乳品行業(yè)勞動(dòng)合同管理制度

1、勞動(dòng)合同管理制度目錄一、總則1二、勞動(dòng)合同的簽訂和履行1三、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止和解除1四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約賠償4五、勞動(dòng)合同的管理5六、附則6需要更多的制度，盡在一、 總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立和履行，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)的要求，結(jié)合總公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。需要更多的制度，盡在二、 勞動(dòng)合同的簽訂和履行第二條凡是本公司在冊(cè)員工，均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。員工在加入 XX 公司時(shí)，由人力資源部負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同。第三條 勞動(dòng)合同履行期間，公司變換名稱(chēng)、法定代表人、負(fù)責(zé)人，或勞動(dòng)者經(jīng)公

2、安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)改變姓名的，不影響勞動(dòng)合同的履行，但必須按規(guī)定在不低于原合同期限的基礎(chǔ)上按變更后雙方新名稱(chēng)重新簽訂，必要時(shí)勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商進(jìn)行變更。第四條有下列情形之一的，雙方可以中止履行勞動(dòng)合同：1、 經(jīng)雙方協(xié)商一致的。2、 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或司法機(jī)關(guān)限制人身自由的。3、 發(fā)生不可抗力的。4、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止和解除第五條勞動(dòng)合同的變更1、 當(dāng)事員工與公司經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。2、 合同期內(nèi)，簽約的任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)在15 日內(nèi)書(shū)面答復(fù)。 雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以變更勞

3、動(dòng)合同，否則原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。第六條勞動(dòng)合同的續(xù)簽。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前1 個(gè)月，當(dāng)事員工應(yīng)向人力資源部提出合同續(xù)簽申請(qǐng)，同時(shí)人力資源部向當(dāng)事員工所在部門(mén)發(fā)出合同到期通知，由該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事員工分別簽署是否續(xù)簽的意見(jiàn)，人力資源部根據(jù)意見(jiàn)組織對(duì)合同到期的員工進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)應(yīng)以當(dāng)事員工一年來(lái)的業(yè)績(jī)考核成績(jī)和年度能力、態(tài)度考核結(jié)果以及該員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)作為依據(jù)，經(jīng)考評(píng)不合格者公司與其終止合同，考評(píng)合格者經(jīng)簽約雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)簽手續(xù)。續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定為：1、 公司中層以上及業(yè)務(wù)骨干原則上續(xù)簽合同期為1 年，公司可以視對(duì)該人才的需要迫切程度適當(dāng)延長(zhǎng)合同續(xù)簽?zāi)晗?-5

4、年。2、 一般員工續(xù)簽合同期為1 年。3、 由于個(gè)人原因待崗的，勞動(dòng)合同到期仍未上崗的，則不再續(xù)簽合同。4、 已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工可直接續(xù)簽至退休。5、 由于單位原因未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同的終止需要更多的制度，盡在1、 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。2、 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。3、 員工退休（退職） 、死亡、勞動(dòng)合同自然終止。第八條勞動(dòng)合同的解除1、 有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。如：本人提供假證明，證實(shí)不符的；試用期內(nèi)有劣跡行為

5、或染有重大疾病，不能繼續(xù)工作的；本人能力低于同等學(xué)歷條件應(yīng)有水平，無(wú)法完成份內(nèi)工作的；直接領(lǐng)導(dǎo)或同事提出不符合工作要求，本人認(rèn)可的；其他情況。2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)開(kāi)除、除名、辭退的；曠工連續(xù) 15 天，或者年度內(nèi)曠工累計(jì) 30 天；無(wú)正當(dāng)理由， 不服從工作分配和調(diào)動(dòng)， 或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響正常生產(chǎn)工作秩序和社會(huì)秩序的；工作期間非公務(wù)飲酒，影響正常工作，并借酒滋事，不服從管理，造成惡劣影響的；偷吃、偷拿企業(yè)物品或產(chǎn)品，有意破壞機(jī)器設(shè)備，造成企業(yè)損失500 元以上的。3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損失的。4) 在交通事故中，造成企業(yè)損失 10000

6、元以上，經(jīng)交通事故認(rèn)定部門(mén)認(rèn)定，由我方負(fù)主要責(zé)任的。5) 違反計(jì)劃生育條例規(guī)定，計(jì)劃外生育子女的。6) 被依法追究刑事責(zé)任的。 需要更多的制度，盡在7) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2、 有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30 天通知本人：1) 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能或不愿意從事原工作也不能或不愿意從事由單位另行安排的工作的。2) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)指勞動(dòng)者不能按照崗位職責(zé)要求和工作標(biāo)準(zhǔn)完成既定工作或達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。培訓(xùn)包括本部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本崗位安排的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)和上級(jí)部門(mén)組織的對(duì)本崗位工作有指導(dǎo)意義的相

7、關(guān)培訓(xùn)。調(diào)整工作崗位包括本人要求和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本人情況進(jìn)行的工作調(diào)整。3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)簽約雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。注：勞動(dòng)者應(yīng)在接到通知后堅(jiān)持崗位工作直至合同解除之日， 并認(rèn)真做好工作交接，單位按正常工作考勤。3、 勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位不得解除勞動(dòng)合同：1) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被市級(jí)勞動(dòng)鑒定部門(mén)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療期由本人自愿提出，自本人停工遞交假條的當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算。3) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、 有下列情形

8、之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同：1) 在試用期內(nèi)的。2) 單位以暴力、威脅或用非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3) 單位未按勞動(dòng)合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件的。4) 單位拒絕依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。5) 單位低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的。6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約賠償（本章以勞動(dòng)法和山東省勞動(dòng)行政管理部門(mén)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)）第九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系的，由公司根據(jù)勞動(dòng)者截至2003 年 1 月 26 日在公司的工作年限， 每滿(mǎn) 1 年發(fā)給相當(dāng)于1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過(guò)12 個(gè)月。第十條勞動(dòng)者（包括非在崗按期交納各項(xiàng)保險(xiǎn)者

9、）月工資低于公司月平均工資的，按照公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條有下列情形之一的，由單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月的工資總額。在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、 單位提出并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。2、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由單位解除勞動(dòng)合同的。第十二條有下列情形之一的，由單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付：1、 單位未按勞動(dòng)合同約定支付

10、勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。2、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作，由單位提出解除勞動(dòng)合同的。3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)簽約雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由單位提出解除勞動(dòng)合同的。4、 單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。5、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人6 個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如員工患重病或絕癥的，

11、還須分別按照員工應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50% 和 100% 增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十四條無(wú)正當(dāng)理由，當(dāng)事人一方擅自提出提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止勞動(dòng)關(guān)系前，按違約期（約定勞動(dòng)合同期限減已履行勞動(dòng)合同期限）*月工資收入（員工本人前 6 個(gè)月平均工資） *30% 至 50%（違約期限5 年以?xún)?nèi)的 *50% ，5 10 年的 *40% ，10 年以上的 *30% ），給對(duì)方支付違約金。第十五條失業(yè)待遇：1、 失業(yè)待遇包括：1） 失業(yè)保險(xiǎn)金；2） 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；3） 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；4） 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介

12、紹的補(bǔ)助；5） 國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他待遇。2、 失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。3、 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的期限：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1 年不滿(mǎn)5 年的，每滿(mǎn)1 年，領(lǐng)取期限為3 個(gè)月；滿(mǎn)5 年不滿(mǎn)10 年的，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為18 個(gè)月；滿(mǎn)10 年以上的，領(lǐng)取期限為 24 個(gè)月。4、 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的方式：農(nóng)民合同制員工可一次性領(lǐng)取生活補(bǔ)助金；城鎮(zhèn)合同制員工按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。五、 勞動(dòng)合同的管理第十六條公司人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。第十七條勞動(dòng)合同簽訂一式三份。鑒證后，勞動(dòng)部門(mén)、公司、員工各持一份。人力資源部將勞動(dòng)合同存入員工檔案。第十八條員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。員工如調(diào)出本公司，須辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，開(kāi)具解除（或終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)。第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前1 個(gè)月，人力資源部應(yīng)做好對(duì)員工的考核工作，需要續(xù)簽、終止勞動(dòng)合同的，要規(guī)范、及時(shí)地辦理有關(guān)手續(xù)。第二十條人力資源部應(yīng)設(shè)立員工勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，詳細(xì)記載勞動(dòng)合同簽定、續(xù)簽、履行、變更、終止、解除及員工調(diào)動(dòng)等情況。為今后的合同管理工作打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)，形成履行勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。六、 附則第二十一條本辦法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)未盡事宜按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行，如有新規(guī)定出臺(tái)，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部。第二