2021年深圳勞動合同

1、2021年深圳勞動合同 2021年深圳市新出的勞動合同范本 勞動合同 甲 方： 乙 方： 法定代表人（或托付代理人）： 文化程度： 組織機構(gòu)代碼: 性 別： 甲方地址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系人： 聯(lián)系方式： 依據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條 勞動合同期限 一、勞動合同期 甲、乙雙方商定，實行下列第式確定勞動合同期： 1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：本合同期限自 年 月 日開頭履行，至法定條件消失時終止履

2、行。 二、試用期 雙方同意按以下第 2 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))： 1、無試用期。 2、試用期從自日起至止。 其次條 工作崗位 一、乙方的工作崗位(部門、職務)為 。 2021年深圳市新出的勞動合同范本 二、甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營需要及乙方的力量表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方 的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質(zhì)完成甲方支配 的任務。 第三條 工作條件和勞動愛護 甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙 方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 第四條 訓練培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務學問和各 種規(guī)章制度的訓練和培訓。 第五條

3、工作時間 甲方實行每周 天，每天 小時工作制，每周最多不超過 小時。 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪 假日。 第六條 勞動酬勞 一、甲方根據(jù)本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報 酬。 乙方試用期工資為 元/月。轉(zhuǎn)正后工資為 元/月。 二、甲方每月 日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法 定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 第七條 勞動保險和福利待遇 甲方根據(jù)國家和深圳市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲 方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，所扣繳款項在工資單 中列出。

4、 乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜根據(jù) 國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假 工資。 2021年深圳市新出的勞動合同范本 第八條 勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī) 章制度。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定賜予批 評、訓練、懲罰，直至解除勞動合同。 第九條 合同的變更 甲乙雙方應當根據(jù)勞動合同的商定，全面履行各自的義務。 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 1、雙方協(xié)商同意的； 2、由于不行抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大變化 致使本合同無法履行的。本項

5、所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目， 機構(gòu)調(diào)整、撤并等。 第十條 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應即終止： 1、本合同期限屆滿； 2、乙方達到法定退休條件的； 3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。 第十一條 勞動合同的解除 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。 一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同， 并賜予相應罰金。 1、自營與甲方同類的業(yè)務； 2、為他人經(jīng)營或供應與甲方同類的業(yè)務 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟 補償金。 1、在試用期間，發(fā)覺不符合錄用條件的； 2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 2021年深圳市新出的勞動合同范本

6、3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30 日以書面形式通知乙方本人，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行支配適當工作的； 2、乙方不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié) 商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 4、甲方進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減 人員的。 四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。 1、在試用期內(nèi)的，提前三日書面通知甲方； 2、甲方以暴

7、力或非法限制人身自由手段強迫勞動的； 3、甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的； 4、乙方因其它狀況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。 五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨便解除勞動合同。 1、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3、屬于國家規(guī)定的不得解除勞動合同的其他情形。 第十二條 合同的續(xù)訂 一、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。 二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞 動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。 第十三條 違約責任 一、乙方在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)過甲方出資或其它形式的培訓，乙 方因個人緣由辭職

8、或離職，按培訓期間所發(fā)生的費用的100%賠償。 2021年深圳市新出的勞動合同范本 二、乙方違反本合同中第十條第一項競業(yè)限制內(nèi)容的，除甲方可以解除勞動合同外，乙方還應當向甲方支付肯定的違約金。 第十四條 勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不聽從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。 第十五條 其他商定 一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并供應相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。 二、乙方因故辭職，應根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。 三、乙方在甲方任職期間若通過環(huán)評工程師資格考試后，需連續(xù)為甲方服務三年，勞動合同自動連續(xù)。如違反商定，乙方賠償甲方經(jīng)濟損失伍萬元