質(zhì)量管理心得體會精選合集_第1頁
質(zhì)量管理心得體會精選合集_第2頁
質(zhì)量管理心得體會精選合集_第3頁
質(zhì)量管理心得體會精選合集_第4頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、質(zhì)量管理心得體會精選合集質(zhì)量管理心得體會精選合集篇一常言道:“質(zhì)量是企業(yè)的生命” 。對于重點型號產(chǎn)品承制單位,這句關(guān)于質(zhì)量管理工作的話更有份量。因為質(zhì)量不僅是企業(yè)的生命。甚至是決定未來發(fā)展的法寶。近年一直從事質(zhì)量管理工作,雖然沒有什么成就,也有些心得體會,因為工作養(yǎng)成的習(xí)慣,習(xí)慣一條一條羅列,這次也不例外,總結(jié)了他人和自己的經(jīng)驗。1. 質(zhì)量管理工作只是一種手段。(1) 各種質(zhì)量管理控制工具都不過是一種手段,方便發(fā)現(xiàn)和解決主要問題, 但過于追求漂亮的圖表, 只能流于形式,不過是顯示了圖表繪制能力。(2) 關(guān)鍵還在于質(zhì)量管理部門和其他部門全員有效地從技術(shù)和人員管理上實施,否則只能止步于圖表,問題還

2、是那個問題,投訴還是那個投訴。2. 企業(yè)必須培養(yǎng)自己的真正懂質(zhì)量管理工作的人員,并且提高全員質(zhì)量意識,做到全員真正參與。質(zhì)量管理不只是質(zhì)量部門的事,是全公司的大事。很多質(zhì)量管理人員都懂得數(shù)據(jù)統(tǒng)計的方法,沒有掌握證據(jù)收集的方法和如何預(yù)防的方法。其他部門認(rèn)為質(zhì)量與自己無關(guān),出了質(zhì)量問題則把責(zé)任推到質(zhì)量部門,埋怨質(zhì)量部門為何沒有及早發(fā)現(xiàn)問題。3. 將質(zhì)量管理工作與公司業(yè)績和個人業(yè)績掛鉤,使質(zhì)量從無形變成有形的錢,不再空洞乏味。人人愛財, 一旦涉及自己直接利益,肯定會本能的緊張。通過把錢和質(zhì)量管理工作有機結(jié)合起來,教育效果肯定明顯。4. 質(zhì)量管理工作很多時候是默默的工作,從事者則是無名英雄,有時還會成

3、為替罪羊,相信很多同行都有同感。如同環(huán)保局的工作,沒有什么權(quán)力,而且抓得過緊,5. 質(zhì)量管理工作的質(zhì)量要有”質(zhì)”有”量”。峰回路轉(zhuǎn),認(rèn)真做還是能做好的,當(dāng)然需要市場、老板和廣大群眾的支持。6. 質(zhì)量管理工作人員的數(shù)量,與生產(chǎn)和質(zhì)量管理好壞沒有直接關(guān)系。從某種角度看,質(zhì)量管理人員越多,越表明企業(yè)其他方面問題更大。有的企業(yè)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題越來越多,不從根本上解決問題,而是一味的人為是質(zhì)量管理人員不夠,結(jié)果增加質(zhì)量管理人員,導(dǎo)致其內(nèi)部管理也逐漸混亂,陷入了惡性循環(huán)的境地。7. 質(zhì)量管理工作必須積極主動預(yù)防,不能被動的統(tǒng)計問題,解決問題。 (1) 有些企業(yè),把質(zhì)量管理的重點放在了問題統(tǒng)計和 ISO9001

4、 等體系要求的書面記錄,面對現(xiàn)場的問題卻無能為力,本末倒置。 (2) 預(yù)防重于治療,問題的預(yù)防者,其實優(yōu)于問題的解決者??傊?,面對日益激烈的市場競爭和煤電油運不斷漲價的成本壓力,企業(yè)要做好質(zhì)量管理工作,提高市場競爭力,促進發(fā)展,完善的質(zhì)量管理體系和嚴(yán)格的質(zhì)量管理是前提,積極引進新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)是動力,加強設(shè)備管理提高設(shè)備運轉(zhuǎn)率是保障,大力倡導(dǎo)并認(rèn)真做好各環(huán)節(jié)均化工作是關(guān)鍵。質(zhì)量管理心得體會精選合集篇二質(zhì)量是什么 ?質(zhì)量是一個企業(yè)賴以生存的保障,如果說一個企業(yè)所制造出來的產(chǎn)品或所提供的服務(wù)失去了質(zhì)量,那么這個企業(yè)也就失去了市場,注定會在這個歷史舞臺上黯然倒下。尤其像我們這種重型裝備制造企業(yè),可

5、謂成也質(zhì)量,敗也質(zhì)量,質(zhì)量關(guān)乎企業(yè)的生死存亡,這一點似乎公司每個人都有共識。但是,如何改善我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量,如何提升我們公司的質(zhì)量管理水平,如何讓全體員工都具備這種質(zhì)量意識,卻是我們公司所面臨的一個問題。我認(rèn)為質(zhì)量管理體系有兩個最為核心的思想:一是以顧客為中心,使產(chǎn)品滿足顧客要求 ; 二是不斷對產(chǎn)品進行持續(xù)改進,獲得創(chuàng)新。有人說質(zhì)量管理體系約束了企業(yè)的發(fā)展,給企業(yè)帶來了阻力,認(rèn)為它只是做做表面功夫,沒有任何的實際用處,無論公司組織的學(xué)習(xí)也好,還是培訓(xùn)也好,包括各種管理程序文件的建立都只是為了獲得國家質(zhì)量體系認(rèn)證,這很顯然違背了質(zhì)量管理體系的思想,質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的建立, 并不是為了統(tǒng)一文件。

6、 在標(biāo)準(zhǔn)引言中, 有個總則,是這樣描述的:采用質(zhì)量管理體系應(yīng)該是組織的一項戰(zhàn)略性決策,組織的質(zhì)量管理體系的設(shè)計和實施受各種需求、具體的目標(biāo)、所提供的產(chǎn)品、所采用的過程以及組織的規(guī)模和結(jié)構(gòu)的影響,統(tǒng)一質(zhì)量管理體系的結(jié)構(gòu)或文件不是本標(biāo)準(zhǔn)的目的。很多企業(yè)或公司管理人員歪曲了質(zhì)量管理體系的原意。我們必須對它有一個真正的認(rèn)識和了解,不然,公司或企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量將得不到保證,因為誤解了其目的,那么我們自然領(lǐng)司不到其核心思想了,更加不會把顧客利益放在第一位,也不會加大投入對產(chǎn)品進行持續(xù)改進,創(chuàng)新也就失去了動力。當(dāng)然,質(zhì)量應(yīng)該是一個綜合全面的概念,對質(zhì)量管理的認(rèn)識不應(yīng)只局限于生產(chǎn)產(chǎn)品,還應(yīng)該考慮服務(wù)、設(shè)備運行、

7、材料供給、測量等行業(yè),也不能局限于某一職能部門,應(yīng)屬于公司整體范圍全員參與。保證公司產(chǎn)品的質(zhì)量應(yīng)該是公司全體人員的責(zé)任,應(yīng)該使公司全體人員都具有質(zhì)量的概念和承擔(dān)有關(guān)質(zhì)量的責(zé)任 ; 要解決質(zhì)量問題,不能僅僅局限于產(chǎn)品制造過程,而是應(yīng)在產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生、形成及實現(xiàn)的全過程中進行質(zhì)量管理。只有全員參與,全員全面提高質(zhì)量意識,我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量才能不斷持續(xù)向前發(fā)展。在質(zhì)量管理方面有八大原則,其中一條便是“全員參與” 。因此,公司必須注重整個公司內(nèi)部員工的作用,充分發(fā)揮他們的積極性,不能僅僅對中層干部進行管理體系的培訓(xùn),而是要把這樣一種思想從上至下貫穿到整個公司。大家都知道 , 質(zhì)量是企業(yè)的生命。在現(xiàn)代國際

8、社會中,企業(yè)的競爭實質(zhì)上是產(chǎn)品的競爭,而產(chǎn)品的競爭力主要體現(xiàn)在質(zhì)量上。世界企業(yè)之所以具有強大的競爭力,很重要的一點,就在于它們始終圍繞產(chǎn)品質(zhì)量這一主題, 改善經(jīng)營管理,發(fā)展新技術(shù),從而生產(chǎn)出質(zhì)量更高的產(chǎn)品。如何想方設(shè)法提高我們自己公司的質(zhì)量管理水平對產(chǎn)品質(zhì)量至關(guān)重要.在這次質(zhì)量管理學(xué)習(xí)中,我意識到全面質(zhì)量管理不僅應(yīng)貫穿于公司經(jīng)營活動,還應(yīng)成為一種企業(yè)文化建設(shè),實現(xiàn)自覺自愿的全員參與,使質(zhì)量文化在企業(yè)內(nèi)部的管理實踐中,形成共同的價值觀、道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范,形成全體員工共同的凝聚力、約束力和推動力,從而牢固樹立起質(zhì)量第一的觀念。如果全體員工都能這樣自覺自律自愿投入其中,那么我相信,整個公司的產(chǎn)品質(zhì)

9、量將會有更大的突破,我們將會取得更加廣闊的市場。企業(yè)管理包含著質(zhì)量管理,質(zhì)量管理是企業(yè)管理的保障,只注重其他的管理,忽略質(zhì)量管理,產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證,企業(yè)將無法生存。所以必須把質(zhì)量管理放在企業(yè)的重要工作來抓,加強企業(yè)的的綜合管理,才能保證企業(yè)的長期健康的發(fā)展。近來,通過全面質(zhì)量管理知識的學(xué)習(xí),我對 PDCA循環(huán)、八個原則、質(zhì)量信息工作等有了較為深刻的印象?,F(xiàn)結(jié)合公司質(zhì)量管理現(xiàn)狀,談?wù)勛约旱囊恍┱J(rèn)識:首先,我們要弄清什么是質(zhì)量 ?質(zhì)量管理是做什么的 ?質(zhì)量是包含在產(chǎn)品或服務(wù)中的固有屬性,是滿足顧客期望的程度 ; 所謂好,就是充分滿足顧客的期望。產(chǎn)品的質(zhì)量取決于生產(chǎn)過程,包括工作質(zhì)量、設(shè)計質(zhì)量、工

10、藝質(zhì)量等。質(zhì)量管理的目的是通過組織和流程,確保產(chǎn)品或服務(wù)達到內(nèi)外顧客期望的目標(biāo),確保企業(yè)以最經(jīng)濟的成本實現(xiàn)這個目標(biāo),確保產(chǎn)品開發(fā)、制造和服務(wù)的過程是合理和正確的。為達到以上目的及目標(biāo),企業(yè)要建立起質(zhì)量保證體系,使產(chǎn)品和服務(wù)在可預(yù)見的范圍內(nèi),滿足內(nèi)外顧客需求,樹立品牌忠誠度和美譽度,從而實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)。而質(zhì)量管理重要的準(zhǔn)則是行動,所遵循的原則是加強流程管理,做到有檢查、有落實、有跟蹤、有反饋、有結(jié)果,有始有終,才有效果。通過學(xué)習(xí),我認(rèn)為我們現(xiàn)在工作欠缺的恰恰是行動。很多人的水平并不亞于某些大公司的職員,但在行動上卻慢人一步,憑經(jīng)驗處理問題,沒有經(jīng)過系統(tǒng)科學(xué)的 PDCA循環(huán),因而不能徹底解

11、決問題。在質(zhì)量信息工作上,我也感覺到自己做得很不夠。對 PDCA循環(huán),我認(rèn)為這是一個非常好的工作方法,今后一定要應(yīng)用到工作中,以解決好生產(chǎn)過程中遇到的各種難題。質(zhì)量管理沒有止盡,只有不斷探索和改善,才能充分滿足顧客的期望, 進一步提升對企業(yè)對客戶的忠誠度、 美譽度。這是我們做品質(zhì)每一個人的目標(biāo),也是企業(yè)每位員工的責(zé)任,新的一年讓我們落實于行動,推動全面質(zhì)量管理再上新臺階,促進企業(yè)更好更快發(fā)展。質(zhì)量管理心得體會精選合集篇三我是一名工作在蔓金高速公路建設(shè)一線的普通員工,主要負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作。蔓金高速公路主線全程50.57 公里,總投資 78.17 億元。設(shè)互通立交五座(麻子河立交、蔓耗立交、沙衣波

12、立交、阿得博立交、金平立交);隧道 16 座(特長隧道 2 座、長隧道6 座、中隧道4 座、短隧道4 座),均為分離式兩車道隧道;全線設(shè)橋梁131 座(含匝道、連接線),其中大橋 108 座,中橋 22 座,車行天橋1 座,涵洞 37 道,服務(wù)區(qū) 1 處,停車區(qū) 1 處,橋隧比 79.8%。面對如此復(fù)雜的管理對象,如何向金平人民、向集團交上一份合格的答卷,這成為了考量蔓金全線質(zhì)量管理工作的一道必答題。質(zhì)量是企業(yè)的生命,唯有質(zhì)量過關(guān),才能有所保障。針對質(zhì)量管理工作,我談一下自己的心得體會吧。對于我們這些生產(chǎn)一線的員工來說,在思想意識上, ISO質(zhì)量管理體系是一個非常陌生的名詞,很多人對 ISO

13、質(zhì)量管理體系是什么,它包含哪些內(nèi)容,怎么樣做才能做好質(zhì)量管理,甚至還認(rèn)為做質(zhì)量管理只是上層領(lǐng)導(dǎo)的事和我們一線員工完全無關(guān)等等這些錯誤認(rèn)識。這些想法的存在,本身就是推行 ISO 質(zhì)量管理工作的障礙,因此,必須加強對職工的質(zhì)量意識的教育、 培訓(xùn),牢固樹立百年大計, 質(zhì)量為本的意識。屏除對質(zhì)量管理的錯誤認(rèn)識,把被動接受質(zhì)量管理變?yōu)橹鲃舆M行質(zhì)量管理,才能在質(zhì)量管理工作中充分發(fā)揮每個人的主動性、積極性,把質(zhì)量管理工作壓實到每一個操作者、每一個工序,才能使質(zhì)量管理意識深入人心,真正做到全員質(zhì)量管理,真正做到防微杜漸,鑄就品質(zhì)豐碑。在工作實踐中,我深刻的體會到,的質(zhì)量管理工作不是檢驗,而是預(yù)防。在平時工作中,能夠真正做到預(yù)防為主那是再好不過了。通過學(xué)習(xí)和反思,我發(fā)現(xiàn)自己的工作還有很多地方需要去改善和提高:一、在每天的巡檢過程中多“說”,多與質(zhì)量管理者、操作者交流,溝通,讓他們知道嚴(yán)格落實“三檢制” 、按照方案施工工序、技術(shù)交底的重要程度,讓他們更清楚更直接掌握質(zhì)量控制的關(guān)鍵,提高質(zhì)量意識。二、組織好試驗檢測工作,為了保證產(chǎn)品質(zhì)量,必須滿足設(shè)計圖紙及規(guī)范規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)要求,對原材料、在制品、半成品、成品質(zhì)量進行檢驗,嚴(yán)格把關(guān)。保證做到不合格的原材料不使用,不合格的在制品、半成品、成品也不準(zhǔn)使用。三、在實踐中找到解決問題更好的方法,任何的方案不去實踐也只是空談,所以最重要的還是實踐階

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論