考勤制度范文

1、考勤制度范文考勤制度篇一員工考勤管理制度考勤管理制度一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲 10 分鐘之內(nèi)上班， 為遲到行為，提前 10 分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作日：星期一星期六工作時間：上午8：0011：30下午 13：0017：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別1. 因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等

2、；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。2. 法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天 ) ；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。 在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。3. 病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過 8 個小時的，其超出時間累計為病假。4. 事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。 未經(jīng)批準則按曠工論。 無故曠

3、工 3 日以上的開除處理。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單， 按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理 .員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資， 未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度， 秉公辦事。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門， 各部門為負責部門。 公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡， 如有不遵守考勤制度行為者予于糾正， 并作記錄，總經(jīng)

4、辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在未打卡情況說明書上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其未打卡情況說明書必須在 2 天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。 每月遲到累計達 30 分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過 3 次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無未打卡說明書）累計 3 次，扣發(fā) 1 天工資，累計 4 到 6 次，扣發(fā) 5 天工資，累計 7 到 10 次，扣發(fā) 10 天工資。因工作需要到各項目部須填寫外勤工作登記表，如下午出去者下午上班之前必須打卡?？记谥鞴?/p>

5、每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。附：未打卡情況說明書，請假條，外勤工作登記表員工請假單員工請假單未打卡情況說明書外勤工作登記表考勤制度篇二考勤管理制度考勤管理制度1 、目的：為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。2 、適用范圍：本制度適用于公司副總經(jīng)理級以下所有員工。3 、職責：3.1人力資源部負責考勤制度的制訂與修改工作；3.2人力資源部負責考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督工作；3.3人力部負責考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性；3.4財務部負責考勤相關數(shù)據(jù)的核對，并據(jù)此核算薪資4 、內(nèi)容：4.1工作時間規(guī)定員工上班實行每周 6

6、天 40 小時工作制，每日正常工作時間為6 小時 50分；公司各崗每周實行單休制，每周日和國家法定節(jié)假日正常休假。公司統(tǒng)一作息時間為：4.2考勤管理細則公司考勤管理由人力資源部負責，員工上下班和加班實行打卡制度，人力資源部負責督促、檢查、匯總、公布。打卡須知員工每日須打 2 次卡，以上下班規(guī)定時間為準，即上班前打卡 1 次、下班后打卡 1次。員工加班需打卡2 次，加班前打卡一次，加班完成后打卡一次，如無兩次打卡記錄的，不予計算加班時間。員工在正常上、下班時間內(nèi)未打卡，須及時辦理：1 ）正常出勤，忘記打卡的，應在忘打卡之日起3 個工作日內(nèi)補填未打卡說明單，方可計算出勤時間。超出補卡時間規(guī)定的，不

7、予計算出勤時間，按曠工論處；（出差在外人員除外，但出差返崗后須按規(guī)定及時辦理）；2 ）無考勤記錄，又不能證明是否出勤的，按曠工論處。3 ）當月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天以上的（含 3 天）給予行政記大過或辭退處理。4 ）因公特殊工作原因未打卡， 第二個工作日補填未打卡說明單按全勤計；5 ）補卡次數(shù)：月度補卡不能超過2 次，超過 2 次的，每次扣款50 元;6 ）公司員工上下班須親自打卡，不得代替他人打卡。如有違反，對打卡人和代打卡人各處以 100 元的罰款。全勤規(guī)定如下：全勤：沒有遲到、早退、無曠工、請假（不含出公差、年假、調(diào)休）等記錄者，按全勤計算并享受全勤獎（以考勤卡為準）。月度補卡 2 次但能證

8、明是按正常上下班時間上下班的給與結(jié)算滿勤獎。月度全勤： 100 元（以全月計）。年度全勤： 1000 元（以行政年計），只有全年每月都拿到全勤獎者，才能獲得年度全勤獎考勤制度。遲到、早退、曠工、離崗情形，依以下規(guī)定處理：遲到相關規(guī)定如下：a 、考勤當月，如果遲到或早退二次以內(nèi) （每次限 15 分鐘以內(nèi)），可酌情不做處罰，但不算全勤。b 、考勤當月，如果累計遲到超過 15 分鐘，將按 c 款相關條例處理。考勤制度。c 、遲到細則：在考勤當月里，第三次遲到或第一次遲到即達15分鐘以上者，處理如下： 遲到 2-15 分鐘 / 次，扣款個人月工資1% 遲到 16-30 分鐘 / 次，扣款個人月工資2%

9、 遲到 30 分鐘以上者，沒有提前向部門主管及人力資源部說明遲到的合理理由者，按曠工 0.5 天計。 一個月內(nèi)累計遲到 4 次以上者（含 4 次）或累記遲到 1 小時以上者，除相關扣款外將另行在公司通報批評。d 、上班時間睡崗的，第一次給予提醒，第二次給予書面警告處理，第三次給予罰款 50 元處理，第四次對部門主管和本人均處以 50 元的罰款，后續(xù)再睡崗的對本人和部門主管的罰款翻倍， 300 元封頂。早退相關規(guī)定如下：a 、早退：如因身體或其他重要突發(fā)事件需離開公司者，需向部門主管申請同意 后，填寫未打卡說明交人力資源部備案后方可離開，否則按曠工論處。b 、因工作或工傷等公事故造成早退的， 需

10、向部門主管和人力資源部門說明具體原因，可不按早退處理c 、早退細則： 早退 2-15 分鐘 / 次，扣款個人月工資1% 早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個人月工資2% 早退超過 30 分鐘（不含 30 分鐘），且無正當早退理由者，按曠工 0.5天計算； 早退超過 0.5 天以上者（不含 0.5 天），且無正當早退理由者，按曠工1 天計算；曠工、離崗相關規(guī)定如下：曠工：指員工有下列之一的情況視為曠工未履行請假手續(xù)或休假期滿擅自不來上班者均以曠工論處；員工曠工 0.5 天，扣除當月全勤獎及當天日薪的1 倍；員工曠工 1 天，扣除當月全勤獎及當天日薪的2 倍考勤制度。員工連續(xù)曠工 3 天及 3

11、天以上者，按自動離職處理，公司將不予以發(fā)放當月工資及獎金。離崗：指員工上班期間未經(jīng)允許無故離開工作崗位的行為，離崗時間超過 20分鐘以上者均按曠工0.5 天處理。4.3員工外出管理 :員工因工作需要外出，1 個工作日內(nèi)，經(jīng)部門主管同意后，到前臺登記備案填寫外出登記表，寫清外出日期、事由、外勤起始時間，凡外出不登記者一律按曠工處理；員工外出未按登記返回時間返回者，需在超過返回時間30分鐘內(nèi)電話知會所屬部門主管和人力資源部，未及時知會者根據(jù)時間按照遲到或曠工處，公務外出返回后必須打考勤卡，未打卡者超出的時間按遲到或曠工處理。如遇特殊情況，可按具體返回時間補填寫。4.4員工出差管理員工出差前填好出差

12、申請單經(jīng)部門主管審核后，報總經(jīng)辦審批，再提交人力資源部備案后方可離開，否則按事假進行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回， 如因工作需要延期，應提前報告部門主管和人力資源部，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)權(quán)責領導簽字后，按出差考勤。返廈時間在 21：00-02 ：00，第二天上班可晚到 2 小時；返廈時間在 02：0 以后第二天上班上午休息，下午正常上班，此類情況必須向人力部門提供機票或火車票及打的票據(jù)，不能證明的按事假處理。4.5外派員工考勤管理：外派員工在外派期間的考勤，需在外派公司打卡記錄。4.6員工請假管理 :員工假期類型分為： 事假、病假、工傷假、 婚喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、年假以及

13、法定節(jié)假日等；員工請所有類型假須填寫請假申請單履行請假手續(xù)經(jīng)批準后方可離開；所有請假單最終由人力資源部存檔，依請假單填制考勤表，依此計算工資，否則視為無效；請假審批事項：普通職員請假 1 天的由部門主任簽批，請假2 天的由總監(jiān)簽批，請假 3 天的由分管領導簽批， 3 天以上的有常務副總或總經(jīng)理簽批；管理人員請假 1 天的由部門主管簽批，請假2 天的分管領導簽批，請假3天的由常務副總或總經(jīng)理簽批；請假嚴禁化整為零，月度請假總天數(shù)累計超過3 天的，后續(xù)請假都必須由常務副總審批。所有管理人員提交請假、 調(diào)休資料時都必須連帶提交 職務（事物）代理授權(quán)表，如無提交職務（事物）代理人授權(quán)表引發(fā)相關問題的，

14、由審批人和請假人一并承擔相關責任。請假（假期）管理制度考勤制度篇三員工考勤管理制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排， 報分管領導批準后執(zhí)行。 員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的， 由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因

15、私事請假1天以內(nèi)的(含1 天)，特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五 ( 有特殊情況者可調(diào)休 ) 。輔助說明 : 本公司設計人員即為不定時工作時間。2 、上班時間09:0018:00( 午餐時間 :11:30 13:00)9:00 以后到達，視為遲到， 18:00 以前離開，視為早退。 ( 每人每月可以有三次遲到 10 分鐘以內(nèi)的機會不予計算 ) 。3 、遲到、早退 60 分鐘以內(nèi)，繳納公益基金 1 元/ 分；遲到、早退60 分鐘到 120 分鐘，繳納公益基金2 元/ 分；超過 120 分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30 分鐘以

16、上者，記請假半天。 ( 公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。 )4 、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。5 、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領導批準后酌情處理。第十條 : 打卡1 、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。 在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。2 、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的， 沒有按照要求親筆簽

17、名登記考勤的1 次罰款10 元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。3 、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因， 由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。4 、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條加班、調(diào)休1 、公司不提倡加班，若因自身原因 ( 包括工作能力欠缺、工作效率低下 ) ，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2 、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式 ( 調(diào)休 ) 兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據(jù)

18、實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3 、公司安排加班至晚 22 點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10 點，加班至凌晨可調(diào)休半天( 領導提前批準的情況下進行) 但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。4 、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。5 、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。6 、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。7 、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工， 不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。1 、目的 : 加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。2 、考

19、勤范圍 :2 、1 公司在冊員工。2 、2 特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。3 、考勤方法 :3 、1 公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法；3 、2 考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作， 同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、 請假等情況的記錄、上報等工作。4 、考勤打卡時間 :4 、1 冬季 : 白班上午 7:50 至 11:30 ，下午 13:00 至 17:00 晚班 17:30 至 23:30 ；夏季 : 白班上午 7:50 至 11:30 ，下午 13:30 至 17:30 晚班18:00 至 24:005 、有關規(guī)定 :5 、1 考勤規(guī)定5 、1

20、、1 由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡， 每個人只能刷本人的考勤卡才有效， 如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各 50 元的處罰。一次不打卡者罰款 10元。5 、1、2 因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。 次日不填寫出門單視同沒打卡處理。5 、1、3 員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退 10 分鐘內(nèi)扣 5 元， 1 小時內(nèi)扣 10 元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。5 、1、4 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6 天，給

21、予除名處理；5 、1、5 曠工半天以上者，取消當月獎金；5 、1、6 曠工的扣罰標準曠工天數(shù) 0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工資 ( 含計件 )10%25%40%60%80%100%5 、1、7 持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費 10 元。若丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；5 、1、8 辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。5 、1、9 上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次

22、罰款10 元， ( 休息時間食堂可吸煙 ) 。5 、2 請假、外出手續(xù)5 、2、1 員工因公外出、或請病、事假、事先向部門 ( 車間 ) 辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。 5、2、2 請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。 超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批， 其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。 技術人員和中層干部請假超過 3 天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。5 、2、3 請假同意后 一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假 ( 如請假半小時、 1 小時等 ) 每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作

23、曠工處理。5 、2、4 上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的 方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、 請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以 50200 元的罰款處理；5 、2、5 因工作需要經(jīng)常出入的人員 ( 如銷售外勤、司機、采購人員等 ) ，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入， 不必另行簽具 。5 、3 探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度5 、3、1 在本企業(yè)連續(xù)工作滿 1 年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員 ( 中級職稱 ) ，每年可享受 15 天探親假 (

24、 包括星期天) ，可分 2 次休假，路費報銷 1 次來回 ( 溫州至配偶地 ) 。探親假期工資照發(fā)，獎金按 執(zhí)行，不影響效益工資。5 、3、2 外地員工 ( 不包括溫州三區(qū)及各縣 ) 春節(jié) 期間可享受 10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年 ( 當年 6 月 30 日前進廠上班 ) 的外地員工 ( 包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工 ) 春節(jié)期間探親，可報銷路費 1 趟。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。5 、3、3 探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負

25、；副總、總工可報機票。5 、3、4 探親報銷手續(xù) : 經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。5 、4 婚假:法定婚齡 ( 男年滿 22 周歲，女滿 20 周歲 ) 員工，憑合法結(jié)婚證，婚假 3 天，晚婚假期 6 天?；榧倨陂g工資照發(fā)，獎金按執(zhí)行，不影響效益工資。5 、5 喪假:員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按執(zhí)行，不影響效益工資。5 、6 產(chǎn)假:女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90 天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。5 、7 銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。5 、7、1 銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結(jié)婚、病假可

26、以補休，補休必須辦理有關手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責人批準，累計補休超過 12 天的，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準；超出天數(shù)按事假處理；5 、7、2 補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；5 、7、3 具體考勤辦法由部門考核， 門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。5 、8 其他售后服務和技術人員因公出差， 逢節(jié)假日計算加班費 ( 年薪制除外 ) 委外培訓不按上述規(guī)定。5 、9 本制度 xx 年 2 月 9 日修訂， xx 年 2 月 13 日開始執(zhí)行。第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工 ( 各企業(yè)自定的考

27、勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā) ) 。第三條員工正常工作時間為上午8 時30分至 12時，下午 1時 30分至 5 時，每周六下午不上班； 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡； 違犯此條規(guī)定者， 代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部， 勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后， 方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導

28、簽卡批準； 不辦理批準手續(xù)者， 按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者， 按曠工半日論處； 提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人 ( 或其授權(quán)人 ) 申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、 早退累計達 3 次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5 次者扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次

29、警告處分；每月累計 3 天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準， 各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準， 工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案， 到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用； 特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200 元?？记谥贫绕墓締T工考勤制度一、作息時間1 、公司實行每周 5

30、天工作制上午 9:00 12:00下午 14:00 18:002 、部門負責人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10；3 、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10 、4 、保潔員 :7:305 、在公司辦公室以外的工作場所 : 工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為 : 遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下 :1 、遲到 : 指未按規(guī)定達到工作崗位 ( 或作業(yè)地點 ) ；遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元；遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到

31、一小時的扣全天工資；2 、早退 : 指提前離開工作崗位下班；早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰10 元； 30 分鐘以上按曠工半天處理。3 、曠工 : 指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理； 全年累計曠工 7 天的作開除處理；4 、脫崗 : 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。5 、睡崗: 指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。公司員工考勤制度。四、請假制度1 、假別分為 : 病假、事假、婚假

32、、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2 、病假 : 指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資；超過 2 天按事假扣薪。3 、事假 : 指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4 、婚假 : 指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5 、年假 : 指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。6

33、 、工傷假 : 按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7 、喪假 : 指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，考勤制度篇五考勤制度范本一、xxx 局全體人員必須自覺遵守機關工作時間， 按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記?？记谥贫确侗尽Ｈ栏裾堜N假制度。請假必須經(jīng)領導批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準； 1 天由主管副 j ú長批準；2 天( 含 2 天) 以上由 j ú長批準。股長請假由主管副 j ú長或j ú長批準；

34、副 j ú長請假由j ú長批準。假期期滿后，及時向批準領導報告并銷假。四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。五、j ú長、副j ú長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)?？记谥贫确侗?。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5 、年假 : 指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最

35、多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。6 、工傷假 : 按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7 、喪假 : 指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下 :父母或配偶父母傷亡給假7 天配偶或子女傷亡給假10 天五、批假權(quán)限1 、病事假 :1 天以內(nèi)由部門負責人批準； 3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2 、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批， 并送行政部行政管理員處備案。3 、所有假別都必須由本人書面填寫請假單， 并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電

36、、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字( 共計每日 2次) 。七、外出1 、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認； 上班后外出公干的， 外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2 、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1 、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的， 必須填寫 ，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批

37、準。 未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。2 、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3 、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計， 統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。九、出差1 、員工出差，應事先填寫 ，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準； 總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。 交行政部備查。十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制

38、度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為 8:30-12:00 ，13:00-17:30( 可分為夏季、冬季作息時間 ) 。第三章工作制第三條公司一般實行每天 8 小時標準工作日制度。實行每周 6 天工作周制度。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員 ( 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ) 外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第五章考勤辦法第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。第十條考

39、勤設置種類 :1 、遲到。比預定上班時間晚到。2 、早退。比預定下班時間早走。3 、曠工。無故缺勤。4 、請假 (銷假)請假a 、集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。b 、請假程序 : 請假員工要填寫請假條 ( 到公司行政部領取統(tǒng)一假條) ，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。c 、批準權(quán)限 : 一般管理人員請假 3 天以內(nèi)由直接上級批準， 3 天以上報本部門經(jīng)理批準；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。d 、病假 : 持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。e 、事假 : 因私事須請事假的，須本人先

40、填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。銷假程序 :a 、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；b 、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。5 、出差。6 、外勤。全天在外辦事。7 、調(diào)休。第六章考勤統(tǒng)計與績效第十一條公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責。第十二條每月 1 日-31(30 、28、29) 日，為一個考勤周期。第十三條各部門需于每月 2 號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤:1 、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；2 、遲到、早退每次扣除日工資的 50 元；3 、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。4 、曠工 :未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過 30 分鐘未到崗位者按曠工處理；員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。當月曠工 5 天，全年曠工累計7 天，予以勸退。第七章附則第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。為加強機關作風建設，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務，特修訂考勤制度。