人力資源部規(guī)范化管理工具箱勞動(dòng)關(guān)系管理

1、人力資源部規(guī)范化管理工具箱（八）：勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)職責(zé) V V協(xié)助部門經(jīng)理健全勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度職責(zé)2負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度的執(zhí)行情況職責(zé) 3 3幫助公司建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系職責(zé) 4 4根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)職責(zé)5制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策略職責(zé) 6 6 . .處理和解決勞動(dòng)關(guān)系專員難以處理的勞動(dòng)糾紛職責(zé)1 .處理員工沖突，解決員工投訴職責(zé)8負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件職責(zé) 9 9 . . 組織、安排員工活動(dòng)職責(zé)協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作職責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作二、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)職責(zé) 1 1協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系主管，完成勞動(dòng)關(guān)系制度的

2、草擬職責(zé)2負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集和研究，尋找適合公職責(zé) 3 3 . . 處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，處理勞動(dòng)仲裁職責(zé). 協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作職責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作_三、勞動(dòng)合同專員崗位職責(zé)職責(zé) 4 4新員工信息反饋的跟蹤，了解新員工動(dòng)向職責(zé) 5 5員工背景核查工作職責(zé) 6 6定期或不定期做好員工調(diào)查活動(dòng)，了解一線員工生產(chǎn)職責(zé) 7 7建設(shè)企業(yè)與員工溝通的橋梁，與員工建立良好的溝通職責(zé) 8 8定期或不定期組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提職責(zé) 9 9對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的改善具有建議權(quán)協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系主管，完成勞動(dòng)關(guān)系制度的草擬負(fù)責(zé)勞務(wù)工規(guī)范用工的推進(jìn)工作，提出相應(yīng)管理方案, 代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除、終止等相關(guān)事項(xiàng)辦理負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同的歸檔管理協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作四、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表姓名部門任職崗位合同期預(yù)解除日限期離幵公司后打算申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同理由說(shuō)明申請(qǐng)人簽名年月日不同意解除勞動(dòng)合同同意解除勞動(dòng)合同請(qǐng)說(shuō)明理由：簽名：直接上從年月日幵始辦理工作分管上年月司意見(jiàn)移交手續(xù)司意見(jiàn)日簽名：年月日人力資符合勞動(dòng)合同管理制度，發(fā)放離崗準(zhǔn)人力資源部審辦 源總監(jiān)查通知 不符合 勞動(dòng)合同管理制度 的內(nèi)容， 請(qǐng)重 新辦理。經(jīng)辦人：年月日簽名：年 月日:此表由申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同方填寫(xiě)；直接上司為申請(qǐng)人的直接上司