勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么解除

1、勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么解除 法律規(guī)定，用工關(guān)系必須通過簽訂書面勞動(dòng)合同來確定用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)， 對于勞動(dòng)合同的解除應(yīng)依法進(jìn)行，在勞動(dòng)合同解除后，雙方亦要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。下面 是爰匯小編給大家整理的勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么解除，供大家閱讀！ 1. 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。我國勞 動(dòng)法對雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi) 容、形式、程序沒有違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定，該解除行為有效。但如果是由用人單 位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2. 用人單位單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的

2、條件時(shí)，用人單位辜有單方解除權(quán), 無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用 人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正;用人單 位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況： (1) 過錯(cuò)性解除。即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞 動(dòng)合同法對過錯(cuò)性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在解除的條件上有限制性規(guī)定，一般適用于試用期內(nèi)因勞動(dòng)者不符合錄用 條件或者勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、 違法的情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用

3、人單位 可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān) 系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的怕況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;因勞 動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞 動(dòng)合同的惰形致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。 (2) 非過錯(cuò)性解除。即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行, 用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)

4、定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。適用 于勞動(dòng)者有下列情形之一的：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作的醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依 法可以辜受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，也是禁止解除勞動(dòng)合同的期間。根據(jù)我國 勞動(dòng)法規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者工作年限的長短確定為 324 個(gè)月。勞動(dòng)者不能勝任 工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀 情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng) 合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。對非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)履行提前 30 日以書面形式 通知

5、勞動(dòng)者本人的義務(wù)或者以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前通知義務(wù)后，可以解除 勞動(dòng)合同。用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資 應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位還應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。 (3) 裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次 裁減 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的勞動(dòng)者。 裁員的人數(shù)限定為： 裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10% 以上。裁員的程序規(guī)定為：用人單位提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì) 或者職工的意見后，裁減人員方案

6、經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。裁員的法定情 形限定為：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技 術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所 依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，法 律規(guī)定用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限 勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有希要扶養(yǎng)的老 人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在 6 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁 減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，:用人單位應(yīng)當(dāng)

7、依法向被裁減人員支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用解除權(quán)，法律除規(guī)定解除條件和程序、 用人單位單方解除勞動(dòng)合同竊征求工會(huì)意見外，還規(guī)定了禁止解除勞動(dòng)合同的條件。規(guī)定 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第 40 條非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同 的規(guī)定、第41 條裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn) 行離崗前職業(yè)健康檢查，或者艇似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè) 病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定

8、退休年齡 不足 5 年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3. 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí)， 勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)， 無 須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有蘭種 情況: 預(yù)告解除。即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。有兩種預(yù)告解除：勞動(dòng) 者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通 知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （2） 用人單位有違法、違約情形，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情 形之一的， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 未及時(shí)足額

9、支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反 法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的;法律、行政 法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （3） 立即解除勞動(dòng)合同。在用人單位有危及勞動(dòng)者人身自由和人身安全的情形時(shí)，勞 動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以 立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 甲方（用人單位）: _ 0 乙方（勞動(dòng)

10、者）：_ 身份證號碼： _ O 甲、乙雙方于年_月_日簽訂【為期年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向 甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙 方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。 一、 雙方一致同意于年月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。 二、 因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，甲方不需要向 乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不要 求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。 三、 甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至_年_月_日止。 四、 甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂

11、了書面的勞動(dòng)合同， 甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)辜有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、 法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方 不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或卿嘗， 五、 乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤 等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)（見員工離職工作交接、 款物清償一覽表）0 如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬 目核對清楚，并將由對方蓋章、簽宇確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則， 由此給甲方造成損失的，

12、由乙方負(fù)責(zé)賠償， 六、 勞動(dòng)合同解除后， 乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密 （包括本協(xié)議內(nèi)容） 的義 務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲 方簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。 七、 乙方辦理完各項(xiàng)交接之后 5 日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì) 劃生育的證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后 15 日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、 計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。 八、 甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意 中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)

13、任。 九、 本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng) 老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。 甲方（蓋章）: 乙方（簽字）: 年月 日 茲有本單位職工_ ,性別 _ ,年齡 L,身份證號 _ 住址 _ o 勞動(dòng)合同期限為 _ 年 _ 月 _ 日至 _ 年 _ 月 _日。 因 _ ,根據(jù)勞動(dòng)法第 _ 條第 _ 款第 _ 項(xiàng) 規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) _ 元人民幣，工資發(fā)至 _ 年 _ 月份，特此證明。員工簽名: （用人單位蓋章） _ 年 _ 月 _ 日 附：勞動(dòng)合同法條款規(guī)定： 第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

14、第二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供 勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情 形致使勞動(dòng)合同無效的； （六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證 明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大

15、損害的； （四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情 形致使勞動(dòng)合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四條有下列情形之一的，用人單位提前三+日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外 支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 由用人單位另行安排工作的； （二） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀悄況

16、發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng) 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總 數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三+日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職 工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員 的;（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)惰況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 行的。 第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止： （一） 勞動(dòng)合同期限屆滿的； （二） 勞動(dòng)者開始依法辜受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三） 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡