天洋四季房地產(chǎn)考勤管理制度

1、天洋置地四季房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤管理制度一. 目的為嚴格考勤紀律，加強考勤管理，使全體員工考勤有章可循，特制定本制度。二. 適用范圍天洋置地四季房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱“本公司”）全體在職正式員工（部門經(jīng)理及以上人員、總經(jīng)理司機除外）。注：正式員工指執(zhí)行本公司正常工作時間的員工，包括試用期員工。三. 考勤管理職責1總經(jīng)辦為本制度管理及監(jiān)督執(zhí)行部門；2各部門負責人負責本部門員工的考勤管理。四考勤管理規(guī)定1 公司實行指紋扛卡制度，員工出勤（含遲到、早退等）均需打卡，所有出勤員工每天須保證至少兩次打卡記錄（上班、下班）。2 確因規(guī)定工作時間上（下）班而忘打卡者，最遲應在次日上午填寫考勤說明表（

2、附件1）由直屬領導簽字確認交總經(jīng)辦考勤員。3 .所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領導在考勤說明表上簽字批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。4 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，并需在前臺登記一員工外出登記表（附件2）,否則按外出辦私事處理。6上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款100元，并通報批評1次。7 員工因公出差，須事先填寫出差登記表（附件3），經(jīng)部門經(jīng)理、授權領導簽字后方可生效，并以此表作為借支和報銷差旅費的依據(jù)。到達出差地點后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至總經(jīng)辦備案。凡

3、過期或未填寫出差登記表者，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。8.員工確因突發(fā)事項必須延誤到崗的，口頭請假應在上班前 1小時以內(nèi)通知本部門負責人和總經(jīng)辦，并在到崗當日補妥書面手續(xù)，同時送總經(jīng)辦人事備案。9 無正常出勤打卡記錄且無任何聲明的，視為違反公司考勤管理規(guī)定，按曠工處理。五. 工作時間1 .員工作息時間表:時間上班時間下班時間午休時間周一至周五08 : 3018： 0012： 00-14: 00周六09 : 0016： 0012： 00-14: 002 .員工應提前到達，上班時間一到，立即投入工作狀態(tài)。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由公司另 行通知。六. 遲到、早退、曠工行為的界定及處罰

4、標準1 .遲到：在規(guī)定上班時間后到崗，超出上班時間60分鐘以內(nèi)的視為遲到。2 .早退：在規(guī)定下班時間前離崗，離下班時間60分鐘以內(nèi)的視為早退。3 .曠工：(1) 不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班行為；(2) 臨時口頭請假，事后到崗當日未補辦手續(xù)的行為；(3) 請假期限已滿，未提前續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸行為；(4 )不服從調(diào)動或工作分配，未按時到工作崗位報到的行為；(5) 超過60分鐘未到崗(或離崗)，且無正當理由的行為；(6) 請假原因不屬實的行為。4 .遲到、早退處罰標準：10元/次5.未按規(guī)定時間到崗(離崗)1小時以上，2小時以內(nèi)者，以曠工 0.5天計；未按規(guī)定時間到崗(離崗)&l

5、t;2小時以上者，按曠工 1天計；曠工0.5天，扣發(fā)10%當月薪資；曠工1天，扣 發(fā)30%當月薪資；當月曠工累計 1天以上、3天以下，扣發(fā)80%當月薪資；當月連續(xù)曠工兩 天(含)以上或當月曠工累計達三天以上者作開除處理，公司解除其勞動關系。七. 休假規(guī)定1.法定假日：國家規(guī)定的法定節(jié)日(元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天共11天)，部分節(jié)日(三八婦女節(jié)0.5天、青年節(jié)0.5天)均予放假。2 .年假：公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。(1) 年假標準：入司滿一年，普通員工每年享受5天年假；經(jīng)理級及以上人員每年享受7

6、天年年均享受10天年假；員工在本公司的工齡需連續(xù)，任用中斷則重新計算。(2) 當年度休假累計(包括事假、病假、產(chǎn)假)15天(不含)以上的員工，年假天數(shù)折半；當年休假累計(包括事假、病假、產(chǎn)假)30天(不含)以上的員工，不享受年假；當年休工傷假超過半年以上的員工，不享受年假；受公司記過以上處罰的員工，取消一年休假；對表現(xiàn)不好或不能 完成工作任務的員工，公司總經(jīng)理以上人員有權取消其年假待遇，并報總經(jīng)辦備案。(3) 每年1月1日至12月31日為年假核定周期，確定下年度享受本年度年假天數(shù)，年假的最 小申請?zhí)鞌?shù)為1天。其中：入司滿一年，但當年度未滿一年核算年假公式為：入司月數(shù)(未滿1月按1月計)年假天數(shù)

7、(四舍五入)= X 5天(7天)12月年假計算：例，某普通員工于2007年4月12日入職，2008年4月12日后核算年假，則入司月數(shù)2007年按9個月計，最終2007年年假天數(shù)為4天(四舍五入)。4 因工作需要在當年不能或未休完年假的員工，可于第二年1月薪資核算時，按其日工資標準折算剩余天數(shù)，并與當月工資合并計稅發(fā)放。3 調(diào)休假：公司員工值班可申請調(diào)休假，不扣除薪資，值班包括：(1) 公司以通知形式正式下發(fā)的值班表；(2) 部門每月上報的部門值班表，經(jīng)授權領導簽字批準；(3) 因突發(fā)事情臨時值班，正常上班當日補辦值班手續(xù)。注：調(diào)休假需至少提前一天申請，經(jīng)相關領導批準后方可實施。未經(jīng)批準的調(diào)休假

8、按事假處理，情節(jié)嚴重的將給予通報批評1次，調(diào)休假的最小計算單位為0.5天。4 婚假：員工結(jié)婚，按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資；試用期、再婚員工不享受此待遇。(1) 依據(jù)員工領取結(jié)婚證時實際年齡核定休假天數(shù)。(2) 男未滿二十五周歲，女未滿二十三周歲結(jié)婚休假三天。(3) 男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲結(jié)婚休假十天。(4) 于進入公司前領取結(jié)婚證，進入公司后不可申請婚假。(5) 婚假需于結(jié)婚證書登記之日起 6個月內(nèi)有效。(6) 婚假需一次性休完，含節(jié)假日。(7) 上述假期須憑結(jié)婚證書原件。5喪假：公司員工在親屬亡故時，按下列區(qū)別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。(1) 父母、養(yǎng)父母、繼父母

9、、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹亡故時休假三天。(2) 祖父母、外祖父母亡故時休假二天。(3) 喪假天數(shù)不含節(jié)假日。(4) 員工申請喪假須憑相關死亡證明。6工傷假：員工因工負傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明且無法工作時，核給工傷假。醫(yī)療期間，按 照國家有關規(guī)定核發(fā)工資； 醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工， 由公 司申報工傷，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理。7病假：員工因病或非因工(公)負傷，可申請病假(附醫(yī)院出具的休假證明 )。(1) 病假核算的最小單位為 0.5 天；(2) 病假工資扣款 =50%日薪X病假天數(shù)；( 3)原則上全年病假不得超過15 日。病假全年超過 15 日

10、者，病假工資按事假處理。8事假：員工因事必須親自處理，可申請事假：( 1)事假核算的最小單位為 0.5 天；( 2)事假無日薪(含績效工資) ；( 3)原則上事假一次不可超過5 天，員工每年可享受 10 天的無薪事假；每年累計事假超過 20天或連續(xù)事假超過 15 天的員工，公司視其為自動離職。9產(chǎn)假：本公司女員工生產(chǎn)時，給予產(chǎn)假(含公休、節(jié)假日)，服務期內(nèi)僅限申請一次，員工產(chǎn)假期間，只享受基本工資。(1) 普通分娩的員工，產(chǎn)假天數(shù)九十天，難產(chǎn)增加十五天；(2) 多胞胎生育，每多生育一個，增加產(chǎn)假 15 天；(3) 晚育員工，產(chǎn)假天數(shù)一百二十天(含法定產(chǎn)假九十天) 。(4) 已婚女員工妊娠三個月

11、以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)院診斷書給假十五天。(5) 妊娠三個月以上，七個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)院診斷書給假三十天。(6) 妊娠七個月以上流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假四十二天。(7) 上述假期申請須附結(jié)婚證書及相關醫(yī)院證明。10倒休：考慮外地員工回家探親的特殊性，公司允許員工連續(xù)上班一周，次周可享受周六、日連休制度，并填寫值班表 ，部門負責人簽字，總經(jīng)辦備案。八請假管理規(guī)定1 請假流程:員工（經(jīng)理級以下）填寫員工請假申請 表，并附相關證明-請年假，需到總經(jīng)辦備查，核實年假天數(shù);2.調(diào)休流程:注：經(jīng)理級以上員工請假、調(diào)休需總經(jīng)理直接批準方可有效。3員工申請假期應至少提前一個工作日填寫員工請假申請表（附件4）或調(diào)休

12、單（附件5），由本人向授權領導提出申請，經(jīng)批準后方可休假。請假期間必須開機，以便工作聯(lián)絡。九、其它為方便工作聯(lián)絡，部門經(jīng)理及以上人員、司機須24小時開機，其他員工 AM7 00 PM10 00開機。十、附則1 本制度的解釋權在天洋置地四季房地產(chǎn)開發(fā)有限公司總經(jīng)辦，除非特殊說明，本規(guī)定中的“年”是指員工的司齡年，“天”是指工作日。本規(guī)定如遇調(diào)整、修改，另行通知。2附件：（1）考勤說明表（2）員工外出登記表（3）員工出差登記表（4）員工請假審批表（5）員工調(diào)休申請表（6）值班審批表3.本制度自頒布之日起執(zhí)行。四季房地產(chǎn)開發(fā)有限公司附件1:考勤說明表2008年8月20日SKYOCEAN四季地考勤說明

13、表編號：姓名ii部門：i:說明事項忘打卡口外出辦事口其它未打卡 原因部門負責人主管副總/總經(jīng)理注：此表由總經(jīng)辦備案，作為本月核算考勤依據(jù)。附件2:員工外出登記表SKYOCEAN四季地力員工外出登記表日期姓名外出時間去向回來時間批準人Hi11SKYOCEAI四季地產(chǎn)N員工出差申請表出差人部門職務代理人部門代理人簽認姓名職務職務山護 出差要辦事項暫支旅費出差時間自年月日時起至年月日時止共日出差 地點總經(jīng)理總經(jīng)辦主任主管領導部門負責人申請人附件3:員工出差申請表申請日期：注：第一聯(lián)出差人作旅費報銷用，第二聯(lián)請送總經(jīng)辦備案，第三聯(lián)財務部預支旅費。附件4:員工請假申請表SKYOCEAN員工請假申請表b

14、.N BJBA BUB na T KB » Ul£ » III111四季地產(chǎn)姓名I部門職務請假時間自 年 月 日 時至年 月 日 時 計 日i 年假口病假事假口婚假口喪假假期類別產(chǎn)假口工傷假 口其他：總經(jīng)理i總經(jīng)辦主任1主管領導代職人部門負責人附件5:員工調(diào)休申請表申請日期：SKYOCEAN員工調(diào)休申請表四季地1I姓名1部門1Ii1職務j1*部門負責人調(diào)休時間年 月日時計日代職人.J 主管領導沖抵加班日期年 月日時計日總經(jīng)辦主任注：員工調(diào)休需附值班審批表，無值班審批表的調(diào)休假一律按事假核算。附件6-1:員工值班審批表SKYOCEAN員工值班審批表四季地申請部門安排值班員工姓