企業(yè)最忌諱的跳槽方式

1、企業(yè)dft忌諱的跳檀方式一般而言，企業(yè)對(duì)于某種跳槽是很忌諱的，接下來我?guī)懔私?一下企業(yè)最忌諱的跳槽方式。企業(yè)最忌諱的跳槽方式1.隨意改行，盲目跟潮。沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自 身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須 從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果 到了四十歲還沒有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì) 變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己 的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意 改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。企業(yè)最忌諱的跳槽方式2.不加分析，盲目聽信。據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是

2、為了追求高 薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就 顯得過于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說得花好稻好，可 是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在"年薪上作文章，在四金上搗粗糊 等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。 有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。 盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求 職者做事草率，難堪大用。企業(yè)最忌諱的跳槽方式3.意氣用事，盲目跳槽。有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事 意見不和，便一紙休書，掛卬而去。這樣的人情商一般高不到哪 兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有

3、作為，反易成為 老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。企業(yè)最忌諱的跳槽方式4.急于求成，盲進(jìn)忙岀。幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到 晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往欲 速則不達(dá)。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升 到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。 經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天 的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多 的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁 跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這里提 幾個(gè)問題，建議讀者在有意跳槽前認(rèn)真思考：1、20xx年甚至20xx年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在又處在 哪個(gè)階段?我準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？2、我的優(yōu)勢(shì)在哪里?我的特長(zhǎng)有哪些?我的興趣是什么？我準(zhǔn)備 在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？3、我的工作經(jīng)歷對(duì)下一個(gè)求職目標(biāo)有什么幫助?我還有哪些欠 缺？以上這些也是企業(yè)招聘過程中普遍關(guān)