師傅帶徒弟制度

1、師傅帶徒弟規(guī)章制度為保障安全生產，構建高素質員工隊伍，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，落實師傅帶 徒弟制度，結合礦業(yè)公司實際，特制定本內容。一、針對新入職人員（新畢業(yè)大學生、新招收普工、新招收特種作業(yè)工），通過以師 帶徒、以老帶新，使其熟練掌握崗位操作技能、安全生產知識、工藝質量要求；提高危險、 有害因素的辨識及應對風險的能力；培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、學技術、學文化和吃苦耐勞精神。1.2針對轉崗員工，通過以師帶徒、以老帶新，使其盡快熟悉新崗位的職能，掌握新崗 位技能。2、適用范圍本制度適用于公司各生產車間。3、基本原則3.1各生產車間的安全生產領導小組，對本車間的以師帶徒制度貫徹實施并監(jiān)督檢查。3.2新入

2、廠人員及轉崗人員，各車間必須安排綜合素質高、業(yè)務能力強、認真負責的老員工實施以老帶新”。4、職責4.1師傅職責以傳、幫、帶”形式幫助新員工及轉崗人員熟悉業(yè)務、掌握知識。負責指導和解答徒弟技術、工作上的有關問題，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不足，與徒弟共 同鉆研新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。幫思想，帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產經驗傳授給徒弟。4.2徒弟職責遵守公司各項規(guī)章制度，尊師重道、虛心學習、吃苦耐勞，團結協(xié)作。遇問題多思考、多請教，勤總結、勤匯報。5、考核學徒期徒弟要定期向師傅提交工作、學習總結，師傅須在其總結上作出評價后交部門 領導。車間要定期對 以老帶新”工作情況進行檢查。帶徒

3、師傅在帶徒期間未履行職責的，責令其改正，拒不改正的取消其帶徒資格，情節(jié) 嚴重的要通報批評。學徒工未履行其學徒職責的，視其情節(jié)輕重，給予警告、推遲晉級或辭退處理。違反 公司其它相關規(guī)定的，同時接受其它相關處罰。2師傅帶學徒管理規(guī)章制度xxxxx電氣師帶徒"管理規(guī)章制度一、目的員工技術水平決定產品品質，否則企業(yè)難于立足于市場，不搞好新老工人之間技術上 的傳、幫、帶，企業(yè)的生產技術就難于進步與傳承，企業(yè)也就難于生存和發(fā)展。沒有企業(yè)的 發(fā)展，員工就沒有利益可言。因此，公司上下都十分重視師徒傳幫帶”工作。為此，結合本公司實際情況，特制定本管理辦法。二、適用范圍本規(guī)定適用于哈爾濱 xxxxx電氣

4、股份有限公司生產部。三、責任法則根據國家有關規(guī)定，企業(yè)的每一位師傅，都有帶教學徒的責任和義務，因此，帶、教 學徒是其不可推卸的責任和神圣的任務，拒絕不接受企業(yè)安排的帶、教學徒任務者或不認真履行帶教學徒的責任的，企業(yè)有權按規(guī)定給于處罰。四、具體辦法1、結對安排生產部具體負責師傅與學徒的學、教組織工作，有權給師傅下達帶、教學 徒的任務，師徒也可自愿結對，報告生產部、人力資源部批準備案；一個師傅可以帶、教學 徒一名至多名，具體帶多少，由生產部、人力資源部統(tǒng)籌安排。每位師傅必須自覺遵照有關 規(guī)定，無條件的接受帶、教學徒的工作和任務。五、規(guī)范程序為了規(guī)范和嚴肅 師徒傳幫帶”工作，師徒關系確定后，一要在全

5、公司公布，接受監(jiān)督, 二要按照公司及車間的規(guī)章制度進行生產工作并簽訂師徒責任狀”。六、師傅和學徒的資格、責任和要求（一）師傅的基本條件1、技術過硬，在本車間、本機組技術操作上比較精通；2、思想作風過硬，為人和氣，肯于助人為樂，敢于嚴格要求，善于傳、幫、帶；3、普通話基本過關，表達能力較好，檢查監(jiān)督及時。（二）師傅的主要職責1、首要是傳受技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教；2、幫思想，帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產經驗傳給徒弟；3、嚴謹?shù)慕虒W作風，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練；4、要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。（三）徒弟的基本要求1、按生產工人級別評定方案，評定為

6、學徒工；2、徒弟必須有學藝的愿望，有相應的文化基礎，肯學上進；3、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；4、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟；5、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務；6、善于觀察，多動腦筋，及時捕捉和琢磨透技術的關鍵門道，把師傅的絕活絕技學到 手；7、通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。七、運作、考核、獎懲1、為了保證學教工作扎實有效地開展，公司人力資源部會同生產部經常性的對學、教 情況進行考核，考核時間可以分月、季度、半年等，考核結果將作為獎金發(fā)放、提升等的參 考依據。2、 凡帶、教學徒的師傅，每帶出徒一名學徒（達到II級技師要

7、求），公司將給予 300 元帶徒費，多帶多得，少帶少得，不帶不得。3、 學徒期一般為36個月，經過考核不合格者， 該學徒一般辭退； 有進一步培養(yǎng)價值 的，需要延長學徒期的， 師傅提議，報經車間領導同意和人力資源部批準即可。 延期出徒者， 帶徒費為200元。4、 徒弟按期出徒當月將給師傅300元獎金，如果徒弟在入職 3個月內出徒給師傅和 學徒各獎勵50元；徒弟未能在學徒期出徒或離開公司，師傅的帶徒費不予發(fā)放，并重新考核師傅的資格。5、 對連續(xù)三次所帶的徒弟提前出徒，獎勵師傅100元，并作為加薪晉升的依據記功在 檔。6、每年評選一次帶、教學徒工作的優(yōu)秀師傅，給予表彰和獎勵，對于帶、教的徒弟人數(shù)及合

8、格率最高者，評授為首席技師”（或稱為大師傅），發(fā)證書，帶徒費增加50元，享受更高的待遇。7、 為了體現(xiàn)對師傅的長期尊重，崇尚 一日為師，終身為父”傳統(tǒng)美德，學徒期滿后成 為合格技工，仍不要忘記自己的師傅，需要在出徒第一年的教師節(jié)（9月）和年底（春節(jié)前 的那個月），給師傅買一份小禮物，表達心意。八、本制度自頒布之日起實施。師傅帶徒弟”管理制度一、目的為有效落實川安監(jiān)2014118號關于抓好建設和完善非煤礦山 師傅帶徒弟 制度進一步提高職工安全素質的工作意見的精神，提高職工安全素質和安全技能，強化現(xiàn)場安全管理水平。確保礦山安全、質量的前提下，促進礦山采、掘正常作業(yè)， 制定本制度。有效把師傅帶徒弟活

9、動與礦山班組建設、安全標準化建設、崗位達標 和專業(yè)達標活動相結合，真正把師傅帶徒弟活動各項要求和措施落到實處，最大限 度的發(fā)揮師傅帶徒弟的 傳、幫、帶”作用，全面提高作業(yè)人員的安全、質量意識和 操作技能，有效杜絕三違”現(xiàn)象。二、適用范圍本規(guī)定適用于馬邊地方礦業(yè)有限公司哈羅羅磷礦。三、責任要求根據國家有關規(guī)定，企業(yè)的每一位師傅，都有帶教學徒的責任和義務，因此， 帶、教學徒是其不可推卸的責任和神圣的任務，拒絕不接受企業(yè)安排的帶、教學徒 任務者或不認真履行帶教學徒的責任的，企業(yè)有權按規(guī)定給于處罰。四、具體辦法1結對安排安全科具體負責師傅與學徒的學、教組織工作，有權給師傅下達帶、教學徒的 任務，師徒也

10、可自愿結對，報告安全科、辦公室批準備案；一個師傅可以帶、教學 徒13名，具體帶多少，由安全科統(tǒng)籌安排。每位師傅必須自覺遵照有關規(guī)定，無條件的接受帶、教學徒的工作和任務。2、帶徒內容由礦山專業(yè)技術人員針對本礦山實際情況和崗位特點，對每一崗位（工種）逐一編寫安全作業(yè)指導書（安全作業(yè)規(guī)程）（見：川安監(jiān)2014118號附件中的安全作業(yè)指導書編寫提綱）。師傅均以本崗位（工種）安全作業(yè)指導書的內容為主， 將自己的安全生產經驗和操作技能傳授給徒弟；同時師傅要定期對知識、技能的傳 授情況進行總結，針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)提出改進措施，不斷完善帶徒弟的傳授 內容。五、規(guī)范管理程序1、公司成立相應的管理機構，制定相

11、應制度；2、 組織全體職工進行學習川安監(jiān)2014118號和公司 師傅帶徒弟制度；3、師徒關系確定后，全公司公布，接受監(jiān)督；4、公司建立由礦部、師傅和徒弟三方簽名的師傅帶徒弟檔案，真實記錄培訓內容、技能訓練科目時間安排以及考核情況等;5、企業(yè)應將師傅帶徒弟情況納入本企業(yè)安全生產培訓統(tǒng)計范圍，對師傅帶徒 弟安全培訓情況進行登記，并定期檢查和考核。六、師傅和學徒的資格、責任和要求（一）師傅的基本條件1、技術過硬，較熟練的業(yè)務技能機現(xiàn)場應急處置能力；2、具備中級以上技能等級或三年以上相應工作崗位（工種）工作經歷；3、2年內沒有三違”記錄；4、表達能力較好，檢查監(jiān)督及時；5、思想作風過硬，為人和氣，肯于

12、助人為樂，敢于嚴格要求，善于傳、幫、 帶。（二）師傅的主要職責1首要是傳受技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教；2、幫思想，帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產經驗傳給徒弟；3、嚴謹?shù)慕虒W作風，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練；4、要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。（三）徒弟的基本要求1按生產工人級別評定方案，評定為學徒工；2、徒弟必須有學藝的愿望，有相應的文化基礎，肯學上進；3、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；4、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟；5、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務；6、善于觀察，多動腦筋，及時捕捉和琢磨透技術的關鍵門道，把師傅

13、的絕活 絕技學到手；7、通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。七、運作、考核、獎懲1、為了保證師傅帶徒弟幫、傳、帶”工作扎實有效地開展，公司安全科同生產科經常對學、教情況進行考核，考核時間可以分月、季度、半年等，考核結果將作為獎金發(fā)放、提升等的參考依據。2、 凡帶、教學徒的師傅，每帶出徒一名學徒（達到II級技師要求），公司將 給予500元帶徒費，多帶多得，少帶少得，不帶不得。3、學徒期不少于6個月，特殊工種為12個月；經過考核不合格者，該學徒一 般辭退；有進一步培養(yǎng)價值的，需要延長學徒期的，師傅提議，報經礦部領導同意和安全科批準即可。延期出徒者，帶徒費為200元。4、 徒弟按期出徒當月將給師傅 500元獎金，如果徒弟在入職 6個月內出徒給 師傅和學徒各獎勵 50元；徒弟未能在學徒期出徒或離開公司， 師傅的帶徒費不予發(fā) 放，并重新考核師傅的資格。5、 對連續(xù)三次所帶的徒弟提前出徒，獎勵師傅1000元，并作為加薪晉升