小學(xué)教師獎勵制度精編版

1、×××學(xué)校教師獎勵制度為了更好地激發(fā)廣大教職工的工作積極性，發(fā)揮教師的特長，培養(yǎng)教師的創(chuàng)造力，學(xué)校實行教師獎勵制度，具體如下：一、獎勵采用精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，并以精神獎勵為主的方法。二、學(xué)校每學(xué)年的教師獎勵工資（315 元）按等級發(fā)放 ,一等比例占全體教師的20%,二等比例占全體教師的30%,三等比例占全體教師的50%。具體考評方法如下：（一）實行各項工作記分制，學(xué)年末按分數(shù)確定等級。（二）具體評分辦法：1、學(xué)生管理：班主任考評項目及分數(shù)計算：定期對學(xué)生課間紀律；教室、清潔區(qū)、個人衛(wèi)生；課間操；課外活動等情況進行抽查記分，一等10 分、二等8 分、三等 6分

2、?？迫谓處熆荚u項目及分數(shù)計算：定期對組織課堂教學(xué)、課間操鍛煉、按時上下課、協(xié)助班主任管理學(xué)生等方面檢查評比并記錄等級，一等10 分、二等 8 分、三等 6 分。2、常規(guī)教學(xué)：考評項目及分數(shù)計算：1（ 1）備課：每學(xué)期檢查三次備課并記錄等級。一等10分、二等8分、三等 6 分。（ 2）上課：每次隨堂聽課記錄等級。一等10 分、二等 8分、三等6分。（ 3）批改作業(yè)：每學(xué)期檢查三次學(xué)生作業(yè)并記錄等級。一等 10 分、二等 8 分、三等 6 分。（ 4）平時測試：（包括試卷測試、寫字、口語、朗讀、口算等）按平均分計算第一名10 分、第二名8 分、第三名6分、第四名4 分。（ 5）期末檢測：按平均分、

3、優(yōu)秀率、進步幅度計算，第一名 10 分、第二名 8 分，第三名 6 分，第四名 4 分。3、履行職責(zé)：（ 1）因工作不負責(zé)任造成學(xué)生傷害事故或給學(xué)校造成不良影響的酌情減分或取消獎勵工資。（ 2）每學(xué)年對全勤的教師給予20 分的獎勵。三、對教師指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門舉辦的各種學(xué)科性競賽獲獎，給予指導(dǎo)教師獎勵：等級市級競賽區(qū)級競賽一等100 元40 元二等80 元30 元三等60 元20 元注：同項獎取最高級別，不重復(fù)計。2四、為鼓勵教師積極進行課堂教學(xué)的改革，邊學(xué)習(xí)，邊工作，邊鉆研，對參加各級教育機構(gòu)組織的學(xué)科課堂教學(xué)評優(yōu)活動和參加各級各類論文、案例、教學(xué)設(shè)計等評選獲獎的文章給予一定的獎勵。項 目課堂教學(xué)評優(yōu)及基本功全能論文及個人單項技能競賽等 級市級以上區(qū)級市級以上區(qū)級一等300元100元80元50元二等200元80元60元40元三等100元60元40元30元注：同一篇文章不重復(fù)計獎。五、為了調(diào)動教師的工作積極性，對學(xué)校發(fā)展做出重大貢獻者，由學(xué)校決定每學(xué)年