加班工資支付的有關(guān)規(guī)定

1、關(guān)于各類加班工資支付的有關(guān)規(guī)定各車間、科室：為了加強勞動工資的管理，進(jìn)一步提高勞動工資分配的合理性，根據(jù)勞動法和勞部發(fā)1994503 號文，以及國家局轉(zhuǎn)發(fā)勞部發(fā)1994222 號文關(guān)于國家煙草專賣局所屬企業(yè)部門工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)的通知等文件精神，并結(jié)合我廠的實際情況，對各類加班工資的支付作如下規(guī)定：1、 加班工時及工資的計算：1 、 根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8 小時，每周工作時間40 小時的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)為21 天。 由于我廠機關(guān)科室和生產(chǎn)車間的日工作時間均不足8 小時，因此每月制度工作天數(shù)也不一致。2職工的日（天）工資標(biāo)準(zhǔn)的折算按職工本人月基本工資（即

2、崗位工資）除以月制度工作天數(shù)計算，職工的工時（1 小時）工資標(biāo)準(zhǔn)按日（天）工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時計算。2 、廠部因生產(chǎn)需要，安排部分生產(chǎn)車間（含與之配套的部門）連續(xù)生產(chǎn)且工作時間超過法定制度工時的，又未安排其他時間給予補休或調(diào)休的，則加班工資按如下辦法支付：職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)時間以外延長工作時間的，按職工日（天）或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150% 計發(fā)加班工資職工在休息日工作的，按職工日 （天） 或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200% 計發(fā)加班工資；職工在法定節(jié)假日工作的，按職工日（天）或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計發(fā)加班工資。3、法定節(jié)假日的規(guī)定：根據(jù) 1999 年 9 月 18 日國務(wù)院發(fā)布的法定節(jié)假日共為10 天，具體

3、為：新年1 天（1 月 1 日）春節(jié)3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）國慶節(jié) 3 天( 10 月 1 日、 2 日、 3 日)2、 以下工作崗位因工作需要安排加班的，不能享受法定制度工時以外的延時加班、休息日和法定節(jié)假日的加班工資，應(yīng)按1 ： 1 的天數(shù)安排補休或?qū)嵭袕椥怨ぷ鲿r間等方式給予調(diào)休，具體工作崗位為：1、 、 廠級領(lǐng)導(dǎo)；2、 全體中層干部；3、 機關(guān)科室、后勤崗位人員(實行倒班制的人員除外)；4、 安保科貨物押車人員。3、 除以上規(guī)定的崗位執(zhí)行補休或調(diào)休外，因生產(chǎn)需要超時作業(yè)或在休息日、法定節(jié)假日加班的人員(不含臨時工)，又確實無法安排補休、調(diào)休的，即各生產(chǎn)車間的大班長、維修人員、操

4、作工以及輔助工 種人員；動力車間的維修人員以及鍋爐工、水泵工、空壓工、空調(diào)工、值班 電工、水處理工等跟班作業(yè)人員；配套生產(chǎn)的工藝質(zhì)管科的檢驗員；生產(chǎn) 科調(diào)度員、成品交接員；設(shè)備科備件倉管員；供應(yīng)科紙張庫、五金倉管員、 電梯工，均執(zhí)行綜合計算工時工作制，以每季度為周期綜合計算工時，超出規(guī)定工時的，則按規(guī)定付予加班工資。具體規(guī)定如下：1 、根據(jù)每日工作8 小時工作制，每月制度工時的，則分別按延時加班、休息日或節(jié)假日加班付給加班工資。2 、 若每季度累計綜合工時超過季度制度工時的，則分別按延加班、休息日或節(jié)假日加班付給加班工資。3、各車間、部門每月的考勤仍正常報送，同時各生產(chǎn)車間每月要填寫一份車間崗

5、位人員設(shè)置表(R/RL001 ) 。4、各車間、配套生產(chǎn)相關(guān)部門根據(jù)季度制度工時計算的辦法，于每季度末向人勞科報送車間(部門)加班情況匯總表(R /RL003 ) ，提供該季度來的加班人員、加班工時等情況，同時，還需報送該季度來，各職工總體的出勤情況，即職工考勤情況匯總表(R /RL002 ) ，以便核對。5、 生 產(chǎn) 科 在 次 月 的 3 日 前 必 須 填 報 當(dāng) 月 各 車 間 生 產(chǎn) 加 班 情 況 表 ( R/RL004 ) ，以便向人勞科提供當(dāng)月車間的生產(chǎn)工日、加班的日期、班次、開動機臺數(shù)以及含與之配套的部門，如動力車間、工藝質(zhì)管科檢驗員的加班情況, 同時提供因故遇正常生產(chǎn)時間而

6、停產(chǎn)、調(diào)休或其他有關(guān)生產(chǎn)等情況的說明，作 為勞工科計發(fā)加班工資的依據(jù)。6、各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況需要，從嚴(yán)控制加班人員，特別是與生產(chǎn)無直 接關(guān)系的車間后勤人員的加班，一律不予認(rèn)可。加班工資由人勞科根據(jù)季度加 班情況，將加班工時總數(shù)匯入計算機工資系統(tǒng)中，于下一季度的首月隨職工工資一起發(fā)放，加班人員以發(fā)放 當(dāng)月的崗位工資為準(zhǔn)計發(fā)加班工資，各部門按實際出勤造冊發(fā)放。8、打葉復(fù)烤分廠同樣執(zhí)行季度綜合計算工時的辦法支付加班工資，其加班 情況由其經(jīng)營部每月提前向人勞科報加班計劃，到月底時再提供實際的生產(chǎn)工 日、加班的日期、班次、加班人員總數(shù)等情況，同時每季度還需再統(tǒng)計匯總后 報人勞科，其加班工資于下一季度的

7、首月隨職工工資一起發(fā)放。9、出現(xiàn)虛報加班工日（工時）或增報加班人員，則該部門相關(guān)人員加班工 資一律取消。四、復(fù)烤分廠儲運部、調(diào)撥站倉管員和經(jīng)濟民警的延時加班、休息日和法 定節(jié)日加班，以及車間維修工的延時和休息日加班均采用加班工資總額包干， 具體包干費按標(biāo)準(zhǔn)以下執(zhí)行：部 門包干費（元 /月）備注制絲車間33001 .車間包干費為設(shè)備維修加班工資，其包干 費只含延時和假日加班。2 .復(fù)烤分廠儲運部包干費分機烤煙和原煙收 購，原煙收購期間的6-11月份包干費按2 倍給予計發(fā)，殺蟲和收夾板煙等均不再另計 加班工資。3 .經(jīng)濟民警和調(diào)撥站倉管員包干費含一切因 故而停產(chǎn)需支付的加班工資。卷包車間9500成型車間1100動力車間1600經(jīng)濟民警3900復(fù)烤分廠生產(chǎn)部5800復(fù)烤分廠儲運部1300調(diào)撥站倉管員8005、 以上未盡事宜，按國家有關(guān)政策和廠部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、 巖煙人勞2000第 11 號文關(guān)于各類加班工資支付的有關(guān)定同時廢止。7、 本規(guī)定解釋權(quán)歸人事勞動工資科。8、 本規(guī)定從二OO 一年一月一日起執(zhí)行。附件：1、