干部選拔任用暫行管理辦法課件

1、陜西集華柴家溝礦業(yè)有限公司干部選拔任用管理辦法 第一章  總則     第一條  為進一步加強公司干部任用工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化建設(shè)，健全和完善先進、合理、高效的用人機制，公司根據(jù)中共中央關(guān)于印發(fā)（黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例）的通知和神華黨組201001號文件精神，結(jié)合公司實際情況，制定本管理辦法。第2條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持如下原則：     （一）黨管干部原則；     （二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；  &

2、#160;  （三）群眾公認、注重實績原則；     （四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；     （五）民主集中制原則；     （六）依法辦事原則；     （七）精干、高效、有利于工作原則。     第三條本辦法適用于選拔任用公司中層以上干部。     第四條公司綜合管理部，是公司領(lǐng)導(dǎo)干部的職能管理部門。公司所屬各單位推薦選拔任用干部

3、的報告，備案統(tǒng)一報送公司綜合管理部。綜合管理部根據(jù)工作和崗位的需要及有關(guān)規(guī)定要求提交公司黨委醞釀討論確認后組織考察。     第五條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下綜合管理部門負責對中層干部任免、交流并按干部管理權(quán)限進行管理。 第二章  選拔任用條件     第六條選拔任用中層干部，必須具備以下基本條件：     （一）思想政治素質(zhì)較好，認真執(zhí)行黨和國家的方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責任感。     （二）掌握現(xiàn)代經(jīng)濟管理知識，熟悉

4、本行業(yè)的運作特點，發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢，熟悉公司的經(jīng)營管理業(yè)務(wù)，市場意識和分析經(jīng)濟問題的能力較強，勇于開拓創(chuàng)新。     （三）綜合領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)較高，有較強的組織、協(xié)調(diào)和管理能力。     （四）胸懷寬闊、全局觀念強、民主作風好，善于團結(jié)同志，團隊精神強。     （五）工作認真踏實，業(yè)績顯著。     （六）誠實守信，公道正派，清正廉潔。     第七條選任領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)具備以下資格：  

5、60;  （一）選任副科級職務(wù)的，應(yīng)當具有4年以上工齡和二年以上基層工作經(jīng)歷。     （二）選任正科級職務(wù)的，一般應(yīng)有副職崗位三年以上工作經(jīng)歷，推薦選拔副總以上職務(wù)，一般應(yīng)有正科級崗位三年以上工作經(jīng)歷。     （三）科級干部應(yīng)當具有大專以上文化程度；副總以上的干部應(yīng)當具有本科及以上文化程度。     （四）身體健康。     （五）男性年滿40周歲、女性年滿35周歲的，原則上不再提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部；男性年滿50

6、周歲、女性年滿45周歲的，原則上不再提拔為副總以上領(lǐng)導(dǎo)干部。     （六）選任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除具備上列規(guī)定資格外，還應(yīng)當符合中國共產(chǎn)黨章程規(guī)定的黨齡要求。     第八條領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上應(yīng)當逐級提拔，對有突出貢獻的優(yōu)秀的中青年干部，可以破格提拔，破格提拔應(yīng)按有關(guān)程序辦理。 第三章  民主推薦     第九條選拔任用干部，應(yīng)當經(jīng)過民主推薦和考察程序。 （一）選拔培養(yǎng)副科級以上干部，在中層干部中進行民意測評，根據(jù)民主測評情況，綜合分析，公司黨委集體討論決定推

7、薦考察對象，人力資源部門、紀檢部門協(xié)助公司綜合管理部做好考察工作。     （二）選拔中層干部，推薦提名可采用靈活方式，黨委醞釀、協(xié)商提名推薦，基層組織推薦，個人自薦相結(jié)合。公司黨委集體討論決定考察對象。     （三）通過市場機制競聘的，應(yīng)由用人單位與公司綜合管理部門合署招聘。經(jīng)考察核實向公司黨委請示，由公司組織評委會以筆試、面試、答辯等形式擇優(yōu)錄用，試用期一年。 第十條推薦選拔中層干部、民主推薦須經(jīng)過以下程序：     （一）以提名權(quán)個人或組織名義推薦擬任人選，應(yīng)在黨委會

8、（或領(lǐng)導(dǎo)班子會議）進行充分醞釀和討論、按民主集中制的原則進行表決，確定推薦擬任人選。     （二）中層領(lǐng)導(dǎo)續(xù)聘時，公司董事長、總經(jīng)理，根據(jù)工作需要、按機構(gòu)設(shè)置的班子職位全額推出，公司黨委根據(jù)其任職期間的德、能、勤、績、廉方面的考核及群眾民主測評結(jié)果、黨委集體討論推薦。 第四章  考察     第十一條  對確定的考察對象，由綜合管理部依據(jù)干部選拔任用條件和不同的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責要求，會同黨委辦、紀檢監(jiān)察等有關(guān)部門，對擬任人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察。  &#

9、160;  第十二條  考察中層干部應(yīng)經(jīng)過下列程序     （一）根據(jù)干部擬任的崗位不同，由綜合管理部會同相關(guān)部門，組成考察組，并制定考察方案。     （二）同考察對象提名單位的主要領(lǐng)導(dǎo)溝通情況，征求意見。     （三）采取民主測評、個別談話、查閱檔案、專項調(diào)查等方法，廣泛深入地了解情況。     （四）考察組成員綜合分析考察情況，形成共識，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況，并與考察對象交談。 &#

10、160;   （五）考察組根據(jù)考察情況，起草考察材料，研究提出擬任意見或建議，向公司黨委報告。     第十三條  考察中層干部擬任人選，須形成書面考察材料，已任用的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞賹?、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：      （一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長； （二）主要缺點和不足；      （三）民主推薦、民主測評情況；    &#

11、160; （四）任用意見或建議。     考察材料成文后，須經(jīng)紀檢監(jiān)察部門簽署擬任者廉潔自律方面的意見。     第十四條考察組成員要精干，須具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。 第五章醞釀、討論決定及任職     第十五條  公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或

12、者緩議等明確意見，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭、舉手或無記名投票等方式進行表決，對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩表決，對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當及時查清，避免久拖不決。     第十六條  黨委討論決定干部任免事項，按照下列程序進行：     （一）黨委分管干部的領(lǐng)導(dǎo)，或綜合管理部負責人，介紹對中層干部人選的考察情況。     （二）參加會議人員進行討論；    （三）對作出任免決定的干部由黨委指定專人同本人

13、談話。 第十七條  黨委會作出任免干部討論決定后，下發(fā)任職前須在擬任人選所在單位及公司本部進行張貼公示。公示期7天，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，公示結(jié)果影響任職的，按第十五條規(guī)定進行復(fù)議。 第六章公開選拔和競爭上崗     第十八條  公開選拔和競爭上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔競爭上崗原則上在本公司內(nèi)，也可面向社會進行。     第十九條  公開選拔和競爭上崗適用于選拔任用中層干部。     第

14、二十條公司內(nèi)部中層干部公開選拔和競爭上崗工作，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，由綜合管理部門組織實施，程序如下：     （一）公布職務(wù)、任職資格條件、基本程序和方法等；     （二）報名與資格審查；     （三）統(tǒng)一考試（競爭上崗須進行民主測評）。按每個職位，取筆試成績前5名進行答辯；     （四）按每個職位取答辯成績前2名進行組織考察，研究提出人選方案；     （五）黨委會討論決定。 第七章免職

15、、辭職、降職     第二十一條  領(lǐng)導(dǎo)干部有以下情況之一的，一般應(yīng)免去現(xiàn)職： （1） 到法定退休年齡；同時實行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部離崗制度。公司正處級領(lǐng)導(dǎo)在57周歲（女53周歲）退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，改作專業(yè)技術(shù)工作，享受原崗位待遇的80%；副處級領(lǐng)導(dǎo)在56周歲（女52周歲）退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，改作專業(yè)技術(shù)工作，享受原崗位待遇的80%；副總師在55周歲（女52周歲）退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，改作一般工作，如有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的經(jīng)公司聘任后方可擔任工作，并要專業(yè)對口，工資享受原崗位基本年薪的80%；部門、區(qū)隊正職53周歲（女51周歲）、副職52周歲（女50周歲）退

16、出領(lǐng)導(dǎo)崗位，改作一般性工作，不再享受原職務(wù)待遇。 （二）年度考核、干部考核中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認為不稱職的。     （三）因工作調(diào)動或其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職。     第二十二條  實行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度，辭職包括自愿辭職和引咎辭職。     （一）自愿辭職須向公司黨委提出書面申請，未經(jīng)批準不得擅自離辭。     （二）引咎辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴重失誤并給企業(yè)或社會造成重大損失或惡劣影響的

17、，或?qū)χ卮笫鹿守撚兄匾I(lǐng)導(dǎo)責任，不宜再擔任現(xiàn)職。由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。     第二十三條  因身體素質(zhì)差，或工作能力弱，或在年度考核中被組織考核認定為基本稱職的，應(yīng)當降級使用，其待遇按崗位變動重新確認。     第二十四條  引咎辭職、降級的干部，在新的崗位工作一年以上，工作業(yè)績突出，符合任用條件的，可按照有關(guān)規(guī)定重新?lián)位蛱岚芜x任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。     第二十五條   公司中層干部實行任期制，除黨委、紀委、

18、工會有法定屆滿年限外，其他人每屆任期3年，可連聘、連任。公司中層干部實行任期制，除黨委、紀委、工會有法定屆滿年限外，其他人每屆任期3年，可連聘，連任。 第八章  紀律、監(jiān)督與考核     第二十六條  選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴格執(zhí)行本辦法的各項規(guī)定，并遵守如下紀律：     （一）不準以書記辦公會議，領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委會集體討論決定干部任免。     （二）不準臨時動議，決定干部任免。     （三）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委會作出的干部任免決定，在通知下發(fā)之前需要復(fù)議的，須經(jīng)黨委集體討論同意方可進行。     （四）不準在干部選拔任用中封官許愿、打擊報復(fù)、營私舞弊。     第二十七條  對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，按照下列規(guī)定實行監(jiān)督：