房地產(chǎn)企業(yè)人事檔案資料管理規(guī)定(清風出品)

1、房地產(chǎn)企業(yè)人事檔案資料管理規(guī)定 房地產(chǎn)企業(yè)人事檔案資料管理規(guī)定之相關制度和職責,房地產(chǎn)x人事檔案資料管理規(guī)定(一)人事檔案內(nèi)容原始人事檔案。職工人事關系轉(zhuǎn)入企業(yè)時具備的檔案原始資料、調(diào)動介紹信、調(diào)轉(zhuǎn)表、工資介紹信、保險基金、公積金等原始材料。企業(yè)人事檔.房地產(chǎn)x人事檔案資料管理規(guī)定(一)人事檔案內(nèi)容原始人事檔案。職工人事關系轉(zhuǎn)入企業(yè)時具備的檔案原始資料、調(diào)動介紹信、調(diào)轉(zhuǎn)表、工資介紹信、保險基金、公積金等原始材料。企業(yè)人事檔案。在本企業(yè)內(nèi)建立的包括員工應聘登記表、試用協(xié)議、員工承諾保證聯(lián)、定級與績效考核表、勞動合同或勞動協(xié)議、職務(級)考核評價表、職位確認書勞動手冊與保險手冊、內(nèi)部晉升調(diào)轉(zhuǎn)考核、

2、任職文件、調(diào)轉(zhuǎn)記錄、獎懲記錄等人事材料。(二)檔案保管、職工人事檔案由x人事部門設專人調(diào)轉(zhuǎn)、記錄、整理,并永久保存。、xx人事部門建立并保管除總經(jīng)理和上級派入人員以外所有員工的人事檔案。3、員工人事檔案從試用期起予以建立。4、人事檔案調(diào)閱需經(jīng)人事部門負責人同意,財務人員檔案調(diào)閱需經(jīng)財務總監(jiān)同意。(三）檔案調(diào)轉(zhuǎn)、員工通過轉(zhuǎn)正定級考核后，由人事部門出具調(diào)動表及介紹信，由員工本人將人事關系調(diào)轉(zhuǎn)至本企業(yè),并與企業(yè)簽訂勞動合同。因特殊原因暫時不能將人事關系轉(zhuǎn)至企業(yè)的，需在轉(zhuǎn)正審批表或職位確認書上予以注明，并與企業(yè)簽訂勞動協(xié)議書。、一般員工在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動,由新單位出具介紹信,將原始人事檔案不予調(diào)轉(zhuǎn),但建立新的考核檔案。3、部員工如調(diào)離企業(yè),需填寫調(diào)離審批表,經(jīng)所在部門、人事部門、財務部門負責人以及總經(jīng)理簽字后，方可按“離職”的有關規(guī)定辦理人事手續(xù)，但企業(yè)人事檔案不予調(diào)轉(zhuǎn)。（四)檔案查閱部門負責人以上人員可以提出閱看下層屬下申請。須經(jīng)行政人事部經(jīng)理同意方可閱檔。員工檔案嚴禁借閱出行政人事部。財務部職責報銷制度會計制度財