員工工作總結(jié)

1、新員工工作總結(jié) （1 1） 新員工入職第一個月工作總結(jié) 作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一 定的工作經(jīng)驗， 但剛進入公司， 難免還是有點壓力。 非常感謝新世紀環(huán)球中心給 了我這個機會， 作為一個新人， 我可以預(yù)見公司會有一個輝煌的明天。 目前我所 能做的就是努力的工作 （我覺得確切的說是不斷的學習 ） 。來了一個月了， 感觸最 深的是時間過得太快， 自問對部門工作貢獻幾乎是沒有， 自己對公司了解還是一 知半解 我想對自己做個總結(jié)和規(guī)劃，如下： 一、工作總結(jié) 從剛剛進來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對此項工作調(diào)整，我非 常的開心，薪酬這塊是 6 6 大模

2、塊中我所想進入的模塊， 所以非常感謝領(lǐng)導的安排。 我在這個月大致的工作如下： 1 1 、根據(jù)每月員工入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔。 2 2 、根據(jù)每天的員工入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案。 3 3 、薪資核算工作 （ 在這新入職一個月內(nèi)，我還沒接觸 ） 4 4 、部門資料檔案的管理或下達 5 5 、上級安排的其他事項。 因為剛剛進入工作，對工作還不是很熟悉，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并 未解除過， 可能還有點陌生。 而且還有個問題， 我所做的工作都是針對物， 是 死 的東西。做 HRHR 應(yīng)該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自 己的口才和為人處事之道， 特別是與部門及員工的

3、溝通交流， 處理各種問題的技 巧，在這點上，我覺得我以后的鍛煉機會會很少。 二、自己的不足 1 1、到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度 （包括人事制度 ）還不是很清楚， 來了之后還沒參加任何培訓和學習。 2 2 、對公司一部分的人員，特別是領(lǐng)導還不認識。 3 3 、盡管有一些人事工作經(jīng)驗， 自己在空閑時間也在不斷的學習， 理論的知識日 益積累，但是經(jīng)歷太少，經(jīng)驗不足，面對實際的問題，有點不知所措。 4 4 、跟領(lǐng)導交流太少 三、個人的改進方向 （ 主要還是熟悉的過程 ） 1 1 、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我非常感興趣，也對自 己下了具體任務(wù)。但我必須先弄清一下問題：了

4、解我公司的薪酬福利有哪些 ？ 是怎么操作的孑孑公司的薪酬福利制度？據(jù)了解，我公司還沒有該制度。那該制度 是由公司制定，還是人事部制定？目前公司的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是最簡單的吧（個人 覺得，如：一個員工，定級之后，一個單一的工資就有了，沒有績效部分的 ）! ! 調(diào)薪是怎么回事，有沒有什么標準？行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的？如何把薪 酬福利做到更讓員工滿意 （至少我會去思考 ）。目前只想到這么多。 我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù)， 但是我并不希望我像個機器一樣整天處理這些 檔案和數(shù)據(jù)。我希望自己在工作中多思考，領(lǐng)導也給我更多的建議。 2 2 、我想把目前的薪酬這塊做好后， 學習其他不沖突的工作， 比如我自己經(jīng)

5、常熟 讀勞動法，但是我并沒有處理過勞動糾紛等。當然是有機會的話。 3 3 、根據(jù)以上的不足，在以后的工作中改進。 4 4 、工作上不論是何種大小事， 養(yǎng)成用筆記錄的習慣， 所謂好記性不如爛筆桿子。 5 5 、我希望公司給予我的平臺： 部門同伴工作很忙情況下， 我可以參與幫助其 完成任務(wù)，我希望我的工作充實。可以給我參加薪酬福利的培訓 （外培和內(nèi)培 都可），當然有其他培訓我也不排斥。 我可以參與員工工傷， 糾紛的處理 （這可 能是領(lǐng)導會親自處理的問題，但我可以打個下手，做個助理 ） 。 呵呵，僅僅是個人希望。 個人思維有限，目前就想到這么多。雖說不想當元帥的士兵不是好士兵，但是 根據(jù)自己對自己的

6、清楚了解， 要做主管或是更高的管理者， 不僅需要豐富， 廣博 的專業(yè)知識， 還有處理各類問題的實戰(zhàn)經(jīng)驗和領(lǐng)導魅力， 我自問經(jīng)驗太缺乏， 目 前兩年內(nèi)無此打算。希望自己一步一個腳印打好基礎(chǔ)。 總之，我會不斷學習，努力提高自己的各種能力，爭取對工作有所貢獻，不是 簡單的操作員或者文員，希望領(lǐng)導多多指導，我會加油的。 （2 2） 公司新員工 2018 2018 年個人范文 不知不覺間， 來到* * 公司已經(jīng)有 * * 年時間了， 在項目開發(fā)的工作中， 經(jīng)歷了很 多酸甜苦辣， 認識了很多良師益友， 獲得了很多經(jīng)驗教訓， 感謝領(lǐng)導給了我成長 的空間、勇氣和信心。在這半年的時間里，通過自身的不懈努力，在工

7、作上取得 了一定的成績，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 工作總結(jié) 在從來到公司到現(xiàn)在的時間里，先后參與了臨滄市煙草公司收儲填報系統(tǒng)、曲 靖市煙草公司代收代儲信息管理系統(tǒng)和現(xiàn)在正在參與的儲備項目： 云南省煙葉倉 儲管理信息系統(tǒng)。 二、 在工作中主要存在的問題有： 1 1 、 由于對業(yè)務(wù)不是很熟悉，所以在開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為業(yè)務(wù)的原因， 而返工的 情況，但是通過這半年多的了解和學習，對相關(guān)的流程有了越來越深 的認識。 2 2 、 在開發(fā)中，用到很多新的技術(shù)，由于開發(fā)時間緊促，發(fā)現(xiàn)的問題不能馬上 解決，但 是開發(fā)的過程，同時也是學習的過程，通過不斷的學習和總結(jié)，遇到 的問

8、題都得到了很好的解決。 3 3 、 在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業(yè)缺少了解和分 析，對工 作定位認識不足。從而對工作的最優(yōu)流程認識不夠，邏輯能力欠缺， 結(jié)構(gòu)性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而 加強對工作的認知能力從而做出工作的最優(yōu)流程。 三、工作心得 1 1 、在這半年的工作實踐中， 我參與了許多集體完成的工作， 和同事的相處非常 緊密和睦， 在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。 在信任自己和 他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。 上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和

9、補充， 大大提高了工作效率， 所有的工作中溝通是最重要的， 一定要把信息處理的及時、 有效和清晰。 2 2 、工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導下，我在平時 工作中取得了令自己滿意的成績。 能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態(tài)方 面最大的進步。 現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付 出了多少 ; ;時刻記得工作內(nèi)容要精細化精確化， 個人得失要模糊計算 ; ; 遇到風險要 及時規(guī)避，出了問題要勇于擔當。 3 3 、在半年的工作中，經(jīng)過實際的教訓，深刻理解了工程上每次變更、每次時間 的滯延都是對公司很大的傷害， 這就需要我們在具體開發(fā)之前， 一定要對業(yè)務(wù)流

10、程很了解，在開發(fā)之前，多辛苦一下， 減少因為自己對業(yè)務(wù)的不熟悉或者甲方對 工作的流程不能很好的表達的原因，而重新返工的痛苦。 在半年的工作中，我 學到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的知識，也強化了工程的質(zhì)量、成本、進度意識 ; ; 與 身邊同事的合作更加的默契， 都是我的師傅， 從他們身上學到了很多知識技能和 做人的道理， 也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。 我一定會和他們凝聚 成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績 四、工作教訓 經(jīng)過半年年的工作學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要 體現(xiàn)在工作技能、 工作習慣和工作思維的不成熟， 也是我以后要在工作中不斷磨 練和提高自己的地方。 仔細總

11、結(jié)一下， 自己在半年的工作中主要有以下方面做得 不夠好： 1.1. 工作的條理性不夠清晰， 要分清主次和輕重緩急 ; ; 在開發(fā)時間很倉促的情況 下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可 以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大， 但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。 2.2. 對流程不夠熟悉 ; ; 在半年工作中， 發(fā)現(xiàn)因為流程的問題而不知道如何下手的 情況有點多， 包括錯誤與缺漏還有當時設(shè)計考慮不到位的地方， 對于這塊的控制 力度顯然不夠。平時總是在開發(fā)， 但說到底對業(yè)務(wù)很熟悉才是項目很好完成的前 提 3.3. 工作不夠精細化 ; ; 平時的工作距離精細化工作缺少一

12、個隨時反省隨時更新 修改的過程，雖然工作也經(jīng)?；仡^看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等 隨時有更新的內(nèi)容就可能導致其他的地方出現(xiàn)錯誤。 以后個人工作中要專門留一 個時間去總結(jié)和反思，這樣才能實現(xiàn)精細化。 4.4. 工作方式不夠靈活 ; ; 在開發(fā)的過程中，周圍能能利用資源的就要充分利用， 該讓其他部門或者人員支持的就要求支持， 不要把事情捂在自己手上， 一是影響 進度，二是不能保證質(zhì)量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職 工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎么和其他部 門進行溝通，怎么和本部門人員進行溝通， 怎么和客戶溝通， 怎么才能提供高質(zhì) 量的服務(wù)又

13、不會多做職責外事情，以后是需要重點溝通學習的地方。 5.5. 缺乏工作經(jīng)驗， 尤其是現(xiàn)場經(jīng)驗 ; ; 今年的現(xiàn)場經(jīng)驗有了很大的提高， 對整個 項目開始分析到開發(fā)有了認識， 但在一些細節(jié)上還缺乏認知， 具體的做法還缺乏 了解，需要在以后的工作中加強學習力度。 6.6. 缺少平時工作的知識總結(jié) ; ; 這半年在工作總結(jié)上有了進步， 但仍不夠，如果 每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成 長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。 7.7. 做事不夠果斷， 拘泥細節(jié)， 有拖沓現(xiàn)象 ; ; 拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點， 凡 事總要拖到后面， 如果工作更積極主動一些，

14、 更雷厲風行一些， 會避免工作上的 很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細才是最好的。進度、質(zhì) 量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細往往會把 自己拘泥于細枝末節(jié)中， 學會不完美也是工作中的一個進步， 也是對精細化工作 的一個要求。 在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一 定會養(yǎng)成良好的工作習慣，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才 五、工作計劃 明年，公司要開拓新的煙草公司軟件使用領(lǐng)域，工作壓力會比較大，要吃苦耐 勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節(jié)，努力提高自己 的專業(yè)技能和執(zhí)行力，盡快的成長和進步。 其中，以下幾點是我下年重點要提 高的地方： 1 1 、 要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水 ; ; 2 2 、 工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標的完成 ; ; 3 3 、 要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺 ; ; 4 4 、 把握一切機會提