薪酬管理的基本原則

1、薪酬管理的基本原則薪酬（Compensation ）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的；有形的與無形的；貨幣的與非貨幣的；內(nèi)在的與外在的。薪資即薪金、工資的簡(jiǎn)稱。外部回報(bào)是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱外部薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分間接報(bào)酬即福利（二）企業(yè)薪酬管理的基本原則1 .對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則2 .對(duì)內(nèi)具有公正性原則3 .對(duì)員工具有激勵(lì)性原則4 .對(duì)成本具有控制性原則（三）企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容1 .企業(yè)員工工資總額管理工資總額=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特

2、殊情況下支付的工資2 .企業(yè)員工薪酬水平的控制3 .企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善4 .日常薪酬管理工作六、衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（1） 員工的認(rèn)同度 （2）員工的感知度（3）員工的滿足度制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)1. 薪酬調(diào)查2. 崗位分析與評(píng)價(jià)3. 明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系4. 明確掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況5. 明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求6. 明確企業(yè)的使命、價(jià)值觀和經(jīng)營觀念7. 掌握企業(yè)的財(cái)力狀況8. 掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn)一、最低工資二、最長(zhǎng)工作時(shí)間單項(xiàng)工資管理制度的工作程序是：1. 準(zhǔn)確表明制度的名稱。2. 明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對(duì)象和范圍；3. 明確工資

3、支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；4. 涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容；二、常用工資管理制度制定的基本程序（1） 崗位工資或能力工資的制定程序（2） 獎(jiǎng)金制度的制定程序工資獎(jiǎng)金調(diào)整的幾種方式：1. 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整2. 生活指數(shù)調(diào)整3. 工齡工資調(diào)整4. 特殊調(diào)整工作崗位評(píng)價(jià)是在工作崗位分析的基礎(chǔ)上，按照預(yù)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)崗位工作任務(wù)的繁簡(jiǎn)難易程度，責(zé)任權(quán)限的大小，所需的資格條件以及勞動(dòng)環(huán)境等方面所進(jìn)行的測(cè)量、評(píng)定。二、工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源1. 直接的信息來源2. 間接的信息來源工作崗位評(píng)價(jià)要素是指構(gòu)成并影響崗位任務(wù)的最主要的因素。工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的特點(diǎn)和構(gòu)成1. 勞動(dòng)責(zé)任要素2. 勞動(dòng)技能要素3. 勞動(dòng)強(qiáng)度要素

4、4. 勞動(dòng)環(huán)境要素5. 社會(huì)心理要素指標(biāo)的基本原則1. .少而精的原則2. 界限清晰便于測(cè)量的原則3. 綜合性原則4. 可比性原則權(quán)重系數(shù)的基本理論（1） 權(quán)重系數(shù)的內(nèi)涵（2） 權(quán)重系數(shù)的類型（3） 權(quán)重系數(shù)的作用測(cè)評(píng)誤差的分類（1） 登記誤差（2） 代表性誤差評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整崗位測(cè)評(píng)值度和效度檢查（1） 測(cè)評(píng)信度的概念和檢查（2） 測(cè)評(píng)效度的概念和檢查1、 排列法（1） 簡(jiǎn)單排列法（2） 選擇排列法（3） 成對(duì)比較法2、 分類法3、 因素比較法4、 評(píng)分法1. 福利管理的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面，確定福利總額，明確實(shí)施福利的目標(biāo),確定福利的支付形式和對(duì)象，評(píng)價(jià)

5、福利措施的實(shí)施效果。2. 福利管理的主要原則（1） 合理性原則（2） 必要性原則（3） 計(jì)劃性原則（4） 協(xié)調(diào)性原則各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃制定程序和內(nèi)容如下1. 該項(xiàng)福利的性質(zhì)，設(shè)施或服務(wù)；2. 該項(xiàng)福利的起始、執(zhí)行日期；3. 該項(xiàng)福利的受益者、覆蓋面；4. 新增福利的名稱、原因、受益者；5. 根據(jù)薪酬總額計(jì)劃和工資；1、 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1. 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)2. 勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系3. 勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性2、 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1. .勞動(dòng)法律關(guān)系的主體2. 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容3. 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體3、 具有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。4、 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式（1） 勞動(dòng)法律法規(guī)（2） 勞動(dòng)合同（3） 集體合同（4） 民主管理（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度（5） 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（6） 勞動(dòng)爭(zhēng)議外制度五、1.群眾性 2 .自治性 3 .非強(qiáng)制性（7） 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度制定勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)符合以下要求：（1） 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法。（2） 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為，工作紀(jì)律、組織紀(jì)律、技術(shù)紀(jì)律、全面規(guī)定，使各種崗位的行為與職責(zé)都能做到有章可循，違章可究。（3） 標(biāo)準(zhǔn)一致（4） 勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整