護(hù)理人員績效考核評分細(xì)則表模板_第1頁
護(hù)理人員績效考核評分細(xì)則表模板_第2頁
護(hù)理人員績效考核評分細(xì)則表模板_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、精品文檔科室:姓名:護(hù)理人員績效考核評分細(xì)則總得分:考核者:考核日期: 年 月日考核內(nèi)容工作要求扣分標(biāo)準(zhǔn)分值(100)得分工作責(zé)任 心工作效率高,完成崗位職責(zé),完成規(guī)定的夜班數(shù)。 檢查本班工作職責(zé)落實(shí)情況,未完成,每項(xiàng)內(nèi)容扣 2分。每少一個夜班數(shù)扣 1分(探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工休假、婚假、喪假例外)。每季(月)多一個夜班數(shù)加1分。(以季度計算)10職業(yè)道德醫(yī)德好,愛崗敬業(yè),遵守醫(yī)德規(guī)范,遵紀(jì)守 法,有愛院愛科精神,著裝整齊,儀表行為規(guī)范。不服從工作安排或違反醫(yī)院白各項(xiàng)規(guī)章制一次扣2分。違反一個項(xiàng)目一次扣 1分10護(hù)理服務(wù)為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),解釋耐心,健康教育到位,不與病人爭吵,病人滿意度高。

2、病人提名表揚(yáng)的護(hù)士加 1分,被一名病人提名不滿意或?qū)ζ溆幸庖娬呓?jīng)核實(shí)扣5分,與病人爭吵者扣 5分。視病情未做健康宣教每人次扣 1分,病人提出問題未認(rèn)真解答或未及時進(jìn)行處理的每次扣2分,未主動為病人服務(wù)每次扣 2分。10團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)結(jié)協(xié)作,有良好的團(tuán)隊(duì)精神。同事間不團(tuán)結(jié)扣3分,工作不協(xié)調(diào),無合作精神扣24分。8溝通協(xié)調(diào) 能力上下級相處融洽,善于溝通。缺乏溝通扣1分,上下級關(guān)系緊張,對上級工作有抵觸情緒,并有抵觸行為扣 2分。8安全意識 .護(hù)理安全意識強(qiáng),避免意外發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行三查七對,無差錯事故發(fā)生。無安全意識,因責(zé)任心不強(qiáng)而發(fā)生意外事情不得分。因未做好病情觀察和巡視,未及時發(fā)現(xiàn)病情變化,采取處理

3、措施欠及時,視情況扣35分/次。當(dāng)班內(nèi)病人出現(xiàn)跌傷或壓瘡不得分。缺點(diǎn)每例扣1分,一般差錯每例扣 4分,嚴(yán)重差錯降級使用,事故1例待崗。發(fā)生差錯事故者隱瞞不報視,f節(jié)輕重扣罰。10勞動紀(jì)律全勤,遵守考勤制度。遲到、早退每次扣1分,離崗扣2分,病、事假一天扣 0.5分,曠工2小時以內(nèi) 扣6分,曠工半天待崗處理,換班(提出者)一次扣0.5分(與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)習(xí)、上課換班者經(jīng)護(hù)士長批準(zhǔn)除外)。6病區(qū)或科 室管理有主人翁精神,協(xié)助護(hù)士長管理,保持病區(qū) 管理后序。當(dāng)班一處不整潔,物品管理不善,病室或科室喧嘩、欠整齊,扣0.5分,無節(jié)約用水,未按時關(guān)燈,空調(diào)當(dāng)班管理小善者每次扣1分。6基礎(chǔ)護(hù)理基礎(chǔ)工作落實(shí)到

4、位,無發(fā)生褥瘡。分管病人頭發(fā)長、胡須長或指甲長每人次扣0.5分,發(fā)一例燙傷或護(hù)理不當(dāng)出現(xiàn)皮損的扣5分,床單位后血跡、尿跡,病人衣服后嘔吐物、血跡,床頭柜或床卜雜物多,每處扣 0.5分,病人體位欠舒適、安全,生活護(hù)埋欠落實(shí),每項(xiàng)扣1分。8理論知識努力學(xué)習(xí),不斷更新卻識,考試合格。理論考試不合格者扣 4分。第二次考試不合格者扣 8分,第三次考試不合格者低聘,第四次考試不合格者待崗。無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者扣3分/次,因事請假認(rèn)準(zhǔn)者扣1分/次。參加本專業(yè)自學(xué)考試合格畢業(yè)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修者、在省級以上刊物上發(fā)表有學(xué)術(shù)價值論文者,每次加2分。8技木操作遵守操作規(guī)程,護(hù)理操作技術(shù)熟練,應(yīng)急能 力強(qiáng),搶救技術(shù)熟練,考試考核合格。技術(shù)操作考核不合格者每次扣4分,第二次考核不合格者扣 8分,第三次考核不合格者低聘,第四次考核不合格者待崗。每月未完成護(hù)理部規(guī)定的考核任務(wù)每項(xiàng)扣2分,工作中違反操作規(guī)程每次扣2分,因技術(shù)問題病人投訴者每次扣3分。每次護(hù)理部組織的全院考核成績前10名者加5分。8護(hù)理文書書寫及時,準(zhǔn)確完整,質(zhì)量符合要求。漏

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論