計(jì)件工資制下加班工資計(jì)算

1、計(jì)件工資制下加班工資計(jì)算中國(guó)社會(huì)保障2011年第8期作者：朱劍宇計(jì)件工資是指根據(jù)職工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào) 酬。計(jì)件工資制體現(xiàn)了按勞分配的基本原則，其本身“做一件，支付一件報(bào)酬”的特性 使勞動(dòng)者的利益直接與產(chǎn)品的產(chǎn)量掛鉤，勞動(dòng)者愿意通過(guò)加班加點(diǎn)來(lái)增加自己的工資。 但是計(jì)件工資制按數(shù)量計(jì)酬的屬性易迷惑勞動(dòng)者：勞動(dòng)者多數(shù)只會(huì)想自己產(chǎn)出多少件產(chǎn)品，就拿多少件的工資，很難再意識(shí)到其還能拿到每件產(chǎn)品報(bào)酬150% 200%甚至是300%勺加班工資。更不用說(shuō)要?jiǎng)趧?dòng)者意識(shí)到計(jì)件工資制下計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額的合理確 定問(wèn)題。因此對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，計(jì)件工資制下加班工資的支付尤其需要得到重視

2、和保護(hù)。計(jì)件制下的加班工資需支付加班工資的情形。工資支付暫行規(guī)定第十三條的規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī) 定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150% 200% 300炮付其工資?！庇?jì)件工資制的加班工資的計(jì)算比例同于計(jì)時(shí)工資制的加班工資。但計(jì)件工資制并 不是所有在法定工作時(shí)間外工作或超額工作都有加班工資。具體分為三種情形：（1）勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)沒(méi)有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間以完成定額的，不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資；（ 2）勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)超額完成定額 任務(wù)，其超額完成的部分不屬于加丑

3、£,不應(yīng)當(dāng)支付加班工資；（3）勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)定額，在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的， 屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。 也就是說(shuō)，實(shí)行計(jì)件制的勞動(dòng)者要求支付加班工資必須是在8小時(shí)工作時(shí)間外，且是在定額以外工作，這兩者必須同時(shí)滿足。企業(yè)規(guī)避加班工資的形式。在計(jì)件工資制下，用人單位很容易借助計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng) 定額來(lái)規(guī)避法律對(duì)加班工資的規(guī)定。（1）利用勞動(dòng)定額不支付加班工資。勞動(dòng)定額過(guò) 高，使勞動(dòng)者必須通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)完成勞動(dòng)定額，用人單位以此為借口拒絕支付加 班工資。（2）未足額支付加班工資。這種情況更為常見(jiàn)。主要有以下三種情形：用人 單位對(duì)超過(guò)勞動(dòng)定額的產(chǎn)品實(shí)行完成一件給一件工

4、資，沒(méi)有對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間而超過(guò)定額 部分按照計(jì)件單價(jià)的150% 200%口 300%C付加班工資；用人單位雖然按照計(jì)件單價(jià)的 150% 200%口 300%+算加班工資，但計(jì)件單價(jià)不合法，低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；前 兩種情形兼而有之。勞動(dòng)定額與計(jì)件單價(jià)計(jì)件工資制的核心是計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額。如若定額設(shè)計(jì)不合法、不合理，勞動(dòng)者很難要求到加班工資。同樣，如果計(jì)件單價(jià)過(guò)低，勞動(dòng)者的基本工資就會(huì)低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)，而勞動(dòng)者通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)加班以增加工資，或者用人單位不支付加班工 資、僅支付產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)、或者按照計(jì)件單價(jià)的150% 200% 300嗾支付，都可能使勞動(dòng)者得不到足額的加班工資。勞動(dòng)定

5、額。江蘇省工資支付條例第十一條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額 應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位90%Z上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。”安徽省工資支付 規(guī)定第十七條規(guī)定："實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定 勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。沒(méi)有國(guó)家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單 位相同崗位80%Z上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的定額?！睆V東省工資支付 條例第二十一條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì) 件單價(jià)，并予以公布。確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位相同崗位70

6、%Z上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成?！辟F州省工資支付規(guī)定第十七條規(guī)定："實(shí)行計(jì)件工 資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。沒(méi)有國(guó)家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的定額。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者加班或者延 長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。”北京、河北、江西、山東等地也作了相應(yīng)規(guī)定。綜合各省的規(guī)定，筆者認(rèn)為確定勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)做到：第一，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由勞動(dòng)行政 部門(mén)會(huì)同行業(yè)組織或者工會(huì)制定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并以此作為確定勞動(dòng)定額的首要依據(jù)；第二，

7、確定比例，根據(jù)“本單位相同崗位70%-80%勺勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的定額”來(lái)具體確定勞動(dòng)定額。對(duì)于一二兩點(diǎn)要同時(shí)滿足，應(yīng)當(dāng)選擇標(biāo)準(zhǔn)較高的； 第三、公示，將已經(jīng)確定的勞動(dòng)定額向勞動(dòng)者予以公布?，F(xiàn)在計(jì)件單價(jià)。計(jì)件單價(jià)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品或完成某一單位工作的應(yīng)得工資 大多數(shù)情況下，計(jì)件單價(jià)都是由用人單位自己確定，工會(huì)或者勞動(dòng)者基本不可能參與計(jì) 件工資的形成與變動(dòng)。用人單位在形成與變動(dòng)“計(jì)件單價(jià)”時(shí)，基本考慮了四種因素： 定單的價(jià)格、最低工資、工資指導(dǎo)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格。在企業(yè)有利潤(rùn)，并能留住勞動(dòng) 者這兩個(gè)基本前提下，綜合考慮這四方面的因素， 以“倒推”的方式來(lái)確定“計(jì)件單價(jià)”。用人單位通過(guò)

8、計(jì)件單價(jià)損害勞動(dòng)者利益主要表現(xiàn)為：（1）計(jì)件單價(jià)多年不變。由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，人民生活水平提高，勞動(dòng)者消費(fèi)水平必然會(huì)提高，這就要求勞動(dòng)者工資增 長(zhǎng)跟上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的水平。計(jì)件單價(jià)多年不變，則導(dǎo)致勞動(dòng)者的生活水平不如以前。（2）隨意降低計(jì)件單價(jià)。此種無(wú)需舉例，顯而易見(jiàn)。（3）計(jì)件工資中，勞動(dòng)者收入往往“上不封頂，下不保底”，計(jì)件單價(jià)不合法，勞動(dòng)者即使每天工作8小時(shí)，所拿到的工資也不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)對(duì)計(jì)件單價(jià)的調(diào)整與確定作出規(guī)定，如至少每?jī)赡暾{(diào)整一次，只能向上調(diào)整。另外通過(guò)制定國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定計(jì)件單價(jià)，在國(guó)家和行業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)難以建立的情形下，應(yīng)當(dāng)通過(guò)用人單位與勞動(dòng)者集體協(xié)商的途徑確立計(jì)件單價(jià)，這

9、 樣才能確保用人單位不能隨意壓低計(jì)件單價(jià)，才能切實(shí)保障勞動(dòng)者的利益。無(wú)法確定勞動(dòng)定額的情形對(duì)于計(jì)件制加班工資問(wèn)題， 實(shí)踐中還遇到以下問(wèn)題： 雙方約定實(shí)行計(jì)件制， 但是根 據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法查明勞動(dòng)定額的，或者實(shí)際上可能也沒(méi)有定額，勞動(dòng)者做一件，用人單 位支付一件的工資，勞動(dòng)者可以每天不干滿8小時(shí)，每周不干滿40小時(shí)，也可以超過(guò)，不管勞動(dòng)者工作多少時(shí)間，用人單位均按件數(shù)及計(jì)件單件支付工資。如果用人單位不舉 證證明勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額，也無(wú)法查清。在這種情況下，深圳地區(qū)司法實(shí)踐中一般將其 轉(zhuǎn)化成計(jì)時(shí)工資制來(lái)計(jì)算用人單位是否還需支付加班工資，即將勞動(dòng)者每月獲得的工資數(shù)額除以（174小時(shí)+平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間X

10、150%林息日工彳時(shí)間X 200%祛定節(jié)假日工作 時(shí)間X 300% ,如果計(jì)得的時(shí)薪未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即認(rèn)為合法。這種計(jì)算方法實(shí)際 上認(rèn)為用人單位支付的計(jì)件工資中已包含了加班工資。如果計(jì)得的時(shí)薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足加班工資 最低工資時(shí)薪X （ 174小時(shí)+平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí) 間X 150%林息日工彳時(shí)間X 200%祛定節(jié)假日工作時(shí)間X 300% -已支付的工資。另外，有些企業(yè)按小組整體的工作量來(lái)計(jì)算計(jì)件工資，企業(yè)將計(jì)得的工資給付小組，然后組內(nèi)自由分配。這種模式下，筆者認(rèn)為計(jì)算用人單位是否足額支付加班工資時(shí)首先應(yīng)計(jì)算小組每月平均工作時(shí)間（即將組員的工作時(shí)間總和除以組員人數(shù)），

11、再將整個(gè)小組整個(gè)工資總量除以（174小時(shí)+平時(shí)平均延長(zhǎng)工作時(shí)間X 150%林息日平均延長(zhǎng)工作時(shí) 間X 200%祛定節(jié)假日平均延長(zhǎng)工作時(shí)間X 300% ,如果計(jì)得的時(shí)薪未低于最低工資標(biāo) 準(zhǔn)，則認(rèn)定企業(yè)沒(méi)有拖欠員工加班工資。如果計(jì)得的時(shí)薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照以 上的方法補(bǔ)足加班工資后再按照組員在整個(gè)小組工資中占的比例分配補(bǔ)足的加班工資?？傮w來(lái)說(shuō)，計(jì)件工資制下加班認(rèn)定和加班工資支付的關(guān)鍵在于與計(jì)件工作時(shí)間相對(duì) 應(yīng)的勞動(dòng)定額是否合理。如果計(jì)件工資制下工作時(shí)間完全按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)認(rèn)定，那 么計(jì)件工資制也就沒(méi)有實(shí)施的意義。但是如果沒(méi)有一個(gè)合理的勞動(dòng)定額的限制，用人單 位完全有可能濫用計(jì)件工資變相安排勞動(dòng)者加班且不支付加班待遇。因此，比較合理的做法是