員工在職學(xué)歷教育職稱申報管理辦法范本

1、員工在職學(xué)歷教育職稱申報管理辦法2011-10-201 目的 為規(guī)范和加強員工在職學(xué)歷教育、職稱申報的管理，進(jìn)一步調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性和主動性，切 實提高公司員工隊伍的整體素質(zhì)和專業(yè)能力，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，特制定本辦法。2 范圍 本管理辦法適用于公司所有在職員工。3 定義 本辦法所指的在職學(xué)歷教育、職稱申報是指員工在職參加的大專學(xué)歷、本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷教 育以及專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格申報等項目。4 申報條件4.1. 學(xué)歷教育4.1.1 年齡 40 周歲以下，工齡滿 2年以上管理或?qū)I(yè)技術(shù)人員；4.1.2 員工人事檔案關(guān)系由公司進(jìn)行托管的；4.1.3 所申報專業(yè)與從事工作一致或相近；4.1.4

2、 距上一次在職參加的學(xué)歷教育培訓(xùn)畢業(yè)時間滿 2 年；4.1.5 須參加比現(xiàn)有學(xué)歷高一層次的教育培訓(xùn)；4.1.6 充分考慮優(yōu)化部門專業(yè)結(jié)構(gòu)的特點；4.1.7 滿足在職學(xué)歷招生簡章中的其他要求；4.1.8 同等條件下，公司優(yōu)先考慮核心崗位、能夠出色完成本職工作，業(yè)務(wù)水平較高，績效優(yōu)秀 的員工；4.1.9 同等條件下，申請報考國內(nèi)外的知名大學(xué)（ 211/985 工程類院校）或知名科研院所的職工， 公司予以優(yōu)先考慮 / 推薦；4.2 職稱/ 職業(yè)資格申報4.2.1 所申報職稱與從事崗位工作一致或相近4.2.2 員工人事檔案關(guān)系由公司進(jìn)行托管的；4.2.3 滿足職稱申報通知中的其他要求；5、申報程序5.

3、1 學(xué)歷教育5.1.1 公司每年根據(jù)人才培養(yǎng)計劃確定并公布學(xué)歷教育數(shù)量及專業(yè)要求，原則上每年參加學(xué)歷教 育人員不超過員工總數(shù)的 3%。5.1.2 申請人填寫員工在職參加學(xué)歷教育申請表（詳見附錄 1），并附承辦學(xué)校（單位）招生 （申報）通知（簡章）、收費標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件，經(jīng)逐級審批同意后交行政管理部。5.1.3 所在部門應(yīng)認(rèn)真核實員工填寫的申請表內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報行政管理部。5.1.4 行政管理部審核部門提交的申請，核實無誤者，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論確定報考人員名單， 總經(jīng)理簽字后由行政管理部將審批結(jié)果告知申請人。5.1.5 申請人辦理報名手續(xù)并參加相應(yīng)的考試。5.2 職稱/ 職業(yè)資格申

4、報申請人接公司發(fā)布的職稱 /職業(yè)資格申報通知后，填寫申報職稱 / 職業(yè)資格申請表（見 附件 2），逐級審批。5.2.2 申請人將被批準(zhǔn)的申請表及職稱 / 職業(yè)資格申報材料交行政管理部。5.2.3 行政管理部審核申報材料，經(jīng)發(fā)文公示后一并提交人社部門。6 管理與考核6.1 參加學(xué)歷教育及職稱 / 職業(yè)資格申報的員工必須認(rèn)真完成本職工作，履行工作崗位職責(zé)，禁止 利用上班時間復(fù)習(xí)考試內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)中止學(xué)歷教育培養(yǎng)并停止費用資助。員工外出學(xué)習(xí)期間必須和所在部門以電話、電子郵件、信件等方式保持聯(lián)系和必要的溝通。6.4.3 員工學(xué)歷教育學(xué)習(xí)期間，不得自行改變學(xué)習(xí)的專業(yè)、時間及形式，確需改變者，須

5、報經(jīng)公 司行政管理部批準(zhǔn)。6.4.4 員工申請被批準(zhǔn)后，需根據(jù)員工培訓(xùn)管理辦法服務(wù)年限要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。6.4.5 員工在學(xué)歷教育、職稱 / 職業(yè)資格考試期間，占用工作時間按照 公司在崗人員享受工 資福利 待遇。7、費用管理對經(jīng)公司審批同意參加在職學(xué)歷、 職稱/職業(yè)資格申報費用，統(tǒng)一由員工個人先墊付， 在學(xué)習(xí)結(jié)束 后憑畢業(yè)證書、職稱/ 職業(yè)資格證書及相關(guān)單據(jù)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性報銷。 在費用承擔(dān)上，公司與員 工各承擔(dān)比例如下：類別項目公司承擔(dān)個人承擔(dān)備注學(xué)歷教 育報名費50%學(xué)費50%教材費50%差旅費按差旅費報銷 辦法報名費50%職稱/職 業(yè)資格申報I培訓(xùn)費50%教材費50%差旅費按差旅費報銷

6、辦法8其他8.1員工未能取得相應(yīng)學(xué)歷、職稱/職業(yè)資格證書的，公司不予報銷關(guān)于學(xué)歷教育、職稱申報任何 費用。8.2員工在學(xué)歷教育學(xué)習(xí)期間，如因辭職、違反公司規(guī)章制度或其它個人原因解除勞動合同的， 應(yīng)按雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)違約金。8.3員工取得相應(yīng)學(xué)歷、職稱/資格證書后應(yīng)回公司工作，履行規(guī)定的服務(wù)期。員工若在服務(wù)期內(nèi) 提出辭職或因違反公司規(guī)章制度被辭退，均須按照培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)違約金。8.4未經(jīng)批準(zhǔn)報考/申報或未與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議的員工不享受本辦法所規(guī)定的任何待遇，公 司不承擔(dān)任何學(xué)習(xí)費用，對其所獲得的學(xué)歷/職稱不予承認(rèn)。員工因參加學(xué)習(xí)/考試而擅自而離開 工作崗位的，視為曠工并按公司規(guī)章制度處理。9

7、.記錄質(zhì)量記錄一覽表序 號編號名稱責(zé)任部門保存期限備注1員工在職學(xué)歷教育申請表行政管理部2員工申報職稱/職業(yè)資格申請表行政管理部3附件1:員工在職學(xué)歷教育申請表申請日期：年 月 日申請人基本信息姓名工號性別出生日 期部門職務(wù)/崗 位專業(yè)入職日 期學(xué)歷畢業(yè)院 校畢業(yè)日 期現(xiàn)從事 崗位及 業(yè)務(wù)方 向申請學(xué)歷教育類別攻讀學(xué)歷專業(yè)報考院校學(xué)制攻讀方式不脫產(chǎn)半脫產(chǎn)畢業(yè)時 間申請理由申請人簽字：年月日所在 部門 意見部門長簽字：年月日分管 副總 經(jīng)理 意見經(jīng)辦人：副總經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng) 理意 見總經(jīng)理簽字：年月日備注：附件2:員工申報職稱/職業(yè)資格申請表申請日期：年 月 日申請人基本信息姓名工號性別出生

8、日 期部門職務(wù)/崗 位專業(yè)入職日 期學(xué)歷現(xiàn)職稱/ 職業(yè)資 格獲證時 間現(xiàn)從事崗 位及業(yè)務(wù) 方向職稱/職業(yè)資格申報職稱/職 業(yè)資格級 別專業(yè)類別申報費用申請理由申請人簽字：年月日所在部門意見部門負(fù)責(zé)人簽字：年月日分管副 總經(jīng)理 意見經(jīng)辦人：副總經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理 意見備注：總經(jīng)理簽字：年月日培訓(xùn)協(xié)議甲方：XX科技股份有限公司乙方：姓名：，性另H: ，身份證號碼：家庭住址：，電話：。甲方因工作需要或根據(jù)乙方的個人申請，同意乙方參加 培訓(xùn)。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意，就培訓(xùn)事宜簽訂如下協(xié)議：1、培訓(xùn)內(nèi)容：。2、培訓(xùn)時間：自 年月日起，至年月_日止，共計天。3、培訓(xùn)地點：。4、培訓(xùn)形式

9、：（全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）5、培訓(xùn)費用:本次培訓(xùn)費共計元。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)%，人民幣元；由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)，人民幣元。培訓(xùn)所需的交通費、食宿費等由甲方負(fù)責(zé)，具體標(biāo)準(zhǔn)見差旅費報銷規(guī)定。6培訓(xùn)期間待遇：（1）受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。（2）受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的 % 支付；享受公司的相應(yīng)的福利待遇。（3）受訓(xùn)員工脫產(chǎn)培訓(xùn)年度內(nèi)累計超過1個月休假內(nèi)不享受年度休假。7、乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)或教育機構(gòu)的有關(guān)培訓(xùn)紀(jì)律。8、乙方通過培訓(xùn)后，未取得合格成績者，參加培訓(xùn)的各項費用全部由乙方承擔(dān)。9、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿，乙方需賠償甲方, 賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費、交通費、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)期間發(fā)放的薪酬總額；賠償標(biāo) 準(zhǔn)為：按賠償金總額和服務(wù)年限（月計）同比例遞減。10、其他約定：（1）乙方經(jīng)培訓(xùn)后，應(yīng)提交外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料、相關(guān)畢業(yè)證、結(jié)業(yè)證或資格證（原件）