人力資源管理員理論知識模52

1、 模擬 人力資源管理員理論知識模 52理論知識單項(xiàng)選擇題第 1 題：招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則。它的特點(diǎn)是 ()A. 企業(yè)自主擇人B. 企業(yè)和勞動者的選擇一致C. 勞動者自主擇業(yè)D. 企業(yè)自主擇人和勞動者自主擇業(yè)參考答案： D第 2 題：工作分析，是 () 組織某個工作有關(guān)的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。A. 收集 . 整理 . 綜合B. 收集 . 分析 . 整理C. 收集.整理.綜合D. 收集.綜合.整理參考答案： C第 3 題：( ) 是設(shè)置崗位的基本原則A. 因人設(shè)崗B. 因人定崗C. 因事設(shè)崗D. 因職設(shè)崗參考答案： C第 4 題：企業(yè)() 是指企業(yè)的聲譽(yù)

2、. 人力. 財(cái)力和物力A. 銷售能力B. 實(shí)力C. 服務(wù)能力D. 控制能力參考答案： B第 5 題： 員工直接薪酬不包括 ( )A. 基本工資B. 員工福利C. 獎金D. 補(bǔ)貼參考答案： B第 6 題： 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )A. 摩擦性失業(yè)B. 技術(shù)性失業(yè)C. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)D. 季節(jié)性失業(yè)參考答案： A第 7 題：( )是指員工獲得的全部有形報(bào)酬A. 收入B. 報(bào)酬C. 獎金D. 福利 參考答案： A第 8 題： 通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基 礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為 ()A. 正激勵B. 負(fù)激勵C. 內(nèi)激勵D.

3、外激勵 參考答案： C第 9 題：績效的( )說明員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化A. 發(fā)展性B. 動態(tài)性c.多維性D.多因性參考答案： B第 10 題：以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是 ()。A. 企業(yè)組織信息的傳輸B. 企業(yè)組織信息的存儲C. 企業(yè)組織信息的檢索D. 企業(yè)組織信息的收集參考答案： D企業(yè)組織信息的應(yīng)用包括企業(yè)組織信息的傳輸 .存儲和檢索。企業(yè)組織信息的傳 輸形成了企業(yè)信息流， 在其傳輸過程中， 信息發(fā)布方和接收方之間建立起了雙邊 或多邊關(guān)系。有價(jià)值的企業(yè)組織信息對組織當(dāng)前及未來的管理決策有指導(dǎo)作用， 針對有價(jià)值的企業(yè)組織信息， 應(yīng)進(jìn)行存儲， 以備后用。企業(yè)信息庫中存貯

4、著大量 關(guān)于技術(shù) . 經(jīng)濟(jì). 生產(chǎn). 人事等的信息，因此應(yīng)建立一套科學(xué)的檢索方法，以便能 迅速查找所需信息。第 11 題：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中 以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。A. 個案研究方法B .實(shí)證研究方法C .規(guī)范研究方法D.經(jīng)驗(yàn)研究方法參考答案： C勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)， 說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該 是什么的問題。 規(guī)范研究方法研究客觀現(xiàn)象的目的在于： 提出一定的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng) 濟(jì)理論的前提， 并以該標(biāo)準(zhǔn)作為制定經(jīng)濟(jì)政策的依據(jù)， 以及研究如何使經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象 的運(yùn)行符合或?qū)崿F(xiàn)這些標(biāo)準(zhǔn)。第 12 題： 薪酬管理的內(nèi)容不包括 ( )A. 工資總額管理B.

5、薪酬制度C. 薪酬水平管理D .效益指標(biāo)參考答案： D第 13 題： 對大量的、復(fù)雜的崗位做薪酬調(diào)查應(yīng)采用 ( ) 的調(diào)查方法A. 正式或非正式的電話訪談B. 正式的問卷調(diào)查C .相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)會議的正式或非正式的交談或討論 D .企業(yè)的薪酬調(diào)查參考答案： B第 14 題：所謂( ) ，就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過 程。A. 歸因B. 內(nèi)因C. 外因D. 穩(wěn)因參考答案： A第 15 題： 下列對人力資本的理解不正確的是 ()A. 人力資本是活的資本B. 人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C. 人力資本是有形資本D. 人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系參考答案： CC項(xiàng)：人力資本是無

6、形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動 方能體現(xiàn)出來。第 16 題： 內(nèi)部提拔的人員( )。A. 對工作比較陌生B. 有特殊技能C. 不一定是最優(yōu)秀的D .不能較快適應(yīng)新的工作參考答案： C第 17 題：A廠的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將 B廠長期拖欠A廠的錢要回，你認(rèn)可 下列哪些說法 ?()A. 以惡制惡的正義之舉B .違反道德的行為C. 特殊情境下的正確選擇，因?yàn)槿舨徊捎梅浅Ｊ侄?，就不能要回欠款D. 目的正當(dāng)，但手段欠妥 參考答案： D第 18 題： 當(dāng)發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人 () 所在地仲裁委員會受理。A. 檔案關(guān)系B. 勞動合同關(guān)系C

7、. 戶口關(guān)系D. 工資關(guān)系 參考答案： D第 19 題： 獵頭公司普遍存在的不足和問題包括 ()A. 推薦人才較多B. 開展完整搜尋工作的能力有限C. 收費(fèi)昂貴D .工作人員能力有限參考答案： A第 20 題：直線制又稱( )，是一種最簡單的集權(quán)制組織結(jié)構(gòu)形式。A. 集權(quán)制結(jié)構(gòu)B .分權(quán)式結(jié)構(gòu)C. 軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)、D. 上下式結(jié)構(gòu) 參考答案： C第 21 題：() 關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。A. 團(tuán)隊(duì)溝通職能B. 團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能C. 團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D. 團(tuán)隊(duì)決策職能 參考答案： C團(tuán)隊(duì)過程的主要范疇是溝通、影響、任務(wù)和維護(hù)的職能、決策、沖突、氛圍與情 緒

8、問題。維護(hù)職能關(guān)注于人際關(guān)系， 它讓團(tuán)隊(duì)成員結(jié)合在一起， 使大家能夠繼續(xù) 相處甚至有某種樂趣。第 22 題：在現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，又被稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)的是 A. 職能制 B .事業(yè)部制C. 直線職能制D. 超事業(yè)部制 參考答案： B事業(yè)部制也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)， 是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式 第 23 題：（ ）不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益A. 任職者提高完成本職工作的質(zhì)量B. 為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備C. 任職者完成超過本職位技能要求的工作D .培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度參考答案： D第 24 題：通知被錄用者的重要原則是（ ）A. 準(zhǔn)確原則B .真實(shí)原則C.

9、及時原則D. 客觀原則 參考答案： C第 25 題： 根據(jù)人力資源歷史的和現(xiàn)有的資料，從過去延伸將來，從而對人力資源的未來 發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行預(yù)測是 （） 。A .回歸分析法B. 崗位定員法C. 趨勢外推法D. 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 參考答案： C第 26 題：（ ）一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時自己填寫A. 個人簡歷B. 加權(quán)測評表C. 個人履歷D. 招聘申請表 參考答案： D 第 27 題： 下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是 ( ) 。A. 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B. 勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系C. 兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D. 某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員

10、產(chǎn)生的關(guān)系參考答案： D勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員 )與用人單位 (雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系， 即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中 所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第 28 題： 已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后 ()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請辦理居留證。A. 10B. 15C. 30D. 45參考答案： C第 29 題：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過 () 來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。A. 雇主的選擇B .國家安排C. 勞動力市場D. 雙向選擇參考答案： C在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過勞動力市場實(shí)現(xiàn)的。 在勞動力市場中， 企業(yè)與勞動者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場主體。

11、第 30 題：在某企業(yè)工作 15 個月(其中試用期 5 個月)的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動合同 不能達(dá)成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該企 業(yè)的月平均工資為 600元，趙某的月平均工資為 500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 ()A. 1000 元B. 1200 元C. 500 元D.1800 元 參考答案： B一、可以依據(jù)勞動合同法第八十二條主張從入職第二個月起至辭退止的雙倍工資。 二、用人單位辭退有以下幾種情況： 1.A 女士有勞動合同法第三十九條情形， 用人單位辭退， 沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 用人單位按勞動合同法第四十條解除勞動關(guān) 系，應(yīng)提前三十日以書面形式

12、通知 A 女士本人或支付 A 女士一個月工資代通知 金，按勞動合同法第四十七條規(guī)定支付 A女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位按勞動合同法第四十一條解除勞動關(guān)系， 程序必須符合四十一條規(guī)定， 按勞動合同法 第四十七條規(guī)定支付A女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.用人單位違反勞動合同法，解除勞動關(guān)系，應(yīng)按勞動合同法第八十七條規(guī)定支付 A女士賠償金。 三、可向勞動 仲裁委員會申請勞動仲裁 (辦公室在社保局 )，關(guān)建是提供勞動關(guān)系證據(jù) 1.工 資單 ;2. 各類社保卡，包括養(yǎng)老保險(xiǎn) . 養(yǎng)老保險(xiǎn)等 ;3. 招工表 ;4. 勞動局的備案表 ;5. 工作證 ;6. 上崗卡 ;7. 報(bào)銷憑據(jù) ;8. 出差介紹信 ;9. 獎狀 ;10

13、. 出勤表包括打卡記 錄;11. 崗位職務(wù)簽字， 比如保管員的簽字 . 化驗(yàn)員的簽字 12. 供銷合同的簽字 ;13. 廣告，比如作為聯(lián)系人等證據(jù) ;14. 證人證言 ;15. 能夠證明勞動關(guān)系的錄音 ;16. 上 崗工作時的照片 ;17. 用人單位的自認(rèn)。第 31 題： 就業(yè)促進(jìn)制度不包括 ()A. 國家的就業(yè)方針B. 對下崗職工的再就業(yè)援助措施C. 簽訂勞動合同，使企業(yè)穩(wěn)定雇用人員的措施D. 對殘疾人.婦女等特殊群體的專門促進(jìn)措施 參考答案： C第 32 題： 績效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞?( )A. 績效面談B .績效輔導(dǎo)C.績效溝通D. 績效改進(jìn)參考答案： A第33題：使所做工作的動力定型得

14、以鞏固的入門期，一般為（）A. 12小時B. 1020分鐘C. 半小時左右D. 34小時參考答案：A第34題：公司應(yīng)該對員工的晉升機(jī)會、工作過程中的監(jiān)控程度和各個部門的情況逐一介 紹，盡可能地把公司全面的信息介紹給應(yīng)聘者，這體現(xiàn)了編寫公司簡介應(yīng)遵循 原則。A. 真實(shí)性B. 全面性C. 詳細(xì)性D. 可信性參考答案：B公司應(yīng)該對員工的晉升機(jī)會、工作過程中的監(jiān)控程度和各個部門的情況逐一介紹, 盡可能地把公司全面的信息介紹給應(yīng)聘者，這屬于編寫公司簡介的全面性原則。第35題：崗位寫實(shí)的對象是（）。A. 工作行為B. 工作內(nèi)容C. 集體D. 員工操作的設(shè)備參考答案：D第36題：（）以能崗匹配原理為理論基礎(chǔ)

15、，對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。A. 績效管理B. 擇優(yōu)錄用C. 培訓(xùn)開發(fā)D. 競聘上崗參考答案： D第 37 題：勞動合同當(dāng)事人地法律地位平等。在組織管理上具有( )關(guān)系A(chǔ). 隸屬B. 平等C. 合作D. 協(xié)商參考答案： A第 38 題： 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是 ( )A. 0.1 0.3B. 0.2 0.3C. 0.2 0.4D. 0.2 0.5 參考答案： C從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于 0.2 時，表示收入差距非常小 ; 基尼系數(shù)在0.4 以上，則表示收入差距比較大 ;通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在 0.2 0.4 之間。第 39 題：

16、() 是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式A. 距陣制B .直線職能制C.直線制D .事業(yè)部制參考答案： B第 40 題： 下列對勞動合同的變更表述不正確的是(A. 可以變更合同的內(nèi)容B .可以變更合同的主體C. 提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方D. 雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同 參考答案： B第 41 題： 為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是 () 。A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的 ？”B. “當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？”C. “請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！盌. “在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支

17、持和幫助的參考答案： C第 42 題：是整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極在工作時間的構(gòu)成中， 限。A. 制度工作時間B. 加班時間C. 日歷時間D. 非生產(chǎn)時間 參考答案： C工作時間的構(gòu)成中， 日歷時間是整個時間資源的總量， 是員工工作時間的自然極 限。第 43 題： 獎金的特點(diǎn)不包括( )A. 單一性與靈活性B. 及時性C. 周期性D. 政治榮譽(yù)性 參考答案： C第 44 題： 勞動合同鑒證審查不包括(A. 雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格B. 合同內(nèi)容的合法性C. 當(dāng)事人是否同意工會參與D. 勞動合同簽訂程序的合法性參考答案： C第 45 題：()是指向企業(yè)的檔案管理部門或

18、檔案管理人員了解組織過去的建設(shè) . 運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A. 調(diào)查研究法B. 當(dāng)面調(diào)查法C. 行為記錄法D. 檔案記錄法 參考答案： D檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè) .運(yùn) 行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。 這種方法可用于采集組織過 去的決策機(jī)構(gòu)效果 .決策效率.決策效果.執(zhí)行效率.文件審批效率和文件傳遞效 率。第 46 題： 顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容。不包括()A .顧客購買動機(jī)分析B .顧客年齡結(jié)構(gòu)分析C. 顧客消費(fèi)承受能力D. 產(chǎn)品消費(fèi)群體分析 參考答案： B第 47 題：() 是指以人為核

19、心，以人為根本的管理A. 人本管理B. 人力資源管理C. 生產(chǎn)組織管理D .人力創(chuàng)新管理參考答案： A人本管理即以人為核心 . 以人為根本的管理。它是指企業(yè)中的人作為管理的首要 因素，是企業(yè)一切管理活動的主體或主導(dǎo)因素 ; 同時，作為管理的本質(zhì)因素，又 是企業(yè)管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。一方面，企業(yè)一切管理活動圍繞調(diào)動人的積極性 主動性和創(chuàng)造性而展開 ; 另一方面，企業(yè)一切管理和經(jīng)營實(shí)踐活動，旨在滿足人 的需要，促使企業(yè)人獲得全面自由的發(fā)展。第 48 題：( )是建立員工激勵制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保 障。A. 有效的激勵機(jī)制B. 工資標(biāo)準(zhǔn)C. 員工績效管理制度D. 工資計(jì)算方法參

20、考答案： C第 49 題： 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為 ()A. 摩擦性失業(yè)B. 技術(shù)性失業(yè)C. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)D. 季節(jié)性失業(yè)參考答案： A第 50 題： 下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是 ( )A. 勒溫的場論B. 卡茲曲線C. 雷諾曲線D. 庫克曲線參考答案： C第 51 題：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過( )來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置A. 雇主的選擇B. 國家安排C. 勞動力市場D. 雙向選擇參考答案： C第 52 題：（ ）就是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人 員。A. 因事?lián)袢薆. 任人唯賢C. 用人不疑D. 嚴(yán)愛相濟(jì)參考答案： A第 53 題：通過（

21、 ）發(fā)布招聘信息，傳播速度快、范圍廣、查詢方便，受到越來越多 單位的青睞。A. 雜志B. 海報(bào)C. 傳單D. 網(wǎng)站參考答案： D第 54 題： 一般來說。對專業(yè)技術(shù)人員的選拔應(yīng)采用（）主導(dǎo)型考評。A. 品質(zhì)B. 行為C. 效果D. 綜合 參考答案： A第 55 題：人力資本的理解不正確的是（A. 人力資本是活的資本B. 人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C. 人力資本是隱形資本D. 人力資本內(nèi)容含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系參考答案： C第 56 題：員工激勵的特點(diǎn)不包括( )。A. 任何一種激勵方法都不是萬能的B. 激勵不一定達(dá)到滿意效果C. 員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間D. 激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)參考答案： D第

22、57 題： 人力資源的開發(fā)成本不包括( )A. 人員定向成本B. 在職培訓(xùn)成本C. 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本D. 人員招募成本參考答案： D第 58 題： 制約組織結(jié)構(gòu)的因素不包括以下哪個方面 ?( )A. 信息溝通和技術(shù)因素B .管理者及其下屬的能力和素質(zhì)狀況C. 管理體制與經(jīng)營戰(zhàn)略D. 企業(yè)規(guī)模.發(fā)展階段和企業(yè)所處環(huán)境的變化 參考答案： B第 59 題： 關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是 ()A. 人格測試通常采用自陳量表和投射法B. 心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C. 性向測試評價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力D. 對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)?參考

23、答案： C心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類， 一類是能力測驗(yàn)， 另一類是人格測驗(yàn)。 其 中能力測驗(yàn)分為成就測驗(yàn) （ 即判斷個人在某方面所表現(xiàn)出來的實(shí)際能力 ） 和性向 測驗(yàn)（即判斷個人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力 0C項(xiàng)描述的是成就測驗(yàn)。第 60 題： 不屬于社會保險(xiǎn)特征的是（ ）。A. 自由性B. 社會性C. 互濟(jì)性D. 補(bǔ)償性參考答案： A理論知識多項(xiàng)選擇題第 61 題： 企業(yè)要使績效管理制度達(dá)到民主性與透明性的要求，就需要 （） 。A. 讓員工自行制定標(biāo)準(zhǔn)和考評程序 . 過程 . 方法B. 及時向員工反饋績效考評的結(jié)果C. 在執(zhí)行過程中要切實(shí)保障被考評者申訴的權(quán)利D. 向全體員工公開績效

24、管理的程序和具體要求E. 吸收員工代表參與績效管理制度的制定過程參考答案： BCDE民主性常常是實(shí)現(xiàn)客觀公正的必要條件。 這是指在制定標(biāo)準(zhǔn)時要聽取員工的意見， 在條件允許時， 應(yīng)吸收各類員工推選的代表參與績效管理制度的制定過程， 在執(zhí) 行績效管理時要切實(shí)保障被考評者申訴與解釋的權(quán)利。 透明度既要求績效管理的 程序向員工公開，還要求績效管理結(jié)果應(yīng)向被考評者進(jìn)行必要和及時的反饋。第 62 題：在企業(yè)中最需要培訓(xùn)的對象是 （） 。A. 通過必備技能缺項(xiàng)測評，確實(shí)需要補(bǔ)充單項(xiàng)技能的人B. 因新技術(shù)、新工藝的推廣使用而需要培訓(xùn)的人C. 出于自身的興趣，希望提高某一項(xiàng)能力的人D. 因組織需要，要提拔，轉(zhuǎn)崗

25、和晉升的人E. 希望學(xué)到新的知識使自己的退休生活更豐富的人參考答案： ABD第 63 題： 福利的特性包括 （） 。A. 福利支付以勞動為基礎(chǔ)B. 法定性C. 企業(yè)自定性D. 靈活性E. 公平性參考答案： ABCD第 64 題：某個企業(yè)新進(jìn)入某個行業(yè)時?？赡苡龅降恼系K有（）A. 產(chǎn)品同質(zhì)化B. 規(guī)模經(jīng)濟(jì)C. 相對成本優(yōu)勢D. 資本需求E .進(jìn)入分銷渠道參考答案： BDE第 65 題：勞動合同管理臺賬一般包括（ ）A. 員工登記表B. 員工統(tǒng)計(jì)表C .員工培訓(xùn)臺賬D. 崗位（專項(xiàng)）協(xié)議臺賬E .醫(yī)療期臺賬第 66 題： 制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是( )A. 工作崗位研究B. 工作崗位分

26、析C. 工作崗位評價(jià)D. 工作崗位說明書E. 工作崗位調(diào)查參考答案： BC第 67 題： 屬于勞動法律關(guān)系客體的是( )A. 工資B. 保險(xiǎn)福利C. 工作時間D. 休息休假E .勞動安全衛(wèi)生參考答案： ABCDE第 68 題： 下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有 () 。A .是高效率利用勞動資源的需要B. 是一種正常性失業(yè)C .是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征D. 是一種崗位變換之間的失業(yè)E .表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中參考答案： ABCDE摩擦性失業(yè)反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化， 表明勞動力經(jīng)常處于流動過程 之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。 摩擦性失業(yè)是一種正常性 失業(yè)，

27、即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。 其 基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的 0 它是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的 一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。第 69 題： 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有 () 。A. 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間B. 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員C. 用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間D. 用人單位外遷期間E. 用人單位產(chǎn)品滯銷期間 參考答案： AB經(jīng)濟(jì)性裁員的條件包括：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的 ；用人單位 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。 當(dāng)這些條件出現(xiàn)時， 裁減人員， 應(yīng)向工 會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意

28、見，并要向勞動行政部門報(bào)告。第 70 題： 勞動安全衛(wèi)生管理制度包括(A. 安全生產(chǎn)責(zé)任制度B. 安全生產(chǎn)教育制度C .安全生產(chǎn)檢查制度D .安全衛(wèi)生認(rèn)證制度E .勞動者健康檢查制度參考答案： ABCDE第 71 題：() 是整個人力資源管理工作的基礎(chǔ)A. 工作分析B. 職務(wù)分析C. 崗位分析D. 以上都是 參考答案： ABCD第 72 題： 以人為本構(gòu)建企業(yè)組織形態(tài)或結(jié)構(gòu)，其特征包括()。A. 明確組織的宗旨和目標(biāo)B. 員工資源進(jìn)入組織，接受組織的職權(quán)和權(quán)威C. 組織及其成員在共同利益、共同目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納，協(xié)同合作 D .確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道E. 組織和地位彈性與管理幅度合

29、理第 73 題： 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要則包括（ ）A. 管理系統(tǒng)一元化的原則B. 分配職責(zé)的原則C. 明確責(zé)任與權(quán)限的原則D. 分配利益的原則E. 優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員的原則 參考答案： ABCE第 74 題： 人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有 （） 。A. 有效的員工激勵B .保持智力資本競爭的優(yōu)勢C. 實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置D .企業(yè)在適當(dāng)時機(jī)，獲得適當(dāng)人員E. 最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力參考答案： ABCDE第 75 題： 根據(jù)培訓(xùn)與工作的關(guān)系。員工培訓(xùn)可分為（）A. 崗前培訓(xùn)B. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C. 在崗培訓(xùn)D. 脫產(chǎn)培訓(xùn)E. 企業(yè)外培訓(xùn) 參考答案： ACD第 76 題： 勞動關(guān)系民主

30、化原則的具體內(nèi)容有 A. 勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)B. 勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的 權(quán)利C. 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會 和企業(yè)家協(xié)會共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會的意見D. 勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”E. 工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)參考答案： ABCDE除選項(xiàng)ABCD外卜，勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容還包括：(1)勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利， 有通過工會、 職工大會或職工代表大會參 與民主管理的權(quán)利。 (2) 用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益

31、的、用人單 位對勞動者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見。第 77 題：假文憑的識別方法有 ()。A. 電腦查詢B. 觀察法C. 郵寄法D. 核實(shí)法E .網(wǎng)上查詢參考答案： BDE第 78 題： 企業(yè)女職工特殊保護(hù)制度包括( )。A.禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作B .建筑業(yè)腳手架組裝和拆卸作業(yè)C. 執(zhí)行女職工生理機(jī)能變化過程中的特殊保護(hù)D. 女職工特殊保護(hù)設(shè)施E. 第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)參考答案： ACD第 79 題：績效管理系統(tǒng)的四階段法設(shè)計(jì)方案中，績效管理系統(tǒng)由組成A. 定義績效B .績效反饋C. 績效考評D. 績效改善E. 績效計(jì)劃績效管理系統(tǒng)的四階段法設(shè)計(jì)方案之

32、一認(rèn)為， 企業(yè)績效管理作為一個完整的人力 資源子系統(tǒng)，它是由定義績效、績效考評、績效反饋和績效改善四個階段所組成。第 80 題： 下列行為中，違背職業(yè)道德的是 ( )A. 在單位的電腦上讀小說B. 拷貝和使用免費(fèi)軟件C. 用單位的電話聊天D. 私下打開同事的電子郵箱 參考答案： ACD第 81 題： 產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括(A. 整數(shù)定價(jià)策略B .尾數(shù)定價(jià)策略C. 聲望定價(jià)策略D. 招徠定價(jià)策略E. 分級定價(jià)策略 參考答案： ABCDE第 82 題： 下列屬于勞動權(quán)的是 ()A. 最低工資權(quán)B .勞動報(bào)酬權(quán)C. 自由擇業(yè)權(quán)D. 休息休假權(quán)E. 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)參考答案： BCDE第 83 題： 員工

33、社會知覺是指個體對其他個體的知覺，包括()A. 首因效應(yīng)B .光環(huán)效應(yīng)C. 投射效應(yīng)D. 對比效應(yīng)E. 刻板印象參考答案： ABCDE第 84 題： 對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出 ( )A. 關(guān)懷維度B. 結(jié)構(gòu)維度C .調(diào)查維度D .溝通維度E .工作滿意維度參考答案： AB第 85 題： 下列說法中，不違背從業(yè)人員辦事公道原則的是 ( ) 。A. 某汽車公司一款車型存在質(zhì)量隱患，該公司只對部分地區(qū)實(shí)行招回制度B. 某小學(xué)教師發(fā)現(xiàn)班內(nèi)一學(xué)生有數(shù)學(xué)特長，給他“開小灶”輔導(dǎo)C. 某百貨公司對年長者實(shí)行優(yōu)先購物，但對其他顧客沒有這一優(yōu)惠規(guī)定D. 某美容院只給女士提供服務(wù)，不對男士開放 參考答案： CD

34、汽車公司的做法會使其他地區(qū)使用該種汽車的客戶利益受損，有失公道; 對有數(shù)學(xué)特長的學(xué)生“開小灶”輔導(dǎo)，會對其他學(xué)生學(xué)習(xí)心理產(chǎn)生不良的影響。第 86 題：( ) 情形屬于自然終止的勞動合同。A. 不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行B. 勞動關(guān)系主體一方消滅C. 定期勞動合同到期D. 勞動者退休E. 勞動合同主體一方毀約第 87 題： 人力資本投資的特性有 ()A. 收益形式單一化B. 動態(tài)性C. 誰投資，誰收益D. 連續(xù)性E. 收益形式多樣 參考答案： BDE人力資本投資的特性包括： 連續(xù)性、 動態(tài)性 ; 主體和客體具有同一性 ; 投資 者與收益者的不完全一致性 ; 收益形式多樣。第 88 題： 對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出 ( )A. 關(guān)懷維度B. 結(jié)構(gòu)維度C. 調(diào)查維度D. 溝通維度E. 工作滿意維度參考答案： AB第 89 題： 員工持股的參與人員不包括 ()A. 試用人員B. 監(jiān)事會成員C. 短期合同人員D. 離退休人員E. 正式簽約的顧問 參考答案：