學(xué)?？?jī)效考核方案

1、教師績(jī)效工資考核方案（試行稿）一、指導(dǎo)思想：1、加強(qiáng)學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力 的校內(nèi)管理機(jī)制。2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，有利于 調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育 人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。3、進(jìn)一步體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位傾斜， 向效率高、成果顯著者傾斜。4、本考核方案的考核結(jié)果，將作為年度績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)。 二、考核內(nèi)容與分值：考核基本分為 100 分，加分不封頂，扣分最多 為 100 分。1教學(xué)常規(guī)（基本為 20 分）（1）.按時(shí)參加學(xué)科組活動(dòng)。無故缺席者每次扣 1分，請(qǐng)假者每次扣

2、0.5 分，遲到早退扣 0.2 分（因公、當(dāng)天病、事假除外，請(qǐng)假到教研 室，并有書面請(qǐng)假條） 。教研組長(zhǎng)要認(rèn)真考勤考核，弄虛作假，查實(shí) 一次扣教研組長(zhǎng) 1 分，當(dāng)事人 0.5 分。教研組長(zhǎng)有事，必須委托本組 他人安排好本組活動(dòng)，否則扣 1 分。（教研室考核）.教師教案由教導(dǎo)處組織集中查檢和平時(shí)抽查相結(jié)合， 最終評(píng)價(jià)結(jié) 果按好、中、差三等，分別計(jì)加2分、0分扣2分（一學(xué)期評(píng)比一次） （教導(dǎo)、教研室）作業(yè)布置、 批改由教導(dǎo)處組織檢查和平時(shí)抽查相結(jié)合，最終評(píng)價(jià) 按好、中、差三等（包括次數(shù)、質(zhì)量、批閱認(rèn)真程度綜合制定）分別 計(jì)加2分、0分、扣2分（每學(xué)期評(píng)比一次）。（教導(dǎo)處、教研室） 聽課節(jié)數(shù)達(dá)到規(guī)定

3、要求， （學(xué)校規(guī)定）并有評(píng)課意見加 1 分，每 少聽一節(jié)扣 0.5 分，每缺一節(jié)評(píng)課意見的扣 0.2 分。弄虛作假者，查 實(shí)一節(jié)扣 1 分。同學(xué)科課必須聽 3/4 比例以上，否則少一節(jié)扣 1 分， 類推。（教導(dǎo)處、教研室）未經(jīng)教導(dǎo)處同意， 私自調(diào)課， 每次扣 1 分，曠課一節(jié)每次扣 2 分。（教導(dǎo)處）無故不監(jiān)考一次扣 2 分，監(jiān)考遲到一次扣 0.5 分，私自調(diào)監(jiān)考一 次扣 0.5 分。監(jiān)考不認(rèn)真扣 0.5 分，造成不良后果扣 5 分。（教導(dǎo)處） .閱卷不服從學(xué)校安排，一次扣2分，無故缺席者一次扣1分，命 卷不認(rèn)真且有明顯失誤，扣 2 至 3 分，命卷合理、科學(xué)加 1 分，閱卷 不認(rèn)真或弄虛作假

4、造成績(jī)不真實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣 3 至 5 分。（教導(dǎo)處） .各種成績(jī)及質(zhì)量分析和相關(guān)資料不及時(shí)上交者一次扣1分。造成對(duì)他人或?qū)W校工作影響扣 2 至 4 分。（教導(dǎo)處、教研室、辦公室、總 務(wù)）.不服從學(xué)校工作或課務(wù)安排一次扣 3至5分，不接受學(xué)校安排的 臨時(shí)性工作每次扣 2 分。（教導(dǎo)處、校長(zhǎng)室）.上課時(shí)，坐著上課的（允許除外）、接聽手機(jī)的、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn) 一次扣 1 分，手機(jī)鈴聲響扣 0.5 分，酒后上課的扣2分，上課遲到、 早退，（包括把學(xué)生提前放的）課間擅自出教室每次扣 0.5 分。（教導(dǎo) 處） （11）年級(jí)組管理混亂，工作出現(xiàn)失誤，沒有很好履行組長(zhǎng)職責(zé)，每 次扣組員 0.5 分，組長(zhǎng) 1分，組

5、員不團(tuán)結(jié)扣組長(zhǎng)和當(dāng)事人各 1 分。教 研組長(zhǎng)對(duì)本組活動(dòng)不上心，不熱心，不用心，應(yīng)付差事每次扣 1 分。 （教導(dǎo)處、教研室）（ 12）未經(jīng)校長(zhǎng)同意私自為學(xué)生訂閱資料的，責(zé)任人每次扣5 分，并追究其相應(yīng)責(zé)任。（教導(dǎo)處） （13）以上扣完基本分止，但加分不封頂，沒有加分和扣分的得基本 分。2、教學(xué)工作成績(jī)及其它（基本分 60 分） （1）根據(jù)初中教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)考核制度，每學(xué)期末考試成績(jī)語、數(shù)、 外、理、化、生、政、史、地達(dá)到或超過質(zhì)量指標(biāo)的任課教師加 5 至 7 分。低于指標(biāo)但在 2 分以內(nèi)不扣不加， 超過 2 分及以上扣 3 至 5 分。 每班班主任加扣分是該班所有任課教師加扣分的平均值。 初中會(huì)考

6、獎(jiǎng) 勵(lì)政策暫不變動(dòng)。音、體、美、電教、勞技、心理輔導(dǎo)、創(chuàng)新輔導(dǎo)教 師工作突出者一學(xué)期加 1至 2分，工作出現(xiàn)懈怠、失誤扣 1至 2分。 （教導(dǎo)處）（2）根據(jù)學(xué)校常規(guī)工作安排（幫培教師、月考、自習(xí)課輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)差 培優(yōu)等）能認(rèn)真對(duì)待、無差錯(cuò)且有一定效果，得到公認(rèn)者一學(xué)期加 1 分，反之扣 1 分，經(jīng)指出沒有改觀再扣 1 分。（教導(dǎo)處）（3）根據(jù)學(xué)校工作安排， 本人工作量被認(rèn)定為不足三分之二者，一 學(xué)期扣 10分，不足二分之一者，一學(xué)期扣 20 分。（教導(dǎo)處）班主任工作考核另見文。（政教處）（5）上級(jí)相關(guān)部門檢查、 驗(yàn)收、安排工作得到上級(jí)或?qū)W校表彰每次 加 2 分、1 分（同一性質(zhì)不累計(jì)加） ，上級(jí)主

7、管部門的調(diào)研性聽課， 查閱教案或作業(yè)評(píng)為好課加 1 分，評(píng)為好教案或作業(yè)加 0.5 分，由于 個(gè)人原因，出現(xiàn)不好結(jié)果每次扣 2 分。（教導(dǎo)處） （6）承擔(dān)校級(jí)公開課或示范課的教師每次加 1 分；面向嘉市公開示 范課加 2分；面向省級(jí)公開示范課加 4分，國家級(jí) 6分。本人參加省、 國家級(jí)組織的課堂教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別加4、3、2、1和 8、6、4、2分。參加市獲一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別加 2、1、 0.5 、0.3 分，學(xué)校一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)加 0.5 、 0.3 、0.2 、 0.1 分。 （錄相課、說課、論文、課件等評(píng)比降一等級(jí)，各種行政機(jī)關(guān)下設(shè)的 學(xué)會(huì)、民間團(tuán)體再降一等， 級(jí)

8、別認(rèn)定由學(xué)校界定）此項(xiàng)工作由學(xué)校安 排，無特殊原因無故不承擔(dān)者一律扣 3 分。（教研室） （ 7）本年度，在國家、省、市級(jí)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文分別加3、2、1 分。專業(yè)報(bào)紙上加 2、1、0.5 分，專著加 4分。（只計(jì)一次最高 等，不含增刊、有償發(fā)表等，級(jí)別認(rèn)定由學(xué)校界定） （教研室）（8）輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，校級(jí)競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)輔導(dǎo)教師加1 分；市級(jí)競(jìng)賽獲一、 二、三等獎(jiǎng)分別加 2、1、0.5 分；省級(jí)競(jìng)賽獲一、 二、 三等獎(jiǎng)分別加 6、4、 2分，國家級(jí)分別加 8、6、4分。（超過 3 人獲 獎(jiǎng)的，按 3 個(gè)最高級(jí)別累加， 級(jí)別認(rèn)定由學(xué)校界定） 音、體、美比賽、 大型活動(dòng)評(píng)比等相關(guān)類似性質(zhì)參

9、照并酌情執(zhí)行。 （教導(dǎo)處）（9）根據(jù)學(xué)校安排或個(gè)人申請(qǐng)，有計(jì)劃開展興趣小組或第二課堂活動(dòng)，學(xué)科講座，并有活動(dòng)記錄、教案，輔導(dǎo)教師每次加 0.5 分。（教 導(dǎo)處）（10）本每度獲得市“13 1”名師加1分，獲省以上“名師、專家” 加3分。（各種綜合先進(jìn)國家、省、市、校分加 5、4、2、1分，單項(xiàng) 先進(jìn)降一半加分。取最高計(jì)，不累計(jì)，每年只計(jì)一次）年級(jí)組、教研 組、相關(guān)科、室、部獲得先進(jìn)集體視等級(jí)給每位成員加0.5 4 分。負(fù)責(zé)人再加 1 分。（辦公室）（ 11）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)行政管理人員巡課，發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)不認(rèn)真，課 堂秩序混亂扣 23 分。（檢查人）（ 12）教師有體罰或變相體罰，造成后果，視情節(jié)

10、扣35 分，工作期間上網(wǎng)游戲或做與工作無關(guān)之事一次扣 2 分。（政教處、檢查人）（ 13）。學(xué)生、家長(zhǎng)來電、來信、來訪意見較大，查實(shí)確有責(zé)任的一 次性扣 3 5 分。（首問負(fù)責(zé)制）（ 14）評(píng)教，學(xué)生滿意率超過 85%加 2 分， 75%-84%加 1 分，低于 60%的扣 2 分。（教導(dǎo)處）家長(zhǎng)評(píng)價(jià)同學(xué)生評(píng)教。 （政教處）（ 15）教師參與黃、賭、 毒，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)扣 10 30 分。（辦公 室）（ 16）以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本 分3、考勤（基本分 20 分）（ 1 ）每遲到或早退 1 次扣 0.5 分。（值班干部）（ 2 ） 請(qǐng)假半天以上要填寫請(qǐng)假條， 由

11、校長(zhǎng)批準(zhǔn)。 事假一天扣 1.5 分， 病假一天扣 0.5 分，但必須出具醫(yī)院診斷證明，否則以事假考核（男55 歲，女 50 歲以上病事假扣一半） 。零星假月累計(jì)超過 8 小時(shí)（初 三及其以上年級(jí)任課教師為 10 小時(shí)），以超過時(shí)間每 1 小時(shí)扣 0.5 分。 行政人員隨機(jī)查崗，無故不在崗一次扣 13分。（考勤、零星假由 年級(jí)組長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)、 考核，弄虛作假經(jīng)查實(shí)扣年級(jí)組長(zhǎng) 2 分，當(dāng)事人 1 分）（辦公室、教導(dǎo)處）（ 3）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加教職工大會(huì)、集會(huì)、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，公 益勞動(dòng)等每次扣 1 分。（辦公室、相關(guān)部門）（ 4）曠工一天扣 6 分，半天 4 分。（辦公室、相關(guān)部門）（ 5）以上扣完基

12、本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本分三、考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤1 、教師績(jī)效考核分?jǐn)?shù)每月統(tǒng)計(jì)一次，并進(jìn)行公示，每年匯總。最后 把分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化成績(jī)效工資，對(duì)應(yīng)到個(gè)人頭上進(jìn)行發(fā)放。 （辦公室、財(cái)務(wù)） 2、后勤、行管、教輔人員工作由教師測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)進(jìn)行量化，比 照教師單獨(dú)測(cè)算，確定績(jī)效工資等級(jí)。 （辦公室、財(cái)務(wù)）四、說明1 、該方案考核對(duì)象為從事義務(wù)教育教師和后勤、行管、教輔人員。2、學(xué)校原有相關(guān)考核制度不變，如遇本制度沖突以本制度為準(zhǔn)，學(xué) 校原有發(fā)放的相關(guān)津貼（如班主任津貼等） ，由于實(shí)行績(jī)效工資后將 被停止。高中教師暫不變動(dòng)，待實(shí)行績(jī)效工資后參照本制度，根據(jù)高 中實(shí)際情況作相應(yīng)補(bǔ)充和調(diào)整后執(zhí)行。3 本考核計(jì)分結(jié)果還將