有關(guān)信用社出納個人年度工作總結(jié)報告

1、親愛的朋友， 很高興能在此相遇！ 歡迎您閱讀文檔有關(guān)信用 社出納個人年度工作總結(jié)報告， 這篇文檔是由我們精心收集整理 的新文檔。相信您通過閱讀這篇文檔， 一定會有所收獲。假若親 能將此文檔收藏或者轉(zhuǎn)發(fā)， 將是我們莫大的榮幸， 更是我們繼續(xù) 前行的動力。有關(guān)信用社出納個人年度工作總結(jié)報告有關(guān)信用社出納個人年度工作總結(jié)報告篇一：出納業(yè)務(wù)是一項基礎(chǔ)性工作， 近年來， 我行從完善出納工作 制度入手，建立組織，落實責任，強化培訓(xùn)，嚴格督查，認真考 核，有力地加強了出納工作的規(guī)范化管理， 有效地提高了出納工 作質(zhì)量。20xx 年度全行現(xiàn)金收入 xxxxxxx 萬元、支出 xxxxxxx 萬元， 分別比去年

2、上升了 xx.97% 、xx.46%; 全年從人行或市行發(fā)行庫領(lǐng) 回現(xiàn)金 xxxxx 萬元、上繳人行或市行發(fā)行庫發(fā)行庫現(xiàn)金 xxxxx 萬 元、內(nèi)部現(xiàn)金調(diào)繳 xxxxxxx 萬元 ; 全年收繳假幣 xxxx 張計 xxxxxx 元。我行的具體做法是：一、完善制度，落實責任， 為提高出納工作質(zhì)量提供制度規(guī)范保證出納工作是一項每天都與鈔票打交道的基礎(chǔ)性工作，同時又是一項有固定操作規(guī)程、 操作技術(shù)、 每天周而復(fù)始不停操作的經(jīng) 常性工作。這項工作的特點就是操作人員極易產(chǎn)生麻痹松懈情緒， 不能堅持操作規(guī)程， 而一旦不按操作規(guī)程操作就極易出錯。 因此， 要保證出納人員能夠一如既往地按固定操作規(guī)程操作， 并

3、一直保 持較高的質(zhì)量， 必須要有完善而又嚴密的制度體系作保證。 基于 這樣的認識， 我行按照出納工作的特點及運行規(guī)律， 對如何通過 制度規(guī)范來保證出納工作質(zhì)量的提高， 并使這種較高的質(zhì)量能夠 得到一如既往地保持做了大量的工作。一是深入調(diào)查研究，找出影響出納工作質(zhì)量的癥。前期， 我 行針對出納制度和操作規(guī)程不能一以貫之地嚴格執(zhí)行、 工作質(zhì)量 時好時壞的問題進行廣泛深入的調(diào)查研究。 通過深入細致的調(diào)查， 我們發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致出納工作質(zhì)量起伏不定的主要原因是， 對一以貫之 嚴格執(zhí)行出納操作規(guī)程缺乏有效的激勵和剛性的約 ; 對防范繳庫 現(xiàn)金出現(xiàn)差錯的重點操作環(huán)節(jié)缺乏明確具體的硬性規(guī)定 ; 對出納 工作檢查督導(dǎo)

4、不嚴、考核獎懲不力、 出納人員操作技能落后。 而 形成這眾多原因的根本性癥就是缺乏嚴明的制度規(guī)范。 因為， 一 個人要一以貫之、 周而復(fù)始地干好一項工作， 除了要熱愛這項工 作之外， 更重要的是不僅要知道這項工作如何干、 干好干壞的標 準、干好或干壞后會得到什么樣的獎懲， 并且還要知道這種規(guī)定 是長期執(zhí)行的， 是不會以領(lǐng)導(dǎo)人的變動或個人的意志變化而改變 的。而要達到這一點， 就必須按照保證出納工作質(zhì)量的實際， 完 善各種相關(guān)的制度。二是抓住問題癥， 制定相應(yīng)配套的制度和操作規(guī)程。 根據(jù)調(diào) 查研究得出的論， 我行針對出納工作操作規(guī)程不全面不系統(tǒng)的問 題，對出納工作從柜面收付款、 入庫保管、 上繳

5、人行 （ 市行） 大庫 等全過程進行制度規(guī)范，制定了出納操作規(guī)程 ; 針對沒收假 幣缺乏嚴密的操作規(guī)程， 容易與客戶產(chǎn)生矛盾的問題， 制定了以 “五個當面”為主要內(nèi)容的 沒收假幣操作規(guī)程 ，“五個當面” 即當客戶的面辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)、 當客戶的面識別真假幣、 當客戶的 面加蓋“假幣”戳記、 當客戶的面開具假幣沒收證明、 當客戶的 面講清沒收的理由和道理。 針對保持出納工作質(zhì)量既缺乏有效激 勵，又缺乏剛性約的問題， 我行根據(jù)出納制度和人民銀行南京分 行人民幣質(zhì)量管理競賽考核辦法 的要求， 按照多勞多得的原 則，制定了出納工作技能、 效率和質(zhì)量與個人經(jīng)濟利益掛鉤的 出 納工作考核獎懲實施細則 ，規(guī)定了

6、“每半年整點上繳現(xiàn)金無差 錯的網(wǎng)點，支行營業(yè)部和一般性網(wǎng)點分別獎勵現(xiàn)金 500 元和 300 元; 發(fā)現(xiàn)并收繳假幣的， 按假幣面額的 10%獎勵柜員”、 “對發(fā)現(xiàn) 并沒收假幣的員工， 將其記入出納人員及相關(guān)處所的財會管理年 終綜合考評，對出納工作質(zhì)量優(yōu)異的出納人員，由支行命名為優(yōu)秀出納員'” ; 針對檢查督導(dǎo)不力、 考核不嚴的問題， 把“對 出納工作檢查督導(dǎo)責任”列為內(nèi)勤主任和縣支行監(jiān)管員的考評 內(nèi)容。 由于針對性地制定了一系列制度， 使我行出納工作保持穩(wěn) 定質(zhì)量的重點環(huán)節(jié)都有了制度保證， 為實現(xiàn)規(guī)范化、 制度化管理 奠定了基礎(chǔ)。三是狠抓責任落實， 確保制度得到嚴格執(zhí)行。 制度的應(yīng)有作

7、 用能否得到有效的發(fā)揮， 關(guān)鍵在于制度能否得到一以貫之地嚴格 執(zhí)行。 而要保證制度得到嚴格執(zhí)行， 首先要把執(zhí)行制度的具體責 任落實到實處。因此，我行對出納、內(nèi)勤主任、會計科監(jiān)管人員 都制定了崗位職責履行明白書 ，把每個工種、每個崗位應(yīng)履 行的職責及操作程序明確地落實到具體責任人， 從而有效地增強 了各崗位員工執(zhí)行制度的自覺性和責任心， 保證了各種制度能夠 得到一以貫之地嚴格執(zhí)行。二、抓好培訓(xùn)，增強技能， 為提高出納工作質(zhì)量提供業(yè)務(wù)素 質(zhì)保證出納工作責任重大、 專業(yè)性強， 要提高出納工作質(zhì)量光有制 度保證、 出納工作人員光有良好的愿望是不夠的， 還必須具備精 湛的業(yè)務(wù)操作技能。 因此我行在抓好員

8、工政治素質(zhì)提高和嚴格執(zhí) 行各項制度的同時， 切實抓好采取多種形式對出納人員進行業(yè)務(wù) 技能培訓(xùn)。一是舉辦出納業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。 近年來， 我行始終堅持每個季度 都利用一個雙休日舉辦一期出納業(yè)務(wù)培訓(xùn)班， 每個網(wǎng)點都輪流選 派柜員或?qū)Ｂ毘黾{員參加。 培訓(xùn)班系統(tǒng)講授出納工作的基本要求、 制度規(guī)定、操作程序 ; 邀請人行貨幣發(fā)行部門的同志講解人人民 幣質(zhì)量管理規(guī)定要求和假幣的辨別知識， 組織觀看反假防假光盤 教學(xué)片，同時組織優(yōu)秀出納員現(xiàn)身說法， 傳授工作經(jīng)驗。 近年來， 我行對全行 18 名專職出納員和 71 名前臺柜員都集中輪訓(xùn)了一 遍以上，使他們的專業(yè)知識水平得到了系統(tǒng)的提高。二是正常開展崗位練兵活動。

9、近年來， 我行十分重視組織員 工開展技術(shù)練兵。 各營業(yè)機構(gòu)每個月都要利用業(yè)余時間， 組織對 出納人員進行鈔票整點標準及要求的掌握程度、假幣識別能力、 點鈔速度及準確性進行綜合訓(xùn)練考核， 并把考核成績列入員工季 度崗位績效工資考評的內(nèi)容。三是定期對業(yè)務(wù)技能進行評級考試。從 20xx 年起，每年都 定期對會計出納人員的業(yè)務(wù)技能進行評級考試， 以考試成績定技 能級別，與崗位工資系數(shù)掛鉤， 并實行“一考定一年、 來年再考 評”的動態(tài)調(diào)整政策。 此舉極大地調(diào)動了全體出納人員苦練業(yè)務(wù) 技能基本功的主動性、 自覺性和持久性， 有效地促進了出納人員 業(yè)務(wù)水平的不斷提高。三、抓住關(guān)鍵，突出重點， 為提高出納工作

10、質(zhì)量提供客觀條件保證多年的出納工作實踐使我們認識到， 春節(jié)高峰期的現(xiàn)金收付 及回籠現(xiàn)金的整點繳庫、 殘破幣整點繳庫是影響出納工作質(zhì)量提 高的重點突出問題， 而要解決這些客觀存在的問題， 光靠出納人 員的主觀努力是不夠的， 支行財會科還必須有針對性地創(chuàng)造解決 問題必需的條件， 才能達到提高并保持出納工作質(zhì)量的預(yù)期目的。 我行在抓好出納工作日常管理的同時， 從物資上、 人力上向春節(jié) 現(xiàn)金回籠高峰期傾斜， 采取針對性措施解決殘破幣整點繳庫的問 題，為有效打通影響出納工作質(zhì)量的瓶頸創(chuàng)造了必需的客觀條件。一是加大購置機具設(shè)備的投入。 20xx 年，我行又投入了十余 萬元購買自動、半自動捆鈔機、 防偽點鈔

11、機和偽幣識別儀等， 對 部分現(xiàn)金收付量較大的營業(yè)網(wǎng)點配置了半自動捆鈔機具， 同時支 行還庫存了十多臺點鈔備用機具，一旦營業(yè)網(wǎng)點機器發(fā)生故障， 立即進行調(diào)換 ; 此外，春節(jié)現(xiàn)金回籠高峰期之前，我行還組織力 量對出納機具設(shè)備進行調(diào)試維修， 保證機具設(shè)備滿足現(xiàn)金回籠高 峰期的需要，以提高出納工作效率，防止差錯發(fā)生。二是集中人力突擊整點。 我行明確凡基層上繳的完整幣， 在 鈔票整點成捆后， 必須與庫存現(xiàn)金余額核對無誤后方可上繳。 支 行中心庫對基層單位上繳的現(xiàn)金， 必須進行抽樣復(fù)點。 春節(jié)現(xiàn)金 回籠高峰期， 單靠出納與復(fù)核兩個人是無法既保證時間又保證質(zhì)量的。因此， 每年春節(jié)期間我行各個營業(yè)網(wǎng)點都集中人

12、力， 利用 班余時間突擊整點。 支行中心庫組織支行機關(guān)人員利用晚上突擊 整點，從人力上保證每年春節(jié)期間上繳人行國庫現(xiàn)金近億元無差 錯。三是殘破幣以支行中心庫集中整點上繳為主。 針對基層營業(yè) 網(wǎng)點收繳殘破幣數(shù)量少、 聚集成捆時間長、 上繳標準掌握不一的 問題，為了減少損傷幣占壓庫存，提高殘破幣上繳的合格率， 減 少差錯， 我行要求基層單位十元以上面額的損傷紙幣， 可以逐張 上繳，十元以下面額的損傷幣， 成把上繳， 由中心庫出納人員集 中整點。 同時對支行中心庫出納人員提出嚴格的要求， 把上繳殘 破幣質(zhì)量作為績效工資考核的重要內(nèi)容， 從而有力地促進了中心 庫出納人員盡心盡職做好殘破幣整點工作， 有

13、效地杜絕了殘破損 傷幣解繳的差錯。篇二：20xx 年在公司各領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下和各位同仁的幫助下，我順 利的完成了公司的會計工作， 取得了一定的成績， 現(xiàn)將主要工作 總結(jié)如下：1、正確履行會計職責和行使權(quán)限， 認真學(xué)習(xí)國家財經(jīng)政策、 法令，熟悉財經(jīng)制度 ; 積極鉆研會計業(yè)務(wù)，精通專業(yè)知識，掌握 會計技術(shù)方法 ; 熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴守職業(yè)道德; 嚴守法紀，堅持原則，執(zhí)行有關(guān)的會計法規(guī)。在局會計工 作規(guī)范化檢查評比標準中榮獲第一名。2、按照上級規(guī)定的財務(wù)制度和開支標準，經(jīng)常了解各部門 的經(jīng)費需要情況和使用情況， 主動幫助各有關(guān)部門合理使用好各 項資金。公司上半年曾一度出現(xiàn)資金短缺， 會計室通過努力， 保 證了職工工資按時足額發(fā)放及其他各項急需資金的落實。3、工作中審核一切開支憑證，及時結(jié)算記賬，做到各項開 支都符合規(guī)定， 一切賬目都清楚準確。 對經(jīng)費的使用情況和存在 問題，經(jīng)常向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。4、按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種預(yù)算報表統(tǒng)計資 料和月度結(jié)算，做到準確無誤，并及時報告分管領(lǐng)