吳氏標準勞動合同書

1、勞動合同書合同編號：用人單位（甲方）：，法定代表人：ilk tit： 郵編：電話：員工（乙方）：,性別：,出生年月：身份證號：，戶籍地:現(xiàn)住住址：聯(lián)系電話：,電子信箱：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：為明確甲、乙雙方的權利和義務，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華 人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 誠實信用的原則，簽訂本勞動合同（以下簡稱本合同）。第一條勞動合同期限勞動合同期限：自年月日起至年月日止，其中試用期月。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）工作崗位和內(nèi)容1、根據(jù)甲方工作需要與乙方自身條件，安排乙方擔任崗位工作。乙方的工作任務或職責是,以及甲方指派乙方完成的其他工作任務

2、或職責。2、乙方已充分了解所任崗位的職責要求，并承諾認真履行崗位職責，按質(zhì)、 按量、按時完成規(guī)定的工作任務。珍惜甲方的聲譽，維護甲方的利益，保守甲方 所規(guī)定的秘密。第三條 勞動報酬與社會保險（一）勞動報酬：1、實行計時工資。試用期月基本工資為元（稅前）；試用期滿正式錄用后的月工資為 元（稅前）。2、甲方以人民幣的形式每月日通過現(xiàn)金、銀行轉賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月工資。乙方指定的銀行賬號為：3、因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟損失并從乙 方工資中直接扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%。若扣除 后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。4、

3、乙方應繳的個人所得稅和依法應由個人承擔之社會保險費用由其本人負 擔，由甲方在工資發(fā)放時代為扣繳。（二）工資異議1、乙方每月應得任何形式的報酬（包括基本工資、加班工資、獎金等各種 形式的應得報酬），己在當月工資條或工資表上列明并支付，乙方如未按下一條 規(guī)定時間提出異議，視為甲方己按約定支付了全部勞動報酬。2、乙方如認為當月未足額發(fā)放或者有其它任何異議的，應在當月即甲方轉 賬款項進入乙方銀行帳戶之日或乙方收到工資款之日起三日內(nèi)，向甲方提出書面 異議。逾期未提出的，視為乙方對甲方當月支付的工資報酬沒有異議。（三）社會保險甲、乙雙方應按國家規(guī)定及泉州市的相關規(guī)定辦理社會保險，乙方社會保險 及相關福利待

4、遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假1、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時和休息休假制度，并可按照有關規(guī)定根據(jù)工作 崗位需要對乙方的具體工作時間作出相關規(guī)定和調(diào)整。乙方應按甲方規(guī)定的工作 時間執(zhí)行。2、乙方工作期間如遇特殊情況要請事假的，乙方須提前寫假條，由乙方領 導審查后簽字批準后方可生效，甲方批準后按實際請假天數(shù)扣乙方工資。3、乙方請事假未經(jīng)甲方批準或乙方未請假而擅自離崗的，按乙方曠工處理。 連續(xù)曠工時間超過七天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過十五天的，甲方有權予 以除名。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動安全衛(wèi)生制度和職業(yè)危害防護1、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范、工作規(guī)范和勞

5、動安全衛(wèi)生制度 及其標準。2、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，己經(jīng)在本合同簽訂之時對乙方履行 了告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。3、乙方應嚴格遵守國家和地方各級相關部門以及甲方制定相關操作流程與 安全制度，認真參加甲方組織的崗位操作規(guī)程、技能和安全等培訓。（二）勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件和勞動防護用品。乙方 應當按照甲方規(guī)定穿戴和使用。第六條勞動合同的履行和變更（一）全面履行甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。（二）協(xié)商變更甲乙雙方按照本合同約定條件，或者經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的 內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式

6、。第七條勞動合同的解除、終止和續(xù)訂（一）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）乙方任意解除1、乙方在試用期內(nèi)提前三日書面通知甲方，可以解除勞動合同。試用期滿 后，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。2、甲方接到前述通知后，可以要求乙方在通知期內(nèi)繼續(xù)上班，也可以縮短 通知期限免除乙方上班義務并隨時要求乙方辦理離職手續(xù)。此種情況仍為乙方單 方解除合同，不得解釋為甲方解除合同。（三）乙方有理解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社保的（因乙方自身原

7、因不能辦理的除外）；4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方以書面形式通知甲方后 可以解除勞動合同。（四）甲方即時解除乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，且無需支付解除勞動 合同的經(jīng)濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任（含緩刑）或者被勞動教養(yǎng)的；6、拒不服從甲方崗位調(diào)整及工作安排的；7、違反本合同關于保守商業(yè)秘密的約定的；8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂 立或者變

8、更勞動合同的；9、應聘時以及在勞動合同存續(xù)期間提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完 整、不真實的資料或者證明文件的；10、違反本勞動合同，給甲方造成嚴重損失的；11、生活作風不端正，受到治安處罰，對用人單位形象產(chǎn)生嚴重不良影響的; 或者嚴重擾亂甲方生產(chǎn)、工作秩序的，受到甲方處分的；12、法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。（五）甲方提前通知解除有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工 一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從 事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍

9、不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；5、法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。（六）合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者達到國家規(guī)定退休年齡的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條特別約定無論何種原因解除或終止本合同，乙方均應按照甲方的規(guī)

10、定做好工作移交， 另外還需辦理借款、證件、資料、財物等方面的移交和歸還手續(xù)。如有遺失或者 損壞應按原價賠償，賠償款從工資中扣除（不得視為克扣工資），不足部分乙方 另行支付。凡未按規(guī)定辦理，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。在前述 交接手續(xù)完成之后，甲方才開始支付經(jīng)濟補償金，并在扣除乙方欠款以及應賠償 金額后實際支付。第九條關于保守商業(yè)秘密的約定1、在合同履行期間，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得自營或與甲方以外 的人合作進行與甲方的業(yè)務相同或者相類似或者相競爭的業(yè)務，否則視為乙方嚴 重侵害甲方商業(yè)秘密并嚴重違約，甲方有權立即解除本合同；乙方因此獲得的所 有利益和收入歸甲方所有，如造成甲方損失的，乙方應負責賠償。2、乙方在本合同履行期間及離職后均不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘 密，否則乙方應賠償甲方的全部損失（包括實際損失、可得利益損失、各項費用 支出）。第十條勞動爭議處理甲乙雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解