事業(yè)單位考勤管理制度精編版

1、考勤管理制度為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際情況，特制定本制度。一、作息時(shí)間1. 實(shí)行每周 5 天工作日、每日 7 小時(shí)工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守我所規(guī)定的作息時(shí)間。上午工作時(shí)間： 8：3011：30下午工作時(shí)間： 14：30-17 ：30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度綜合執(zhí)法局辦公室執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)簽到。次月三個(gè)工作日內(nèi)各科室負(fù)責(zé)人整理考勤統(tǒng)計(jì)，交辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄?？剖邑?fù)責(zé)人對本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有

2、遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照我所有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到科室負(fù)責(zé)人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的， 1 次扣除負(fù)責(zé)人 10 元。（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格綜治辦紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2000 元為例）：1. 遲到：職工應(yīng)在 8：30 之前到崗， 8：30-9 ：00 之間到崗者視為遲到。每月遲到超過 3 次的，每再遲到一次扣除工資 20 元。2. 早退：即在不向科室負(fù)責(zé)人請假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。13. 曠工：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3 小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請假

3、者視為曠工半天；遲到或早退3 小時(shí)以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3 倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3 天，年度累計(jì)曠工30 天者按規(guī)定除名。（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定1. 事假：職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。3 天以內(nèi)（含 3 天）事假報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條；3 天以上（含 3 天）事假除報(bào)科室負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交所長簽字后方可休假?？剖邑?fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假或外出一律報(bào)所長審批。職工全年累計(jì)事假不得超過 15 個(gè)工作日，事假在15 個(gè)工作日以內(nèi)

4、工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1 天，扣 1 天日工資）。2.病假：職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，3 天以內(nèi)(含 3天) 病假只須填寫單位請假條，向科室負(fù)責(zé)人報(bào)批。3 天以上 ( 含 3 天) 病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知所長，否則按事假處理。工作人員因病休假在 2 個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。 工作人員因病休假在 2 個(gè)月以上不超過 6 個(gè)月的，工作年限不滿 10 年的，發(fā)給本人原工資的 90；工作年限滿 10 年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過 6 個(gè)月的，工作年限不滿 10 年的發(fā)給本人原工資的 70；工作年限滿 10 年及以上者，發(fā)給本人原工資的

5、80。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴(yán)肅處理；情節(jié)2嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。（三）關(guān)于其它假別1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5 天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。2、探親假假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假

6、一次，假期為30 天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20 天；已婚職工探望父母的，每2 年給假一次，假期為20 天。3、婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假7 天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7 天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90 天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1 個(gè)月（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)， 獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50），經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3 個(gè)月，但減免3 年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證之月起，每月發(fā)給5

7、10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18 周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50。5、工傷假因公受傷，休假視為上班。6、路程假結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚） 、奔喪、探親給路程假。路程假3不算事假。7、年度假工齡 1 至 10 年休假 5 天；10 至 20 年休假 10 天；20 年以上休假 15 天。年假以每年3 月 1 日到次年 3 月 1 日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15 天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)運(yùn)管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8、假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi)； 病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。（四）關(guān)于加班