人事管理制度總則

1、人事管理制度總則第一條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，為規(guī)范公司人 事制度，特制定本制度。第二條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。 所有員工都必須與公司簽訂聘、 （ 雇） 用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第三條 公司勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲；勞動(dòng) 工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施， 并辦理員工的考試錄取、 聘用、商調(diào)、解聘、 辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第四條 公司各職能部門、下屬部門、 企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。 公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、 調(diào)整或撤銷。由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事局批準(zhǔn)后實(shí)施。第五條 下屬公司、企業(yè)下屬機(jī)構(gòu)的

2、設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提 出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第六條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增 加用工的，必須按第一百零七條、 第一百零八條之規(guī)定， 履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。 特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。第七條 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前 2 個(gè)月作出計(jì)劃上 報(bào)勞動(dòng)人事部審批、 批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo)， 按核 準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無(wú)指標(biāo)雇用臨時(shí)工。第八條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第九條 各級(jí)員工的聘任程序如下：1 總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；2 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)

3、師等高級(jí)職員，部門主任 （ 部長(zhǎng)） 及下屬公司、企業(yè)的經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事局聘任；3 部門副主任 （ 副部長(zhǎng)） 、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理 聘任；4 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 由人事部門及下屬公司、 企業(yè)經(jīng)理聘任。 上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。第十條 公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下 列情形進(jìn)行對(duì)外招聘。1 公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)；2 需求量大，內(nèi)部人力不足；3 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。第十一條 甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而 定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、 工作技能及 潛質(zhì)和工

4、作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。第十二條 新聘（ 雇） 員工，用人單位和受聘人必須填寫 雇用員工審批表 和 員工登記表 ，由用人單位簽署意見， 擬定工作崗位， 經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考 核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至一年。第十三條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司 章程及規(guī)章制度， 了解公司情況， 學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。 培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和 用人單位共同負(fù)責(zé)。 員工試用期間， 由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表 現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。第十四條 員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定， 提出是否錄用的 意見，經(jīng)

5、人事部審核后， 報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘 （雇）用合同； 決定不錄用者退回原單位。第十五條 臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng) 人事部備案。第十六條 公司按照 按勞取酬、多勞多得 的分配原則， 根據(jù)員工的崗位、 職責(zé)、蘑力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第十七條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動(dòng)人事部 行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。第十八條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享 有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。第十九條 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第二十條 員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按

6、有關(guān)規(guī)定 提取、發(fā)放。第二十一條 員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以 上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。第二十二條 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的， 節(jié)日按日工資 200、假日按日工資 100計(jì)，增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。第二十三條 員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：1 員工在公司工作滿一年后，開始享受探親待遇；2 與配偶不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，一年可探望配偶 1 次 30 天，另按實(shí)際需要給予路程假。3 與父母都不住一起， 又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 未婚員工探望父母 一年一次 20 天，已婚員工一年一次 20天，另按實(shí)際需要給予路程假；4 員工

7、探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超過規(guī)定的費(fèi)用自理；5 探望配偶和未婚員工探望父母的往返路程， 由所在單位負(fù)擔(dān)； 已婚員 工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)；6 員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排， 經(jīng)人事部核準(zhǔn)； 未經(jīng)核準(zhǔn)的 按曠工處理。7 員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)以及參觀游覽等費(fèi)用， 均由員工自理，不得報(bào)銷。第二十四條 婚假：法定婚假 3天，晚婚（男 25周歲女 23周歲）假13天， 異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。第二十五條 產(chǎn)育假；第二十六條 節(jié)育手術(shù)假；第二十七條 員工的直系親屬 （父母、配偶和子女 ）死亡

8、時(shí)，喪假 3 天；異 地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。第二十八條 員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng) 籌安排員工休假。因工作需要不能享受年休假的，增發(fā) 100日工資。第二十九條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按 本制度規(guī)定履行手續(xù)。第三十條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到 勞動(dòng)人事部門辦理辭職手續(xù)。第三十一條 員工與公司簽訂聘 （雇） 用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。第三十二條 合同期內(nèi)員工辭職的， 必須提前 1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告， 由用人單位簽署意見， 經(jīng)原批準(zhǔn)聘

9、（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 由勞動(dòng)人事部給予辦 理辭職手續(xù)。第三十三條 國(guó)家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動(dòng)人事部同意， 報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第三十四條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公 司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三十五條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng) 教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第三十六條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退 合同期未滿的員工。 確需辭退的， 必須填報(bào)辭退員工審批表 ，提出辭退理由， 經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)， 對(duì)符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的， 報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。 未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí) 和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的， 不得辭退。 被辭退的員工如未經(jīng)人事、 勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干 部、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。第三十七條 辭退員工，必須提前 1 個(gè)月通知被辭退者。第三十八條 聘（ 雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘 （ 雇）用 合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。第三十九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有 權(quán)予以開除。第四十條