奧鵬南開20春學期1709、1803、1809、1903、1909、2003組織理論在線作業(yè)_3隨機

1、1. 利用行為科學的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()A.組織開發(fā)B.組織發(fā)展C.組織變革D.組織學習【參考答案】: B2. 在組織結(jié)構(gòu)微觀縱向分工所形成的職責關(guān)系中，中層行政組織為：A.決策層 B.管理層C.技術(shù)操作層D.協(xié)調(diào)指揮層【參考答案】:B3. 20 世紀50 年代，組織有效性的評價主要是針對：A.組織效率B.組織成長C.利潤率D.目標完成程度【參考答案】:D4. 根據(jù)競爭價值類型化觀中競爭性價值分析，下列各項不屬價值因素的是：A.穩(wěn)定與控制B.人員結(jié)構(gòu)C.靈活性D.效率性【參考答案】: B5. 領導的主要功能是解決組織活動的效果問題，因

2、而強調(diào)的是A.細節(jié) B.執(zhí)行 C.戰(zhàn)略 D.戰(zhàn)術(shù)【參考答案】: C6. 以下哪項因素不是組織變革的阻力?A.求穩(wěn)性 B.習慣性 C.激勵性 D.安全性【參考答案】: C7. 在哈里森的文化的分類中，以職務或項目為導向，強調(diào)利用團隊力量提高效率的文化類型是A.權(quán)力文化 B.任務文化 C.角色文化D.人的文化【參考答案】: B8. 美國學者西蒙行政理論的中心是：A.組織 B.決策 C.生態(tài)D.人際關(guān)系【參考答案】: B9. 根據(jù)組織生命周期理論, 當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為 :A.合作 B.分權(quán) C.協(xié)調(diào) D.命令【參考答案】: C10. 馬斯洛、赫茨伯格、麥格雷戈等學者理論中蘊含的

3、關(guān)于人的假設是A.經(jīng)濟人假設 B.自我實現(xiàn)人假設C.社會人假設D.復雜人假設【參考答案】: B11. 按照赫茨伯格的雙因素理論，與激勵因素有關(guān)的是A.工作內(nèi)容 B.工作環(huán)境C.組織變革D.決策【參考答案】: A12. 組織發(fā)展理論關(guān)于人的假設是()A.經(jīng)濟人假設B.社會人假設C.復雜人假設D.自我實現(xiàn)人假設【參考答案】: D13. 在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是()A.正式群體B.任務群體C.命令群體D.非正式群體【參考答案】: D14. 員工、環(huán)境、工作三者之間的密切配合的組織研究方法是A.權(quán)變方法B.系統(tǒng)方法C.行為科學D.管理科學【參考答案】: A15.20 世

4、紀 20年代至 30年代， 美國有關(guān)研究人員在美國西方電氣公司進行了有關(guān)工作條件、社會因素與生產(chǎn)效率之間關(guān)系的試驗。這個試驗為后來的行為科學研究奠定了基礎，對企業(yè)管理的發(fā)展有著重要的影響。這個試驗是：()A.社會實驗B.霍桑實驗C.疲勞實驗D.心理實驗【參考答案】: B16. 以專業(yè)化為基礎的部門分工和組織成員間的專業(yè)分工稱為()A.橫向分化 B.縱向分化C.空間分化D.規(guī)范化【參考答案】: A17. 命令統(tǒng)一性的基本含義是：()A. 一個下級只服從一個上級的直接指揮B. 命令由上級作出C. 命令由專門部門擬訂D.命令必須執(zhí)行【參考答案】: A18. 在組織生命周期中，處于成熟階段的組織通常面

5、臨的危機是()A.控制性危機B.官僚主義危機C.管理危機D.自主性危機【參考答案】: B19. 公平理論的提出者是著名心理學家A.馬斯洛B.麥克里蘭C.弗魯姆 D.亞當斯【參考答案】: D20. “組織有效形式是達到組織最終目標的程度”這種觀點出自組織評價的：A.效率觀B.目標觀C.系統(tǒng)觀 D.戰(zhàn)略環(huán)境觀【參考答案】: B21. 組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有A.職能結(jié)構(gòu)B.控制結(jié)構(gòu)C.職權(quán)結(jié)構(gòu)D.部門結(jié)構(gòu) E.層次結(jié)構(gòu)【參考答案】: ACDE22. 一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段A.古典組織理論階段B.新古典組織理論階段C.近代組織理論階段D.現(xiàn)代組織理論階段E. 科學組織理論階段【參

6、考答案】: ABD23. 在組織中，影響決策執(zhí)行的因素有A.執(zhí)行主體 B.執(zhí)行目標手段C.執(zhí)行內(nèi)容D.執(zhí)行體制E.執(zhí)行過程【參考答案】: ABCDE24. 組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素有A.角色B.權(quán)力C.地位 D.聲譽 E.關(guān)系【參考答案】: ABC25. 著名學者彼德?圣吉在第五項修煉一書中提出構(gòu)建學習型組織的五個步驟，分別是:()A.自我超越B.團隊學習C.系統(tǒng)的思考D.建立共同愿景E.改變組織結(jié)構(gòu)【參考答案】: ABCD26. 社會人假設采取的管理方法包括A.提供相應的經(jīng)濟報酬B.重視員工間的關(guān)系C.適當?shù)姆謾?quán)D.突出員工的自我控制E.滿足員工的情感需要【參考答案】: BCDE27. 改善信息溝

7、通障礙的措施有()A.設置重疊機制B.改善成員間的人際關(guān)系C.改善信息溝通媒介D.注重信息的反饋E.強化信息調(diào)節(jié)機制: ABCDE28. M 型組織結(jié)構(gòu)的特點包括()A.分權(quán)式結(jié)構(gòu)B.子單位有自主權(quán)C.子單位具有法人資格D.子單位獨立核算E. 專業(yè)化生產(chǎn)【參考答案】: ABDE29. 從提高領導力角度來講，領導者應著重提高的權(quán)力為：()A.法定權(quán)B.獎勵權(quán)C.感召權(quán) D.專長權(quán) E.強制權(quán): ACD30. 影響組織結(jié)構(gòu)的因素有：A.規(guī)模 B.戰(zhàn)略 C.技術(shù) D.制度 E.人員【參考答案】: ABCD31. 對某種刺激或壓力做出反應的強弱程度，取決于希望解決此問題的人們的價值觀和知識水平、組織的

8、顧客及公眾關(guān)注這些問題的程度等A.錯誤 B.正確【參考答案】: B32. 從認識論上講，政策是假設A.錯誤 B.正確【參考答案】: A33. 組織對人的行為會發(fā)生重大影響。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B34. 信息溝通是組織中的基本過程之一A.錯誤 B.正確【參考答案】: B35. 個人之所以參與組織，是因為組織可以做個人能做的事情。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A36. 信息溝通給組織的決策活動提供資料，而且還調(diào)整組織中的沖突，因為正確而及時的信息在決策和解決沖突方面是不可缺少的A.錯誤 B.正確【參考答案】: B37. 如果沒有權(quán)力，那么行為主體所追求的目的或一定利益是可以實現(xiàn)的

9、。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A38. 組織結(jié)構(gòu)是組織參與者的類型化了的相互作用，此是從組織成員的行為去理解的組織結(jié)構(gòu)。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B39. 組織目標就是一定的組織所要達到的狀態(tài)A.錯誤 B.正確【參考答案】: A40. 組織對外界的控制有兩種方式，即直接控制和間接控制A.錯誤 B.正確【參考答案】: A41. 權(quán)力無論其質(zhì)還是量上都不是“定數(shù)”，而是取決于很多變量的函 數(shù)。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B42. 現(xiàn)代社會發(fā)展的歷史就是組織發(fā)展的歷史。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B43. 構(gòu)成環(huán)境的是為數(shù)眾多的分裂的部分和相互分隔的部門，其中每個部分和部門都在提出諸種要求，這些要求變動不斷，而且經(jīng)常相互分離，甚或相互矛盾沖突。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B44. 組織是通過境界與環(huán)境發(fā)生相互之間的交流和影響A.錯誤 B.正確【參考答案】: B45. 在有些情況下，組織公開宣稱的這種目標就是組織實際運行時追求的目標。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A46. 就目的而言，政策是通過各種實際努力來解決問題，由此改善現(xiàn)狀的活動A.錯誤 B.正確【參考答案】: B47. 組織目標為引導和調(diào)整組織的決策和控制活動提供基礎或依據(jù)A.錯誤 B.正確【參考答案】: A48. 組織教化個人