南財(cái)大畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃工商管理(共10頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上南京財(cái)經(jīng)大學(xué)成人高等教育畢 業(yè) 生 職 業(yè) 生 涯 規(guī) 劃姓 名 學(xué) 號(hào) 年 級(jí) 學(xué)習(xí)形式 專 業(yè) 工商管理 層 次 教 學(xué) 站 2017年*月*日一、自我分析（一）自然條件性別男年齡26身體條件優(yōu)秀健康狀況健康居住城市*在當(dāng)今激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，每個(gè)人面臨著生活和工作的選擇，而選擇的機(jī)會(huì)也總是青睞于有準(zhǔn)備的人。作為已經(jīng)工作的我，很早就知道不做職業(yè)生涯規(guī)劃，生活和工作就會(huì)沒(méi)有了方向，就像大漠中的一棵小草，迷失自我。為了夢(mèng)想，為了不斷充實(shí)自己，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，我進(jìn)修了南京財(cái)經(jīng)大學(xué)的人力資源管管理課程，同時(shí)在此做職業(yè)生涯規(guī)劃。（二）性格分析職業(yè)性格根據(jù)梅爾布瑞格斯 (MB

2、TI)職業(yè)性格測(cè)試結(jié)果，我屬于“ENTP” 型(外向+直覺(jué)+思維+知覺(jué))。MBTI職業(yè)性格測(cè)試得分表如下：得分測(cè)評(píng)結(jié)果與建議I(內(nèi)向)-E(外向)4中等程度外向（E）N(直覺(jué))-S(感覺(jué))-2輕微偏向直覺(jué)（N）F(情感)-T(思考)8明確偏向思考（T）P(知覺(jué))-J(判斷)-4中等偏向知覺(jué)（P）性格特征：² 反應(yīng)快、睿智，有激勵(lì)別人的能力，警覺(jué)性強(qiáng)、直言不諱。在解決新的、具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題時(shí)機(jī)智而有策略。善于找出理論上的可能性，然后再用戰(zhàn)略的眼光分析。善于理解別人。不喜歡例行公事，很少會(huì)用相同的方法做相同的事情，傾向于一個(gè)接一個(gè)的發(fā)展新的愛(ài)好。² 喜歡興奮與挑戰(zhàn)。他們熱情開(kāi)放

3、、足智多謀、健談而聰明，擅長(zhǎng)于許多事情，不斷追求增加能力和個(gè)人權(quán)力。² 天生富有想象力，他們深深地喜歡新思想，留心一切可能性。他們有很強(qiáng)的首創(chuàng)精神，擅 于運(yùn)用創(chuàng)造沖動(dòng)。 ENTP型的人視靈感高于其他的一切，力求使他們的新穎想法轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。他們好奇、多才多藝、適應(yīng)性強(qiáng)，在解決挑戰(zhàn)性和理論性問(wèn)題時(shí)善于隨機(jī)應(yīng)變。² 靈活而率直，能夠輕易地看出任何情況中的缺點(diǎn)，樂(lè)于出于興趣爭(zhēng)論問(wèn)題的某方面。他們有極好的分析能力，是出色的策略謀劃者。他們幾乎一直能夠?yàn)樗麄兯Ｍ氖虑檎页龇线壿嫷耐评?。大多?shù)的ENTP型人喜歡審視周?chē)沫h(huán)境，認(rèn)為多數(shù)的規(guī)則和章程如果不被打破，便意味著屈從。有時(shí)他們的

4、態(tài)度不從習(xí)俗，樂(lè)于幫助別人超出可被接受和被期望的事情。他們喜歡自在地生活，在每天的生活中尋找快樂(lè)和變化。² 富有想象力地處理社會(huì)關(guān)系，常常有許多的朋友和熟人。他們表現(xiàn)得很樂(lè)觀，具有幽默感。ENTP型的人吸引和鼓勵(lì)同伴，通過(guò)他們富有感染力的熱情，鼓舞別人加入他們的行動(dòng)中。他們喜歡努力理解和回應(yīng)他人，而不是判斷他人。適合的工作： 適合的領(lǐng)域有：投資顧問(wèn)、項(xiàng)目策劃、投資銀行、自我創(chuàng)業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷、創(chuàng)造性領(lǐng)域、公共關(guān)系、政治等 適合的職業(yè)有：人事系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員，投資經(jīng)紀(jì)人；后勤顧問(wèn)；金融規(guī)劃師；投資顧問(wèn)（房地產(chǎn)、金融、貿(mào)易、商業(yè)等）；風(fēng)險(xiǎn)投資人；投資銀行家；市場(chǎng)營(yíng)銷人員；國(guó)際營(yíng)銷商；工業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)理

5、投資銀行業(yè)職員；公共關(guān)系專家等等職業(yè)興趣根據(jù)霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)試，我的職業(yè)人格類型為：傳統(tǒng)型和研究型兩項(xiàng)?，F(xiàn)實(shí)型(R型) 5 研究型(I型) 7 藝術(shù)型(A型) 3 社會(huì)型(S型) 4 企業(yè)型(E型) 5 傳統(tǒng)型(C型) 9得分測(cè)評(píng)結(jié)果與建議研究型7【共同特點(diǎn)】思想家而非實(shí)干家，抽象思維能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng)，肯動(dòng)腦，善思考，不愿動(dòng)手。喜歡獨(dú)立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識(shí)淵博，有學(xué)識(shí)才能，不善于領(lǐng)導(dǎo)他人?？紤]問(wèn)題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域?！拘愿裉攸c(diǎn)】堅(jiān)持性強(qiáng)，有韌性，喜歡鉆研。為人好奇，獨(dú)立性強(qiáng)?！韭殬I(yè)建議】喜歡智力的、抽象的、分析的、獨(dú)立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析

6、才能，并將其用于觀察、估測(cè)、衡量、形成理論、最終解決問(wèn)題的工作，并具備相應(yīng)的能力。如：科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。注：工作中調(diào)研興趣強(qiáng)的人做事較為堅(jiān)持，有韌性，善始善終。傳統(tǒng)型9【共同特點(diǎn)】尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。喜歡關(guān)注實(shí)際和細(xì)節(jié)情況，通常較為謹(jǐn)慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)，富有自我犧牲精神?！拘愿裉攸c(diǎn)】有責(zé)任心、依賴性強(qiáng)、高效率、穩(wěn)重踏實(shí)、細(xì)致、有耐心?！韭殬I(yè)建議】喜歡要求注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)能力。

7、如：會(huì)計(jì)、秘書(shū)、辦公室人員、記事員、行政助理、圖書(shū)館管理員、出納員、打字員、投資分析員。注：常規(guī)型的人做事有耐心、細(xì)致，如果人的常規(guī)興趣弱。（三）教育與學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)間學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)獲得學(xué)位或證書(shū)2015.10至今南京財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理本科至至（四）工作與社會(huì)閱歷時(shí)間城市工作單位部門(mén)職位工作內(nèi)容（項(xiàng)目）至今*市*有限公司行政部行政人事行政、人力資源管理至至（五）知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)在進(jìn)修中，我學(xué)習(xí)了南京財(cái)經(jīng)大學(xué)的下列人力資源管理課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源管管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。等。在工作中，我也

8、注意學(xué)習(xí)一些人力資源管理技能如：掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)等。不斷學(xué)習(xí)，培育自己的管理視野和人力資源管理念，提升自身綜合素質(zhì)，以使職業(yè)生涯提高一個(gè)層次。（六）興趣愛(ài)好與特長(zhǎng)我喜歡：讀書(shū)、養(yǎng)花、音樂(lè)、跑步、旅游。我擅長(zhǎng)：做菜、電腦平面設(shè)計(jì)、唱歌、制作手工藝品等等。二、環(huán)境分析（一）社會(huì)環(huán)境分析在這個(gè)本科生滿街跑，碩士研究生一抓一大把的年代，就業(yè)形勢(shì)可想而知。但頭銜高只能說(shuō)你學(xué)的比別人久，至于你的能力能

9、否完全展示，又是另一回事了。像在外企，有能力才是能夠獲得一份好工作、拿高薪的硬件。所以，無(wú)論現(xiàn)在外界就業(yè)環(huán)境多么嚴(yán)峻，想好你想做的，準(zhǔn)備好你該做，提升你能做的，再適時(shí)出擊，手到擒來(lái)。（二）家庭環(huán)境分析我生活在常州，城市不大消費(fèi)不低。我們的工作一般，家庭收入穩(wěn)定，小孩由老人照看，所以我的業(yè)余時(shí)間可以學(xué)習(xí)進(jìn)修。家里文化氛圍很濃，一家人老老小小，和和睦睦。（三）職業(yè)環(huán)境分析前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門(mén)的專業(yè)之一，不管是在外企還是國(guó)企，高層管理人員價(jià)值越來(lái)越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面，我國(guó)的人力資源管理的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺?？偟膩?lái)說(shuō)前景不錯(cuò)。但，這個(gè)專業(yè)的工作和人

10、力資源管、營(yíng)銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會(huì)比較慢，所以一定要有耐性。懂得用時(shí)間換空間。企業(yè)分析：在這個(gè)人才是一切的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國(guó)加入WTO的新形勢(shì)，客觀上要求各個(gè)企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因而，我可以選擇在一個(gè)相對(duì)規(guī)范的企業(yè)從基層做開(kāi)始，一步步慢慢積累經(jīng)驗(yàn)。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領(lǐng)域。薪金分析：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪金水平在20002500之間，薪酬主體集中在30003999之間，40006000區(qū)間也占重要部分，二做到總監(jiān)級(jí)別可拿到10000元以上，工資不菲?？偨Y(jié)：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯(cuò)一需求量

11、越來(lái)越大，受重視程度越來(lái)越高;二薪資越來(lái)越好;三在企業(yè)位置越來(lái)越重要。（四）地域與人際環(huán)境分析江陰是長(zhǎng)三角地處的經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，紡織、機(jī)械、鋼鐵等制造業(yè)發(fā)達(dá)，近幾年來(lái)開(kāi)發(fā)區(qū)、江陰-靖江工業(yè)園區(qū)、敔山灣、臨港新城等建設(shè)項(xiàng)目又大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展。同時(shí)更多的世界500強(qiáng)企業(yè)將進(jìn)駐長(zhǎng)三角，必將帶來(lái)整個(gè)長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源管從業(yè)人員的短缺。三、職業(yè)定位（一）行業(yè)領(lǐng)域定位與理由綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容，我得出本人的職業(yè)定位的SWOT分析如下：內(nèi)部因素優(yōu)勢(shì)因素（S ）弱勢(shì)因素（W）反應(yīng)快、喜歡興奮與挑戰(zhàn)、天生富有想象力、靈活而率直、富有想象力地處理社會(huì)關(guān)系有時(shí)過(guò)于理性會(huì)忽略別人的感受。工作有毅力

12、，認(rèn)真負(fù)責(zé)，處事沉穩(wěn)。不善與人交流，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)外部因素機(jī)會(huì)因素（O）威脅因素（T）人力資源管管理人員短缺，人力資源管管理部門(mén)受到企業(yè)重視人力資源管管理在很多企業(yè)中處于發(fā)展階段，其運(yùn)作很不規(guī)范。在沿海地區(qū)工作崗位相對(duì)較多，經(jīng)濟(jì)方面，仍有發(fā)展前景。社會(huì)環(huán)境不斷變化，競(jìng)爭(zhēng)激烈。（二）職業(yè)崗位起點(diǎn)定位與理由根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個(gè)人能力，我充分的認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，我需要從基層做起，逐步成長(zhǎng)為一名人事總監(jiān)人才，因此我將自己的職業(yè)崗位起點(diǎn)定位于制造型企業(yè)的人事。（三）職業(yè)目標(biāo)與可行性分析1、短期目標(biāo)（3年內(nèi)）時(shí)間目標(biāo)分目標(biāo)計(jì)劃內(nèi)容可行性分析2017年2018年完成人力資源管理的進(jìn)修完成人力資源管理的進(jìn)修&

13、#160;扎實(shí)學(xué)完人力資源管理課程。多讀書(shū)。我學(xué)習(xí)很努力，同時(shí)家庭給予大力支持，能定期完成目標(biāo)2017年2018年獲得人力資源管理資質(zhì) 考取人力資源管理資格證努力學(xué)習(xí)人事知識(shí)，注重理論聯(lián)系實(shí)際。同時(shí)進(jìn)修英語(yǔ)，跟上人事管理的國(guó)際化步伐。我平時(shí)工作中注意學(xué)些人事知識(shí)，多與人事人員接觸交流學(xué)習(xí)，能按期完成目標(biāo)2、中長(zhǎng)期目標(biāo)（3-10年）時(shí)間目標(biāo)分目標(biāo)計(jì)劃內(nèi)容可行性分析2020年2024年考取中級(jí)人力資源管理師在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，考取中級(jí)人力資源管理師。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，適應(yīng)會(huì)計(jì)工作，搞好人際關(guān)系，參加與自己工作有關(guān)的知識(shí)培訓(xùn)通過(guò)前期的學(xué)習(xí)和努力，考中級(jí)人力資源管理師相對(duì)容易2024年-2028 年

14、考取注冊(cè)高級(jí)人力資源管師，成為人事總監(jiān)在現(xiàn)有崗位上積累的工作經(jīng)驗(yàn)，逐步向管理轉(zhuǎn)變。注重人際關(guān)系，多鉆研人力資源管知識(shí)的處理，與領(lǐng)導(dǎo)相處融洽，同時(shí)培養(yǎng)人力資源管團(tuán)隊(duì)通過(guò)自身努力和處理好人際關(guān)系等，我能按期完成目標(biāo)，成為一名人力資源管管理人員總職業(yè)發(fā)展路線： 完成人力資源管管理的進(jìn)修考取人力資源管理從業(yè)資格證中級(jí)人力資源管理師人事總監(jiān)。四、實(shí)施方案1短期計(jì)劃（20172020年）：利用現(xiàn)在的人力資源管管理的進(jìn)修機(jī)會(huì)，不斷學(xué)習(xí)人力資源管知識(shí)，并不斷學(xué)習(xí)英語(yǔ)，為換行業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。考取助理高級(jí)人力資源管師，同時(shí)根據(jù)高級(jí)人力資源管師的工作要求，不斷學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，使自己具備從事高級(jí)人力資源管師的能力。2

15、. 中期計(jì)劃（20202024年）：先換份高級(jí)人力資源管師的工作，做到行業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡。在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，考取中級(jí)人力資源管理師。注意與人力資源管人員交流，不斷擴(kuò)展人脈。3. 長(zhǎng)期計(jì)劃（20242028年）：利用之前積累的工作經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系，進(jìn)一步擴(kuò)展自己的知識(shí)面，不斷提升自己，考取注冊(cè)高級(jí)人力資源管師。注意處理好工作與家庭的關(guān)系，及時(shí)調(diào)整工作情緒，在壓力中不斷前進(jìn)。在現(xiàn)有崗位上積累的工作經(jīng)驗(yàn)，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，逐步向管理轉(zhuǎn)變，成為一名人事總監(jiān)。五、評(píng)估與調(diào)整（一）評(píng)估時(shí)間世間萬(wàn)事總在不斷變化發(fā)展，因此我要對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃做出一些風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)，并制定相應(yīng)的調(diào)整解決方案。 根據(jù)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施方案，每一年我將進(jìn)行一次評(píng)估，做出相應(yīng)調(diào)整。（二）評(píng)估內(nèi)容對(duì)設(shè)定的目標(biāo)，除定期評(píng)估外，還必須明確評(píng)估內(nèi)容：1. 在規(guī)定的時(shí)間點(diǎn)上，是否已完成了預(yù)期目標(biāo)。預(yù)期目標(biāo)以我的職務(wù)和經(jīng)濟(jì)收入為目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。2. 如果完成了預(yù)期目標(biāo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加速進(jìn)行后期的計(jì)劃3. 如果沒(méi)有完成