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文檔簡介
1、法務(wù)部門成了雞肋? 法務(wù)如何走出職業(yè)困境原創(chuàng):E法務(wù)法務(wù)人俱樂部昨天”。實(shí)際不然,不乏更多的行外人看 到的法 律人職 業(yè)通道, 往往局 限于 公檢法師法律人, 在畢業(yè) 之初便選擇進(jìn)入 企業(yè),或者工 作數(shù)年后他行當(dāng)中途改道進(jìn)入企業(yè),成為法那么,法 務(wù)的職業(yè)狀況如何?前景怎樣?方面,法 務(wù)在企業(yè)的地位往往不如業(yè)務(wù),企業(yè)業(yè)務(wù)人員可以直接通過為企業(yè)拿訂單獲取利潤從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值,而法務(wù)的職業(yè)價(jià)值若隱若現(xiàn),企業(yè)日常交易活動中法務(wù)提供的種種意見多成為莫須有”的擺設(shè),甚至不排除因?yàn)殡u蛋里挑骨頭而成為燹易殺手”,進(jìn)而成為影響公司成長、發(fā)展的替罪羊;另一方面法務(wù)人員所獲得的專業(yè)認(rèn)同也遠(yuǎn)不如企業(yè)聘請的外部顧問律師
2、,相同或相似的法律意見,從法務(wù)嘴里表達(dá)出來似乎總 不如出自 專業(yè)律 師口中 更能獲得 公司領(lǐng)導(dǎo)或老板的信賴。從這個角度看,貌似法務(wù)如同雞肋”食之無味,棄之可惜其實(shí),法 務(wù)貌似 雞肋”的地方有很多, 也許它還會成為你職場上的助推力。關(guān)鍵是作為法 務(wù)的你怎么去看待這個問題,外界總這 樣認(rèn)識,從執(zhí)業(yè)水平的認(rèn)同率來說,專職的企 業(yè)法 務(wù)總是不如專職律師的。專職 律師見多識廣,又有長年執(zhí)業(yè)打下的各種執(zhí)業(yè)基礎(chǔ)。因此,碰到大問題,或 者糾紛 時,企 業(yè)大都會另聘律師來解決問題,企業(yè)法務(wù)只跟在后面端茶到水。其實(shí)不然,法 務(wù)之于企業(yè),同樣也有 著律師所不 能企及的職 業(yè)優(yōu)勢。律師作為獨(dú)立于企業(yè)的第三方專業(yè) 人士
3、,與企業(yè) 系松散型的 合作而 非隸屬 關(guān)系,因此,許多情況下企業(yè)囿于商業(yè)秘密等因素對于律師的信息披露往往是有所保 留的,這使得律師們在難以了解企業(yè)的全貌的情形下,出于職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范的考慮多傾 向于純法律思維下的風(fēng)險(xiǎn)提示和披露,雖專業(yè)有余,卻難免可操作性不足一一說到底,律師對企業(yè)的了解不夠,許多意 見并未 能依托 于企業(yè)的 商業(yè)模 式或運(yùn) 行規(guī)律,徒法不足以行” !而反觀企業(yè)法 務(wù)相對于律師的職 業(yè)優(yōu)勢,一方面,由于常年服務(wù)于與供職企業(yè),法 務(wù)更容易在與企業(yè) 業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)細(xì)分領(lǐng)域通過深耕而成為該領(lǐng)域的專家,達(dá)到讓 絕大部分 萬金油”外部顧問律師所不能企及的專業(yè)造詣;另一方面,有智慧有格局的法務(wù),
4、通過常年 浸潤于企 業(yè),在 不斷深 耕法律專 業(yè)知識的同時,還借 助于企 業(yè)的平臺,更為 直接而 立體地了 解到企 業(yè)運(yùn)行 的方方面 面, 包括公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、日常經(jīng)營管理、商業(yè)模式以及資本運(yùn)作等等,這些經(jīng)歷能幫 助法務(wù)更好地理解企業(yè)的運(yùn)行,學(xué)會商人思維”,而不僅僅是像法律人一樣思考”,從而,走出一條 法律合伙人 ”或跨界的 職業(yè)經(jīng)理人 ”道路,成為助力企業(yè)成 長發(fā)展的重要拼圖。比如,坐擁數(shù)十億身家的阿里合伙人蔡崇信,該君便是放棄專業(yè)律師身份而以法務(wù)之姿轉(zhuǎn)型成就卓越職業(yè)經(jīng)理人道路的一個絕佳案例。不論多大的企業(yè)里,法務(wù)永遠(yuǎn)都是服務(wù)性崗位,都是配角。細(xì)心的法務(wù)肯定能發(fā)現(xiàn),即使你很出色,但老總們對財(cái)
5、務(wù)與業(yè)務(wù)部門的關(guān)注總是要多過于法務(wù)的。企業(yè)決策層在進(jìn)行決策時,覺得可能存在法律問題時,就咨詢一下法務(wù);覺得不存在或 不在乎 法律問 題時,則可以不讓法務(wù)知道。面對這個問題,只需記住 四個字:放 平心態(tài)。一方面得認(rèn)清,法 務(wù)是個服務(wù) 者,不是個裁斷者。公 司總是要把事情做成才 能有效益,法 務(wù)多數(shù)情況下的 工作是幫 別人把 事情做 成、做好。即便 法 務(wù)會從提出一次必須分清楚。以否定別人些修正意 見,最 終的大 方向還是 要把事 情做成。這個層為職責(zé)的法律職業(yè)很多,公檢法有這種屬性。但是法務(wù)不行。我們不能只知道對錯,還得知道 怎么在 不錯的 前提下,把事情弄的更好,也得知道在一種法 律結(jié)構(gòu)不行的
6、 情況下,有沒有其他的方案能夠達(dá)到同樣的商業(yè)目的,高級法務(wù)甚至得比一般的業(yè)務(wù)人員更知道什么樣的結(jié)構(gòu)和方法能比他自己想到的還要好。法務(wù)會在必要的情況下提出反對 性的意 見甚至 否定某些 業(yè)務(wù)安 排,但 這樣的場 合,法務(wù)也是很遺憾的。如果只能在 否定別 人的過 程中才能 感到自己的專業(yè)性。這說明專業(yè) 性真的 很不足,很 沒有發(fā)現(xiàn)自己專業(yè)提升的方向所在。另一方面,讓別人信服己重要的最好手段,就是讓自己變得值得信服果法 務(wù)能通過具體的工作,讓人感到自 己總是 或者常常 是對的、善意、盡責(zé)又有"用”的,別人就不 會輕易挑戰(zhàn)你。相 對于律 師,法 務(wù)更難于讓人滿意,因?yàn)槲覀兪窃跊]有任何 外部光
7、環(huán)讓別人信賴的情況下工作,而且經(jīng)常要處理自己并不熟悉的領(lǐng)域,律師的拖延被認(rèn)為是專業(yè)工作 必經(jīng)的 流程所需,但法務(wù)耽誤的任何時間都會被投來分秒難耐的目光??墒欠▌?wù)所能獲得的信賴又是更加持久和穩(wěn)定的,因?yàn)槲覀冇袡C(jī)會在更穩(wěn)定的合作關(guān)系中證明我們自己。縱觀國內(nèi) 外各大 企業(yè)高 層的背景,由企 業(yè)法 務(wù)崗位升上來的人 少之 又少(專 門的 法律或證 券投資 咨詢企 業(yè)除外)。做企 業(yè)高層 首先必備 的兩大 技能就 是市場與 管理, 而在企業(yè)法 務(wù)崗位上,即使你經(jīng)常性觸 及這兩方面工作,但認(rèn) 同率也是很低的。在這里,作為法 務(wù)的你,需要了解下法務(wù)職業(yè)的前景。在公司內(nèi)部而言,法務(wù)最好的前景就是走上法務(wù)總監(jiān)、
8、總法律顧問、合 規(guī)總監(jiān)一個。這個瓶頸永遠(yuǎn)存在。更多的公司會將資深法這樣的領(lǐng) 導(dǎo)崗位。但每個公司都 有多名 法務(wù),法總只有而且并不 是每個 人都適 合走上領(lǐng) 導(dǎo)崗位。也許 在未來,務(wù)作為一個重要的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置,并予以 提供更為 優(yōu)厚的 薪資福 利待遇和 更有彈性的工 作模式,以便 挽留專業(yè) 優(yōu)異的 法律人隨著法律 職業(yè)流 動性的 加強(qiáng),在 未來,法 務(wù)將從公司內(nèi)部的 螺絲 釘,逐步 變成整 個法律市場中的一員。法務(wù)的身份認(rèn)同感會從某個單位的員工”到單位員工”與法律群體一份子”兼而有之。這對企業(yè)和法務(wù)自身都會是一個 意義 非凡的變 化。過去不少企業(yè)將法務(wù)部視為比 普通行政部門稍微專業(yè)一點(diǎn)的 累
9、贅”部門,許多法務(wù)崗位也幾近行政 化。人員流動 少,導(dǎo) 致法 務(wù)提升專業(yè)水準(zhǔn)動 力不 足。法律 職業(yè) 的流動, 將讓公 司管理 層、人力 部門、業(yè)務(wù)部 門重新審 視法 務(wù)專業(yè)水準(zhǔn)對公司的 重要性。 并且,人們將 更加清晰 的認(rèn)識 到高水 平法 務(wù)對于公司的重要性,尤其在 金融、投資、資產(chǎn)管理等領(lǐng)域。(一)優(yōu)良的道德品質(zhì)優(yōu)良的道德品質(zhì)是企業(yè)法務(wù)的首要要求。因?yàn)榉?務(wù)和財(cái)務(wù)一樣,是公司內(nèi)部的制衡機(jī)構(gòu),如果法務(wù)道德品質(zhì)低下 ,輕則 玩忽職 守,懈怠 工作,重則內(nèi) 外勾結(jié), 損害企業(yè)利益。因此,企業(yè)法務(wù)必須 將德放在第一位。律規(guī)(二)扎實(shí)的法律功底,不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣定,但是應(yīng)當(dāng)能依據(jù)法理進(jìn)行基本的判斷。此外,法律是不斷發(fā)展的在不斷進(jìn)步,法務(wù)必須養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需法務(wù)必須在專業(yè)上后較多的積累,做到既博又專。對于民法、商法,要用全面的掌握,對于經(jīng)常用到的法律,如合同法、物權(quán)法、公司法、勞動法等等,要達(dá)到精熟的程度。在我看來,扎實(shí)的法律功底除了掌握較多的法條外,更重要的是掌握基本務(wù)不可能掌握全部的法律,在遇到法律的法理,因?yàn)榉▎栴}時,即使不知道法(三)謙虛的態(tài)度法務(wù)最忌諱的就是不 懂裝懂。對于自己不了解、不精通的問題隨便發(fā)表意見,而是應(yīng)虛心請教專家,聽取別人的意見作中,也應(yīng)虛心聽取其他同事的意見和建議, 改進(jìn)自 己的
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