薪資方案設(shè)計

1、薪資制度設(shè)計草案一、 目的為了充分發(fā)揮工資制度的保障、 獎懲和激勵作用，體現(xiàn)按勞分配 的原則，使公司員工薪資管理有序進行，特制定本方案。二、范圍適用于公司全體在職員工（備注：銷售人員工資核算另見細則） 三、方案1.公司員工薪資結(jié)構(gòu)：包括基本工資、加班費、年終雙薪（獎金） 、 收益提成（營銷人員）等。公司董事長及總經(jīng)理實行“年薪制” ，其 它員工實行“月薪制”。（1）月薪工資于次月15日發(fā)放，其構(gòu)成如下：薪資總額=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位工資*績效系數(shù)薪資總額=基本工資+崗位工資*績效系數(shù)+加班工資（2） 年薪制適用范圍是指具有法人代表資格，并且工資關(guān)系在本 企業(yè)的總經(jīng)理或董事

2、長.經(jīng)營者年薪收入是由基本年薪、效益年薪 構(gòu)成。年薪收入=基本年薪* 60% +效益年薪*40%效益年薪=效益年薪基數(shù)* R , R為經(jīng)營者年度考核基數(shù)，其標(biāo) 準(zhǔn)為:年度考核得分R90V年度考核得分w 1001.580V年度考核得分w 901.270V年度考核得分w 801.060V年度考核得分w 700.6基本年薪是指經(jīng)營者年度的基本收入，按照基本年薪的80粉月支付，基本年薪的20%$月轉(zhuǎn)入風(fēng)險抵押金；效益年薪在下一年度的1月31 日之前予以支付。2、根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將公司的工資劃分為決策、管理、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)操作和后勤事務(wù)六類系列，員工工資系列詳見下表。職層、力類職決策管理專業(yè)技術(shù)

3、業(yè)務(wù)生產(chǎn)操作事務(wù)M一級董事長二級總經(jīng)理三級四級副總經(jīng)理行政總 監(jiān)，財務(wù) 總監(jiān)技術(shù)總工 程師五級S六級部門經(jīng) 理高級工程 師工程師七級部門副 經(jīng)理八級部門主 管工程師特級業(yè)務(wù) 員九級助理工程高級業(yè)務(wù)高級工J師員十級技術(shù)貝中級業(yè)務(wù) 員中級工廣級初級業(yè)務(wù) 員班組長十二級初級業(yè)務(wù) 員操作工保安、清 潔工標(biāo)準(zhǔn)工資參考表:ABCDE1500004500040000350003000022800026000240002200020000319000180001700016000150004140001300012000110001000059500900085008000750067300700067006

4、4006100760005700540051004800847004400410039003600935003300310029002700102600250024002300220011210020001900180017001216001500140013001200備注：員工標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位工資*績效系數(shù)3.基本工資與崗位工資：基本工資一一用于維持員工基本生活的工資崗位工資一一由崗位的責(zé)任大小、崗位任職條件、努力程度等因 素決定的工資。按照不同的職務(wù)或不同的技術(shù)等級核定不同的月薪資 檔級，進而根據(jù)績效考核的等級確定工資，具體計算公式如下：崗位工資=崗位等級工資* 績效系數(shù)績效考核

5、的等級一般劃為 A、B、C D四等，具體指標(biāo)見下表：級別職務(wù)基本工 資崗位等級 工資績效系數(shù)ABCD1董事長22000150001.51.00.80.62總經(jīng)51.00.80.63副總經(jīng)理600050001.21.00.80.64經(jīng)理400030001.21.00.80.65副經(jīng)理300025001.21.00.80.66主管250025001.21.00.80.67副主管200020001.21.00.80.68專員180016001.21.00.80.69科員160013001.21.00.80.610辦事員150010001.21.00.80.6備注：員工標(biāo)準(zhǔn)工

6、資=基本工資+崗位工資*績效系數(shù)4、加班工資：(1)員工每周基本工作時間為四十五小時，其中四十小時為法定 正常工作時間，超過部分計為加班工作時間。員工加班工作時間將按 國家勞動法規(guī)給予正常工作時間基本工資200%勺加班津貼，此加班工資的計算方式如下：月加班工資=(標(biāo)準(zhǔn)工資+ 21.75天)X 4X 200%(2)如員工對其當(dāng)月的薪酬工資(包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資)有 任何疑問或異議，必須于薪酬工資發(fā)放日起十五天內(nèi)以書面形式向行 政部提出，超過十五天未以書面形式提出任何異議者，將視為對當(dāng)月 薪酬工資的認(rèn)可與接受，并自動和自愿放棄其日后對該月薪酬工資的一切追索權(quán)。(3)所有員工薪酬收入的應(yīng)付稅金由其

7、本人自行承擔(dān)，公司將按 照國家有關(guān)法律及法規(guī)規(guī)定在其每月發(fā)放的薪酬工資中代扣代繳。5 .銷售人員薪資方案：企業(yè)成立不久，產(chǎn)品的品牌與銷售渠道都尚在建設(shè)之中。 當(dāng)前企業(yè) 的主要任務(wù)是盡快讓消費者了解自己的產(chǎn)品， 打開產(chǎn)品市場。企業(yè)可 以采取“高獎金、低底薪”的辦法迅速提高企業(yè)的銷售額，擴大產(chǎn)品 市場占有率。銷售人員的薪酬構(gòu)成：薪金=基本工資(底薪)+傭金+津貼+月度/季度績效獎金基本薪金的制定以銷售人員的銷售技能高低、工作的復(fù)雜程度、責(zé)作大小等因素為基準(zhǔn)，可劃為5個級別。傭金的標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)銷售人 員的任務(wù)來計算，即銷售人員完成不同的任務(wù)量，則所獲得的提成也 越多。如下表：職務(wù)基本薪酬月度績效獎金季

8、度績效獎金營銷總監(jiān)10000部門超額業(yè)績*3%部門超額業(yè)績*3%區(qū)域銷售經(jīng)理6000部門超額業(yè)績*5%部門超額業(yè)績*5%銷售經(jīng)理4000部門超額業(yè)績*6%部門超額業(yè)績*6%高級銷售代表2000個人業(yè)績*6%個人業(yè)績* 6%銷售代表1200個人業(yè)績*6%個人業(yè)績* 6%傭金提成比例表銷售額（元）提成比例（%20000元以下無20000-300002%30001-500005%50001以上8%津貼主要是主要交通補助、通信補助，如遇出差等，可以根據(jù)具 體事宜進行調(diào)整。6 .薪資計算（1）員工在公司工作未滿一個月的，具基本工資按日計算.公式為：基本工資=基本日工資* 實際工作天數(shù)基本日工資=薪酬工資

9、/當(dāng)月實際天數(shù)（2）基本工資計算期間指：每月1日至月底為止.工資計算以元（人民幣）為單位，元以下四舍五入.四、薪酬工資的發(fā)放：(1)制作程序：由行政部負(fù)責(zé)根據(jù)當(dāng)月出勤情況及相關(guān)工資調(diào)整(如有)制作工資表，交由財務(wù)部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后再予以發(fā)放。(2)發(fā)放方式：薪酬工資為銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放。(3)發(fā)放時間：員工當(dāng)月薪酬工資將于下個月十五日發(fā)放(如遇 節(jié)假日則發(fā)放日順延)。(4)相關(guān)約定：為方便薪資核算，員工當(dāng)月出勤為全勤則計出勤 日為30天(含當(dāng)月實際日期超過或少于30天的月份)，缺勤則以30 天為基數(shù)扣減缺勤天數(shù)。五、年終獎金的發(fā)放：公司實行年終獎金制度(實行年薪制的除外)。1 .制作程序及

10、發(fā)放方式同工資；2 .發(fā)放時間：當(dāng)年年終獎金在下一年度的 1月31日前發(fā)放。3 .相關(guān)約定：(1)工作滿一周年的員工可在年終發(fā)放相當(dāng)于一個月薪酬工資的 基本年終獎金。(2)已過試用期但服務(wù)未滿一周年的員工，則可獲得由入職日開 始，按當(dāng)年工作天數(shù)比例發(fā)放的年終獎金。(3)對于違反公司管理制度的員工，公司有權(quán)扣減或取消其年終 獎金。(4)公司管理層亦可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，發(fā)放高于或低于一個 月薪酬工資水平的年終獎金。(5)不會獲得基本年終獎金的情況：a.當(dāng)年12月31日前未通過試用期的員工；b.年終獎金發(fā)放日前自動辭職或被公司辭退的員工；c.刑事犯罪或受到紀(jì)律處分的員工。d.計算公式：年終獎金=員

11、工當(dāng)年12月份月薪酬工資+ 365X當(dāng) 年工作天數(shù)X表現(xiàn)評估系數(shù)(注：基本系數(shù)為1)六、薪酬工資的調(diào)整:公司將根據(jù)經(jīng)營情況、員工工作表現(xiàn)及本地就業(yè)市場等情況決定 是否進行薪酬工資調(diào)整及調(diào)整額度。該調(diào)整原則上必須于試用期滿后 才可實行。七、假期相關(guān)規(guī)定：1 .公眾及法定假期：員工享有國家規(guī)定的公眾假期和法定節(jié)假日， 放假時間按國家頒 布的放假時間執(zhí)行。特殊情況下，員工要在節(jié)假日工作，需填寫值班申請單，經(jīng)批準(zhǔn) 后方可執(zhí)行。員工可在不影響正常工作的情況下、 在值班后一個月內(nèi) 申請調(diào)休，但不會另外獲得加班津貼或其他形式的補償。 逾期申請調(diào) 休則視為自動放棄該等權(quán)利，員工今后不得以任何理由提出異議或要

12、求補償！2 .帶薪年休假：員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一周年后，每年可享有下列天數(shù)的帶薪年 休假。(1)副總經(jīng)理及以上：12天；(2)經(jīng)理：8天；(3)其它：5天注：帶薪年休假不可累積至下一年度，員工應(yīng)合理安排，當(dāng)年年 假當(dāng)年休完。3 .婚假、產(chǎn)假：(1)員工在公司連續(xù)服務(wù)一年以上后，可享受 3天的帶薪婚假。(2)女員工在公司服務(wù)期間分娩，可享受90天的帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假 期間只發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資。(3)事假、病假:(4)喪假：員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的，其直系親屬(父母、配偶、 子女)去世，可享受3天帶薪喪假。4 .工傷假：員工在工作期間因工負(fù)傷，可根據(jù)醫(yī)院證明享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪 工傷假。八、保險福利1

13、.公司將按國家相關(guān)法規(guī)、保險條例，為員工購買社會保險，包 括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大險種，并隨國家政策的調(diào)整做 相應(yīng)調(diào)整；2 .公司將根據(jù)員工工作崗位及職責(zé)情況的不同， 對從事風(fēng)險性或 危險性較大的工作崗位，另外安排購買商業(yè)保險。具體購買商業(yè)保險 的工作崗位、種類及投保金額由公司決定，無須事先通知或征得員工 同意。九、住宿、用餐等福利待遇1 .住宿：公司提供員工宿舍，并提供相應(yīng)配套設(shè)施。2 .用餐：公司根據(jù)職別給予相應(yīng)餐費補貼。5771001577100157710015771001577100157710015771001577100103090012095 579036822859

14、63308203090012386 57613739973576069603090013594 57807757990251551203090012387 57716498260181805103090012138 57213119215891832603090012359 57903682236107605303090012356 57613528614379174203090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 101866732938832008100343356107 101581152501500522100343356108 101000180059871732100343354295 101074194142687017100343356184 101878660869628802100343356185 101775831