外貿(mào)公司人事管理制度

1、外貿(mào)業(yè)務(wù)部門人事管理制度第一條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)在辦公管理部門辦妥下 列手續(xù)：（一）填妥本公司新進(jìn)職員履歷表；（二）繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證；上交身份證復(fù)印件一張份。（三）最近半身正面免冠照片 2 張。第二條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起一個(gè)月為試用期，必要 時(shí)可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之第三條 試用人員成績表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長試用或 停止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單層呈總經(jīng)理核備。第四條 培訓(xùn)時(shí)間不納入試用和正式上班時(shí)間。第五條 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。尊重本公司信譽(yù)，凡個(gè) 人意見涉及本公司方面者， 非經(jīng)許可不得對外發(fā)表， 不得帶其它閑

2、雜 人員進(jìn)入辦事處。第六條 上班時(shí)間 QQ 隱身，不能打游戲、觀看電影，做其它與工作 無關(guān)的事。如違反第六條規(guī)定， 第一次警告；第二次處以 50 元罰款； 第三次可視情況（如不適合這份工作）作免職處理。第七條 上班時(shí)間：鞋服類是早上 9：00 13：00 ，晚 20：00 00： 00 。 電 子 類 是 11:0013:00, 晚 20 ： 00 3:00 ， 中 間0:001:00 吃夜宵。 早退、遲到累計(jì)三次以 50 元處罰，單次超過十五分鐘以礦工處理。第八條 除正常公司休假日外，請假當(dāng)天無基本工資。第九條 牢記下班后要關(guān)閉電腦等有關(guān)電源， 搞好個(gè)人辦公桌等衛(wèi)生。 第十條 如有什么不清楚

3、的問題，要及時(shí)向負(fù)責(zé)人咨詢，要做到清清 楚楚，不能敷衍了事。如有什么更好的建議，也請及時(shí)向我們提出， 我們將及時(shí)予以考慮。 如經(jīng)公司采納， 并起到提升業(yè)績的作用， 公司 將予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條 公司每周都要集中成員進(jìn)行討論。大家都要踴躍發(fā)言，積 極探討，在思維上，鼓勵(lì)創(chuàng)新，提出你們的寶貴意見并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。如 有私人情況不能解決，請私下及時(shí)與負(fù)責(zé)人溝通并解決。弟十二條 每個(gè)業(yè)務(wù)員都要做好客戶信息管理： 建立一個(gè) excel 表格， 將客戶信息有分類地進(jìn)行填寫。挖掘新客戶，并與老客戶保持聯(lián)系。 第十三條 離職手續(xù)：（一）凡離職者，應(yīng)提前一個(gè)月告知，并填寫離職申請書。（二）員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬

4、于公司的財(cái)產(chǎn)， 經(jīng)核準(zhǔn)離職 且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。（三）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失 全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。 第十四條 本公司員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時(shí)間為每月 15 日。（二）員工工資和提成每月發(fā)放。獎(jiǎng)金按季度發(fā)放。第十五條 員工滿 1年休假 5 天:員工滿 2 年休假 7 天 :待遇第一條 本公司員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。第二條 本公司員工工資結(jié)算：（一）底薪+獎(jiǎng)金+提成（一）底薪的計(jì)算方法如下：1 .員工試用期為一個(gè)月，試用期工資為800人民幣每月2 .轉(zhuǎn)正基本工

5、資為1000人民幣每月；（要求：保底營業(yè)額為2000美金，2000美金后開始提成，如沒有完成保底業(yè)績基本工資為1000人民幣）（二）獎(jiǎng)金的計(jì)算方法如下 （人民幣）:1.業(yè)績大于2萬一一4萬：獎(jiǎng)金為業(yè)績的0.8%;2 .業(yè)績大于4萬一一6萬：獎(jiǎng)金為業(yè)績的1 %;3 .業(yè)績大于6萬一一8萬：獎(jiǎng)金為業(yè)績的1.2%;4 .業(yè)績大于8萬一一10萬：獎(jiǎng)金為業(yè)績的1.5%;5 .業(yè)績大于10萬以上獎(jiǎng)金為2%.（三）提成的計(jì)算方法如下：包包、球服提成為5元按價(jià)格表報(bào)價(jià)（大訂單報(bào)價(jià)低按3元提成）；高爾夫球桿提成為8元，高爾夫球提成為5元一盒；其它產(chǎn)品為3元（大訂單報(bào)價(jià)低按報(bào)價(jià)實(shí)際來提成）第三條本公司員工工資的結(jié)

6、算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時(shí)間為每月15日。（二）員工工資和提成每月發(fā)放。獎(jiǎng)金按季度發(fā)放。第四條員工滿1年休假5天：員工滿2年休假7天：5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 57903682

7、23610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 101027041