2016年人力資源管理員最新過關試題及答案最新考試試題庫(完整版)

1、1 為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的 ?”B. “當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”C. “請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。 ”D. “在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”參考答案： C2 經(jīng)濟運行主體可以分為 ( ) 三個層次。A. 個人 B. 工會 C. 企業(yè) D. 社會 E. 投資人參考答案： A, C, D3訂立勞動合同必須主體要合法( ) 的合法。A. 約定條件 B. 法定條款 C. 條件 D. 內(nèi)容參考答案： D4 當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管

2、理做到了 ( )A. 外部公平 B. 內(nèi)部公平 C. 程序公平 D. 個人公平參考答案： B5有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( ) 。A. 個別面談集體面談管理人員面談B.個別面談、集體面談、下屬人員面談C. 個別面談下屬面談管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案： A6 以下說法正確的是( ) 。A. 招聘總成本=直接成本+間接費用B. 工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C. 培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行參考答案： A7 、各職能部門在績效管理方面

3、的主要責任是( ) 。A. 及時對員工進行績效反饋B.調整部門與員工的工作計劃C. 處理員工在績效考核方面的申訴D.確保績效考核制度符合法律要求E.提供與績效考核有關的培訓和咨詢參考答案： A, B8 、庫克曲線的研究對象是組織中的 ( )A. 管理人員 B. 大學生 C. 研究生 D. 一般科研人員參考答案： C9 、周歲 B.10、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( ) 是兩個最基本的概念。A. 原始成本與重置成本B. 直接成本和間接成本C. 可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標準成本參考答案： A11、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用 ( ) 。A. 事業(yè)部制的結構或形式

4、B. 復雜的結構或形式C. 直線制的結構或形式D.矩陣的結構或形式參考答案： A12旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( ) 。A. 人員選拔 B. 培訓與開發(fā)C. 職業(yè)生涯管理D. 人力資源規(guī)劃參考答案： D13經(jīng)濟運行主體可以分為 ( ) 三個層次。A. 個人 B. 工會 C. 企業(yè) D. 社會 E. 投資人參考答案： A, C, D14在企業(yè)發(fā)展的 ( ) 階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。A. 創(chuàng)立 B. 擴張 C. 穩(wěn)定 D. 衰退參考答案： C15各職能部門在績效管理方面的主要責任是( ) 。A. 及時對員工進行績效反饋B.調整部門與員工的工作

5、計劃C. 處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢驟.提供與績效考核有關的培訓和咨詢參考答案： A, B16周歲 B.17企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )A. 減少員工的工作時間，隨之降低工資水平B. 提高企業(yè)的技術水平C. 鼓勵員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機構E. 制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓參考答案： A, C, D, E18訂立勞動合同必須主體要合法( ) 的合法。A. 約定條件 B. 法定條款 C. 條件 D. 內(nèi)容參考答案： D19企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是() 。A. 獵頭公司 B. 職業(yè)介紹所C. 大學校園 D. 大

6、學校園參考答案： A20目標管理法的步驟是( )A.制定戰(zhàn)略目標-制定組織規(guī)劃目標-實施控制-分析回顧目標B.制定組織規(guī)劃目標-制定戰(zhàn)略目標-實施控制-分析回顧目標C.制定戰(zhàn)略目標-制定組織規(guī)劃目標-分析回顧目標-實施控制D.分析回顧目標-制定戰(zhàn)略目標-制定組織規(guī)劃目標-實施控制參考答案： A21關于團隊，表述正確的是( ) 。A. 成熟的團隊傾向于對革新思想持保守封閉的態(tài)度B. 團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術水平和愛好扮演某種單一角色C. 優(yōu)秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標D. 團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度達到團隊目標E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊參考答案： A, C, D, E22勞動爭議仲裁的原則不包括( )A. 裁決應先行調解B. 當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C. 在雙方當事人都