加班工資支付的有關(guān)規(guī)定

1、關(guān)于各類加班工資支付的有關(guān)規(guī)定各車間、科室：為了加強(qiáng)勞動(dòng)工資的管理，進(jìn)一步提高勞動(dòng)工資分配的合理性，根據(jù)勞動(dòng)法和勞部發(fā)1994503 號文，以及國家局轉(zhuǎn)發(fā)勞部發(fā)1994222 號文關(guān)于國家煙草專賣局所屬企業(yè)部門工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)的通知等文件精神，并結(jié)合我廠的實(shí)際情況，對各類加班工資的支付作如下規(guī)定：1、 加班工時(shí)及工資的計(jì)算：1 、 根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8 小時(shí)，每周工作時(shí)間40 小時(shí)的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)為21 天。 由于我廠機(jī)關(guān)科室和生產(chǎn)車間的日工作時(shí)間均不足8 小時(shí)，因此每月制度工作天數(shù)也不一致。2職工的日（天）工資標(biāo)準(zhǔn)的折算按職工本人月基本工資（即

2、崗位工資）除以月制度工作天數(shù)計(jì)算，職工的工時(shí)（1 小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)按日（天）工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)計(jì)算。2 、廠部因生產(chǎn)需要，安排部分生產(chǎn)車間（含與之配套的部門）連續(xù)生產(chǎn)且工作時(shí)間超過法定制度工時(shí)的，又未安排其他時(shí)間給予補(bǔ)休或調(diào)休的，則加班工資按如下辦法支付：職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按職工日（天）或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150% 計(jì)發(fā)加班工資職工在休息日工作的，按職工日 （天） 或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200% 計(jì)發(fā)加班工資；職工在法定節(jié)假日工作的，按職工日（天）或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)發(fā)加班工資。3、法定節(jié)假日的規(guī)定：根據(jù) 1999 年 9 月 18 日國務(wù)院發(fā)布的法定節(jié)假日共為10 天，具體

3、為：新年1 天（1 月 1 日）春節(jié)3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）國慶節(jié) 3 天( 10 月 1 日、 2 日、 3 日)2、 以下工作崗位因工作需要安排加班的，不能享受法定制度工時(shí)以外的延時(shí)加班、休息日和法定節(jié)假日的加班工資，應(yīng)按1 ： 1 的天數(shù)安排補(bǔ)休或?qū)嵭袕椥怨ぷ鲿r(shí)間等方式給予調(diào)休，具體工作崗位為：1、 、 廠級領(lǐng)導(dǎo)；2、 全體中層干部；3、 機(jī)關(guān)科室、后勤崗位人員(實(shí)行倒班制的人員除外)；4、 安?？曝浳镅很嚾藛T。3、 除以上規(guī)定的崗位執(zhí)行補(bǔ)休或調(diào)休外，因生產(chǎn)需要超時(shí)作業(yè)或在休息日、法定節(jié)假日加班的人員(不含臨時(shí)工)，又確實(shí)無法安排補(bǔ)休、調(diào)休的，即各生產(chǎn)車間的大班長、維修人員、操

4、作工以及輔助工 種人員；動(dòng)力車間的維修人員以及鍋爐工、水泵工、空壓工、空調(diào)工、值班 電工、水處理工等跟班作業(yè)人員；配套生產(chǎn)的工藝質(zhì)管科的檢驗(yàn)員；生產(chǎn) 科調(diào)度員、成品交接員；設(shè)備科備件倉管員；供應(yīng)科紙張庫、五金倉管員、 電梯工，均執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以每季度為周期綜合計(jì)算工時(shí)，超出規(guī)定工時(shí)的，則按規(guī)定付予加班工資。具體規(guī)定如下：1 、根據(jù)每日工作8 小時(shí)工作制，每月制度工時(shí)的，則分別按延時(shí)加班、休息日或節(jié)假日加班付給加班工資。2 、 若每季度累計(jì)綜合工時(shí)超過季度制度工時(shí)的，則分別按延加班、休息日或節(jié)假日加班付給加班工資。3、各車間、部門每月的考勤仍正常報(bào)送，同時(shí)各生產(chǎn)車間每月要填寫一份車間崗

5、位人員設(shè)置表(R/RL001 ) 。4、各車間、配套生產(chǎn)相關(guān)部門根據(jù)季度制度工時(shí)計(jì)算的辦法，于每季度末向人勞科報(bào)送車間(部門)加班情況匯總表(R /RL003 ) ，提供該季度來的加班人員、加班工時(shí)等情況，同時(shí)，還需報(bào)送該季度來，各職工總體的出勤情況，即職工考勤情況匯總表(R /RL002 ) ，以便核對。5、 生 產(chǎn) 科 在 次 月 的 3 日 前 必 須 填 報(bào) 當(dāng) 月 各 車 間 生 產(chǎn) 加 班 情 況 表 ( R/RL004 ) ，以便向人勞科提供當(dāng)月車間的生產(chǎn)工日、加班的日期、班次、開動(dòng)機(jī)臺(tái)數(shù)以及含與之配套的部門，如動(dòng)力車間、工藝質(zhì)管科檢驗(yàn)員的加班情況, 同時(shí)提供因故遇正常生產(chǎn)時(shí)間而

6、停產(chǎn)、調(diào)休或其他有關(guān)生產(chǎn)等情況的說明，作 為勞工科計(jì)發(fā)加班工資的依據(jù)。6、各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況需要，從嚴(yán)控制加班人員，特別是與生產(chǎn)無直 接關(guān)系的車間后勤人員的加班，一律不予認(rèn)可。加班工資由人勞科根據(jù)季度加 班情況，將加班工時(shí)總數(shù)匯入計(jì)算機(jī)工資系統(tǒng)中，于下一季度的首月隨職工工資一起發(fā)放，加班人員以發(fā)放 當(dāng)月的崗位工資為準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資，各部門按實(shí)際出勤造冊發(fā)放。8、打葉復(fù)烤分廠同樣執(zhí)行季度綜合計(jì)算工時(shí)的辦法支付加班工資，其加班 情況由其經(jīng)營部每月提前向人勞科報(bào)加班計(jì)劃，到月底時(shí)再提供實(shí)際的生產(chǎn)工 日、加班的日期、班次、加班人員總數(shù)等情況，同時(shí)每季度還需再統(tǒng)計(jì)匯總后 報(bào)人勞科，其加班工資于下一季度的

7、首月隨職工工資一起發(fā)放。9、出現(xiàn)虛報(bào)加班工日（工時(shí)）或增報(bào)加班人員，則該部門相關(guān)人員加班工 資一律取消。四、復(fù)烤分廠儲(chǔ)運(yùn)部、調(diào)撥站倉管員和經(jīng)濟(jì)民警的延時(shí)加班、休息日和法 定節(jié)日加班，以及車間維修工的延時(shí)和休息日加班均采用加班工資總額包干， 具體包干費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以下執(zhí)行：部 門包干費(fèi)（元 /月）備注制絲車間33001 .車間包干費(fèi)為設(shè)備維修加班工資，其包干 費(fèi)只含延時(shí)和假日加班。2 .復(fù)烤分廠儲(chǔ)運(yùn)部包干費(fèi)分機(jī)烤煙和原煙收 購，原煙收購期間的6-11月份包干費(fèi)按2 倍給予計(jì)發(fā)，殺蟲和收夾板煙等均不再另計(jì) 加班工資。3 .經(jīng)濟(jì)民警和調(diào)撥站倉管員包干費(fèi)含一切因 故而停產(chǎn)需支付的加班工資。卷包車間9500成型車間1100動(dòng)力車間1600經(jīng)濟(jì)民警3900復(fù)烤分廠生產(chǎn)部5800復(fù)烤分廠儲(chǔ)運(yùn)部1300調(diào)撥站倉管員8005、 以上未盡事宜，按國家有關(guān)政策和廠部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、 巖煙人勞2000第 11 號文關(guān)于各類加班工資支付的有關(guān)定同時(shí)廢止。7、 本規(guī)定解釋權(quán)歸人事勞動(dòng)工資科。8、 本規(guī)定從二OO 一年一月一日起執(zhí)行。附件：1、