員工福利管理制度(共7頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上員工福利管理制度文件編號： 版 本 號： A2.0 編制部門： 文件級別： 三級 擬 定 人： 日 期： 審 批 人： 日 期： 目 錄第一章 總則第一條 目的為規(guī)范員工福利管理，建立具有激勵導向、滿足員工個性需求的員工福利管理體系，體現公司“人性化”管理理念。根據國家有關法律、法規(guī)和政策，結合公司實際，特制定本制度。第二條 原則1、 合法性：公司依法為員工辦理各種法定福利。2、 公平性：員工都能廣泛享受公司的各種福利。3、 選擇性：員工可根據自身需要進行福利選擇。4、 服務性：福利主要是公司提供給員工及其家屬生活和工作上的保障和便利，體現公司對員工及其家屬的關懷與愛

2、護。5、 相關性：員工福利與公司經營情況相關，根據公司年度經營狀況不斷改善員工福利不斷改善員工福利。第三條 適用范圍本制度適用于總公司及子公司所有員工。第二章 職責劃分第四條 行政人事部的職責：1、 負責制定和完善員工福利管理辦法和其他相關福利制度。2、 負責有關員工福利管理工作的執(zhí)行。3、 負責監(jiān)督各部門有關員工福利管理工作的執(zhí)行。第五條 各部門負責人及以上領導的職責：1、 負責組織部門內部員工活動，調動員工積極性。2、 負責公司企業(yè)文化及員工活動的宣貫。3、 負責關注員工在活動中的心理狀態(tài)，及時調整員工心態(tài)。第六條 團、黨支部1、 負責對接街道辦相關支部，獲取相關活動方案。2、 負責組織公

3、司各支部活動的開展。3、 協(xié)助行政人事部進行員工日常動態(tài)關懷，及時將特殊情況反饋至行政人事部。第七條 員工的職責1、 積極參與公司組織的各項文體活動。2、 根據公司相關福利政策，提出合理化建議。第三章 員工福利項目第八條 社會保險福利1、 公司依法為在編員工辦理社會保險，包括社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷險、生育險、失業(yè)保險等項目。2、 隨著公司經營業(yè)績的不斷提高，公司將逐步為員工提供企業(yè)補充商業(yè)團體意外和醫(yī)療保險，具體參照公司有關制度執(zhí)行。3、 員工轉正當月起，按照國家相關政策辦理社會保險福利。4、 公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險。5、 保險福利享受的標準根據國家有關政策規(guī)定

4、確定。6、 具體操作標準參考社保辦理作業(yè)指導書。第九條 節(jié)假日福利1、 員工可依法享受國家規(guī)定的各種休假福利，包括：（1） 公休假日（雙休日）。（2） 國家法定節(jié)日：元旦1天，春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)各3 天，共10天，三八婦女節(jié)女員工可放假半天。（3） 其他休假：年休假、婚假、生育假、陪產假、喪假、病假、事假等。（4） 員工休假的福利待遇按薪酬管理制度和考勤管理制度執(zhí)行。2、 每逢國家法定節(jié)日公司將給在編員工發(fā)放過節(jié)費，節(jié)日包括：（1） 端午節(jié)、中秋節(jié)，過節(jié)費可采用實物或現金的方式發(fā)放，兩種方式只取其一，具體 方案由行政人事部報公司審批后執(zhí)行；執(zhí)行標準按照600元/每人/年。（2） 三

5、八婦女節(jié)，過節(jié)費采用實物方式發(fā)放，執(zhí)行標準按照100元/每人。（3） 試用員工按照正式員工標準的一半享受。第十條 生日福利1、 員工生日福利（1） 員工生日按每人200元的標準采用實物方式及生日會形式進行福利發(fā)放。（2） 季度員工生日以生日會或其他形式體現，具體以團支部季度生日會方案為準。2、 員工父母生日福利（1） 員工父母生日按每人100元的標準采用實物方式進行福利發(fā)放。（2） 員工父母生日以季度為單位，具體實施方式由團支部安排執(zhí)行。第十一條 培訓福利1、 員工教育培訓是公司最重要的福利之一，公司為員工提供各種教育培訓的機會，提升員工的知識水平和工作能力。2、 公司設立圖書角，備有書籍報刊

6、雜志和培訓錄影帶等，供員工借閱。3、 公司設立內部兼職培訓講師，根據講師職級參與授課予以相應課酬以示獎勵，具體實施辦法參考培訓管理制度。第十二條 慰問金、關愛金福利慰問及關愛福利是指員工個人或家庭發(fā)生重大情況，例如直系親屬死亡或重大疾病住院；員工結婚、生子等，按照如下標準給予慰問及關愛：福利金類別級別及福利金額員工級主管經理級總監(jiān)/副總/總經理級重大疾病住院80010002000喪葬100020003000結婚/生子5008001000慰問及關愛由行政人事部代表公司進行看望及慰問。其他未盡福利金事宜將根據實際情況，由行政人事部擬定標準提報總經理批準后予以慰問及關愛。第十三條 團、黨支部福利1、

7、 為維護員工的勞動權益，公司團支部、黨支部可組織員工參加各種主題支部活動。2、 每逢重大節(jié)日公司將組織員工參加各種慶祝活動。3、 公休假日、工作之余，公司將為員工安排各種娛樂、文體活動，以豐富員工的工作和生活。4、 具體活動主題安排以團支部、黨支部根據公司及相關支部預算及安排執(zhí)行。第十四條 津貼及補貼福利 公司為工程部值班員工發(fā)放夜班補貼，按60元/天標準與當月工資一起發(fā)放。夜班考勤核算依據以月度工程部夜班值班表及打卡記錄為準。具體參考公司考勤管理制度相關條例執(zhí)行。第十五條 其他福利1、 公司每周一、三、五下午16:00設有下午茶供員工享用。2、 不定期組織員工聚餐及各種娛樂活動。第四章 員工

8、福利的實施第十六條 社會保險由行政人事部進行增員操作，財務部統(tǒng)一繳納，個人繳納部分從當月工資中代扣。第十七條 節(jié)假日相關福利物資由行政人事部統(tǒng)一采購安排發(fā)放。第十八條 員工生日及員工父母生日福利，由行政人事部統(tǒng)一負責采購及組織活動開展。第十九條 員工活動及團建活動根據公司年度費用預算由團支部組織安排執(zhí)行。第二十條 培訓福利由行政人事部根據培訓管理制度相關條例執(zhí)行。第二十一條 慰問及關愛福利由行政人事部代表公司表示慰問和關愛，該項福利費用預算在每年年度預算中體現，報公司審批后進行實施。第二十二條 團、黨支部相關福利由團支部書記、黨支部書記負責各支部活動的組織和開展。相關福利預算在每年年度預算中體

9、現，報公司審批后進行實施。第二十三條 津貼及補貼相關福利由行政人事部根據月度考勤表及打卡記錄進行核實，無誤后跟當月工資一起發(fā)放，該項費用體現在每年預算中，報公司審批后進行實施。第二十四條 其他福利由行政人事部進行組織實施，該項費用體現在每年預算中，報公司審批后進行實施。第五章 特別規(guī)定第二十五條 員工福利的實施必須建立在公司的經濟承受能力范圍內，公司將在經營效益提高的基礎上，逐步推出各種福利項目，如：住房公積金、商業(yè)團體意外和醫(yī)療保險等。第二十六條 公司福利管理具有很強的政策性，各分子公司、部門必須按公司的政策、制度合理制定相應方案，并報總公司批準后實施。第六章 獎罰第二十七條 有下列違反公司福利管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重予以處罰：1、 不按公司規(guī)定的程序報批福利管理辦法和制度。2、 超越管理權限，擅自提高員工福利水平。3、 違反公司福利制度，擅自發(fā)放各項名義的福利項目。4、 虛報福利報表數據。第二十八條 其他違反福利管理的行為。第二十九條 對有上述行為之一的，公司將視情節(jié)輕重對部門主要負責人和行政人事部門主要負責人及