員工入職登記表

1、員 工 入 職員工編號:就職部門就職崗位入職日期姓 名性別聯(lián)系電話昭八、片出生日期婚姻狀況健康狀況身 高民族戶籍類別戶口所在地身份證號碼家庭地址郵 編現(xiàn)住地址住宿安排畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)時間緊急聯(lián)系人與本人關(guān)系聯(lián)系電話工 作 經(jīng) 歷起始日期公司名稱職位工作內(nèi)容離職原因家 庭 成貝關(guān)系姓名年齡工作單位聯(lián)系電話自 我 描 述（包括性格優(yōu)缺點、技術(shù)特長、興趣愛好等）1、本人無刑事犯罪記錄，未曾動手術(shù)、未有慢性病、傳染病等病史。2、上述登記內(nèi)容如有不符合事實情況的，同意作“辭退”處理。員工簽字：直屬主管意見：人事意見：本部門領(lǐng)導(dǎo)意見：特別說明1、本人在填寫入職登記表時，已保證自己符合國家法定的勞動年齡

2、的標(biāo)準(zhǔn)，且與其他任 何機構(gòu)、經(jīng)濟組織、團體無勞動關(guān)系；若違反前述承諾，導(dǎo)致用人單位被追究有關(guān)經(jīng)濟責(zé)任 的，所有責(zé)任均由本人承擔(dān)。2、本人如有傳染病、精神病或其他可能影響在用人單位工作的病史，本人應(yīng)以書面形式 向用人單位說明。3、如本人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)以書面形式向公司說明情況。4、本人填寫的入職登記表所有信息真實有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機 構(gòu)）對本人填寫內(nèi)容進行核實。如有任何虛假，用人單位可按嚴重違反用人單位規(guī)章制度解 除勞動合同，同時追究因此引起的所有責(zé)任。5、本人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于工資）未經(jīng)用人單位許可向第三方透

3、露。本人在職期間或離職后，用人單位可以依法將本人在本單位的工作狀況對外公 布或向有需要的第三方提供。6、如入職登記表中的信息有變化，本人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司提交變更 申請。7、如被公司錄用，本人有責(zé)任在轉(zhuǎn)正后與公司簽訂勞動合同，本人將認真閱讀并遵守公 司的各項規(guī)章制度。8、本人清楚公司可以根據(jù)實際情況更新員工手冊、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律，本人將隨時關(guān) 注公司制定的規(guī)章制度與勞動紀(jì)律并予以嚴格遵守。9、入職時如有任何兼職行為（包括但不限于直銷），應(yīng)以書面形式向公司說明情況，未 經(jīng)公司書面同意，不得從事任何形式的兼職行為。10、曾被追究刑事責(zé)任的，應(yīng)在入職時以書面形式向公司說明情況。11

4、、本人所填寫的現(xiàn)居住詳細地址為郵寄送達地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒簽或無法送達的情形， 本人同意從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達。12、公司向本人的電子信箱發(fā)送各類文件時，本人同意自該文件進入郵箱時視為送達； 公司向本人的手機發(fā)送短信時，收到短信視為送達。13、本人同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于本人因病住院、喪失人身自由等 情形）時，委托“緊急情況聯(lián)系人”作為本人的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解， 代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。本人充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，本人填寫的以上任何 信息虛假或沒有履行以上特殊說明的義務(wù)，無論任何時

5、候被發(fā)現(xiàn)本人均同意被公司視為嚴重 違反勞動合同法的誠實信用原則與用人單位的規(guī)章制度，公司可以即時解除勞動合同且 不用支付經(jīng)濟補償金。本人簽字：年 月 日北京新晨辦公設(shè)備有限公司員工須知為維護公司和員工的合法利益，建立、健全和完善公司的規(guī)章制度，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定：1 、凡入職不滿七個工作日即離職的員工，公司將不予計算工資；2、請您在入職十日內(nèi)上交一張郵政儲蓄的銀行卡（工資卡）；3、正式員工離職時需提前 30天提出書面申請，如員工未到規(guī)定時間而要求提前解除勞動合同的，公司將視情況追究其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；試用期員工離職需提前1天申請；4、員工未辦理離職手續(xù)而私自未到崗

6、工作者一律按曠工處理，一年內(nèi)無故曠工滿三個工作日者視為自動離職，勞動合同自動解除；5、公司實行末位淘汰制，將根據(jù)日常工作表現(xiàn)及綜合考評結(jié)果對排名在末位的員工做減員處理；6、所有員工按公司規(guī)定必須著廠服、佩戴廠牌上崗，非工作人員在工作時間內(nèi)嚴禁隨意進出生產(chǎn)車間；7、在工作時間內(nèi)嚴禁吸煙、吃零食，玩手機，接打私人電話需到指定地點且接打電話時間不得超過5分鐘；8、員工宿舍由公司人力資源部統(tǒng)一安排，任何人不得私自調(diào)換，未經(jīng)允許不得帶外來人員入住；9、工資的計發(fā)日期：公司每月通過銀行賬戶支付員工工資，工資的計算期為上月的11日到當(dāng)月的10日止，工資每月1日支付，如遇節(jié)假日順延，工資由公司統(tǒng)一發(fā)放至員工工資卡里；10、公司執(zhí)行工資背靠背管理制度，所有員工不得打聽他人工資。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按相關(guān)規(guī)程制度進行處罰；11、所有離職人員的工資將在公司規(guī)定