企業(yè)勞動關(guān)系職員崗位職責(zé)

1、勞動關(guān)系管理一、勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)職責(zé)1協(xié)助部門經(jīng)理健全勞動關(guān)系相關(guān)制度職責(zé)3幫助公司建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系職責(zé)4根據(jù)企業(yè)實際情況分析勞動關(guān)系風(fēng)險職責(zé)5制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險控制策略職責(zé)6處理和解決勞動關(guān)系專員難以處理的勞動糾紛職責(zé)7處理員工沖突，解決員工投訴職責(zé)8負責(zé)處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件職責(zé)9組織、安排員工活動職責(zé)10協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作職責(zé)11完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作職責(zé)2 負責(zé)監(jiān)督勞動關(guān)系相關(guān)制度的執(zhí)行情況二、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)職責(zé)1協(xié)助勞動關(guān)系主管，完成勞動關(guān)系制度的草擬職責(zé)3處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，處理勞動仲裁職責(zé)4新員工信息反饋的跟蹤，了解

2、新員工動向職責(zé)5員工背景核查工作職責(zé)6定期或不定期做好員工調(diào)查活動，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況職責(zé)7建設(shè)企業(yè)與員工溝通的橋梁，與員工建立良好的溝通職責(zé)8定期或不定期組織各項活動，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性職責(zé)9對勞動關(guān)系的改善具有建議權(quán)職責(zé)10協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作職責(zé)11完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作職責(zé)2負責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究,尋找適合公司勞務(wù)工管理的最佳模式三、勞動合同專員崗位職責(zé) 職責(zé)1協(xié)助勞動關(guān)系主管，完成勞動關(guān)系制度的草擬職責(zé)3代表公司與員工簽訂勞動合同職責(zé)4勞動合同解除、終止等相關(guān)事項辦理職責(zé)5負責(zé)對勞動合同的歸檔管理職責(zé)6協(xié)助本部門其他同事完成人力

3、資源方面工作職責(zé)2負責(zé)勞務(wù)工規(guī)范用工的推進工作，提出相應(yīng)管理方案，并組織實施和檢查四、解除勞動合同申請表姓名部門任職崗位合同期限預(yù)解除日期申請 說明離開公司后打算解除勞動合同理由申請人簽名： 年 月 日直接上司意見不同意解除勞動合同 同意解除勞動合同 請說明理由：從 年 月 日開始辦理工作移交手續(xù) 簽名： 年 月 日分管上司意見簽名： 年 月 日人力資源部審查符合勞動合同管理制度，發(fā)放離崗準辦通知不符合勞動合同管理制度的內(nèi)容，請重新辦理。經(jīng)辦人： 年 月 日人力資源總監(jiān)簽名： 年 月 日：此表由申請解除勞動合同方填寫；直接上司為申請人的直接上司五、解除勞動合同流程人力資源部用人部門員工人力資源總監(jiān)開始提出提出審核審核審批發(fā)出勞動解除通知收到辦理離職手續(xù)訴訟勞動合同正式解除結(jié)束工作六、勞動糾紛處理流程員工人力資源