##開發(fā)區(qū)切實幫助企業(yè)解決“用工難”難題

1、.#開發(fā)區(qū)切實幫助企業(yè)解決“用工難”難題今年以來，隨著開發(fā)區(qū)企業(yè)經(jīng)營形勢日漸向好，“就業(yè)難”現(xiàn)象有所緩解。為進一步掌握區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況，近日，#經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)采取發(fā)放調(diào)查表、實地走訪、電話調(diào)查等形式，對區(qū)內(nèi)IT電子、機械制造、食品制造、塑料制品、商貿(mào)物流、化工、印刷等11個行業(yè)的208家企業(yè)，企業(yè)進行了抽樣調(diào)查。其中，外商投資企業(yè)116家，港澳臺資企業(yè)76家，私營及其他企業(yè)15家。經(jīng)調(diào)查獲悉：(一)企業(yè)用工需求不斷增加。67%的被調(diào)查企業(yè)有不同程度的用工需求，全區(qū)下半年預計新增用工5萬人左右，其中IT電子、機械制造行業(yè)的需求相對集中，共需新增2.3萬人左右。企業(yè)對技能型人才的需求大于其他人員，

2、對女性員工的需求總量大于男性，需求人員以18至35歲的年齡段為主。(二)勞動力供求市場的“三個不對稱”導致企業(yè)用工難。企業(yè)普遍反映“新工人難招，技術(shù)工難留”，用工短缺影響了企業(yè)的發(fā)展。據(jù)分析，主要原因是勞動力供求市場的“三個不對稱”導致企業(yè)“用工難”:一是存在性別不對稱。IT產(chǎn)業(yè)、民生用品等全區(qū)主導產(chǎn)業(yè)的企業(yè)招工均以女工為主。同時，服務外包、商務服務等行業(yè)也以女性工作者為主。從139家缺工企業(yè)情況看，女工占63%，男、女員工比為1：2；從市場供應看，男、女人員比為1：1，女性勞動者明顯供不應求。二是存在年齡不對稱。企業(yè)對求職者年齡要求較為嚴格，從139家缺工企業(yè)需求看，需要18至35歲工人的占

3、76%，多數(shù)企業(yè)明確表示不要45歲以上人員；從市場供應看，18至35歲人員相對較缺，45歲以上人員則相對富余。三是存在技能不對稱。26%的調(diào)查企業(yè)缺少技術(shù)工人，缺工總數(shù)6300多人，平均每家缺118人。在勞動力市場上，經(jīng)過學校等機構(gòu)培訓、掌握一定技能的勞動者供不應求，大批來自農(nóng)村、未經(jīng)培訓的人員則就業(yè)無門。(三)多方面因素致使勞動力供求不對稱。在社會層面，一方面，職業(yè)教育尚未被納入主流教育體系，相對普通教育，職業(yè)教育仍處于次要和弱勢地位；另一方面，社會對“成才”有片面認識，輕職業(yè)重學歷的教育觀念依然根深蒂固。同時，#以及開發(fā)區(qū)整體用工環(huán)境與上海、蘇州等周邊城市相比尚有差距，工資薪酬、福利待遇、

4、企業(yè)文化等方面不能滿足求職者的心理預期。在企業(yè)層面：一是部分企業(yè)用工缺乏科學管理，生產(chǎn)淡季大量裁員，生產(chǎn)旺季臨時招工或不合理地延長工時，甚至忽視勞動者的基本權(quán)益訴求。二是無故拖欠和克扣勞動者工資的情況仍時有發(fā)生，導致勞資雙方關(guān)系緊張。三是在薪酬、福利待遇、企業(yè)文化等方面不能合理地滿足和改進，造成員工的高離職率，高流失率。四是在人力資源上重“招募”輕“培養(yǎng)”，企業(yè)在得到人才“成品”的同時忽略了自身員工隊伍的培養(yǎng)建設(shè)。在勞動者層面：一是就業(yè)觀念存在偏差，部分勞動者或等待觀望，或提出不切實際的要求而頻繁跳槽，或缺乏專業(yè)技能。二是缺乏歸屬感。部分企業(yè)員工沒有把企業(yè)的長遠發(fā)展與自己的穩(wěn)定就業(yè)緊密相聯(lián)，不

5、關(guān)心企業(yè)需求與發(fā)展。針對以上企業(yè)“用工難”現(xiàn)象，開發(fā)區(qū)正在嘗試采取三項措施破解這一難題。一是加大教育培訓力度，提高勞動者綜合素質(zhì)。積極引導勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，糾正求職者就業(yè)期望值過高等不切實際的想法。積極開展勞動力技能培訓，勞動人事局將在“關(guān)愛行動”的基礎(chǔ)上。擴大免費技能培訓范圍，根據(jù)企業(yè)用工需求，有針對性地確定培訓內(nèi)容。引導企業(yè)積極開展校企合作。二是加大校企合作力度，擴大針對性措施成效。勞動人事局將繼續(xù)依托校企合作平臺（區(qū)校合作聯(lián)盟等），進一步強化和創(chuàng)新工學交替、訂單教育等合作模式，針對性地幫助企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)技能型人才。三是加大勞動力市場建設(shè)力度，完善勞動力就業(yè)服務體系。切實加強市場規(guī)范化建設(shè)，從招聘到用工的各環(huán)節(jié)，進一步規(guī)范用人單位管理行為，形成良好的招工就業(yè)環(huán)境。加強信息網(wǎng)絡管理，完善網(wǎng)絡服務平臺，為企業(yè)用工提供有效的勞動力資源信息。充分發(fā)揮人力資源服務機構(gòu)作用，為企業(yè)和廣大求職者提供及時、周到的人力資源服務。在優(yōu)化行政服