職業(yè)調(diào)查報告

1、123456789101112職業(yè)調(diào)查報告第一部分專業(yè)調(diào)查、專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀（國內(nèi)外）隨著全球經(jīng)濟與科越來越重要。面對這樣的新技的不斷發(fā)展，加強與他國形勢，加深對翻譯本質(zhì)及其各方面的往12目的的認(rèn)識有來越來越成10助于擺正翻譯8為必要。在這樣的大環(huán)境6420研究和實踐的發(fā)展方向以便下，以語言交使其更好的為流為中心的翻譯工作也變得本國社會發(fā)展、專業(yè)發(fā)展前景中國加入WTO 以來已經(jīng)邁開了國際化步伐，慢慢向國際接軌。隨著改革開放的進一步深入，中國對外語類人才的需求會與年俱增，就業(yè)前景是樂觀的。更為重要的是，在我國與世界經(jīng)貿(mào)接軌并不斷發(fā)展的前提下，對于外語尤其是英語專業(yè)人才的需求不斷增長，這包括英語翻譯、

2、歡迎下載英語教育、英語日常運用方面的人才。而且，一方面從師資來源看，各大院校的英語教師在知識水平和教學(xué)綜合能力等方面大都是英語專業(yè)的精英;另一方面從教學(xué)目標(biāo)要求看，各大院校在英語教育方面越來越重視學(xué)生對于英語實際運用能力的培養(yǎng)和鍛煉，畢業(yè)后能夠盡快適應(yīng)工作崗位發(fā)揮專長，種種因素也在促進外語專業(yè)人才和國際交流類專業(yè)人才需求的不斷增長。三、專業(yè)必須掌握的技能i 雙語基礎(chǔ)好： 客觀忠實地翻譯原文或源語的內(nèi)容。柴明說，沒有經(jīng)過專業(yè)翻譯訓(xùn)練的人在翻譯時，往往在描述所翻譯的內(nèi)容中，加入了自己的想象，包含了個人的觀念和意思。但是合格的翻譯人才，必須要忠實講話者的講話意圖， 以便給予聽者正確的判斷信息。柴明特

3、別提到， 即使在翻譯過程中涉及到自己的利益，也必須把講話者的意圖客觀復(fù)述，不得添加自己意見。 知識面要廣：翻譯其實是一個“雜家”，需要對各個領(lǐng)域都有所涉及，包括政治、經(jīng)濟、法律等。柴明介紹，在翻譯過程中會涉及多個領(lǐng)域， 如果對此一竅不通，碰到專業(yè)術(shù)語等專業(yè)領(lǐng)域外語將很難翻譯， 給翻譯工作帶來不必要麻煩。翻譯人員需要是個有心人，在實踐過程中不斷擴大知識面。邏輯思維能力強： 這也就是通常所說的辨析能力， 柴明認(rèn)為， 每一個人的講話都有其一定的邏輯， 這就 要求譯者在翻譯時對語言的邏輯要掌握， 并經(jīng)過合理組合， 將信息通過 目標(biāo)語言傳遞給聽者。 有的人在翻譯時出現(xiàn)誤解、 錯譯或漏譯并不是因為語言能力

4、差，而是邏輯思維能力差，原文中存在的一些邏輯上的關(guān)系，歡迎下載權(quán)譯者未能從字里行間、上下文關(guān)系上悟出來，所以出現(xiàn)差錯。反應(yīng)靈敏：一名合格的翻譯還需要具備反應(yīng)靈敏、口齒清晰等素質(zhì)。如果連最基本的翻譯素質(zhì)都達不到，那么也就沒成為一名合格翻譯的潛力。第二部分職業(yè)調(diào)查一、 未來想從事的職業(yè)英語工程翻譯二、 1?工作內(nèi)容1、負責(zé)公司日常文字翻譯工作；2、負責(zé)公司網(wǎng)站的翻譯工作；3、公司資料的翻譯、公司涉外形象設(shè)計；4、負責(zé)公司涉外接待工作；5、協(xié)助培訓(xùn)部門做好員工英語基礎(chǔ)培訓(xùn)；6、公司海內(nèi)外項目資料的翻譯及資料的整理、存檔工作；7、記錄并做好與國外公司電話會議的會議記錄；&做好相關(guān)部門商務(wù)談判及

5、對外聯(lián)絡(luò)的現(xiàn)場翻譯工作；9、協(xié)助公司做好產(chǎn)品說明書翻譯工作；10、上級交辦的其他工作。歡迎下載職責(zé)二：英語翻譯工作職責(zé)1. 配合推廣部編寫各推廣活動的文案編輯（中英版）2. 翻譯公司產(chǎn)品的宣傳資料和產(chǎn)品資料（中英互譯）3. 接受上級分配的其他工作。職責(zé)三：英語翻譯工作職責(zé)1、 負責(zé)日常英語業(yè)務(wù)的翻譯；2、 接受主管的分配的翻譯任務(wù)；3、 保證翻譯質(zhì)量；4、 翻譯資料的整理收集、知識管理；5、 翻譯并與翻譯團隊成員溝通協(xié)作；6、 參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。職責(zé)四：英語翻譯工作職責(zé)1.公司日?？蛻粲⒄Z資料的翻譯，對相關(guān)中英文資料進行整理并歸檔保存；2.各種生產(chǎn)資料的中外文

6、互譯，協(xié)助其他部門完成所需的中英文互譯工作；3. 短期訪問外國專家的申請審批、簽證變更等工作的辦理；外籍專家在我公司指導(dǎo)期間的溝通翻譯、生活管理、機場接送等工作；4.國外客戶溝通、交流及公司高層管理人員與外商談判翻譯工作，跟蹤國外客戶定單；5. 海外專家來華對員工指導(dǎo)培訓(xùn)內(nèi)容的翻譯，公司各種會議歡迎下載權(quán)的會務(wù)工作，做好記錄并整理存檔 ;6. 督促員工的英語普及學(xué)習(xí)工作；三、職業(yè)前景分析大部分外企工作人員英文并不好，特別是基層。好的外企會有人力資料部門的員工發(fā)展規(guī)劃。一般來說是直線型向上發(fā)展；如果有運氣進了項目組，會有機會轉(zhuǎn)崗。對于新手而言，以一個專業(yè)為中心，在學(xué)習(xí)過程中逐步觸類旁通其它專業(yè)是

7、立身之本?！奥殬I(yè)殺手”有自己獨特的地方，在某一個領(lǐng)域無人能及的。不要相信“我能翻譯所有類型稿件”之類的話語，即使中文的文章也沒有人能全部看懂。第三部分典型企業(yè)調(diào)查（ 1-2 個）一、企業(yè)基本概況1. 企業(yè)名稱：中國土木工程建筑公司（駐非）地 點：北京市豐臺區(qū)豐管路 48 號2. 企業(yè)文化公司愿景在未來 5-10 年的時間內(nèi)，發(fā)展成為一個具備一定業(yè)內(nèi)影響力的、專業(yè)化的航務(wù)工程公司。業(yè)內(nèi)影響力：業(yè)內(nèi)影響力不是指公司的規(guī)模，而是指歡迎下載本公司對于外部市場和外部群體的結(jié)合程度和影響能力。具體表現(xiàn)在：在特定市場領(lǐng)域，對特定市場的影響、對業(yè)內(nèi)人士的影響、對客戶的影響、對競爭對手的影響。專業(yè)化：不求全，不

8、求大，針對細分市場，培育業(yè)務(wù)的專業(yè)化；技術(shù)上、管理上、人才上、項目運作方式上的專業(yè)化。 公司宗旨優(yōu)質(zhì)安全，高效服務(wù)優(yōu)質(zhì)安全：公司為客戶提供優(yōu)良的工程項目施工質(zhì)量。1、公司通過先進的技術(shù)裝備來保證工程項目的質(zhì)量；2、公司通過具備豐富施工經(jīng)驗的施工人員來保證工程項目的質(zhì)量；3、公司通過工程項目施工流程的制度化和質(zhì)量管理體系，來保證工程項目的質(zhì)量。同時，公司規(guī)范的安全管理制度和安全操作流程，保證工程項目施工的安全、施工人員的安全。高效服務(wù)：公司通過合理的施工組織，通過工程項目施工流程的優(yōu)化，通 過對施工人員的績效考核，保證工程項目施工的效率。同時，公司的服務(wù)理念是"急客戶之所急，想客戶之所

9、想 "，這是公司和客戶保持持續(xù)合作的基礎(chǔ)。3、公 司精神誠信協(xié)作 務(wù)實創(chuàng)新誠信 ：公司要求員工保持"誠信 "的公司精神，對工作誠信就是敬業(yè)，對企業(yè)誠信就是忠誠，對客戶和合作者誠信就是守信。協(xié)作：在充分發(fā)揮員工個人才能的基礎(chǔ)上，強調(diào)溝通與協(xié)作，提倡個人智慧服務(wù)集體目標(biāo)、局部發(fā)展服從整體規(guī)劃。同時，加強與客戶之間的協(xié)作，形成利益共同體和"雙贏 "的局 面。務(wù)歡迎下載權(quán)實：公司強調(diào)員工工作要踏踏實實，為人要本本分分。務(wù)實是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，沒有"務(wù)實 "的公司精神為前提，就沒有" 創(chuàng)新 "。創(chuàng)新：服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、

10、管理創(chuàng)新和組織創(chuàng)新是公司持續(xù)發(fā)展的永恒主題，公司鼓勵員工的創(chuàng)新行為，努力營造民主、寬松、和諧等有利于創(chuàng)新的組織氛圍與機制。公司作風(fēng)明快嚴(yán)實明：目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、信息共享、管理透明?？欤杭訌妳f(xié)同，優(yōu)化流程，快速響應(yīng)，雷厲風(fēng)行。嚴(yán)：嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，自覺自律，恪盡職守，超越自我。實：實事求是，少說空話，多干實事，講求實效。二、企業(yè)人力資源狀況1企業(yè)用人理念公司在選擇員工時會更注重五大標(biāo)準(zhǔn)。是好奇心，對新生事物是否有很強的獵奇能力，有很強烈的創(chuàng)造欲望。是恒心，既然好奇了就應(yīng)該嘗試去做，不能半途而廢。是靈活性，因為一個產(chǎn)品它包括很多個環(huán)節(jié)，有多項功能，因此必須要有靈活性，和大家配合。要求員工有很好的心理素質(zhì)

11、，能接受失敗，承受打擊。是樂觀，為某個環(huán)節(jié)的失敗放棄全部是最大的失敗，員工要接受經(jīng)驗教訓(xùn)，把下一件事情做好。用最簡單的話來說呢，就是：企業(yè)需要一個能夠為它賺得更多利益的人，或者是需要一個能夠為它的利益服務(wù)的人，歡迎下載企業(yè)稱這種人為人才。2.企業(yè)選拔人才標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷學(xué)歷是目前衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，尤其是對技術(shù)公司和中低層管理崗位。對剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，高學(xué)歷意味著能夠有一個較高的起點，在同齡人的競爭中占得先機。本科生、研究生在大學(xué)生中的比率逐漸升高從一個側(cè)面印證了企業(yè)對學(xué)歷的重視程度。能力企業(yè)在選拔人才的時候，對個人能力的要求也逐年提高。在一些特定的崗位，例如銷售、營銷、公關(guān)等，對個人能力的要

12、求甚至高過對學(xué)歷的要求。溝通能力、團隊協(xié)作能力也已經(jīng)成為職場中必備的素質(zhì)要求。低學(xué)歷、高能力最終走到高層領(lǐng)導(dǎo)的例子比比皆是，性格很多企業(yè)已經(jīng)將性格測試列入招聘環(huán)節(jié)中，濤濤國際DISC 個性測試與激勵DN/ 的課程就受到很多企業(yè)的關(guān)注，由此可以看出企業(yè)對人才的要求不斷提升。面對職場不斷加重的壓力，性格已經(jīng)成為左右個人發(fā)展的重要因素，自信、樂觀的人也受到很多企業(yè)的青睞。品德歡迎下載權(quán)雖然很多企業(yè)在選拔人才是更看重的是學(xué)歷與能力，人品德仍然是企業(yè)考慮的重點。不過在德與才之間如何選擇也臨的尷尬。 春秋時的晏子更為看重的便是才，才是舉，而三國時的諸葛亮更注重人才的品德，可見，即便是但個是企業(yè)面提倡唯在古

13、代，在德與才的選擇上也有不同的標(biāo)準(zhǔn)。3.職工福利 I待遇包括：基本月薪一一是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認(rèn)同。綜合補貼一一對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金一一農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金一一市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃一一 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險一一參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃-積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。休假制度一一 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。I JFJAOIAfOiw-OFIPOWEIG-PFIDPGJIA