招聘人事經(jīng)理崗位職責(zé)(清風(fēng)出品)

1、招聘人事經(jīng)理崗位職責(zé)、全面統(tǒng)籌規(guī)劃xx的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；、制定和完善人力資源管理制度；、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交xx人力資源分析報(bào)告；6、組織制定xx人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；8、協(xié)助推動(dòng)x理念及企業(yè)文化的形成;9、協(xié)助制定xx人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。篇2:人事經(jīng)理HR崗位職責(zé)1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃x的人力資源戰(zhàn)略;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬

2、、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、制定和完善人力資源管理制度;5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交x人力資源分析報(bào)告；6、組織制定x人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；8、協(xié)助推動(dòng)xx理念及企業(yè)文化的形成；9、協(xié)助制定x人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。篇3:人事經(jīng)理1名崗位職責(zé)1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃xx的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、制定和完善人力資源管理制度；、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交x人力資源分析報(bào)告;6、組織制定xx人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;8、協(xié)助推動(dòng)xx理念及企業(yè)文化的形成；9、協(xié)助制定xx人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。篇:財(cái)務(wù)人事經(jīng)理崗位職責(zé)1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃xx的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、制定和完善人力資源管理制度;5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交x人力資源分析報(bào)告;6、組織制定x人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；、協(xié)助推動(dòng)xx理