《勞動合同法》知識考試試題

1、勞動合同法知識考試試題五五普法考試試題一、填空題 ( 共 20 分)1、勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于(2007 年 6月29 日 ) 通過， (2008 年 1 月 1 日) 起施行。2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 (80%)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、用人單位自 ( 用工之日 ) 起即與勞動者建立勞動關(guān)系。4、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( 一個月 ) 內(nèi)訂立書面勞動合同。5、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過(15) 日。6、國家對從事涉及 ( 公共安全 ) 、人

2、身健康、 ( 生命財產(chǎn)安全 ) 等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。7、勞務(wù)派遣單位不得以 ( 非全日制用工 ) 形式招用被派遣勞動者。8、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ (12) 個月。9、國家把 ( 擴大就業(yè) ) 放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策。10、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存( 2 )年備查。11、依法成立的 ( 會計師事務(wù)所 ) 、( 律師事務(wù)所 ) 等合伙組織和基金會

3、，屬1于勞動合同法規(guī)定的用人單位。12、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立( 2 )年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。13、勞動爭議申請仲裁的時效期間為(一年 ) 。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。14、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在( 6 個月 ) 內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。15、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全(協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 ) ，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由(職工代表 ) 和企業(yè)代表組成。 1617、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議

4、仲裁委員會受理仲裁申請之日起 (45) 日內(nèi)結(jié)束。二、選擇題 ( 共 30 分)1、用人單位招用勞動者， ( D) 扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A. 可以 B. 不應(yīng) C. 應(yīng)當(dāng) D. 不得2、以下屬于勞動合同必備條款的是( A )。A. 勞動報酬 B. 試用期 C.保守商業(yè)秘密 D. 福利待遇3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( B )。A. 一個月 B. 二個月 C.半個月 D.一個半月4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同( D ) 。2A. 即時終止 B. 續(xù)延半年后終止C. 續(xù)延一年后終止 D

5、.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止5、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在( B )內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A. 七日 B. 十五日 C. 一個月 D.三個月6、非全日制用工終止時，用人單位(A) 向勞動者支付經(jīng)濟補償。A. 無義務(wù) B. 以與全日制用工相同的標準C. 以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準D. 以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞7動條件，按照 ( A )的標準執(zhí)行。A. 用工單位所在地B. 勞務(wù)派遣單位所在地C. 被派遣勞動者戶籍所在地D. 工資發(fā)放地8、就業(yè)困難人員是指因 (B) 等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以

6、及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。A. 家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動力身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地 B. C. 身體狀況、個人原因、技能水平、失去土地D. 家庭貧困、個人原因、技能水平、身體狀況9、縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭( A )實現(xiàn)就業(yè)。A. 至少有一人 B. 全部 C. 一人 D 、二人10、申請人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以 ( A )。3A. 視為撤回仲裁申請B. 缺席裁決C. 另行確定開庭時間D. 到法院起訴三、判斷題 :( 共 30 分)1

7、、地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，可以適當(dāng)向勞動者收取費用。 ( 錯)2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。( 對 )3、用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。( 對)4、依法訂立勞動合同，標志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建立。( 錯)5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，需與工會或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過方可執(zhí)行。( 錯)6、非全日制用工可以不簽訂勞動合同。( 對)7、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一)致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。( 錯8、勞動者經(jīng)濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。( 錯)9、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。( 對 )10、勞動合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。( 錯 )四、簡答題 :( 共 20 分)1、用人單位不能與勞動者解除勞動合同有哪幾種情形,4答案參見勞動合同法42 條。 2 、簡述用人單