教師職業(yè)倦怠及調(diào)整策略

1、教師職業(yè)倦怠及調(diào)整策略一、教師職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀教師的工作量大，任務(wù)繁重，工作時間長。教師不僅需要掌握日益更新的專業(yè)知識， 完成各種教學任務(wù)， 面對越來越個性化的學生，還需要滿足國家及社會、家長、學生對于教 師提出的越來越高的要求，適應(yīng)國家教育的改革與變化，適應(yīng)人才、知識結(jié)構(gòu)的要求變化。如果教師不能夠有效地適應(yīng)變化，釋放心理壓力，不僅會影響教學質(zhì)量， 而且會造成教師的心理障礙，產(chǎn)生職業(yè)倦怠。具體主要有下面幾個方面：1、職業(yè)熱情、興趣消失，消極應(yīng)付工作。教師一出現(xiàn)職業(yè)倦怠后，就會產(chǎn)生厭教心理，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對于教學工作得過且過，上課經(jīng)常遲到早退，不認真?zhèn)湔n， 寫教案，不帶教案上課，不仔細鉆

2、研業(yè)務(wù)，教學方法簡單、落后，教學內(nèi)容單一；對待學生 漠不關(guān)心，常用諷刺、挖苦、譏笑的語言對待成績較差的學生，對學生進行心理虐待，更有甚者用打耳光、擰耳朵或者踢等方式體罰學生。這不但破壞了教師在學生心目中的形象，而且使學生產(chǎn)生厭學心理，變得內(nèi)向、孤僻、敏感、自卑，對學生的心靈造成終生不可磨滅的 傷害。2、職業(yè)興趣轉(zhuǎn)移。由于對于教學工作的倦怠，教師往往會將興趣轉(zhuǎn)移到自己所愛好 的事情上去，比如搞第二職業(yè)，做生意，交朋友，玩牌，打麻將，吃吃喝喝等，從中獲得滿 足感，喪失職業(yè)自豪感。3、對于教師身心造成影響。由于長期處于一種壓力與不和諧的工作環(huán)境中，教師會經(jīng)常覺得空虛、郁悶、挫折、憤怒、煩躁不安，失眠

3、、緊張、食欲不振、全身疼痛，疲憊不 堪等癥狀，并且覺得工作沒有意義，枯燥無味，前途渺茫，沒有希望，情緒波動很大，產(chǎn)生 壓抑感，嚴重者會產(chǎn)生自卑、絕望心理，導致抑郁癥的發(fā)生。、教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠，不是由某一件事情造成的，而是在長期的教學工作中，由于工作中的各種壓力，在情緒上產(chǎn)生的一種低強度遞進的反映過程。導致教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因除了有教師本身的內(nèi)部原因外，還有社會的、學校的、工作任務(wù)、教學對象的以及人際關(guān)系等各個方面的原因。1、教師本身性格與工作態(tài)度、動機方面的原因教師本人的性格方面有缺陷，內(nèi)向、孤僻、暴躁、不和群、缺乏自信心的教師在工作中容易感到有壓力，易產(chǎn)生職業(yè)倦怠；有

4、的教師從事教學工作目標不明確，教書只是為了掙大錢，圖社會地位，如果一旦覺得自己沒有得到社會的尊重，地位不高，工作條件差，工資 待遇低，將自己的工作投入及回報與社會其他行業(yè)的人員進行比較，發(fā)現(xiàn)沒有達到自己的期望值時，就會感到壓抑與疲勞、挫折與失敗，就容易產(chǎn)生不滿、消極、悲觀、失望等職業(yè)倦 怠現(xiàn)象，喪失工作動機，對工作產(chǎn)生負面影響。2、社會壓力的影響全世界各國對于教育越來越重視，也十分重視教師，但是對于教師的要求也越來越高，不僅要求各級教師必須有教師資格證，而且要有精湛的專業(yè)知識， 懂的教學規(guī)律，并且受過教育學、教育心理學方面的專業(yè)培訓，各級教師還必須達到相應(yīng)的學歷要求。同時，由于我 國的教育制度

5、在進行全面、深入的改革，比如，教師的職稱評定、職務(wù)聘任、崗位的末位淘 汰、按績?nèi)〕?、在核心刊物發(fā)表的論文篇數(shù)等等，都使每一位教師感受到有一種無形的壓力。 另一方面，國家與社會都普遍認為， 教育質(zhì)量的提高關(guān)鍵在于教師素質(zhì)的提高，一旦出現(xiàn)教育質(zhì)量下降，學生問題增多，人們就會將責任歸咎于教師，認為是教師教育不當造成的。雖 然一部分教師能夠迎難而上，化壓力為動力，但是也有一些教師會感到壓力過大，產(chǎn)生失落感，不能夠適應(yīng)新的要求而覺得有些力不從心，從而出現(xiàn)職業(yè)倦怠心理。3、學校環(huán)境對于教師的影響學校的發(fā)展目標與定位、學校的制度規(guī)定、學校的領(lǐng)導風格、學校的學術(shù)氣氛、學校教師的角色規(guī)定等都會對教師產(chǎn)生影響。威

6、爾遜認為“所有對他人高度負責的角色，都要經(jīng)受相當多的內(nèi)在沖突和不安全感”。學校對于教師的重視程度，學校對于教師的工作安排與 評價，學校領(lǐng)導是民主型、 放任型還是專制型的， 干群關(guān)系的和諧程度等都將對于教師有不同的影響。再就是學校對于教師的工作安排與使用是否恰當，能否做到學以致用，人盡其材。保證調(diào)級、評優(yōu)、晉升的客觀公正性。教師在這種學校環(huán)境中，由于要適應(yīng)這些要求，就需 要扮演不同的角色，如教師、下屬、良師、益友、父母、心理咨詢師等等，角色太多就會使 人感到力不從心。如果領(lǐng)導、朋友、同事、配偶沒有恰當?shù)亟o予安慰、幫助的話，就會漸漸 地產(chǎn)生職業(yè)倦怠。4、工作任務(wù)方面的原因很多人認為教師工作清閑，收

7、入穩(wěn)定，假期多，每天就只上幾節(jié)課，而沒有看到教師 為了上好每一節(jié)課而在上課前所做的準備工作，比如；找資料、寫教案等。而且，許多教師 長年累月站在講臺上，一只粉筆，一塊黑板，一本教案，這種傳統(tǒng)的教學方法與單調(diào)的教學環(huán)境，比較容易使人產(chǎn)生倦怠。 教師的工作還具有長期性、連續(xù)性與周期性。教師將學生一 批又一批送走，要付出艱辛的勞動，而自己就像一個船夫一樣回到起點，會感到單調(diào)寂寞， 沒有鮮花與掌聲，學生留下的只有成績。所以教師要有耐得住寂寞的心理準備與心理承受能 力。除了教學工作之外，教師們還面臨提升學歷、出科研成果、發(fā)表論文、職稱評定、年終 考核評優(yōu)等一系列壓力， 如果這些硬件指標你沒有達到的話，即

8、使你上課上得再好也不會被提級評職稱，相應(yīng)的經(jīng)濟福利待遇就會受到影響，從而使教師產(chǎn)生焦慮感，引起職業(yè)倦怠。5、教學對象的原因現(xiàn)在許多教師都有一種同樣的感覺就是，學生越來越難教了，從而導致學生厭學，教師厭教這種不良的局面。 由于近幾年來全國各級學校大量擴招，學生的質(zhì)量明顯下降， 對學生的管理難度加大；許多學生缺乏學習興趣與熱情，不肯付出艱辛的勞動，耐不住長期的寂寞進行學習的付出，反而對立竿見影的東西趨之若鶩，因此我們對于許多學生為什么如此追捧“超級女聲”之類的選秀節(jié)目也就不難理解了。教師對于其教育的回報在某種程度上并不體現(xiàn)在教師的經(jīng)濟回報上，而是體現(xiàn)在其精神上的回報，教師需要有成就感， 這種成就感

9、就是學生的行為表現(xiàn)要符合教師的期望值。也許教師可以容忍沒有較好的經(jīng)濟收入待遇，但是決不能容忍自己付出了艱辛的勞動，而學生沒有一點進步，沒有一點反應(yīng)。6、人際關(guān)系方面的原因人際關(guān)系是指師生在學校交往中所形成的各種關(guān)系，如師生關(guān)系、生生關(guān)系、教師間的關(guān)系、領(lǐng)導與學生的關(guān)系、 領(lǐng)導與教師的關(guān)系等。 在學校的人際關(guān)系中， 尤其以師生關(guān)系、 生生關(guān)系、教師間的關(guān)系對于教與學活動的影響最直接、最具體，也構(gòu)成了學校內(nèi)部最主要的人際關(guān)系。有調(diào)查顯示，有42%的被采訪教師認為自己學校的人際關(guān)系復雜。這種復雜的人際關(guān)系會影響到教師與領(lǐng)導、同事、學生、朋友以至家人之間的關(guān)系。三、避免教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠的方法與措施。教

10、師產(chǎn)生職業(yè)倦怠不僅影響教師的身心健康發(fā)展，而且影響學校的教學工作，對教學效果產(chǎn)生不良影響。因此，我們應(yīng)該幫助教師找出克服職業(yè)倦怠的有效途徑。具體措施如下：1 、貫徹落實教育方針，獲得社會支持，提高教師職業(yè)社會地位。政府一直以來都十分關(guān)心教育事業(yè)，制訂了“科教興國”的偉大戰(zhàn)略，從“八五”規(guī)劃以來，對于教育的投入保持了較快的增長速度，從1995年至 2005年這十年間教育經(jīng)費年均增長率為30.6%。但是，要真正貫徹落實教育方針，使教師職業(yè)成為一種使人羨慕的職業(yè)，提高教師職業(yè)的社會地位還需要全社會來共同參與完成，使全社會形成尊重教師， 支持教師的傾向與心理氛圍。社會在對于教師提出各種各樣的要求的同時

11、也應(yīng)該關(guān)心教師的 切身利益，提高教師的社會地位與經(jīng)濟地位。政府在制定有關(guān)教育政策時，應(yīng)該注意政策傾斜，切實保障教師的經(jīng)濟地位與職業(yè)聲譽，因為教師職業(yè)的社會地位，由它的經(jīng)濟地位與職業(yè)聲譽所決定，會對教師的工作情緒產(chǎn)生重大的影響。政府不僅要制訂政策與法律來保障教師的各種權(quán)利，而且還要抓落實，使全社會都形成一種尊重教師的氣氛。例如，提高教師的工資收入，使教師的工資在社會各職業(yè)中處于較高水平，并且要按時發(fā)放，從不拖欠；建 立健全新的人事制度，為教師的晉級、晉職提供便利；在住房、子女讀書就業(yè)、配偶工作等 生活方面要多關(guān)心照顧教師等等。這樣教師才更加安心工作，以飽滿的熱情投入到教育工作 之中。2 、建立一

12、重種民主、開放、和諧的工作環(huán)境。不同的工作環(huán)境對于教師有不同的影響。民主、開放、和諧的工作環(huán)境將對教師產(chǎn)生積極的激勵作用，學校應(yīng)該建立一種公平合理的具有激勵機制的制度，如教學管理制度、經(jīng)濟效益制度等，使教師在競爭上崗、晉升職務(wù)、評審職稱、進修深造、工資福利待遇等方面 能夠獲得公正的對待， 大家一視同人。學校的領(lǐng)導人應(yīng)具有一種民主的領(lǐng)導風格，關(guān)心尊重教師，給予教師更多的教學自主權(quán)，提供更多的參與管理學校的機會，增強責任感。運用科學的方法管理學校，努力建立一套現(xiàn)代化的民主管理制度，適當使用經(jīng)濟獎勵、榮譽獎勵、感情投資、榜樣作用等手段，調(diào)動廣大教師的工作熱情， 激發(fā)教師的內(nèi)驅(qū)力，產(chǎn)生團隊意識， 形成

13、集體歸屬感。當教師圓滿完成工作目標，取得成績時，應(yīng)該按照獎勵制度不打折扣地給 予經(jīng)濟獎勵，并且授予榮譽，肯定成績，產(chǎn)生激勵與示范作用。當教師工作、經(jīng)濟、家庭等 方面遇到困難時，應(yīng)該伸出援助之手，使教師無后顧之憂，能夠安心工作。經(jīng)常性地舉行一些活動，如文體活動、參觀研討活動、學術(shù)交流活動等等，都能夠激發(fā)教師的工作熱情，增 加歸屬感，并且形成一種和諧的環(huán)境。3 、加強自我修養(yǎng)，進行自我心理調(diào)整。（1）、要保持樂觀主義精神。人的一生中總會遇到困難，遭受挫折，教師也不例外。教師遭受挫折時不要失去信心，應(yīng)該理性地分析所遇到的困難，實事求是，一分為二地看問題，找出解決問題的方法與途徑，在困境中看到“道路是曲折的，前途是光明的”，培養(yǎng)開 朗豁達的性格，對于身心與工作都有益處。（2）、進行體育鍛煉，增強信心與勇氣。經(jīng)常進行體育鍛煉不僅能夠增強體質(zhì)，而且可以通過體育鍛煉來釋放壓力，保持開朗愉快的心境。（3）、增強社交適應(yīng)能力，發(fā)展人際關(guān)系?？突f過，人際關(guān)系在一個人成功的因素中占 85%這充分說明人際關(guān)系相當重要。教師應(yīng)該積極地進行社會交往，參加學校以 及社會的集體活動，與學生、同事、領(lǐng)導、家長及朋友保持正常的社會交往，增進彼此之間的友誼，來滿足彼此之間的心理需要。以寬容之