勞動關(guān)系管理復(fù)習(xí)題(二)資料

1、學(xué)習(xí) 好資料一單選題1勞動法規(guī)定勞動合同在（A. 勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起C. 勞動合同自鑒證之日起2勞動者在同一單位連續(xù)工作滿（勞動關(guān)系管理復(fù)習(xí)題（二）即具有法律約束力。B. 勞動合同依法訂立之日起D. 勞動合同自公證之日起）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A. 5 B. 8C10D. 12 3從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度， 勞動合同期限最長不超過（ ）年。A5B. 8C10D. 124 以下可以確認(rèn)勞動合同無效的方式是（ ）。A. 由雙方當(dāng)事人決定B. 由勞動行

2、政部門確定C. 由勞動爭議仲裁委員會確定D. 由工會確定5由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效，造成勞動者工資收入損失的，用人單位除應(yīng) 按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，還應(yīng)加付勞動者應(yīng)得工資收入（ ）的 賠償費(fèi)用。A10%B. 20%C. 25%D. 50%6 集體協(xié)商結(jié)束的標(biāo)志是（ ）。A 簽訂集體合同B. 雙方達(dá)成一致C. 起草集體合同D. 集體合同登記7 未約定集體合同期限的，其期限視為（ ）。A1 年B. 3 年C. 無固定期限 D. 約定無效8根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂的集體合同的條件和環(huán)境發(fā)生變 化，致使集體合同難以履行時，可以提出變更或者解除集體合同要

3、求的是（ ）。 A 簽 訂集體合同的雙方B. 工會C. 簽訂集體合同的職工代表 D. 企業(yè)9 中華人民共和國安全生產(chǎn)法的實(shí)施時間為（ ）。A2002 年 5月 1日B. 2002 年 7月1日C. 2002 年 9 月 1 日D. 2002 年 11 月 1 日10 中華人民共和國職業(yè)病防治法的實(shí)施時間為（）。A2001 年 5月 1日B. 2002 年 5月1日C. 2001 年 7 月 1 日D. 2002 年 7 月 1 日11 中華人民共和國礦山安全法的實(shí)施時間為（ ）。A. 1993 年 3 月 1 日B. 1993 年 5 月 1 日C. 1993 年 7 月 1 日D. 1993

4、 年 9 月 1 日12 訂立集體勞動合同 ,必須遵循四個原則 ,即內(nèi)容合法原則、平等合作原則、兼顧勞資 雙方利益的原則和（ ）。A 確保勞動者獲得勞動報酬原則B. 確保經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則C. 維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則D. 確保企業(yè)盈利原則13 在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查工作中，我們經(jīng)常使用目標(biāo)型調(diào)查法，它的具體方式一般有選擇 法、（ ）和敘述表示法等。A. 辨別法 B. 正誤法 C. 面談法 D. 典型事例法 14提出問題，并且設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇的調(diào)查 方法稱為（ ）調(diào)查法。A .目標(biāo)型B .描述型C .正誤型D .序數(shù)型15 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)

5、的有效管理與經(jīng)營，同時也有利于企業(yè) 的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型，對應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。 這兩種溝通渠道為（ ）。A .下向溝通渠道和上向溝通渠道B.管理溝通渠道和非管理溝通渠道C上向溝通渠道和下向溝通渠道D.縱向溝通渠道和橫向溝通渠道16縱向溝通包括上向溝通與下向溝通。在下向溝通中，溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息加以（ ）并使之具體化。A 審核B. 匯總C. 分解D. 綜合17 （）是國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。A 勞動安全技術(shù)規(guī)程B. 安全法C. 勞動法D. 安全衛(wèi)生制度18

6、 企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和（）。A 建 筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程B. 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程C 野外施工安全技術(shù)規(guī)程D特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程19 國家為了保護(hù)勞動者在勞動中的安全健康，規(guī)定了 9 類企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度，下面的選項不屬于這 9 類的是（）。A 安 全生產(chǎn)檢查制度B. 勞動能力培訓(xùn)制度C. 安全生產(chǎn)教育制度D. 勞動者健康檢查制度20職工因工致殘，被鑒定為（）的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動 關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享有相應(yīng)的工傷保險待遇。A 一至四級 B. 一至五級 C. 七至十級 D. 六至十級21

7、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在（）日的失能傷害為輕傷。A1-60B. 1-90C. 1-104 D. 1-18022 專項協(xié)議書約定了在特定條件下用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)，此時，勞動合同中 的權(quán)利和義務(wù)（ ）。A .首先起作用，然后才是專項協(xié)議B 暫 時中止執(zhí)行C 在與專項協(xié)議有矛盾的情況下，以勞動合同為依據(jù)D 在與專項協(xié)議有矛盾的情況下，以仲裁的結(jié)果為準(zhǔn)23 所謂（），是指必須具備特定的形式和履行一定的手續(xù)才能夠具有法律效力的合同。A 專 項協(xié)議B. 要式合同 C. 勞動合同 D. 集體勞動合同24勞動合同的期限為 3年，而在合同期限內(nèi)的專項協(xié)議的時間卻為 5 年，

8、那么我們應(yīng)（ ）。A 和勞動者商議解決B. 修改勞動合同和專項協(xié)議C 調(diào)整專項協(xié)議的期限D(zhuǎn).調(diào)整勞動合同的期限25勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同中的（）條款加以規(guī)定。A 勞動紀(jì)律B 勞動條件C 工作內(nèi)容D 約定26 我國勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備至少（）項法定條款。A9B. 8 C. 7 D. 627 下列屬于勞動合同自然終止條件的是（ ）。A 勞動關(guān)系主體一方消滅B. 人民法院判決C. 不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行D. 勞動者退休28（ ）條款，在集體勞動合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位，在集體勞 動合同有效期間具有法律效力。A 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)B.勞動安全標(biāo)準(zhǔn)C 勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)D

9、.勞動資格標(biāo)準(zhǔn)29下列不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是（）。A 用人單位未按照合同約定支付勞動報酬B.用人單位未按照合同約定繳納社會保險金C 用人單位未按照合同約定提供勞動條件D. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動30王女士懷孕三個月，但她近期在工作中嚴(yán)重失職，給企業(yè)利益造成重大損害，則企B. 不得解除勞動合同業(yè)依法（ ）。A 解除勞動合同，但需提前三十日書面通知解除勞動合同C 解除勞動合同，不必提前三十日書面通知D. 很難確定31 老周是一個在長江家具廠工作達(dá)12 年之久并且工齡有20 年的老職工，近期因患病停止工作治療休息，則其法定的累計計算的醫(yī)療期長度為（）

10、。A 9 個月B. 12 個月C 18 個月D. 24 個月32 梁 兵 患 病 休 息 且 沒 有 超 出 醫(yī) 療 期 , 但 遇 到 了 單 位 的 經(jīng) 濟(jì) 性 裁 員 , 則 單 位（）。A 可 以解除勞動合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng). 可以解除勞動合同 ,但需支付醫(yī)療費(fèi)用C 不得解除勞動合同D. 很難確定33 在勞動合同履行期間 ,由于勞動環(huán)境的變化 ,企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議 ,專項協(xié)議中約定 的權(quán)利義務(wù)如與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時（ ）。A 與 勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效B. 不必與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致C. 以勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)D. 可以取代勞動合同相應(yīng)的權(quán)

11、利義務(wù)34 根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)應(yīng)該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在（）應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。A5°C 以下 或 30°C 以上B. 5 °C 以下 或 35°C 以上C0°C 以下 或 30°C 以上D. 0 °C 以下 或 35°C 以上35根據(jù)我國工會法的規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員）人以更多精品文檔上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A25B. 30C. 35D. 5036 某單位工會代表職工正與企業(yè)管理者進(jìn)行集體談判,并草擬了集體合同。該集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A .上級工

12、會B. 工會委員會 C. 職工代表大會D. 職工骨干力量37.在上向溝通渠道中，企業(yè)應(yīng)建立員工的（）作為企業(yè)獎懲、考核制度的有機(jī)組成部分。A .溝通制度B.匯報制度C.合理化建議制度D.申訴制度38職工因傷致殘被鑒定為五級，其所獲得的一次性傷殘性補(bǔ)助金應(yīng)相當(dāng)于本人）個月工資。A 20B. 18C 16D. 1239 我國勞動法律要求對于新員工實(shí)行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間 教育和（ ）。A 組織班組教育B. 勞動保護(hù)教育C. 安全知識教育D. 工作現(xiàn)場教育40 勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能再從事原來工作，也不能從 事用人單位安排的其他工作時而解除勞動合同，

13、在給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的同時， 如果是重病， 企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) （ ）的補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。A25%B. 50% C. 100% D. 15%41 集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效率高于勞動合同。A 低于B. 高于 C. 等于 D. 相當(dāng)于42 對于 2 年期以下的勞動合同，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限（ ）確定。A1/6B. 1/2 C. 1/12 D. 1/343 勞動合同管理臺帳，一般主要包括8 項內(nèi)容，下列不屬于勞動合同管理臺帳的項目是（ ）。A 醫(yī)療期臺帳B.員工保險臺帳C 員工

14、培訓(xùn)臺帳D.員工登記表）。A. 保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密C 保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密45 用人單位依照法律規(guī)定裁減人員后 人員 ,這一特定時間為裁減人員后（A. 6 個月內(nèi)B. 3 個月內(nèi)44 勞動法規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在合同中約定（B. 保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項D 保守用人單位職工名冊的秘密,在一定時間內(nèi)需要錄用員工時 ,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減）。C. 9 個月內(nèi)D. 1 年內(nèi) 46 某大型集團(tuán)公司分布在京、滬、穗、寧等不同地區(qū)的銷售代表與設(shè)在深圳總公司的銷售經(jīng)理之間的電子郵件溝通，這種具有 e 時代特點(diǎn)的溝通形式屬于（ ）。 A 鏈?zhǔn)綔贤˙. 輪式溝通 C 環(huán)式溝通 D

15、. 交錯型溝通47失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間10 年以上 ,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（ ）。A6 個月B. 12 個月C18 個月 D. 24 個月48 用人單位解除勞動合同后 ,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外 ,還須按 該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這一比例是（）。A20% B. 25% C50% D. 100%49 變 電站 安 排 劉 剛 10 月 3 日 加 班 ,變 電 站 應(yīng) 按 以 下 標(biāo) 準(zhǔn)支 付 劉 剛 報 酬 （ ）。A 支 付不低于劉剛工資100% 的工資報酬B. 支付不低于劉剛工資150% 的工資報酬C 支付不低于

16、劉剛工資200% 的工資報酬D. 支付不低于劉剛工資300% 的工資報酬50 用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)工作,在保障勞動者身體健康的前提下 ,每月延長的工作時間不得超過（ ）。A24 小時B. 36 小時C48 小時D. 72 小時51 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定 ，基本醫(yī)療保險費(fèi)用由用人 單位和職工共同繳納，其中用人單位的繳費(fèi)比例應(yīng)控制在職工工資總額的 （ ）。A . 2%左右B. 4%左右C . 6%左右D. 8%左右52 當(dāng)前，我國計算社會保險待遇的依據(jù)不包括以下哪一項因素？（ ）學(xué)習(xí) 好資料A 中華全國總工會具有機(jī)關(guān)法人資格B. 產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格53以

17、下關(guān)于社會保險制度有關(guān)規(guī)定的表述，正確的是（）。A. 社會保險是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會保障制度B. 在我國，除了基本社會保險外，用人單位必須為本單位勞動者建立單位補(bǔ)充保險C. 企業(yè)職工因工負(fù)傷，用人單位不得解除與該職工的勞動合同D 只要失業(yè)前參加了失業(yè)保險，失業(yè)人員就可以享受其他社會保險待遇54 .以下勞動合同條款中 ,屬于可補(bǔ)充協(xié)商的內(nèi)容是（）。A .工作單位B.勞動合同期限C .試用期D.工作內(nèi)容55 .根據(jù)有關(guān)規(guī)定 ,用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定每滿 1 年發(fā)給 1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不得超過（）。A. 6 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).

18、12 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C. 18 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D. 24 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56.勞動者患病或非因工負(fù)傷 ,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給不 低于一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 同時還應(yīng)發(fā)給不低于一定數(shù)額的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 具體是 （ ）。A. 3 個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)B. 6 個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)C. 9 個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)D. 12 個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)57 .根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間，需停止工作進(jìn)行治療，醫(yī)療期為（ ）。A. 1-12 個月B. 12 個月 C. 3

19、-18 個月D. 3-24 個月58 .關(guān)于工會的性質(zhì)和地位，下列表述正確的是（）。C 職工代表大會是工會行使職權(quán)的具體形式D. 工會大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的具體形式5950 年代，我國曾頒布過工會法 ，由于歷史條件的重大變化，我國全國人大常委會頒布了新工會法 ，該頒布的時間是（）。A 1980 年B. 1984 年C 1988 年D. 1992 年60 集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起一定期限內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失）。外，用人單位不得解除與其存在的勞動合同，該期限為（A3 年B. 4 年C5 年D. 8 年61根據(jù)我國勞動法和工會法和有關(guān)涉外經(jīng)濟(jì)立法的規(guī)定，外商投資企業(yè)職工民主

20、參與具有下列特點(diǎn)（）。A 對立性B. 平等性C 對抗性D. 隸屬性62 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿5 年不足 10 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。A 6 個月B. 12 個月C 18 個月D. 24 個月63因工 致殘依勞動能力喪失的程度不同分為10級，完全喪失勞動能力的是)。A 1-4 級B. 5-6 級C 7-8 級D. 9-10 級更多精品文檔64勞動法規(guī)定，用人單位違反本法對女職工或未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)）。 A 行政責(zé)任B. 經(jīng)濟(jì)責(zé)任C 刑事責(zé)任D. 賠償責(zé)任65

21、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，在一定時間內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告，該時間為（）。A 7 日內(nèi)B. 10 日內(nèi)C 15 日內(nèi)D. 30 日內(nèi)學(xué)習(xí) 好資料更多精品文檔66 勞動 法規(guī)定 ，勞 動者 對用 人單 位管 理人 員違 章指揮、 強(qiáng)令 冒險 作業(yè) ，有 權(quán)）。A 拒絕執(zhí)行B. 提出批評C .檢舉D. 控告67 重大傷亡事故需逐級上報至（）。A .本單位負(fù)責(zé)人B.上級主管部門C 省級主管部門和勞動部門D.國務(wù)院有關(guān)主管部門）。A .加強(qiáng)福利待遇B. 改善勞動條件C .提高員工自我保護(hù)意識D. 保障勞動者權(quán)益68.在勞動過程中， 防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措

22、施是69 .職工患病或者非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或 疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)）。準(zhǔn)的（A . 60%B. 80%C. 90%D. 50%70 .下列情形下，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）。A. 勞動合同因勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)而終止B. 勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C .勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D. 勞動者提出解除勞動合同的71.用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例是（）。A.

23、 10%B. 20% C. 25%D. 50%72 .勞動 法 規(guī)定 ，勞 動者 連續(xù) 工作 一定 年限 以上 的享 受帶 薪年 休假 ，該 期限 是()。A .年B.二年C .三年D.五年73勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按以下方式解除勞動合同：( )。A. 須與勞動者協(xié)商一致后解除B. 須提前 30 日以書面形式通知勞動者本人C .向勞動行政部門報告后解除D.無須提前通知，可以即行解除74 .根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例 規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是 ()。A 降級B降職 C 留用查看 D.開除75. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按

24、以下方 式處理：( )。A. 用 人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B. 用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C 用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位賠償76. 當(dāng)前，我國計算社會保險待遇的依據(jù)不包括以下因素()。A .職工原工資B.工齡C .保險費(fèi)的繳納D.勞動能力77 .在有些情況下，用人單位除補(bǔ)發(fā)勞動者的勞動報酬外，還須支付勞動者相當(dāng)于補(bǔ)發(fā)部分的 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情形不包括()。A. 用人單位支付勞動者報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的B. 用人單位解除勞動合同后，按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腃 用人單位故意或無故拖欠勞動者工資的D. 用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的78 .

25、集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起一定期限內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得解除與其存在的勞動合同，該期限為()。A. 3 年B. 4 年 C. 5 年 D. 8 年二多選題1 勞動合同的特點(diǎn)在于（ ）。A. 主體的特定性 B. 法定要式合同 C. 人身關(guān)系屬性與財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合D. 雙務(wù)合同 E. 書面形式與口頭形式訂立都可以2草擬勞動合同時，我們需要注意（ ）等事項。A 勞動合同必須經(jīng)過鑒定B. 使用政府推薦的勞動合同示范文本C. 勞動合同符合企業(yè)利益的需求D. 勞動合同的法定條款不可或缺E. 勞動合同的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾3因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門決定調(diào)整

26、工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原單位解除勞 動合同，（）。A 原單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng) .原單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C. 員工需與新單位重新簽訂勞動合同D.員工原來的勞動合同繼續(xù)在新單位生效E. 原單位減半支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4集體勞動合同一般包括（）內(nèi)容。A 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B. 一般性規(guī)定 C.過渡性規(guī)定D. 其他規(guī)定 E. 勞動報酬規(guī)定 5在完善員工信息溝通中，建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體具有重要作用，標(biāo)準(zhǔn)信息載體除正式通報、 例會制度外，還應(yīng)包括（ ）等。A 標(biāo)準(zhǔn)勞動管理表單B.溝通語言C.溝通時機(jī)D.匯總報表E.體態(tài)語言等。6根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（）A 醫(yī)療待遇B.

27、領(lǐng)取傷殘撫恤金C.領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金 D.工傷津貼 E.福利待遇7根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷保險待遇分為（）。A 工傷醫(yī)療期待遇 B.勞動保護(hù)待遇 C.福利待遇 D.工傷致殘待遇 E.工傷津貼8 在職業(yè)安全衛(wèi)生管理方面，工會的權(quán)利包括（ ）。A .對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見B .對重大事故隱患和職業(yè)危害有權(quán)提出解決的建議C.有權(quán)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場D. 有權(quán)參加傷亡事故的調(diào)查E.有權(quán)處理其他嚴(yán)重危害職工健康問題9某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據(jù)勞動法，該合同為無效勞動合 同。勞動合同的無效，由（）確認(rèn)。A .企業(yè)管理者B.企業(yè)工

28、會C.勞動爭議仲裁委員會D.勞動爭議調(diào)解委員會E.人民法院10 醫(yī)療期長度一般要根據(jù)勞動者的（）確定。A 非 因公負(fù)傷程度B. 患病輕重程度C. 實(shí)際工作年限D(zhuǎn).在本單位工作貢獻(xiàn)大小E.在本單位工作年限11勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的下列損失（）。A .招收錄用所支付的費(fèi)用B.培訓(xùn)費(fèi)用D. 對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失12經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有（A 用 人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間C. 支付的工資和津貼E. 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用）。B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員C. 用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間D.用人單位外遷期間E.

29、用人單位產(chǎn)品滯銷期間13 我國訂立集體合同的原則有（）。A .工會參與原則 B.內(nèi)容合法原則 C.平等合作、協(xié)商一致原則D. 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則E維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則14作為一個完整的員工溝通，總是包括這樣一些要素（）。A .信息的發(fā)送者 B.信息C.溝通渠道 D.信息的接收者 E.語言F.信息的形成地15 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，禁止企業(yè)安排女職工從事不利于身體健康的工作，主要包括 （ ）。A.礦山井下作業(yè)B.森林伐木、歸楞及流放作業(yè)C 第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D 建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信業(yè)的高處架線作業(yè)E .標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)16. 女職工特殊生理期間保護(hù)

30、中的“四期”保護(hù)是指（）。A .經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期E.更年期 17用人單位使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部 門辦理登記，需要提供的文件是（）。A .未成年工健康檢查表B.未成年工的畢業(yè)證B .未成年工的戶口證D.未成年工登記表E.未成年工登記證18用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的勞動監(jiān)察部門有權(quán)對其采取的措 施包括（ ）。A .吊銷營業(yè)執(zhí)照B責(zé)令制定整改措施B 罰款D.責(zé)令停產(chǎn)整頓 E.提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓 19以下勞動合同中，屬于無效勞動合同的是（）。A .主體不合格的勞動合同B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同C.當(dāng)事人未

31、簽字的勞動合同D采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同E.違反法定的勞動合同訂立程序的20 勞動合同自行終止的情形包括（）。A. 勞動合同期限屆滿 B. 勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑C 勞動者完全喪失勞動能力D 勞動者死亡 E 勞動者發(fā)生工傷事故21 我國勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（ ）。A. 安全責(zé)任制度 B. 安全生產(chǎn)檢察制度C .勞動保護(hù)監(jiān)督制度 D .傷亡事故報告制度E .安全生產(chǎn)教育制度22 以下各項中可以作為確定可給予社會保障待遇的法定依據(jù)是（）。A.勞動能力喪失B.勞動能力暫時中斷 C .勞動能力使用中斷D .職工死亡E .勞動能力減弱23 .以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，不正

32、確的是（）。A. 勞動法中的勞動安全衛(wèi)生是基于勞動法律關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系B. 勞動法中的傷亡事故是指勞動遭到的意外事故C 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過培訓(xùn)，培訓(xùn)后即可上崗D .勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行E .勞動保護(hù)監(jiān)督制度屬于勞動安全管理制度之一24 .我國勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（）。A. 安全生產(chǎn)責(zé)任制度 B. 安全生產(chǎn)檢查制度C .勞動保護(hù)監(jiān)督制度 D .傷亡事故報告和處理制度E .安全衛(wèi)生認(rèn)證制度25.我國多層次社會保險制度的內(nèi)容包括（）。A. 國家建立基本社會保險 B. 用人單位建立補(bǔ)充保險C 個人建立儲蓄性保險D.保險公司建立商業(yè)人身保險E.保

33、險公司建立基本社會保險26 . 勞 動 者 在 參 加 以 下 社 會 活 動 期 間 ， 企 業(yè) 應(yīng) 依 法 按 照 規(guī) 定 正 常 支 付 工 資 。 （）A.選舉權(quán)B.擔(dān)任人民法庭的陪審員C .出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會D .出席政府、黨派、工會等組織召開的會議E.出席行業(yè)協(xié)會召開的會議學(xué)習(xí) 好資料27 以勞動合同的期限分類，我國的勞動合同有（）。A. 固定期限的勞動合同 B. 無固定期限的勞動合同C 長期勞動合同 D 以完成一定工作為期限的勞動合同E.短期勞動合同28 以下勞動合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.工作單位B.工作內(nèi)容C .試用期D .保守用人單位商業(yè)秘密E.

34、工作時間29 .員工工作滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）。A.薪酬制度B.考核制度C .培訓(xùn)制度D .工作環(huán)境E.試用期限30. 我國勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度 B.安全生產(chǎn)檢察制度C .勞動保護(hù)監(jiān)督制度D. 傷亡事故報告制度 E.員工培訓(xùn)制度31. 員工工作滿意度調(diào)查的方法通常包括（）。A.目標(biāo)型問卷調(diào)查法 B.描述性問卷調(diào)查法 C .訪談法D .資料分析法E.關(guān)鍵事件法32違反集體合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括（）。A. 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任B. 工會不履行或者不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義的責(zé)任C .個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同

35、的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D .國家有關(guān)部門承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任E .工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任三. 判斷題1. 提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前60 日書面通知對方。2. 我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂， 只對簽訂單位具有法律效力。3. 企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是最低更多精品文檔學(xué)習(xí) 好資料標(biāo)準(zhǔn)。4. 企業(yè)辭退、處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。5. 任何單位和行業(yè)不得招聘錄用未滿 16 周歲的未成年人。6. 由用人單位提出解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一律按照本人月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

36、。7. 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。8. 集體合同由職工代表與企業(yè)簽訂，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交工會或全體職工討論通過。9. 勞動法的傷亡事故是指勞動者在勞動中所遭到的意外傷害。10. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者， 對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 用人單位應(yīng)承 擔(dān)直接賠償責(zé)任。11. 根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定及企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定有關(guān) 問題的解釋，重大死亡事故是指一次事故中死亡 10 人以上的事故。12. 女職工勞動保護(hù)規(guī)定的施行日期是1988 年 9月 1日。13. 根據(jù)我國勞動法 規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國

37、家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng) 度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。14. 勞動法 規(guī)定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé) 任。15. 用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正； 逾期不改的，可以處以 50000 元以下罰款。16. 我國勞動法規(guī)定，如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)予以糾正。17. 信息溝通的第一步是信息的發(fā)送者想要傳輸什么信息，此道順序可以稱之為信息說明。18. 在設(shè)計調(diào)查問卷時， 調(diào)查者設(shè)定問題、 由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自身

38、的意愿和 想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為描述型調(diào)查法。19. 防止粉塵危害、通風(fēng)和照明、職業(yè)病防治等都是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。20. 我國勞動法 規(guī)定，對懷孕七個月以上的女職工， 不得安排其延長工作時間和夜班勞動。21. 未成年工是指未滿十六周歲的勞動者。22. 未成年工可以從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。23. 未成年工上崗前， 用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理并承擔(dān)一切費(fèi)用。24. 用人單位新建、 改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時設(shè)計、 同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)

39、令改正，并可 處以 5000 以下罰款。25. 農(nóng)民合同工在終止勞動合同時， 企業(yè)應(yīng)按其在本單位工作年限， 每滿 1 年支付相當(dāng)于本人1 個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過 12 個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。26. 我國最新的工會法頒布于 2001 年 10月 27 日。27. 常見的正式溝通網(wǎng)絡(luò)包括：鏈?zhǔn)綔贤?、輪式溝通、環(huán)式溝通、交錯型溝通和Y 型溝通，其中， Y 型溝通是鏈?zhǔn)綔贤ㄅc環(huán)式溝通的結(jié)合，是較為復(fù)雜的垂直溝通。28. 雙向溝通的八個步驟依次為：產(chǎn)生想法、編碼、傳遞、接收、解碼、接受、使用、反饋。29. 在組織中溝通的作用主要有：控制、激勵、情感表達(dá)和信息流通。30. 工作滿意度的因素模型認(rèn)為

40、， 對不同的員工來說， 不同的因素可能對其工作滿意度有不同 的貢獻(xiàn)。31. 工作滿意度的差異模型認(rèn)為， 晉升可能暫時提高員工的滿意度， 但一段時間之后又會回到 原來的水平。32. 只有職工一方才可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。33. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的， 應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的 1-3 倍支付勞動者賠償 金。34. 推銷員可以實(shí)行不定時工作日。35. 國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的工作人員都不適用勞動法 ，勞動法也不適用于“三資”企業(yè)及 其職工。36. 用人單位可以依法代扣勞動者的工資。37. 休息日安排

41、勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資 200% 的標(biāo) 準(zhǔn)支付勞動者工資報酬。38. 國務(wù)院頒布失業(yè)保險條例的時間是 1999 年1月22 日。39. 實(shí)行綜合計算工時工資制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，按正常工作的 100% 工 資標(biāo)準(zhǔn)的比例支付勞動者工資。40. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年 15 天。41. “勞動部關(guān)于加強(qiáng)工人培訓(xùn)工作的決定”中規(guī)定：企業(yè)員工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)占員工工資總額的 1.5% 。42. 在勞動法 中明確規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時間不得超過8 小時，每周工作時間不得超過 40 小時的工時制度。43. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)營困