人事助理面試中的問題

1、1、請(qǐng)你自我介紹一下。這個(gè)每個(gè)面試都會(huì)問到的，所以事先背熟比較好2、請(qǐng)你說一下人力資源包括幾個(gè)版塊？就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利、員工勞動(dòng)關(guān)系）3、在這幾個(gè)版塊當(dāng)中，你認(rèn)為你最擅長的是哪個(gè)版塊，并談一下你對(duì)這個(gè)板塊的認(rèn)識(shí)。哈哈，這個(gè)就詳細(xì)看書去吧。 有一點(diǎn)需要提醒啊，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會(huì)問到招聘方面的一些專業(yè)知識(shí)， 并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢(shì)大在哪里（其實(shí)這點(diǎn)比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識(shí)過硬、曾經(jīng)做過這類培訓(xùn)、并做過這類的實(shí)習(xí)） 。4、接著有可能會(huì)問到一些具體的專業(yè)知識(shí)，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績 效考核的方法。這個(gè)也是需要看書的，

2、沒別的技巧。5、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，最大的缺點(diǎn)是什么？優(yōu)點(diǎn)不宜談的過于具體，一般作為一個(gè)面試官你的具體的成就他在簡(jiǎn)歷上已經(jīng)看了， 他其實(shí)想看到的優(yōu)點(diǎn)也不會(huì)是你這些優(yōu) 點(diǎn)，你說出太具體的優(yōu)點(diǎn)他可能就不耐煩甚至反感了。 我一般是圍繞學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、 具備強(qiáng)可 塑性、 上手快這類優(yōu)點(diǎn)談的， 并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明 （其實(shí)企業(yè)很看重你的學(xué) 習(xí)能力的，特別是校園招聘） 。缺點(diǎn)的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點(diǎn)，也不要把你的明顯優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。6、如果你到一個(gè)公司去應(yīng)聘，公司最終沒有錄用你，你認(rèn)為最大的原因在哪里？ 可以說臨場(chǎng)發(fā)揮不好，沒有把自己的優(yōu)點(diǎn)向面試官展現(xiàn)出來之類的。7、你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

3、是什么？說到這， 切忌不要好高騖遠(yuǎn)了， 我是這樣說的： 用三到五年的時(shí)間成長為一名部門主管或 負(fù)責(zé)人。上面的 2、3、4 是應(yīng)聘人力資源專員這個(gè)崗位必問的， 其它的幾個(gè)一般去應(yīng)聘都會(huì)問到。 另 外，建議：1、最好首先把自己的簡(jiǎn)歷背熟，背到滾瓜爛熟；2、把你所學(xué)專業(yè)的有關(guān)管理方面的書都重溫一遍吧，我就認(rèn)為三本書對(duì)我應(yīng)聘作用最大：組織行為學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理；3、不要向面試官說你有多大的決心，比如說“假如我進(jìn)入到公司會(huì)怎樣怎樣努力，怎樣 敬業(yè)?！?，省點(diǎn)吧， 企業(yè)不是學(xué)校， 不是給你專門進(jìn)去里面學(xué)習(xí)的，面試官要看你的是你所 取得的成就， 你有哪方面的能力， 所以把你以往所取得的成就你的優(yōu)點(diǎn)向面試

4、官展示， 讓他 覺得你有適應(yīng)這個(gè)崗位的能力，這個(gè)崗位非你莫屬，那你就離成功很近了；4、不要問面試官說這個(gè)崗位招多少多少人，問這個(gè)只會(huì)讓他覺得你自信不夠。（ 首先某某小姐或先生歡迎來應(yīng)聘我們公司的崗位。 ）一、請(qǐng)用 1 分鐘時(shí)間作一下自我介紹。答題參考： 主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力、 語言組織能力， 希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā) 現(xiàn)閃光點(diǎn)、 可取點(diǎn)。 或從應(yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人 事行政專員相匹配。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。 （恩， 好的 ,我看了一下您的簡(jiǎn)歷上面寫您大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大 模塊分別是什么）

5、 或（您想應(yīng)聘的崗位是人事專員， 您對(duì)人事專員這個(gè)崗位有何認(rèn)識(shí)？為什 麼來應(yīng)聘我們公司的這個(gè)崗位？您認(rèn)為您認(rèn)為應(yīng)聘這個(gè)崗位比別人有何優(yōu)勢(shì)？）二、人力資源 6 大模塊，你擅長的是哪些模塊？如果對(duì)方回答績效、招聘、培訓(xùn)等模塊，則 需進(jìn)一步追問，其掌握程度，是如何操作的。參考答案： 1. 培訓(xùn)模塊，是主要考察其熟悉到哪種程度，有無親自編寫課件、講解等；設(shè)計(jì) 培訓(xùn)體系？2. 招聘模塊， 則追回招聘面試流程； 某商務(wù)部專員突然離職， 市場(chǎng)部經(jīng)理要求人資部 1周內(nèi) 招聘到位。問（ 1）你怎么和市場(chǎng)部經(jīng)理溝通。 （ 2）假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部 門的經(jīng)理過來找您， 說業(yè)務(wù)增長很快， 需要馬上招聘

6、5 名銷售人員和 1名銷售支持專員。 請(qǐng) 問您將怎么做？ （3）怎樣安排一場(chǎng)面試 （4）是否參與過面試進(jìn)行評(píng)估？當(dāng)是場(chǎng)景如何？ （ 5） 招聘渠道有哪些？如何組織一場(chǎng)校園招聘？（6）如果你好不容易招來一個(gè)人經(jīng)理卻說暫時(shí)不需要認(rèn)了你會(huì)怎么辦？3. 績效模塊， 你了解我們公司多少？你認(rèn)為我們公司的績效管理如何？則追問開展的哪種績 效模式， 是如何開展的。 你認(rèn)為是否真正起到激勵(lì)的作用？績效管理工具有哪些？那我告訴 你，公司實(shí)行的是目標(biāo)管理有何優(yōu)缺點(diǎn)？4. 一種真正有效的薪酬激勵(lì)模式主要考慮哪些方面？參考答案：從對(duì)員工的激勵(lì)角度上講， 可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素（或稱維護(hù)性因素） ，

7、如工資、固定津貼、 社會(huì)強(qiáng)制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項(xiàng)目等；另一類是激勵(lì)性因素，如獎(jiǎng)金、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、 股份、培訓(xùn)等。如果保健性因素達(dá)不到員工期望，會(huì)使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人 員流失， 甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。 另一方面， 盡管高額工資和多種福利項(xiàng)目能夠吸引員工 加入并留住員工， 但這些常常被員工視為應(yīng)得的待遇， 難以起到激勵(lì)作用。 真正能調(diào)動(dòng)員工 工作熱情的，是激勵(lì)性因素。 （ 2）如何提高薪酬的激勵(lì)力？ 薪酬適當(dāng)縮短常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間 間隔、 保持激勵(lì)的及時(shí)性， 有助于取得最佳激勵(lì)效果。 頻繁的小規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)比大規(guī)模的獎(jiǎng) 勵(lì)更為有效。減少常規(guī)定期的獎(jiǎng)勵(lì)， 增加不定期的獎(jiǎng)勵(lì)， 讓員工有更

8、多意外的驚喜，也能增 強(qiáng)激勵(lì)效果。5. 員工關(guān)系處理如果您負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同， 一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他 部門的員工小王 , 您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動(dòng) 合同， 小王也同意， 請(qǐng)問公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ （需詳細(xì)說明計(jì)算的依據(jù)和思 路）； （小王的基本情況如下： 2007 年 11 月 1 日入職，簽 1 年期勞動(dòng)合同，月工資固定， 每月工資 5500 元； 2008 年月工資不變， 2008 年 11 月 1 日續(xù)簽無固定期限合同， 2008 年年 終獎(jiǎng) 12000 元；2009年月工資 6000元，2009 年 6 月 15

9、日，公司與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 ）6. 是否參與過人事規(guī)劃活動(dòng)。說明當(dāng)應(yīng)聘者說完自己想法后應(yīng)給予鼓勵(lì)或說一些話。三、為什么選擇來我公司應(yīng)聘？從簡(jiǎn)歷到簽約校招求職全攻略求職準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷網(wǎng)申筆試面試答題參考： 主要考察應(yīng)聘者選擇來我公司應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)、 應(yīng)變能力， 最理想的回答希望我司能 讓其發(fā)揮所長， 并不斷成長， 以及對(duì)公司主要感興趣的地方， 而不是抱著隨便試試的無所謂 心態(tài)。 從應(yīng)聘者對(duì)公司的了解、 認(rèn)知，可以看到該應(yīng)聘者對(duì)公司此職位的重視和認(rèn)真， 這也 是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗(yàn)。從而可以推測(cè)其是否適合此職位。四、如果上司安排一項(xiàng)工作， 要求你立即執(zhí)行， 而你卻不理解這樣工作， 你將如何處理？ 答 題

10、參考： 這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答。 理想的回答應(yīng)是先執(zhí)行上司的要求， 同時(shí)在執(zhí)行時(shí)要考慮會(huì)不會(huì)對(duì)公司利益造成損害。如是對(duì)公司利益造成損害的，則還需進(jìn)一步明確或反對(duì)執(zhí)行說明：如果是應(yīng)屆畢業(yè)生還可以問一些社會(huì)實(shí)踐帶來什么或性格之類的。如學(xué)生干部給你帶來了什么，干過自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同學(xué)不想你會(huì)如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力）（與別人合作取得過什么成績 ）五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對(duì)此有什么看法？（可調(diào)換位置）六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。 應(yīng)該是

11、選擇在職位上有突破，有強(qiáng)烈的晉升欲望、 工資提升等因素。好那我們對(duì)您的了解就到這您還有什么問題嗎？若問培訓(xùn)薪酬或什么都別忘適當(dāng)提升公司形象。好再次感謝你來參與這個(gè)交談我們會(huì)在一周內(nèi)將最終結(jié)果告知您。人事專員對(duì)面試技巧的總結(jié)（2012-09-05 16:03:02）轉(zhuǎn)載 標(biāo)簽：分類：面經(jīng)面霸面試技巧人事專員面試面試雜談作為一名從業(yè)不久的人事專員， 雖然沒有達(dá)到爐火純青，一眼望去，就能掂出求職者的能力 有幾斤幾兩，但是對(duì)于一些基本面試技巧，還是做了不少的總結(jié)，并在此分享給準(zhǔn)備參加面 試應(yīng)聘者，希望對(duì)你接下來的面試能夠有所幫助。人事專員面試的總原則面試時(shí)，考生應(yīng)該堅(jiān)持自信和沉著。答題時(shí)既要實(shí)事求是，

12、也要隨機(jī)應(yīng)變。具體表現(xiàn)為，考生應(yīng)該手腳安穩(wěn)，不亂抖動(dòng)，兩眼平視主考官，注意和考官們的目光交流。面試并不是要像機(jī)器人一樣表現(xiàn)完美”考生可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢(shì)。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題，就會(huì)給考官留下充滿自信又穩(wěn)重 的好印象。面試技巧：1、提前熟知企業(yè)資料作為一名合格的人事專員， 對(duì)公司底蘊(yùn)了如指掌是非常重要的， 只有了解了公司的文化特點(diǎn)， 才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過程中，必然會(huì)涉及到一些問題有關(guān)公司文化的，如果在這個(gè)時(shí)候，你能運(yùn)用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會(huì)脫穎而出，讓準(zhǔn)考官刮目相看，印象分大增的。

13、2、面試自我介紹流暢清晰自我介紹要順溜一點(diǎn)，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優(yōu)勢(shì)，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時(shí)候， 人事專員對(duì)面試者的自信度是非?？粗氐?， 自信是成功的前提， 如果兩個(gè)應(yīng)聘者能力水平相通， 自信的人一定會(huì)是最后的贏家。 由此而言，良好的心態(tài)在面 試中至關(guān)重要，從容自信的去面對(duì)人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來的征程。3、面試題回答富有邏輯性求職面試是種檢測(cè)性的被動(dòng)交談， 主考官可能會(huì)提出各種各樣刁鉆的、 難以回答的問題來了 解你的思維平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力，這就需要冷靜的態(tài)度、 理智的語言，給予富有邏輯性 的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對(duì)你的能力產(chǎn)生

14、懷疑。4、慎重談薪水加入一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質(zhì)和準(zhǔn)則， 而薪水 這個(gè)問題，很容易讓徐州招聘網(wǎng)人事專員覺得應(yīng)聘者過于個(gè)人利益化， 使印象分大減。因此, 各位人事專員們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，一定要慎談薪水。以上面試技巧的總結(jié)， 是人事專員在面試時(shí)， 比較在意的問題，因此求職者面試也比較一期 作為參考方向，來讓自己的面試更加完美，減少或避免錯(cuò)誤的出現(xiàn)。人事專員面試自我介紹范文一：回首四年的校園生活，有喜有愁，有成功也有失敗，我孜孜不倦，在努力的充實(shí)自己，堅(jiān)持 刻苦努力學(xué)習(xí)，把所學(xué)的東西應(yīng)用在生活中。為實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí)， 我深深地喜愛自己

15、的專業(yè)。 專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專 業(yè)知識(shí)，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績效考評(píng)及薪酬管理等方面的知識(shí)。同時(shí)，經(jīng)過努力我拿 到了國家英語四級(jí)證書、計(jì)算機(jī)新編一級(jí)證書、 普通話二級(jí)甲等證書。 并在大三暑假拿到了中華人民共和國機(jī)動(dòng)車駕駛證C1證。大量的實(shí)踐活動(dòng)使我有機(jī)會(huì)接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。 在處理這些問題的同時(shí)我鍛煉了自身的處事能力， 能全面思考問題，對(duì)事物有自己的見解。 這些既培養(yǎng)了我 的團(tuán)隊(duì)合作精神，又使我能袒誠面對(duì)自身的問題。在即將進(jìn)入社會(huì)之際，為了更好地適應(yīng)社會(huì)，我希望自己能夠做到一種被別人需要的一 種狀態(tài)，至于做什么，就是在實(shí)踐中，不斷的學(xué)習(xí)、不斷的鍛煉因此，我希望加

16、入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責(zé)、踏踏實(shí)實(shí)地貢獻(xiàn)之集的一份力量，與公司共同促進(jìn)、發(fā)展*人事專員面試自我介紹范文二：您好!很榮幸有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我相各位介紹我自己我畢業(yè)于xx大學(xué)主修xx專業(yè)。具有*年在*方面的工作經(jīng)驗(yàn)。在xx公司擔(dān)任人力資源主管時(shí)， 負(fù)責(zé)新公司績效評(píng)估體系開 發(fā)，招聘工作以及培訓(xùn)體系的建立 ；確立三百六十度考核法、KPI和BSC工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作 壓力。 有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力，長期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，

17、以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作；參與公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)任計(jì)算工作。希望公司能給一個(gè)機(jī)會(huì)， 我現(xiàn)在還不敢說一定會(huì)比別人做的強(qiáng)，但我敢拍著胸脯說， 我會(huì)盡全力去做好，為公司，也為我個(gè)人。人事專員面試自我介紹范文三：我叫xxx，來自于xxx大學(xué)xxx專業(yè)，本人性格溫和、樂觀、待人有禮，喜歡旅游，看書，聽音樂，剪報(bào)，抄錄文章，善于觀察事物和寫散文，對(duì)自己的事務(wù)和生活安排得有條不紊，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，亦勇于挑戰(zhàn)新事物。我是浙江萬里學(xué)院 2011年畢業(yè)的學(xué)生，在校學(xué)習(xí)的專業(yè)是人力資源專業(yè)。除了專業(yè)

18、知識(shí)之外，我能夠熟練運(yùn)用電腦辦公軟件，已取得英語六級(jí)，駕照，會(huì)計(jì)上崗證等技能證書， 并通過了人力資源師三級(jí)的考試。性格開朗、樂于與人溝通，擁有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。與同學(xué)相處和睦融洽，樂于助人，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重團(tuán)隊(duì)合作。在校期間學(xué)習(xí)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡力干好份內(nèi)的事情。成績良好，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，積極參加學(xué)校與社會(huì)的各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)。大四開始到現(xiàn)在，我一直那邊國美電器人力資源部門學(xué)習(xí)并負(fù)責(zé)招聘模塊。在這期間，很好的學(xué)習(xí)了招聘的整個(gè)流程，除此之外，對(duì)人力資源管理其他模塊的工作內(nèi)容，也有一定的認(rèn)識(shí)與了解。一年的工作經(jīng)驗(yàn)讓我確信了自己未來的發(fā)展道路，現(xiàn)在的我，希望能重新選擇我的工作

19、平臺(tái)，從零學(xué)起，并我相信，以我好學(xué)、不怕累、堅(jiān)持不懈的性格，一定能以最 短的時(shí)間去適應(yīng)和掌握，一步一個(gè)腳印，慢慢成長。對(duì)于工作，工作細(xì)心，負(fù)責(zé)任 ；具有良好的學(xué)習(xí)能力，善于學(xué)習(xí)和掌握新技能，有創(chuàng)新 精神；具備良好的服務(wù)意識(shí)，能承受較大的工作壓力；有團(tuán)隊(duì)精神。在即將進(jìn)入社會(huì)之際，為了更好地適應(yīng)社會(huì)，我希望自己能夠做到一種被別人需要的一 種狀態(tài)，至于做什么，就是在實(shí)踐中，不斷的學(xué)習(xí)、不斷的鍛煉因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責(zé)、踏踏實(shí)實(shí)地貢獻(xiàn)之集的一份力量，與公司共同促進(jìn)、發(fā)展?。ㄒ唬╆P(guān)于個(gè)人方面1, 請(qǐng)介紹一下你自己在接受記者采訪時(shí)，雇主已經(jīng)看到

20、大部分畢業(yè)生自薦材料之前，一些基本的要明白，所以自我介紹應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，突岀你的資歷與該公司的動(dòng)機(jī)和什么樣的素質(zhì)，以滿足對(duì)方的要求。2, 什么是你的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)完整的說明，但形容詞的最佳利用，但能反映你說的事實(shí)的優(yōu)點(diǎn)。弓I入大學(xué)軟弱的缺點(diǎn)引入無處不在，女口 缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但是，如果有無法掩飾的缺陷，也應(yīng)盡量避免，例如，誰遭受處罰應(yīng)該是真實(shí)的演示文稿， 可以談?wù)撘恍┈F(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)，并隨后糾正。3, 你必須去國外，如要測(cè)試學(xué)生很多畢業(yè)生，同時(shí)為研究生院畢業(yè)，就業(yè)，出國做準(zhǔn)備，先找到單位，或者如果在國外期刊成功終止和單 位。從單位的角度來看，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)生所需要的時(shí)間和費(fèi)用，簽署了放棄另一個(gè)，所以簽訂

21、的 第一個(gè)測(cè)試，以確認(rèn)畢業(yè)生或畢業(yè)生是否準(zhǔn)備岀國前，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，避免簽訂后糾紛。在學(xué) 術(shù)方面的經(jīng)驗(yàn)(二)1，你自己的學(xué)業(yè)滿意吧有些畢業(yè)生成績好了，要回答這個(gè)問題很不錯(cuò)，但不利于這些成就的畢業(yè)生可以展示自己的態(tài)度，并給予 一個(gè)很好的理由，卻找不到客觀原因，如太糟糕了老師”，會(huì)岀現(xiàn)你的人推卸責(zé)任，同時(shí)突岀了最好的自身良好的方面，所以人們認(rèn)為你是無用的。2，如何在籌備期間，你評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活大學(xué)生涯中，你可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)，工作，生活態(tài)度和成就，以及大學(xué)對(duì)你生活的影響。您也可以簡(jiǎn)單地 提一些努力不夠的地方。3,你所持有或參與任何活動(dòng)能介紹一下你的實(shí)習(xí)，社會(huì)調(diào)查，社團(tuán)活動(dòng)，勤工儉學(xué)和取得的成

22、果等方面的地位。你可以介紹獲得了這 些活動(dòng)為你將來的工作的重要性實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)是最好的，它表明你是一個(gè)很好的人學(xué)習(xí)。(3)在單元方面1, 你知道我們做臺(tái)長提前做，以從多種途徑準(zhǔn)備畢業(yè)生收集用人單位的信息，因此很容易回答的問題，回答問題，或如果 張口結(jié)舌，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。2, 你知道我們做什么招畢業(yè)生可以談的候選人的工作職責(zé)分兩方面，并針對(duì)此種問題的要求，許多畢業(yè)生健康和無奈的面對(duì)這樣的問題，實(shí)際上，只要在其上讀岀單元的招聘信息。3，你為什么要申請(qǐng)我們的單位畢業(yè)生可在行業(yè)內(nèi)單位的位置，他們的興趣，能力和未來前景的角度回答這個(gè)問題。4，你已經(jīng)等單位考生大致平坦的畢業(yè)生可以理解的是，一些單位，而考生

23、可以如實(shí)回答，但它是最好的解釋他們選擇的順 序。(4 )關(guān)于職業(yè)1,你的工作是要考慮可如何結(jié)合你所申請(qǐng)的問題工作重點(diǎn)說說你的利益，你的職業(yè)生涯的成就上， 以顯示自己的才華可能性， 未來前景及通話等方面的愿望。2，你認(rèn)為你適合這份工作結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)或?qū)I(yè)背景來回答，也許單位是未來的工作安排相結(jié)合的提問，也許什么只是一般了解自 己的評(píng)價(jià)，不知道，不說什么。3, 你如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯畢業(yè)生必須有一份工作之前，先考慮這些問題，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚳赡軙?huì)問，在思考這個(gè)問題將有助于 建立個(gè)人目標(biāo)。在其他領(lǐng)域(5)問題1,假設(shè)一個(gè)情況，你會(huì)怎么辦如你的秘書，準(zhǔn)備了會(huì)議室，但 10人13人來見你會(huì)如何處理等

24、等。2，翔實(shí)的問題如果工作是一個(gè)技術(shù)崗位招聘面試中可能會(huì)問的問題，并與本專題有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，甚至直接作登場(chǎng)你回 答。3,你必須提高有些畢業(yè)生愿意到 你招幾個(gè)人在我們的學(xué)校”，你有什么單位需要畢業(yè)生”什么時(shí)間給我們最終的答案 的 問題要問的問題，其實(shí)，很多單位在這些問題上的招聘信息進(jìn)行了詳細(xì)的描述，如果這個(gè)問題只能表達(dá)你 的關(guān)心工作是不夠的，你可以再如果被公司錄用可能會(huì)接受訓(xùn)練，工作和其他問題問題的主要責(zé)任。面試技巧-經(jīng)典面試問題回答思面試過程中，面試官會(huì)問的問題給考生和考生的答案將是考慮是否接受他的采訪重要依據(jù)。候選人中，對(duì) 這些問題的理解是至關(guān)重要的背后 貓膩”。在本文中，一些經(jīng)常岀現(xiàn)在面試

25、的典型問題進(jìn)行了整理，并相 應(yīng)答案的思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中看”法和思維來回答面試問題的方式，以生活吧?！眴栴}一：請(qǐng)介紹一下你自己”思路：1，這是面試的一門必修課。2，介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3，表達(dá)盡可能多的口語化方式。4，給點(diǎn)意見，談?wù)摕o關(guān)，無用的內(nèi)容。5，組織清晰，層次要分明。6，文中所寫的形式心臟最好提前。第二個(gè)問題：跟我說說你的家庭情況”思路：1,況對(duì)于應(yīng)聘者的性格， 觀念，心態(tài)等有一定程度的了解，這是最主要的原因，招聘人員提問。2，家庭的簡(jiǎn)單列表。3，應(yīng)強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4，父母應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的教育的重要性。5，在良好的條件，你應(yīng)該強(qiáng)

26、調(diào)家庭成員。6，家庭成員應(yīng)強(qiáng)調(diào)對(duì)其工作的支持。7，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭負(fù)責(zé)。問題三：你有什么愛好嗎？ ”思路：1，業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格，觀念，心態(tài)，這是最主要的原因招聘人員提問。2，最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3，還有那些誰表示，他們并不低俗，讓人感覺不好的愛好。4，最好不要說自己僅限于讀書，聽音樂，上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。5，最好能有一些戶外的業(yè)余愛好你的形象來點(diǎn)綴”。問題4：誰是你最欣賞”思路：1，最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格，觀念，心態(tài)，這對(duì)面試官問的主要原因的問題。2，不是他誰不崇拜。3，不要說崇拜自己。4 ,不是說崇拜一個(gè)假的，或者不知名的

27、人。5，并不是說人們崇拜具有明確的負(fù)面形象。6，所有候選人與他們的最佳作品的崇拜可以在關(guān)系的順風(fēng)車”。7，說什么最優(yōu)質(zhì)的人崇拜自己，這感染了他自己的想法，激勵(lì)自己。問題五：什么是你的座右銘是什么？ ”思路：1，座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格，觀念，心態(tài)，這是面試的人員詢問的主要原因這一問題。2，不是說身體不好引起聯(lián)想的座右銘。3，不要說那些抽象的座右銘。4，不宜說太長的座右銘。5最能體現(xiàn)自己的優(yōu)秀品質(zhì)的座右銘。6，參考答案-只為成功找方法，不為失敗找借口 ”問題六：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：1，這他沒有缺點(diǎn)。2，不是說缺點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)明顯。3，應(yīng)無嚴(yán)重影響考生的缺點(diǎn)說的工作。4，不應(yīng)該告訴人們不要擔(dān)

28、心，不舒服的缺點(diǎn)。5，你可以告訴一些候選人的缺點(diǎn)才行，風(fēng)馬牛不相及”,甚至是一些表面的缺點(diǎn)是，從工作的角度看是看缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)。問題7：你說說失敗的經(jīng)歷”思路：一，他沒有說，失敗的經(jīng)驗(yàn)。2，不是說失敗的明顯的成功。3，不要說嚴(yán)重影響考生的工作經(jīng)歷失敗，4,結(jié)果應(yīng)該談?wù)摻?jīng)歷過失敗。 5，需要說明的是，他有信心在白色的失效時(shí)間和奉獻(xiàn)之前。6，說明僅僅是因?yàn)橥庠诳陀^原因失敗。7,自己的失敗后不久重新振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問題8：？ 你為什么選擇我們公司”思路：1，面試官試圖了解你的工作動(dòng)機(jī)，愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2，建議從行業(yè)，企業(yè)和崗位來回答這三個(gè)角度。3，答案參考-我非?？春眠@個(gè)行業(yè)的公司所在地，我認(rèn)為貴公司十分重視人才的重視，這項(xiàng)工作很適合我，相 信自己可以做到這一點(diǎn)?！眴栴}九：對(duì)這項(xiàng)工作，你可以預(yù)見什么困難嗎？”思路：1，不宜直接說出具體的困難，它可能無法令對(duì)方懷疑應(yīng)聘2，可以嘗試