京政協(xié)關(guān)于繼續(xù)征集建國(guó)后文史資料的工 作計(jì)劃。方案卻可以根據(jù)需要和可能制定幾個(gè)，這樣才有比較、選 擇的余地。（4）在效能特點(diǎn)上的區(qū)別。計(jì)劃制定的是以后工作的目標(biāo)、任 務(wù)、方向、原則和措施辦法，重指導(dǎo)性。如計(jì)劃例文。方案擬訂的則 是以后工作的藍(lán)圖和細(xì)則，重可操作性。盡管二者都具備很強(qiáng)的可行性，但細(xì)加比較，方案的可行性又比計(jì)劃更強(qiáng)一 些。方案具有很強(qiáng)的方向性、指導(dǎo)性，要求周密、具體，一般由以下 三部分內(nèi)容構(gòu)成：標(biāo)題、署名、正文。下面試結(jié)合一篇例文來(lái)加以闡述： 關(guān)于加強(qiáng)培訓(xùn)工會(huì)法律專(zhuān)業(yè)人才的實(shí)施方案（全國(guó)總工會(huì)組織部 1997年 12月 3日） 為了把工會(huì)工作總體思路落實(shí)到實(shí)處

15、，推進(jìn)各級(jí)工會(huì)運(yùn)用法律武 器維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法開(kāi)展工會(huì)工作，全國(guó)總工會(huì)決定從 1998 年起，進(jìn)行工會(huì)法律專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn)工作。一、培訓(xùn)對(duì)象1998年至201X年，用四年左右的時(shí)間培訓(xùn)律師、勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職 仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、工會(huì)法律監(jiān)督員四方面專(zhuān)業(yè)人才，以解決 工會(huì)工作之急需。二、培訓(xùn)目標(biāo)1998年至201X年完成以下培訓(xùn)任務(wù)：律師：1120人【按30個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)，直轄市）X3 +514個(gè)市X2測(cè) 算】；勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職調(diào)解員：30 萬(wàn)人【按 1998年基層工會(huì)已建工會(huì)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中工會(huì)及 職工代表人數(shù) 13 測(cè)算】；工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員：30萬(wàn)人【按 1998年統(tǒng)計(jì)的基層工會(huì)委員會(huì) 58

16、萬(wàn)個(gè)的 12 測(cè) 算】。三、培訓(xùn)方案1.律師培訓(xùn)方式：五個(gè)月脫產(chǎn)強(qiáng)化培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃：6098年在中國(guó)工運(yùn)學(xué)院、天津工會(huì)管理學(xué)院、遼寧工運(yùn)學(xué)院、陜西 工運(yùn)學(xué)院等七所院校舉辦五個(gè)月脫產(chǎn)強(qiáng)化培訓(xùn)試點(diǎn)班。每個(gè)院校招 人，共 420 人。第一是標(biāo)題。作為方案，首先要有明確的標(biāo)題。古人云： “立片言以居要，乃一篇之警策?！睒?biāo)題是貫穿全篇的主線，無(wú) 論是對(duì)方案實(shí)施的方法排列，還是對(duì)任務(wù)的提出，措施的制定，都要 緊緊圍繞標(biāo)題而進(jìn)行。方案的標(biāo)題可分為全稱(chēng)式和簡(jiǎn)明式兩種，而又以全稱(chēng)式居多。凡 由單位、事由、文種三要素構(gòu)成的為全稱(chēng)式；由事由、文種二要素構(gòu) 成的為簡(jiǎn)明式。前者如共青團(tuán)社科聯(lián)委員會(huì)慶祝建國(guó)五十周年大型

17、文藝活動(dòng)方案、市公安局刑偵分局“5?12 ”特大案件偵破方案；后者如環(huán)保工程建設(shè)方案、關(guān)于加強(qiáng)培訓(xùn)工會(huì)法律專(zhuān)業(yè) 人才的實(shí)施方案。其中，“單位”即施事主體，也就是重大活動(dòng)、 重要工作的組織、承辦者，多為機(jī)關(guān)、團(tuán)體或下屬的基層組織。“事 由”即具體的工作內(nèi)容、活動(dòng)事項(xiàng)?！拔姆N”即“方案”。無(wú)論哪種 標(biāo)題方式，都應(yīng)力求簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確，使人一目了然。第二是署名落款。與計(jì)劃、總結(jié)等應(yīng)用文體不同的是，方案既無(wú) 須在標(biāo)題中標(biāo)明時(shí)間，又不完全是將生成時(shí)間放在文末，而大多是將 其列在標(biāo)題之下、正文之上的特定位置。其標(biāo)注的內(nèi)容和方法也因預(yù) 案、方案而有所不同。一般講，以“方案”出現(xiàn)的，不另行署名，只 需注明什么時(shí)間什

18、么會(huì)議審定、通過(guò)或什么時(shí)間經(jīng)誰(shuí)批準(zhǔn)即可；而以 “預(yù)案”出現(xiàn)的，則不僅要署明是誰(shuí)草擬的，還要注明是什么時(shí)候草 擬的，以示負(fù)責(zé)和便于查考。第三是正文部分。無(wú)論預(yù)案或方案，其正文部分大都由以下兩部 分構(gòu)成：首先是導(dǎo)言或引語(yǔ)。引言要求簡(jiǎn)明扼要地交代預(yù)案或方案制訂的 目的、意義和依據(jù)，一般是以“為了根據(jù)特制定本方案”的慣常形式來(lái)表述的。這是方案、 預(yù)案生成的基礎(chǔ)，一定要有，否則，就失去了制訂的意義和依據(jù)，就 是盲目隨意的，因而一定要抓住要害和實(shí)質(zhì)將其簡(jiǎn)明扼要地表述清 楚。在例文中，引言強(qiáng)調(diào)制定本方案是為了“維護(hù)職工的合法權(quán)益， 依法開(kāi)展工會(huì)工作”，簡(jiǎn)要地交代了方案要達(dá)到的總目標(biāo)。第二部分是方案的基本內(nèi)容

19、，這部分主要包括以下三個(gè)方面：（一）基本情況的交待。諸如重大活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方 式、主題以及主辦、協(xié)辦單位等。其中，時(shí)間、地點(diǎn)、方式等應(yīng)具體 明確；“內(nèi)容”要概括、精當(dāng)；“主題”不等于標(biāo)題，也不等于主要 內(nèi)容或活動(dòng)本身，而是活動(dòng)的目的、意義、價(jià)值的集中概括表述。如 關(guān)于加強(qiáng)培訓(xùn)工會(huì)法律專(zhuān)業(yè)人才的實(shí)施方案的主題不是事件本 身，而是維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法開(kāi)展工會(huì)工作。如果是重要工作 的方案，基本情況的交待也可以是工作的時(shí)限、范圍、對(duì)象、內(nèi)容和 重點(diǎn)?？傊?，這部分內(nèi)容一定要有，但又必須從實(shí)際需要出發(fā)而或多或 少、或輕或重、或詳或略地表述，切忌千篇一律。（二）對(duì)相關(guān)活動(dòng)、相關(guān)工作按階段或進(jìn)程

20、做具體的部署安排。 例文中的小標(biāo)題如“培訓(xùn)對(duì)象”、“培訓(xùn)目標(biāo)”、“培訓(xùn)方案” 等眉目清楚，要點(diǎn)突出，在每個(gè)標(biāo)題下具體展開(kāi)說(shuō)明實(shí)施方案的實(shí)施 時(shí)限、實(shí)施對(duì)象。在“培訓(xùn)目標(biāo)”中不但說(shuō)明每專(zhuān)業(yè)人才總數(shù)，而且 補(bǔ)充說(shuō)明人數(shù)是按照什么原則測(cè)算出來(lái)的，使方案內(nèi)容更有說(shuō)服力。 這部分包括各階段工作的內(nèi)容、基本任務(wù)目標(biāo)、主要措施手段、步驟 作法、相應(yīng)的安排和要求，包括人力、財(cái)力、物力的組織安排和部署 等等。從總體上說(shuō)，也就是要寫(xiě)明在什么時(shí)間、多大范圍內(nèi)由哪些人 做哪些工作，采取什么方式于何時(shí)做到何種程度。這是方案的核心內(nèi) 容所在，也是方案價(jià)值、功用的集中體現(xiàn)，是方案制定者素質(zhì)、能 力、水平的充分展示，要求既具

21、體詳盡又嚴(yán)密可 * ，使之既具可行性又 便于操作，做到主次分明、張弛有度、得體自然，以求最大限度地確 保工作或活動(dòng)的順利開(kāi)展，促成方案目標(biāo)的圓滿(mǎn)實(shí)現(xiàn)。（三）對(duì)相關(guān)問(wèn)題的處理與解決辦法。重大活動(dòng)的開(kāi)展，重要工 作的推進(jìn)，涉及的問(wèn)題必然是多方面的，諸如組織領(lǐng)導(dǎo)、人員經(jīng)費(fèi)、 財(cái)力物力的安排，有關(guān)矛盾和問(wèn)題的解決等等，都是不可避免而又至 關(guān)重要的，雖然沒(méi)有納為主體內(nèi)容，卻是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)完成任務(wù)的基本前 提和重要保障，務(wù)必將其處理、解決好。計(jì)劃通常包括目標(biāo)、責(zé)任人、完成的內(nèi)容、完成期限，比較簡(jiǎn) 單，而方案是對(duì)計(jì)劃的細(xì)劃，如對(duì)人、財(cái)、物的分配、實(shí)施的步驟 等。一般來(lái)講，對(duì)于日常工作，計(jì)劃就是方案（因?yàn)槿绾巫龃?/p>

22、家都知 道就省略了），對(duì)涉及多個(gè)部門(mén)或外單位等利益關(guān)系復(fù)雜的工作，且 時(shí)間較長(zhǎng)，那么方案就包括計(jì)劃，如進(jìn)度計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。如果嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，方案比計(jì)劃更 計(jì)劃 ，估計(jì)你的公司是外企，你 的領(lǐng)導(dǎo)要的是包括各方面內(nèi)容的計(jì)劃，他需要你知道你的工作有那 些、如何做、何時(shí)做、什么時(shí)候完工、需要什么資源、存在的風(fēng)險(xiǎn)， 只能說(shuō)你要在這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)手下偷懶可能性不大，不過(guò)也能成就你。你完全可以把計(jì)劃與方案等同起來(lái)，這樣你做起事來(lái)會(huì)順利的 多。計(jì)劃是對(duì)目的的初步推論 . 方案是要達(dá)到目標(biāo)的具體的細(xì)節(jié)步驟 方案開(kāi)始實(shí)施，計(jì)劃等待通過(guò)第四篇：辭職與離職的區(qū)別辭職與離職的區(qū)別一、辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出

23、辭去工 作從而與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立 即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)， 不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合 同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單 位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（1）勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同經(jīng) 依法訂立即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義 務(wù)，勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者必須履行提供勞動(dòng)的義務(wù)，用人單位必須 向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬及向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。（2）根據(jù)合同法的規(guī)定，合同雙方當(dāng)事人中任一方均應(yīng)當(dāng)遵 守誠(chéng)實(shí)信用原則，千方百計(jì)履行合同義務(wù)

24、，如果不能履行或不能完全 履行，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。承擔(dān)合同義務(wù)的一方無(wú)權(quán)變更或者解除 合同，但有兩種情形可以例外，第一，法律規(guī)定可以變更或解除的， 第二，對(duì)方同意的。從上述法律條文可以看出，合同必須履行是一 般規(guī)則，合同簽訂后，當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)。但是，必須履行合 同義務(wù)不是絕對(duì)的，在符合法律規(guī)定的情況下，可以變更或解除。勞 動(dòng)合同必須履行，并不是 ?不得變更和解除 ?，而是 ?不得擅自'變更 和解除 ?，根據(jù)法律的規(guī)定或者經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人的同意，合同可以變更和 解除，而不是在任何情況下都 ?必須嚴(yán)格遵守 ?。（3）那么，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，合同的雙方當(dāng)事 人是否可以依照

25、合同法的相關(guān)規(guī)定變更和解除勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書(shū)面形式通知用人單位。 第三十二條： 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合 同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬或提供勞動(dòng) 條件的。勞動(dòng)法明確了賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，即勞動(dòng)者解 除勞動(dòng)合同只需提前三十天通知用人單位即可。勞動(dòng)者單方提出解除 勞動(dòng)合同的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但勞動(dòng)者因第 三十二條中第二、三種情形的原因而提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位已違反 勞動(dòng)合

26、同之規(guī)定，因此勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，還可以 向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金?，F(xiàn)時(shí)有些用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不管是自己的原 因提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，還是勞動(dòng)者本人的原因提出與用人單 位解除勞動(dòng)關(guān)系，都讓勞動(dòng)者填寫(xiě)所謂的辭職申請(qǐng)表。很多勞動(dòng) 者由于法律意識(shí)淡薄，在被單位辭退時(shí)，以為填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表只是履 行一種離職手續(xù)，須不知道一旦填寫(xiě)這份申請(qǐng)表，在訴諸法律時(shí)，將 會(huì)產(chǎn)生兩種與自己不利的法律后果。其一，勞動(dòng)者將喪失獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的權(quán)利。勞動(dòng)法第 27 條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定 整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙 方協(xié)商一致，由用人單位提出解

27、除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。如 果，勞動(dòng)者在不了解法律后果的情況下填寫(xiě)了辭職申請(qǐng)表，那 么，其損失將是無(wú)法彌補(bǔ)的。其二，勞動(dòng)者無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。勞動(dòng)者一定不要掉進(jìn)這個(gè)誤 區(qū)。二、自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出 走工作離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。自動(dòng)離職的職 工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原 用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（1） 根據(jù)前面所陳述，合同簽訂后，當(dāng)時(shí)人必須履行合同義 務(wù)。但是，必須履行合同義務(wù)不是絕對(duì)的，在符合法律規(guī)定的情況 下，可以變更或解

28、除。勞動(dòng)合同必須履行，并不是 ?不得變更和解 除?，而是 ?不得擅自'變更和解除 ?。勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為就是擅 自解除合同，依照合同法規(guī)定，自動(dòng)離職的行為構(gòu)成違約。（2）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同未到期而自動(dòng)離職，這種行為 違反了勞動(dòng)法關(guān)于職工辭職的有關(guān)規(guī)定，按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng) 者辭職，應(yīng)該提前 30 天通知用人單位，如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行這一法定 義務(wù)，而是采取自動(dòng)離職的方式，這樣，如果因此給企業(yè)造成損失， 勞動(dòng)者需要賠償因其離職給企業(yè)造成的損失。第五篇：速錄與輸入法的區(qū)別在哪里速錄與輸入法的區(qū)別在哪里 在學(xué)習(xí)速錄之前，很多人都覺(jué)得我用輸入法打字已經(jīng)很快了，為 什么還要學(xué)習(xí)速錄了呢？類(lèi)似這樣問(wèn)題的出現(xiàn)，是基于很多人對(duì)速