薪酬分配方案

1、第一章：總則第1條：目的為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對員工的激勵作用，做到公正，公平，保證員 工合法權(quán)益，特制訂本制度。第2條：制訂原則2.1 競爭原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對市場競爭力。2.2 公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公 平合理。2.3 激勵原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻大小,決定員工的薪酬水平。2.4 控制原則：堅持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。第3條：適用范圍本企業(yè)所有員工。第二章：薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和 個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷

2、成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成員工薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+相關(guān)津貼-個人相關(guān)扣款。4.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可 享受，無出勤不享受。4.2 崗位工資：是指對主管以上行使管理職能的崗位，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。4.3 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予 以支付的薪酬部分。4.4 相關(guān)津貼：各種加班費、相關(guān)補助費。4.5 個人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款，被扣罰

3、的款項 作為公司員工公共活動經(jīng)費。第5條試用期員工薪酬構(gòu)成5.1 企業(yè)員工的試用期為1至3個月。（根據(jù)工作能力而定）5.2 試用期工資5.11 高、中管理層的試用期工資為基本工資 +崗位工資的80%100蘇等。5.12 職員的試用期工資為1600 元不等。5.13 試用期內(nèi)不享受正式員工所放放的各類補貼。第6條薪酬設(shè)計6.1 行政員工薪酬設(shè)計6.11基本工資職位總經(jīng) 理返呂總監(jiān)職能部 經(jīng)理銷售部經(jīng) 理銷售部主 管其它行政人 員銷售顧問基本工資2000010000400025001800200018006.12 崗位工資職位總經(jīng)理返呂總監(jiān)職能部經(jīng)理銷售部經(jīng)理銷售部主管其它行政人員崗位 工資500

4、0500010005003005006.13 工齡工資工齡工資（元/月）1年2年100元3年5年200元5年以上300元6.14 績效工資職位總經(jīng)理返呂總監(jiān)部門經(jīng)理銷售部主管其它行政人員銷售顧問績效系數(shù)1.81.71.60.8-1.00.8-1.00.6-1.0備注：績效工資見績效考核辦法。第7條加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。計算標準：8元/小時第8條病事假期間工資發(fā)放標準病、事假工資扣除=請假天數(shù)乂 （基本工資+崗位工資）/26第三章薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第9條整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭

5、狀況、公司發(fā)展戰(zhàn) 略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度 由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況決定。第10條個別調(diào)整主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。10.1 薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的 調(diào)整。10.2 薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動、因個人能力突出，出色完成 公司各項任務(wù)，業(yè)績顯著等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。第12條 下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從

6、工資中扣除的款項（如罰款） ；E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。第13條 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下:實發(fā)工資二月工資標準x實際工作日數(shù)第五章薪酬保密人力資源部、財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因 工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳 遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作 人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面 的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需核查本人工資情況時，必須由人力 資源部會同財務(wù)部門出納進行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀 律的情形予以開除。公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的