




下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、 精選公文范文 企業(yè)工資支付專項檢查行動方案各位讀友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,為了你的木棉,應讀我的文章!若為比翼雙飛鳥,定是人間有情人!若讀此篇優(yōu)秀文,必成天上比翼鳥!為貫徹落實市企業(yè)工資支付情況專項檢查行動工作方案精神,防范和處置企業(yè)拖欠工資問題,確保廣大職工在2013 年元旦、春節(jié)期間按時足額拿到工資,切實維護勞動者合法權益,確保社會穩(wěn)定。經研究決定在全鎮(zhèn)范圍內開展企業(yè)工資支付情況專項檢查行動,特制訂方案如下:一、檢查范圍使用農民工的各類用人單位,重點是招用農民工較多的制鞋業(yè)、機械制造業(yè)、三產服務業(yè)、建筑施工、租賃場地經營企業(yè)等中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶,特別是勞動用工不
2、規(guī)范、工資支付不正常的顯性欠薪企業(yè)和納稅、社保繳費不正常的隱性欠薪企業(yè)。二、檢查內容檢查用人單位按照國家關于企業(yè)工資支付有關規(guī)定的情況;遵守最低工資規(guī)定的情況以及依法支付加班工資情況;用人單位勞動合同、職工臺帳及規(guī)章制度等書面勞動制度執(zhí)行情況;未解決拖欠工資等問題采取的具體措施、建立企業(yè)欠薪應急周轉金制度、企業(yè)勞動保障守法誠信等長效機制情況;基層勞動保障監(jiān)察網格化管理是否到位情況。對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為,要依法及時查處,保證元旦、春節(jié)前涉及農民工工資案件基本結案、群體性事件基本得到控制,切實維護廣大勞動者的工資報酬權益。三、檢查的方法和步驟 (一) 宣傳及自查階段( 2012年 12 月 12
3、 日至 12 月 17 日)采用多種形式,廣泛宣傳解決拖欠農民工工資、開展 “無欠薪箬橫”活動的重要意義,普及勞動法 、 勞動合同法 、 勞動保障監(jiān)察條例 、工資支付暫行規(guī)定 、最低工資規(guī)定等法律法規(guī)知識,促進用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī),提高廣大農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力,營造維護農民工合法權益的法制環(huán)境。同時,對轄區(qū)內的各類用人單位 2012 年工資支付情況認真開展 自查,要求主動糾正存在的問題。積極動員全社會力量參與解決企業(yè)拖欠工資 工作,特別是打擊企業(yè)主逃匿惡意欠薪工作。 (二)執(zhí)法檢查階段( 2011 年 1212月 23 日)派出所、法庭、工商、國稅、地稅、國土、
4、綜治和勞動 保障監(jiān)察中隊要組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組, 集中力量對用人單位進行檢查,對重點 行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過拖欠工資問題 的用人單位要逐戶進行檢查, 發(fā)現(xiàn)問題,及時處理。對職工投訴舉報和檢查發(fā)現(xiàn)的克扣、拖欠工資案件,各部門要按照職責分工加強配合, 迅速依法處理。 (三)分析總結階段( 2012 年 12 月 24 日至 12日)總結專項檢查工作,結合勞動用工現(xiàn)況對本鎮(zhèn)勞動用工監(jiān)管體系進行 評估,不斷完善勞動保障監(jiān)管體系,建 立長效機制,同時迎接上級部門對本鎮(zhèn) 專項行動開展情況進行檢查。四、工作 要求(一)高度重視,加強領導。勞動 報酬是職工最基本的權益,做好防范處置企業(yè)拖欠工資工作,事關經濟發(fā)展
5、和社會穩(wěn)定大局。要充分認識防范和處置企業(yè)拖欠工資、創(chuàng)建 “無欠薪箬橫”的重要性,進一步增強責任感和緊迫感,切實將各項任務落到實處。成立由工業(yè)副鎮(zhèn)長為組長,派出所、法庭、工商分局、地稅分局、國稅分局、國土分局、規(guī)劃分局、公會、婦聯(lián)、司法、綜治等部門負責人為成員的農民工工資支付情況專項檢查領導小組, 領導小組下設辦公室,辦公地點在鎮(zhèn)勞動保障所,具體組織協(xié)調本次專項檢查。 (二)加強聯(lián)動,快速反應。 各有關部門要充分發(fā)揮職能作用,形成工作合力,及時獲取、掌握和通報企業(yè)勞動爭議有關信息。按照箬橫鎮(zhèn)欠薪逃匿案件防控和應急處置預案要求做好各項工作,防范處置企業(yè)拖欠工資的各類案件, 基層調解個體欠薪問題1天
6、內回復, 涉及人數(shù)較多的群體性案件 7天內解決。同時設立專項應急基金,在發(fā)生欠薪逃匿案件時按照相關程序應急調撥,解決被欠薪勞動者的食宿開支及墊付工資。 (三)依法受理,嚴肅處置。對存在無故拖欠、 克扣工資的用人單位,鎮(zhèn)勞動保障所要會同有關部門按照勞動保障監(jiān)察條例有關規(guī)定,責令其改正,對拒不改正的,要加付賠償金并處以罰款。要按照有關文件精神,進一步加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度,對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的,可依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質,直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。對違反國家最低工資規(guī)定支付農民工工資、延長農民工工作時間不依法支付加班工資的用人單位,也要及時依法處理。 (四)及時匯總,總結工作。各管理區(qū)、各部門要及時上報專項行動檢查自查表,便于匯總分析。2012 年 12 月 17 日前,填報企業(yè)工資支付情況專項檢查自查表 (附件 2) , 報送用人單位自查排查階段匯總數(shù)據(jù)。各管理區(qū)、各部門要高度重視解決拖欠工資的工作,強化部門協(xié)作,按照行動方案對本轄區(qū)、本線勞動用工單位進行全6 精選公文范文 精選公文范文 面摸查,對涉及重大勞動用工問題,按照箬橫鎮(zhèn)勞動保障群體性事件應急處置工作預案要求及時上報。五、工作聯(lián)系本次企業(yè)工資支付情況專項檢查行動辦公室設在鎮(zhèn)勞
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 智慧教育平臺下的教學模式創(chuàng)新
- 智慧城市大數(shù)據(jù)管理與隱私保護的未來趨勢
- 教育資源優(yōu)化配置在中醫(yī)教學中的實踐研究
- 全球化背景下的教育創(chuàng)新課程設計
- 營養(yǎng)膳食培訓課件
- 智慧教育中的數(shù)字資源均衡分配方案
- 教育大數(shù)據(jù)庫的構建與個性化學習方案設計實踐
- 中國南方航空接送機理論培訓
- 抖音商戶達人合作流程標準化制度
- 抖音商戶編導短視頻傳播潛力評估制度
- 風光儲儲能項目PCS艙、電池艙吊裝方案
- 辦公室常見頸腰椎疾病預防及養(yǎng)護
- 消防維保方案(消防維保服務)(技術標)
- 煙草專賣局招聘合同范本
- 2023年內蒙古生物學業(yè)水平測試卷
- 門診就診高峰期應急預案7篇,門診患者高峰期應急預案
- 部編八下語文游記閱讀訓練題語文八年級下冊能力訓練(部編版)
- 保修管理控制程序
- GB/T 9117-2010帶頸承插焊鋼制管法蘭
- GB/T 12513-2006鑲玻璃構件耐火試驗方法
- 人教版音樂三年級上冊教材介紹-課件
評論
0/150
提交評論