人力資源實(shí)習(xí)日志范文

1、人力資源實(shí)習(xí)日志范文6 月 25 日今天是我到公司實(shí)習(xí)的第一天，很興奮 , 也很緊張。早上，我早早地來(lái)到了公司。因?yàn)槭堑谝惶欤圆荒苓t到。到 了公司，看到很早就忙碌起來(lái)的職員，自己也感到干勁十足。等到公 司的主要成員都來(lái)了，我做了個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹 , 簡(jiǎn)單的介紹了一下自 己，然后我被安排到了公司的人力資源部。人力資源部辦公室不大 ,但是坐了 5 個(gè)人, 包括了我 , 王經(jīng)理也跟我 們一個(gè)辦公室 , 大家似乎都沒(méi)有距離。同事對(duì)我都很友好。中午跟他們 一起吃飯 , 聊了很多。因?yàn)槭堑谝惶焐习?,并沒(méi)有做什么工作 , 但是覺(jué)得過(guò)的很充實(shí)，接 下來(lái)要好好努力了 !6月 26 日今天是實(shí)習(xí)的第二天，我

2、早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給安排 工作。到了公司，發(fā)現(xiàn)人來(lái)的還不多，決定先打掃下衛(wèi)生。于是把辦 公室打掃了一遍，把辦公室弄的干干凈凈的。辦公室其他人看到后紛 紛夸獎(jiǎng)我懂事，心里真的很開(kāi)心。過(guò)了一會(huì)，王經(jīng)理來(lái)了，王經(jīng)理他給我們簡(jiǎn)單的安排了一下工作 任務(wù)。他讓我們把整個(gè)公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資 料和公司電腦上的資料實(shí)行核對(duì)。雖然這項(xiàng)工作很簡(jiǎn)單，但是我們都 沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎。我們一份一份認(rèn)真的完成，整整做了了一天。感 覺(jué)挺充實(shí)的。在做這項(xiàng)工作的時(shí)候，我感覺(jué)在大學(xué)的時(shí)候?qū)W的理論知識(shí)和現(xiàn)在 做的工作不大一樣。感覺(jué)自己還有很多東西要學(xué)。今天的工作雖然很簡(jiǎn)單，但是覺(jué)得挺充實(shí)的一天。6月 2

3、7日今天是我來(lái)到公司工作的第三天，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有安排具體的工作。 我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。我還利用空余時(shí)間，看了一些公司的發(fā)展資料，對(duì)公司多多少少 有了一定的了解。我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老板 說(shuō)了算，幾乎沒(méi)設(shè)人力這個(gè)部門(mén)。老板親自面試員工、親自制定薪酬 標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等，就如同現(xiàn)實(shí)中的很多中小企業(yè)，特別 是中小零售業(yè)的管理情況。公司并沒(méi)有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人 力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存有我們國(guó)家各企業(yè)單位的事務(wù)型 人力資源。人員招聘、定編定員、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資 源部的事：部門(mén)、車(chē)間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績(jī)效等級(jí) 評(píng)定不公

4、平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力 資源部就像一個(gè)救火隊(duì)，整天忙于事務(wù)性的工作。我認(rèn)為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門(mén)主導(dǎo)成為人力資源 管理的責(zé)任主體和前沿陣地。因?yàn)槿肆Σ块T(mén)不可能比其他部門(mén)更了解 他們的部屬。這就要求公司各部門(mén)的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管 理者，比如公司能夠特別組織各部門(mén)經(jīng)理實(shí)行培訓(xùn)。這樣，人力部門(mén) 才有可能騰出手來(lái)做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成為各部門(mén)的戰(zhàn)略伙伴， 并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。6月 28日這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人，有幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)公司面 試，我也跟著經(jīng)理去面試了。面試在相對(duì)比較輕松的氛圍中實(shí)行，王經(jīng)理問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，例如 自我介

5、紹，為什么要選擇我們公司，以及簡(jiǎn)單的幾個(gè)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，幾個(gè) 大學(xué)生都或多或少有點(diǎn)緊張，不過(guò)還好都表現(xiàn)得能夠，經(jīng)理就叫他們 回去等通知。發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。 很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有經(jīng)歷社會(huì)生活的磨煉，難免有時(shí)眼高手低，沒(méi)有 一個(gè)相對(duì)現(xiàn)實(shí)可行的自我定位，所以導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢 屢碰壁?；叵胱约簩W(xué)校的情況，很多學(xué)生大學(xué)四年中對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展缺 乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時(shí)，難以作出真正適合自身情況的選擇。這 是對(duì)我們?cè)诋厴I(yè)擇業(yè)時(shí)極為不利的。通過(guò)這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟 發(fā)，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位實(shí)行全方位 的了解，

6、不但是接觸了解社會(huì)，更是提升自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適合社會(huì) 是很有裨益的。7月1日昨天參加了公司對(duì)應(yīng)聘人員的面試，當(dāng)然是作為一個(gè)輔助性的角 色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué) 生面試中的一些問(wèn)題，引起了我的思考。大學(xué)生作為天之驕子，剛從學(xué)校出來(lái)總是帶著一份高傲。這種高 傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己?，F(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè) 求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢(shì)放低，將更加有利于找到一份好的 工作。從我最近的實(shí)習(xí)感覺(jué)來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識(shí) 來(lái)到公司實(shí)行工作時(shí)，絕大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo) 學(xué)習(xí)。所以說(shuō)大學(xué)生畢業(yè)剛出來(lái)就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作。一 個(gè)好的公司發(fā)展平臺(tái)要比你的工作重要的多?，F(xiàn)在